企業(yè)勞動合同新

1、企業(yè)勞動合同新范本用人單位（甲方） 地址及郵政編碼： 職工（乙方） 住址及郵政編碼： 身份證號碼： 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、 協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)， 并共同遵守履行。一、合同期限本合同自 年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式：1. 無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）2. 合同有效期限 年，至年月日止。3. 合同期限至 工作（任務(wù)）完成時終止。其完成的標志事件是 .新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起個月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方

2、各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位） .（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標準：1. 工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制 度執(zhí)行；2. 乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作 業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放；

3、3. 甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、 經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。（二）甲方每月如期發(fā)放工資。（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā) 給加班工資。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、 省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職 工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符 合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療 待遇。（三）乙方患職

4、業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇， 甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完 全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；部分喪失勞動 能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的 計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇， 按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬 撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助 費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī) 定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金， 并定期向乙方通告繳納

5、社會保險基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī) 定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護（一）甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、 未成年工（ 16 周歲至未滿 18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和廣東 省勞動安全衛(wèi)生條例 ，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育 和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴 格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動 保護用品，按勞動

6、保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠 視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方 履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如 經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方 因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：1. 乙方已達到法定退休年齡的；2. 乙方

7、死亡；3. 甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；4. 勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；5. 乙方被批準自費出國留學或出境定居的。（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1. 乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2. 乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任 務(wù)的；3. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作， 也不宜改做其他工作的；4. 乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、 除名、開除的；5. 經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；6. 其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：1. 試用期內(nèi)

8、，認為不適應(yīng)在甲方工作的；2. 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；3. 甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；4. 甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；5. 經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的；6. 用方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策、侵害乙 方其他合法權(quán)益的。（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1. 勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方約 定的其他可以解除勞動合司條件的；2. 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后 經(jīng)市、縣（市）勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；3.

9、 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿 但仍住院治療的；4. 符合計劃生育政策的女職工在孕期、 產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；5. 乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；6. 符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：1. 勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙 方約定的其他可以解除勞動合同條件的；2. 由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等） 沒達到（培訓合同）要求或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的；3. 擔任國家重點科研項目尚未完成的。（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。（九）除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情

10、況外，甲乙 雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前 30日書面通知對方， 方可辦 理有關(guān)手續(xù)。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān) 手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng) 簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān) 住房問題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方 交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲 方，如遺失應(yīng)予賠償。（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職 工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至 六個月時

11、間辦理有關(guān)手續(xù)；在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當按 乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切 工資、勞保福利待遇。（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲 方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、 開除者外）時，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限， 每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補 助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的 60%.因乙 方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī) 療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同） 但乙方按

12、第 （十三） 款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。十、違反合同承擔的責任（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟 損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合 同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。（三）甲方違反本合同第九條第 （六）款的規(guī)定而解除合同， 乙方違反本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶鞒?賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以 減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。十一、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同

13、如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可 向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁； 對仲裁不服的， 可向甲方所在地的人民法院起訴。十二、雙方需要明確的其他事項1. .2. .3. .十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章） 乙方（簽章） 年月日 簽訂地點： 法定代表人（簽字） 委托代理人（簽字）年月日簽訂地點： Word是學生和職場人士最常用的一款辦公軟件之一，99.99% 的人知道它，但其實，這個軟件背后，還有一大批隱藏技能你不知道。掌握他們，你將開啟新世界的大門。Tab+Enter,在編過號以后，會自動編號段落Ctrl + D 調(diào)出字體欄，配合 Tab+Enter 全鍵盤操作吧Ctrl + L 左對齊， Ctrl + R 右對齊， Ctrl + E 居中Ctrl + F 查找，Ctrl + H 替換。然后關(guān)于替換，里面又大有學問！有時候Word文檔中有許多多余的空行需要刪除，這個時候我們可以完全可以用查找替換”來輕松解決。打