企業(yè)共青團工作總結(jié)總結(jié)

1、企業(yè)共青團工作總結(jié) 總結(jié) 一、貫徹 “ 三個原那么 ” ，確保團干部熱心共青團事業(yè)又適合做團工作，把好團干部入口關(guān)， 。 一是貫徹解放思想、更新觀念的原那么 。堅持團委參與考察，站在全團工作開展的角度提出參考意見，堅決打了破論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等陳舊觀念的束縛，防止和克服了憑個人好惡、得失和恩怨選拔團干部，或者以人劃線、以地域劃線等錯誤傾向，大膽啟用政治素質(zhì)高、知識能力強的青年人才到共青團干部崗位上來鍛煉。 二是貫徹德才兼?zhèn)?、選賢任能的原那么 。這既是我們黨培養(yǎng)選拔年輕干部一貫堅持的原那么，也是共青團組織培養(yǎng)和選拔團干部必須堅持的原那么。共青團干部應(yīng)是廣闊團員青年中的先進分子，要集德才

2、、賢能于一身，具備良好的理論素質(zhì)、思想品德、知識才能，在實踐中全面貫徹黨路線、方針、政策。 三是選拔和任用團干部貫徹走群眾路線的原那么。 共青團是聯(lián)系廣闊青年的橋梁和紐帶。在選用團干部上，積極探索競選、民主推薦等方式，緊緊依靠廣闊青年，不斷拓寬廣闊青年參與的范圍和程度，廣泛聽取他們的意見，把青年擁護不擁護、贊成不贊成作為選拔團干部的重要依據(jù)。此外，堅持征求除青年以外的職工群眾的意見，并從實際出發(fā)，認(rèn)真把握群眾的參與度，使選拔的團干部具有較好的群眾根底。 二、堅持 “ 兩個效勞 ” ，確立團干部正確的工作指導(dǎo)思想，培養(yǎng)團干部良好的大局意識和全局觀念。 “ 兩個效勞 ” 就是效勞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、效勞

3、青年成長成才。這既是企業(yè)共青團組織的根本職責(zé)，是各級團組織思考、安排工作的出發(fā)點和落腳點，也是各級團干部站在公司及本單位全局解決團工作針對性、有效性的根本要求。近幾年來，公司團委通過培交流、研討、個別指導(dǎo)等活動、利用一切可以利用的途徑和方法，定期回憶、各項具體工作和活動，研究團工作的符合性問題，把團的工作導(dǎo)入 pdca 循環(huán)，形成工作閉環(huán)，堅持重點問題重點研究，啟發(fā)團干部 “ 既埋頭拉車，又抬頭看路 ” ，努力培養(yǎng)團干部尤其是直屬團總支支部書記總體工作的戰(zhàn)略思維能力和具體工作的戰(zhàn)術(shù)推動能力，確立 “ 做正確的事和正確的做事 ” 的團工作思路與方法，收到了顯著成效，促進了團干部綜合素質(zhì)的迅速提高

4、。 三、注重 “ 四個加強 ” ，使團干部在團的崗位上得到鍛煉和提高，在推動團工作不斷進步的同時，努力把團干部培養(yǎng)成為 “ 復(fù)合型 ” 人才。 第一、加強團干部培訓(xùn)的力度 。公司團委在堅持辦班、定期組織團干部學(xué)習(xí)的根底上，以觀看 “ 海爾經(jīng)驗 ” 光盤，學(xué)習(xí) wto 相關(guān)知識、現(xiàn)代企業(yè)運作、知識，舉辦各類、各層次知識競賽，進行個人才華展示等方式來拓寬團干部的知識面，活潑團干部思維， 總結(jié) ()。與此同時，團委還采取送（集團）公司、四川省團校培訓(xùn)，堅持每年選派局部團干部到外地知名企業(yè)參觀、考察、學(xué)習(xí)，引導(dǎo)局部團干部做好兼職工作，經(jīng)常分批組織團干部參加多內(nèi)容、多形式的非團學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班等各種方式、

