研發(fā)部部門考核制度

1、研發(fā)部部門考核制度本考核制度充分考慮了量化以及對(duì)部門發(fā)展的促進(jìn)作用。針對(duì)部門目前和未來的要求，特制定此考核制度1.目的對(duì)員工的能力和業(yè)績、工作態(tài)度進(jìn)行評(píng)價(jià)，為員工的收入和職位升降提供依據(jù)，并同激勵(lì)制度掛鉤，對(duì)部門人員的工作和行為起到激勵(lì)作用2.原則公平、公正，不帶感情色彩 可變性。此考核制度每年審核修改兩次 員工參與制定原則。部門內(nèi)所有員工都有權(quán)參與本考核制度的制定、修改工作3. 技術(shù)崗位設(shè)置與考核技術(shù)崗位的設(shè)置為員工的工資、升降職位、職業(yè)發(fā)展制定、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)提供依據(jù)崗位設(shè)置研發(fā)部設(shè)置崗位有開發(fā)經(jīng)理、高級(jí)系統(tǒng)分析員、程序主任、高級(jí)程序員、系統(tǒng)分析員、程序員；測試工程師、高級(jí)測試工程師；開發(fā)管理

2、員，在產(chǎn)品開發(fā)過程中根據(jù)要求臨時(shí)設(shè)置分析組組長、開發(fā)組 組長、測試組組長。組織關(guān)系如下圖：開發(fā)小組分析小組開發(fā)小組： 負(fù)責(zé)代碼的編寫、代碼的維護(hù)；詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔的編寫 測試小組： 負(fù)責(zé)系統(tǒng)的測試；測試文檔的編寫。分析小組：產(chǎn)品規(guī)格 / 用戶需求文檔的編寫；系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)的編寫 職責(zé)描述：崗位工作內(nèi)容責(zé)任開發(fā)經(jīng)理組織產(chǎn)品開發(fā)小組，并直接領(lǐng)導(dǎo)此產(chǎn)品開發(fā)小 組，制定分工圖 與客戶進(jìn)行非業(yè)務(wù)需求方面的溝通、協(xié)調(diào)。 制定產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃書。含需求階段，設(shè)計(jì)階段， 編碼階段，自測階段，聯(lián)調(diào)測試階段共五個(gè)階段 的計(jì)劃制定產(chǎn)品質(zhì)量保證書。 估計(jì)項(xiàng)目開發(fā)費(fèi)用。 對(duì)各小組的進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)控，制定進(jìn)度周報(bào)對(duì)產(chǎn)品的開發(fā)效率負(fù)責(zé)

3、對(duì)產(chǎn)品的開發(fā)質(zhì)量負(fù)責(zé) 對(duì)產(chǎn)品的開發(fā)費(fèi)用負(fù)責(zé)開發(fā)組組長細(xì)化本開發(fā)小組成員的任務(wù)。 制定小組開發(fā)進(jìn)度表 制定小組質(zhì)量保證書 全面了解自己的小組內(nèi)的模塊的內(nèi)容，以便在人 員流動(dòng)后寫自己負(fù)責(zé)的模塊的模塊設(shè)計(jì) / 詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔 負(fù)責(zé)技術(shù)難度大的模塊的代碼編寫、維護(hù) 公用模塊 / 代碼的編寫、維護(hù) 將小組內(nèi)的模塊設(shè)計(jì) / 詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔匯總 對(duì)小組內(nèi)人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)對(duì)小組內(nèi)人員開發(fā)的效率負(fù)責(zé) 對(duì)自己模塊的開發(fā)效率和質(zhì)量負(fù)責(zé)對(duì)小組內(nèi)人員的工作進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)控程序主任負(fù)責(zé)技術(shù)難度大的模塊的代碼編寫、維護(hù) 公用模塊 / 代碼的編寫、維護(hù) 寫自己負(fù)責(zé)的模塊的模塊設(shè)計(jì) / 詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔 對(duì)小組內(nèi)人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo) 對(duì)自己模

4、塊的開發(fā)效率和質(zhì)量負(fù)責(zé)高級(jí)程序員負(fù)責(zé)某個(gè)模塊的代碼編寫、維護(hù) 寫自己負(fù)責(zé)的模塊的模塊設(shè)計(jì) / 詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔 公用模塊 / 代碼的編寫、維護(hù) 對(duì)程序員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo) 寫開發(fā)/ 維護(hù)日志對(duì)自己負(fù)責(zé)的模塊的開發(fā)效率和質(zhì)量負(fù)責(zé)程序員負(fù)責(zé)簡單、次要模塊的代碼編寫、維護(hù)其他模塊的維護(hù)寫開發(fā)/ 維護(hù)日志對(duì)自己負(fù)責(zé)的模塊的開發(fā)效率和質(zhì)量負(fù)責(zé)分析組組長組織管理分析組內(nèi)成員，分配每個(gè)成員的工作 兼任高級(jí)系統(tǒng)分析員的工作 匯總需求分析文檔 / 產(chǎn)品規(guī)格說明書 寫出系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 對(duì)分析組成員的工作進(jìn)行指導(dǎo) 對(duì)小組內(nèi)成員的文檔的質(zhì)量進(jìn)行檢查、把關(guān)對(duì)自己負(fù)責(zé)的模塊的用戶需求分析的質(zhì)量負(fù)責(zé) 對(duì)系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)文檔的質(zhì)量負(fù)責(zé) 對(duì)分

