企業(yè)規(guī)章制度大全

1、企業(yè)規(guī)章制度大 第一章 總 則1、本手冊(cè)是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。2、本手冊(cè)解釋權(quán)屬中心辦公室。3、本手冊(cè)自 200x 年 x 月 x 日開始實(shí)施生效。第二章 員工守則本公司為健全管理制度和組織功能 , 特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊(cè)。凡本公司所屬員工 ,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外 , 必須遵守本 手冊(cè)規(guī)定。凡本手冊(cè)所稱員工 , 系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同 或聘用合同者。聘用關(guān)系2, 本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人 , 無性別、地域、戶口等區(qū)別。聘用員工在三個(gè)月試用期滿后， 凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照廣州市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為中級(jí)職稱

2、以上符合 引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。新員工聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期， 銷售人員的試用期為 6 個(gè) 月。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的 錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以 作進(jìn)一步觀察，但延長期最多不超過三個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工 及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。 公司為試用期員工簽訂 3-6 個(gè)月的試用合同。公司為工作關(guān)系和 戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員， 簽訂聘用合同。(1) 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者 ;(2) 被剝奪公民權(quán)利者 ;(3) 通緝?cè)诎肝闯蜂N者 ;(4) 受有期徒刑之宣告，尚未

3、結(jié)案者 ;(5) 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者 ;(6) 患有精神病或傳染病或吸用毒品者 ;(7) 未滿 16周歲者 ;(8) 政府法規(guī)定的其他情形者。應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：(1) 本人最近一寸證件照片四張 ;(2) 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表 ;(3) 學(xué)歷、職稱證件、身份證 ;( 正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留 存)(4) 退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等前服務(wù)單位離職證明。經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到 手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。有下列情形之一者， 本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān) 系，并不級(jí)

4、予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。(1) 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤 信造成損失者 ;(2) 違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者(3) 營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者(4) 對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者 ;(5) 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密 者;(6) 無故曠工 3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工 6日以上者 ;(7) 被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者 ;(8) 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前 30 天書面通知當(dāng)事人終 止聘用關(guān)系：(1) 員工有病或非因工負(fù)傷，

5、 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作， 或不能從事公司另行安排的工作的 ;(2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍 不能勝任工作的 ;(3) 公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或 轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部同意減員的。本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、 經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要， 可以在員工能力所及 的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)法，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人 事政策，本公司與員工訂立勞動(dòng)合同書。以正式確認(rèn)并保證雙方 在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同（ 期限至少為一年 ）和無固定期限的勞動(dòng)合同二種。勞動(dòng)合同期滿， 合同即行終止。

6、員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原 合同續(xù)延 1 年。工作時(shí)間員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作 5 天，每天 40小時(shí)。對(duì)銷售人員等不能按固定時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí) 行不定時(shí)工作制度。培訓(xùn) （ 略 ）調(diào)職（略）離職（略）退休（略） 員工檔案 員工檔案分為工作檔案和人事 （歷史 ）檔案。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公 司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司 可終止聘用關(guān)系。人事記錄 （ 略）公司上崗證：（1） 簽發(fā) （略）（2） 遺失和補(bǔ)發(fā)上

7、崗證 （ 略 ）鑰匙（略）薪酬政策公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工 資。生產(chǎn)或銷售未完面月計(jì)劃的 60%時(shí)，員工發(fā) 700 元，中層干 部發(fā) 1200 元，副總經(jīng)理級(jí)發(fā) 1500 元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí) 績結(jié)算。員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工 資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增 20 元。員工當(dāng)月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳發(fā)薪日 （ 略）加班費(fèi)公司按法定假的 7 天假（春節(jié) 3天、元旦 1天、五一節(jié) 1 天、 國慶節(jié) 2 天） 發(fā)放加班人員的加班費(fèi)。 加班員工每人每天發(fā)加班費(fèi) 100 天。除此以外的加

8、班計(jì)入考核工資。法定假 （ 略）公司假 （略）年休假 （ 略）年假使用須書面申請(qǐng)，事前部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案， 可一次或分二次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因工作原因未用 完的年假，需書面報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室 （ 人事） 批準(zhǔn)， 方可順延一個(gè)季度，否則將視為自行放棄，無任何補(bǔ)償。員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。病假員工因病假不能上班， 應(yīng)提前通知部門經(jīng)理， 以便安排工作。 急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī) 院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室（ 人事）認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年 限作

9、享受工資待遇，如下計(jì)算 （ 略）長病假當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病 （ 需經(jīng)公司確認(rèn) ） 連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累 計(jì)病假 180 天, 并在合同期內(nèi)的員工 , 參照國家規(guī)定 , 停發(fā)基本工 資, 適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi) ,標(biāo)準(zhǔn)為上海市最低工資的 80%.工傷假工傷主要指員工在工作時(shí)間、 地點(diǎn)且因公 （ 包括在社會(huì)上見義 勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等 ） 所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認(rèn)為 工傷的假期，其薪資按 100%發(fā)給。事假員工在用完年休假后， 因有重要私事仍需請(qǐng)假的， 可申請(qǐng)無 薪事假。任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去15 天。超過 15 天以上的事假將不被批準(zhǔn)。員工事假期間的工資被扣除， 年終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY也

10、會(huì)按比例扣除員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。 試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。事假的審批權(quán)限：請(qǐng)假 1 天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn) ;請(qǐng)假 2-3 天，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室 （人事 ）批準(zhǔn) ;請(qǐng)假 3 天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假1 天以上的，逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)?；榧伲裕┎溉榧?（略）探親假探望配偶 （ 略）探望父母 （ 略）路程時(shí)間及往返車費(fèi) （ 略） 員工每年只能在年公休假、 探親假中選休一種假期， 并享受 期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。探親假審批程序 （ 略）喪假（略）請(qǐng)假手續(xù)、權(quán)限員工申請(qǐng)各類假期，均應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，并附上下班 有關(guān)證明，經(jīng)主

