淺談石油企業(yè)法律風(fēng)險防控機制建設(shè)與管理對策

1、    淺談石油企業(yè)法律風(fēng)險防控機制建設(shè)與管理對策    李大宇【摘 要】 市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)的成長與發(fā)展，時刻伴隨著風(fēng)險，企業(yè)在運行過程中，困難與風(fēng)險從未間斷，對于企業(yè)來說，法律風(fēng)險防控工作非常關(guān)鍵，石油企業(yè)的法律風(fēng)險防控工作更是異常復(fù)雜，本文對石油企業(yè)法律風(fēng)險防控機制建設(shè)與管理對策進行研究?！娟P(guān)鍵詞】 石油企業(yè) 法律風(fēng)險 防控機制 管理對策近些年來，石油企業(yè)法律風(fēng)險逐年增加，導(dǎo)致法律風(fēng)險防控的難度也在不斷加大，為了更有效的對石油企業(yè)法律風(fēng)險進行防控，建立合理的防控機制與管理對策尤為關(guān)鍵，石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和法律工作者對該問題要進行深入的思考和實踐，鎖定法

2、律風(fēng)險源頭，采用正確的方法化解風(fēng)險，真正將法律風(fēng)險防控落實到實處。一、落實法律顧問制度，構(gòu)建法律風(fēng)險防控的組織保障機制自從提倡依法治企以來，企業(yè)法律顧問制度就在企業(yè)治理中承擔(dān)了重要的角色，對于企業(yè)來說，這是重要的制度保證和組織保證，企業(yè)需要以風(fēng)險防控，組織建設(shè)，隊伍建設(shè)以及制度建設(shè)為基點，將企業(yè)法律顧問制度徹底落實。1.1確保履行職責(zé)有機構(gòu)。關(guān)于法律顧問制度工作，其領(lǐng)導(dǎo)層要給予充分的重視，特別是法律事務(wù)職能體系的建設(shè)上，要進行不斷提升，企業(yè)在法制工作中要設(shè)立一個三年的目標(biāo)計劃，為了計劃而落實工作。另外，企業(yè)還應(yīng)該設(shè)立相關(guān)的法律崗位與機構(gòu)，專門為企業(yè)的法律事務(wù)負責(zé)，確保法律風(fēng)險管理責(zé)任落實到實處

3、。1.2確保管理行為有規(guī)范。在建設(shè)法律事務(wù)制度的基礎(chǔ)上，對法律制度功能進行整合，推動法律制度盡快落實。企業(yè)還要建立一系列的管理流程，并在操作上提供指引方向，建設(shè)完善的制度體系，使企業(yè)風(fēng)險防控機制建設(shè)可持續(xù)發(fā)展，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營法律風(fēng)險得到全面的控制。1.3確保工作質(zhì)量有保證。工作質(zhì)量與人才隊伍之間息息相關(guān)，企業(yè)應(yīng)打造一支專業(yè)的人才隊伍，提高法律人員的工作能力，推動法律工作人員綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力的提升，只有這樣才能夠為企業(yè)法律風(fēng)險預(yù)防與控制奠定基礎(chǔ)。二、細化法律事務(wù)管理，構(gòu)建法律風(fēng)險防控的識別監(jiān)控機制企業(yè)法律風(fēng)險防控工作中，對風(fēng)險源頭進行強化管理非常關(guān)鍵，為了保障企業(yè)法律系統(tǒng)能夠及時對風(fēng)險進行識

4、別和控制，需要對企業(yè)合同管理，決策，管理以及風(fēng)險預(yù)警管理進行細化，為風(fēng)險保障提供支持。2.1嚴格合同管理。作為法律管理工作中的基礎(chǔ)管理，合同管理一定要抓住關(guān)鍵點，對合同法律審查嚴格把關(guān)，特別是一些重大、重要合同法律審查的力度更應(yīng)加強，石油企業(yè)的審查流程非常嚴格，對于審查的標(biāo)準要求也很高，一方面要求審查員遵循合同審核程序，另一方面，還要求法律工作人員對重大風(fēng)險點的控制方法有全面的掌握，保障合同管理能夠完全落實。杜絕一切違法合同和無效合同的存在，只有從根本上，防范合同法律風(fēng)險，才能避免企業(yè)帶來損失。企業(yè)還可以建立綜合考核機制，鼓勵多部門參與其中，為合同風(fēng)險管理體系的有效運行提供保障。2.2參與決策