5、途徑加強團干部素質(zhì)教育，促使他們成為 “ 復(fù)合型 ” 人才。 第二、加強團干部道德品質(zhì)和作風(fēng)建設(shè) 。首先大力加強團干部思想教育，廣泛開展 “ 四個正確對待 ” 學(xué)習(xí)討論活動，使他們牢記黨的宗旨，竭誠為青年效勞，堅持走群眾路線，深入基層，了解、幫助、關(guān)心廣闊團員青年；其次注重求真務(wù)實、團結(jié)拼搏精神的發(fā)揚，要求團干部在共青團崗位上始終如一的多干事、干好事、干實事；第三是帶著團干部勤儉辦事，絕不因為共青團是 “ ” 就放松警惕，放松對自己的要求，而是努力提高勤儉辦事的自覺性，清正廉潔，一身正氣，不斷強大自己的人格力量，為青年樹立先進楷模。 第三、加強團干隊伍建設(shè)的相關(guān)制度的建設(shè)和落實 。公司共青團系

6、統(tǒng)認(rèn)真落實各級團組織班子學(xué)習(xí)制度，注重學(xué)習(xí)效果；堅持貫徹民主集中制原那么，落實團委會議事規(guī)那么、團委民主會制度；根據(jù)工作階段性需要不定期召開團委會，研討共青團工作的新形勢、新特點、新思路、新方法；堅持團干部業(yè)務(wù)、業(yè)績考評制度，在進行業(yè)務(wù)知識的同時，定期與公司黨委組織部及各單位黨組織交換團干部的學(xué)習(xí)、工作情況，進一步加大了團干部的協(xié)管力度；實施共青團后備干部制度，堅持德才兼?zhèn)浜蛽駜?yōu)選拔的原那么和 “ 政治堅決、作風(fēng)扎實、能力過硬 ” 的總體要求，按照團員青年推薦、組織提名、黨政工團聯(lián)合考察、黨組織審定的程序，積極、穩(wěn)妥的建立公司共青團后備干部隊伍，為共青團事業(yè)及時補充新鮮血液提供了重要保證。 加

7、強團的建設(shè)，關(guān)鍵在于提高團干部的整體素質(zhì)。只有擁有一支高素質(zhì)的團的干部隊伍，團組織才能為青年成長成才發(fā)揮導(dǎo)航作用，才能為企業(yè)的改革開展做出積極奉獻，從而在企業(yè)應(yīng)對劇烈的市場競爭中展現(xiàn)團組織的作為，穩(wěn)固團組織的地位。公司共青團工作正是充分認(rèn)識和實踐了這一思路，才迎來了團工作不斷推陳出新、蓬勃開展的新局面。 一、貫徹 “ 三個原那么 ” ，確保團干部熱心共青團事業(yè)又適合做團工作，把好團干部入口關(guān)， 。 一是貫徹解放思想、更新觀念的原那么 。堅持團委參與考察，站在全團工作開展的角度提出參考意見，堅決打了破論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等陳舊觀念的束縛，防止和克服了憑個人好惡、得失和恩怨選拔團干部，或者

8、以人劃線、以地域劃線等錯誤傾向，大膽啟用政治素質(zhì)高、知識能力強的青年人才到共青團干部崗位上來鍛煉。 二是貫徹德才兼?zhèn)?、選賢任能的原那么 。這既是我們黨培養(yǎng)選拔年輕干部一貫堅持的原那么，也是共青團組織培養(yǎng)和選拔團干部必須堅持的原那么。共青團干部應(yīng)是廣闊團員青年中的先進分子，要集德才、賢能于一身，具備良好的理論素質(zhì)、思想品德、知識才能，在實踐中全面貫徹黨路線、方針、政策。 三是選拔和任用團干部貫徹走群眾路線的原那么。 共青團是聯(lián)系廣闊青年的橋梁和紐帶。在選用團干部上，積極探索競選、民主推薦等方式，緊緊依靠廣闊青年，不斷拓寬廣闊青年參與的范圍和程度，廣泛聽取他們的意見，把青年擁護不擁護、贊成不贊成作