11、管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后 方可予準(zhǔn)假。員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假， 則應(yīng)在當(dāng)日上 班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn) 后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。審批權(quán)限 （ 略）醫(yī)療員工因病就診， 除急診外， 一般在公司指定的 xx 醫(yī)院就診。員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按 xx 市城鎮(zhèn)企業(yè)職 工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法執(zhí)行。未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按公司關(guān) 于醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工門診醫(yī)藥報(bào)銷比例為掛號(hào)費(fèi) +醫(yī)藥費(fèi)的 60%，個(gè)人自負(fù) 40%。員工報(bào)銷醫(yī)院憑醫(yī)院費(fèi)發(fā)標(biāo)， 并提供病歷卡， 經(jīng)辦分室審核 批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。獨(dú)生子女 （ 略

12、）生活設(shè)施 （ 略）附則本章的福利政策是根據(jù)國家、 省、市的有關(guān)文件以及公司的 有關(guān)規(guī)定制度的。當(dāng)上級(jí)政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是， 先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性， 公司將定期修訂、 補(bǔ)充和 完善本公司的福利政策。公司向當(dāng)?shù)卣付C(jī)構(gòu)的有關(guān)保險(xiǎn)公 司為員工辦理以下保險(xiǎn)項(xiàng)目 ;養(yǎng)老保險(xiǎn)員工退休、享受國家社會(huì)保險(xiǎn)部門制訂的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。待業(yè)保險(xiǎn)員工失業(yè)時(shí)， 可依據(jù)國家規(guī)定勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。住院保險(xiǎn)員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險(xiǎn) 機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。人身意外保險(xiǎn)如果員工在公司內(nèi)上班時(shí)，或業(yè)務(wù)出差時(shí)的意外傷害，可獲 得

13、公司指定的保險(xiǎn)公司一定數(shù)額的保險(xiǎn)金。公積金根據(jù)政府部門關(guān)于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的 員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。為員工購買商品房提供了有效的 保證。員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、 待業(yè)保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、 公積金的產(chǎn)交 6 員 工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門所規(guī)定的 比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳?？冃гu(píng)估 （ 略）考績標(biāo)準(zhǔn) （ 略）升職、加薪 （ 略）獎(jiǎng)勵(lì)（略）7、2 處罰紀(jì)律處分的目的是懲前毖后， 保證維持有效的有序的工作水 準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原 則：(1) 處分要有充分的理由的清楚的證據(jù) ;(2) 處分的輕重與所犯過失的輕

14、重相符 ;(3) 員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基 本的道德規(guī)范 ;(4) 員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利?？偨?jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作 終裁定。本公司員工紀(jì)律處分有五種：(1) 口頭警告 ;(2) 書面警告 ;(3) 書面嚴(yán)重警告 ;(4) 無薪停職檢查 ;(5) 開除 (解除勞動(dòng)合同 );員工處分累計(jì)升級(jí)制。員工在第一次處分后， 12 個(gè)月內(nèi)如 仍再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分，如：(1) 口頭警告 +口頭警告書面警告(2) 口頭警告 +書面警告書面嚴(yán)重警告(3) 書面警告 +書面嚴(yán)重警告開除 ( 解除勞動(dòng)合同 )如果第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過 12 個(gè)月，則不按 累計(jì)升級(jí)計(jì)。

15、員工可以將功抵過，如果說在處分后12 個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。員工違反下列規(guī)定之一者，進(jìn)行處罰：(1) 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款 50 元;(2) 進(jìn)入生產(chǎn)車間不戴安全帽者，罰款 50 元 ;(3) 進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款 50 元;(4) 進(jìn)入車間不佩戴上崗證者，罰款 50 元 ;(5) 在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款 100 元 ;(6) 在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)紙、雜專者罰款 50 元;(7) 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理 ;可以立即解雇的情況(8) 無故竄崗、離崗或干私活者罰款 50 元。(1) 上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候使用毒品(2) 傷害其他職工、

16、主管、同事或客人 ;(3) 任何種類的偷竊 ;(4) 偽造公司文件 ;(5) 在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供資料 ;(6) 故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動(dòng)和事宜(7) 故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害 ;(8) 故意違反公司的行為準(zhǔn)則 ;(9) 向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料 ;(10) 暫時(shí)或長期精神錯(cuò)亂 ( 醫(yī)療期除外 );(11) 被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。紀(jì)律規(guī)定員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)， 將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失 行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。(1) 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位

17、(2) 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)(3) 無理拒絕的工作安排、指令 ;(4) 收受任何種類的賄賂 ;(5) 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益 ;(6) 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄 ;(7) 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品(8) 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng) ;(9) 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定 ;(10) 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利(11) 疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利 ;(12) 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全 ;(13) 擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施 ;(14) 在工作時(shí)間內(nèi)干私活 ;(16) 利用職務(wù)營私舞弊，損公利已(17) 偷盜公司的財(cái)款、資源(18) 遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等 ;(19) 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等 ;(20) 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為 ;(21) 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。8、安全與健康本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。 公司依照有關(guān) 安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全 衛(wèi)生的工作環(huán)境 ;員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、 安全操作程序、 維護(hù)工作場(chǎng)所及 生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)， 應(yīng)立即報(bào)告， 不得擅自修 理。不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。員工應(yīng)遵守通規(guī)則， 做到安