5、管理。石油企業(yè)要掌握好經(jīng)營管理與法律決策之間的平衡關(guān)系，積極參與企業(yè)的重大決策。由于法律審查意見在企業(yè)重大決策中很關(guān)鍵，所以法律風(fēng)險控制機制要對企業(yè)負責(zé)，從方面對相關(guān)管理制度的合法性進行審查，保證企業(yè)各項規(guī)章制度能夠合乎法律規(guī)定。2.3強化風(fēng)險管理。風(fēng)險管理除了在管理過程中要落實責(zé)任外，還要對已經(jīng)發(fā)生的法律自由分進行總結(jié)，特別是一些代表性很強的案件，通過梳理與分析，對案件中存在的違法侵權(quán)因素進行深入探討，總結(jié)經(jīng)驗，汲取教訓(xùn)，避免類似法律風(fēng)險再次傷害企業(yè)權(quán)益。三、注重普法工作實效，構(gòu)建法律風(fēng)險防控的宣傳教育機制石油企業(yè)想要做好企業(yè)法律風(fēng)險防范，最根本的還是要使員工法律意識和法律素質(zhì)得到提升，企業(yè)

6、要為員工塑造一個濃厚的法律氛圍，鼓勵員工學(xué)法用法，知法守法。堅實的思想基礎(chǔ)是企業(yè)法律風(fēng)險防控的有力后盾。3.1突出普法重點。企業(yè)可以采取多樣化的方法進行法律普及，例如，以普法對象為核心，開展送法活動。送法活動的對象可以是領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)營管理人員，企業(yè)職工等，尤其是作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層，發(fā)揮以身作則的作用非常關(guān)鍵。安排企業(yè)員工學(xué)習(xí)有關(guān)的法律法規(guī)，真正將法律落實到經(jīng)營管理工作中，保障企業(yè)能夠在法律武器的維護下，正常運轉(zhuǎn)。企業(yè)還可以通過開展專題講座等方式加強員工的法律思想教育，深化員工的法律認知程度，提高員工的法律綜合素養(yǎng)。3.2豐富宣教方式。在宣傳教育上，可以以普法主題為核心，建立多樣化的宣傳平臺，例如，建

7、立法治宣傳平臺，這種平臺定期開展法制講堂，對員工進行生活化的法律法規(guī)教育，使員工感受更形象化的法律知識，達到宣傳目的，還可以建立學(xué)法測試平臺，定期對員工的法律知識進行測試，開展一系列的有獎測試，競賽等方式，增強員工學(xué)法興趣的同時，也提高了員工，在法律學(xué)習(xí)上的參與度。多樣化宣傳平臺的建立，使員工的學(xué)法熱情大大增加，石油企業(yè)的法律活動得到了深入發(fā)展，法律宣傳效果取得了不錯的成績。3.3強化風(fēng)險防范。為了增強石油企業(yè)員工的法律應(yīng)用水平和風(fēng)險防控能力，企業(yè)可以以普法目標(biāo)為核心，開展一系列法律風(fēng)險案件研討活動，通過對近些年來企業(yè)發(fā)生的糾紛案件進行整理與分析，對當(dāng)前新環(huán)境下的法律風(fēng)險進行評測，提出有效的解

8、決方案，從而使法律人員處理法律問題的能力得到提升。針對不同的案件，還可以激發(fā)法律人員的創(chuàng)新能力，企業(yè)要鼓勵法律人員之間互相交流，共同促進法律工作水平的提升，達到強化風(fēng)險防范得目的?？?結(jié)石油企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營無時不刻不受到法律環(huán)境變化的影響，面對如此激烈的市場競爭，企業(yè)的發(fā)展必須重視法律環(huán)境的研究，一個不重視法律風(fēng)險防控和管理的企業(yè)，注定要承擔(dān)由此而導(dǎo)致的負面影響，石油企業(yè)需要提高法律風(fēng)險防控意識，掌握法律環(huán)境變化趨勢，真正實現(xiàn)以法律制之企業(yè)的生產(chǎn)管理活動，強化全體員工法律風(fēng)險意識，促進員工法律素質(zhì)的提高，采取針對性的方案，對員工法律進行培訓(xùn)，另外，企業(yè)還可以通過完善法律制度體系，制定法律風(fēng)險防范手冊，等方式來推動企業(yè)法律風(fēng)險防控水平更規(guī)范化發(fā)展?！緟⒖嘉墨I】1 李娜.石油企業(yè)合同風(fēng)