9、為選拔團干部的重要依據(jù)。此外，堅持征求除青年以外的職工群眾的意見，并從實際出發(fā)，認(rèn)真把握群眾的參與度，使選拔的團干部具有較好的群眾根底。 二、堅持 “ 兩個效勞 ” ，確立團干部正確的工作指導(dǎo)思想，培養(yǎng)團干部良好的大局意識和全局觀念。 “ 兩個效勞 ” 就是效勞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、效勞青年成長成才。這既是企業(yè)共青團組織的根本職責(zé)，是各級團組織思考、安排工作的出發(fā)點和落腳點，也是各級團干部站在公司及本單位全局解決團工作針對性、有效性的根本要求。近幾年來，公司團委通過培交流、研討、個別指導(dǎo)等活動、利用一切可以利用的途徑和方法，定期回憶、各項具體工作和活動，研究團工作的符合性問題，把團的工作導(dǎo)入 pdca

10、 循環(huán)，形成工作閉環(huán)，堅持重點問題重點研究，啟發(fā)團干部 “ 既埋頭拉車，又抬頭看路 ” ，努力培養(yǎng)團干部尤其是直屬團總支支部書記總體工作的戰(zhàn)略思維能力和具體工作的戰(zhàn)術(shù)推動能力，確立 “ 做正確的事和正確的做事 ” 的團工作思路與方法，收到了顯著成效，促進了團干部綜合素質(zhì)的迅速提高。 三、注重 “ 四個加強 ” ，使團干部在團的崗位上得到鍛煉和提高，在推動團工作不斷進步的同時，努力把團干部培養(yǎng)成為 “ 復(fù)合型 ” 人才。 第一、加強團干部培訓(xùn)的力度 。公司團委在堅持辦班、定期組織團干部學(xué)習(xí)的根底上，以觀看 “ 海爾經(jīng)驗 ” 光盤，學(xué)習(xí) wto 相關(guān)知識、現(xiàn)代企業(yè)運作、知識，舉辦各類、各層次知識競

11、賽，進行個人才華展示等方式來拓寬團干部的知識面，活潑團干部思維， 總結(jié) ()。與此同時，團委還采取送（集團）公司、四川省團校培訓(xùn)，堅持每年選派局部團干部到外地知名企業(yè)參觀、考察、學(xué)習(xí)，引導(dǎo)局部團干部做好兼職工作，經(jīng)常分批組織團干部參加多內(nèi)容、多形式的非團學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班等各種方式、途徑加強團干部素質(zhì)教育，促使他們成為 “ 復(fù)合型 ” 人才。 第二、加強團干部道德品質(zhì)和作風(fēng)建設(shè) 。首先大力加強團干部思想教育，廣泛開展 “ 四個正確對待 ” 學(xué)習(xí)討論活動，使他們牢記黨的宗旨，竭誠為青年效勞，堅持走群眾路線，深入基層，了解、幫助、關(guān)心廣闊團員青年；其次注重求真務(wù)實、團結(jié)拼搏精神的發(fā)揚，要求團干部在共青

12、團崗位上始終如一的多干事、干好事、干實事；第三是帶著團干部勤儉辦事，絕不因為共青團是 “ ” 就放松警惕，放松對自己的要求，而是努力提高勤儉辦事的自覺性，清正廉潔，一身正氣，不斷強大自己的人格力量，為青年樹立先進楷模。 第三、加強團干隊伍建設(shè)的相關(guān)制度的建設(shè)和落實 。公司共青團系統(tǒng)認(rèn)真落實各級團組織班子學(xué)習(xí)制度，注重學(xué)習(xí)效果；堅持貫徹民主集中制原那么，落實團委會議事規(guī)那么、團委民主會制度；根據(jù)工作階段性需要不定期召開團委會，研討共青團工作的新形勢、新特點、新思路、新方法；堅持團干部業(yè)務(wù)、業(yè)績考評制度，在進行業(yè)務(wù)知識的同時，定期與公司黨委組織部及各單位黨組織交換團干部的學(xué)習(xí)、工作情況，進一步加大了團干部的協(xié)管力度；實施共青團后備干部制度，堅持德才兼?zhèn)浜蛽駜?yōu)選拔的原那么和 “ 政治堅決、作風(fēng)扎實、能力過硬 ” 的總體要求，按照團員青年推薦、組織提名、黨政工團聯(lián)合考察、黨組織審定的程序，積極、穩(wěn)妥的建立公司共青團后備干部隊