5、析小組的工作質(zhì)量和效率負(fù)責(zé)高級(jí)系統(tǒng)分析員和用戶進(jìn)行溝通，或?qū)σ_發(fā)的產(chǎn)品進(jìn)行市場需 求調(diào)研，寫出重要模塊的用戶需求分析或產(chǎn)品規(guī) 格說明。寫出自己負(fù)責(zé)的模塊的質(zhì)量要求和測試要求書 根據(jù)用戶的新需求修改相關(guān)文檔。 必要時(shí)負(fù)責(zé)系統(tǒng)分析組主管的工作 對(duì)系統(tǒng)分析員的工作進(jìn)行指導(dǎo)對(duì)自己負(fù)責(zé)的模塊的用戶需求分析的質(zhì)量和效 率負(fù)責(zé)系統(tǒng)分析文檔的維護(hù)工作系統(tǒng)分析員和用戶進(jìn)行溝通， 或?qū)σ_發(fā)的產(chǎn)品進(jìn)行市場需求調(diào) 研，寫出次要模塊的用戶需求分析或產(chǎn)品規(guī)格說明。 寫出自己負(fù)責(zé)的模塊的質(zhì)量要求和測試要求書 根據(jù)用戶的新需求修改相關(guān)文檔， 及時(shí)反饋回開發(fā)小 組和測試小組。系統(tǒng)分析文檔的維護(hù)工作對(duì)自己負(fù)責(zé)的模塊的文檔的質(zhì)

6、量和效率負(fù)責(zé)測試組組長：分配測試小組內(nèi)成員的工作 匯總測試文檔 兼任高級(jí)測試工程師的工作對(duì)測試小組的工作質(zhì)量和效率負(fù)責(zé)高級(jí)測試工程師：根據(jù)用戶需求分析和系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)， 書寫關(guān)鍵模塊的 測試文檔準(zhǔn)備測試數(shù)據(jù)和測試工具對(duì)自己負(fù)責(zé)的模塊的測試的質(zhì)量負(fù)責(zé)編寫測試程序 對(duì)系統(tǒng)的功能、性能、異常進(jìn)行測試 指導(dǎo)測試工程師的工作測試工程師根據(jù)用戶需求分析和系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)， 書寫次要模塊的 測試文檔準(zhǔn)備測試數(shù)據(jù)和測試工具 對(duì)系統(tǒng)的功能、性能、異常進(jìn)行測試對(duì)自己負(fù)責(zé)的模塊的測試的質(zhì)量負(fù)責(zé)開發(fā)管理員輔助開發(fā)經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督，匯總工作日志 定時(shí)備份程序和文檔 書寫程序和文檔文件說明書 制作系統(tǒng)和文檔發(fā)行光盤定時(shí)對(duì)

7、機(jī)器進(jìn)行殺毒 對(duì)開發(fā)組內(nèi)成員進(jìn)行考勤 對(duì)某些 Office 文檔進(jìn)行漂亮的排版對(duì)備份、殺毒、考勤、排版的質(zhì)量負(fù)責(zé)技術(shù)能力考核目前要求（此要求會(huì)根據(jù)以后的技術(shù)要求的變化而變化） 系統(tǒng)能力：崗位開發(fā)經(jīng) 理高 級(jí) 系 統(tǒng) 分析員程序主任高級(jí)程序員系統(tǒng)分析員程序員高級(jí)測試 工程師測試工程 師開發(fā)管理 員Windows NT333332322Unix222221210Java 開發(fā)運(yùn) 行環(huán)境323321210Oracle 數(shù)據(jù) 庫322221210Internet333333322路由器配置230020100防火墻配置230020100磁盤陣列230020100小型機(jī)硬件 設(shè)備232020100網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

8、232020100Apache333221200系統(tǒng)能力級(jí)別說明：1對(duì)系統(tǒng)的特征、概念有一些基本的了解，并了解和其他系統(tǒng)的基本區(qū)別，并使用過系統(tǒng) 2能使用系統(tǒng)的基本命令，熟悉系統(tǒng)的簡單安裝配置。了解其他系統(tǒng)的區(qū)別。3能使用系統(tǒng)的復(fù)雜命令，熟悉系統(tǒng)的復(fù)雜安裝配置，能對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行日常維護(hù)。 4對(duì)系統(tǒng)出現(xiàn)的任何問題能迅速解決。5對(duì)系統(tǒng)內(nèi)核有深刻的理解。開發(fā)能力：崗位開發(fā)經(jīng) 理高級(jí)系 統(tǒng)分析 員程序主 任高級(jí)程序員系統(tǒng)分析員程序員高級(jí)測 試工程 師測試工程師開發(fā)管理員英文打字速 度高高高高低中中低高Delphi333321300Visual C+333221200Java333321200C+B uil

9、der322101000Oracle322221200HTML與JavaScript333221111Unix 編程333321200開發(fā)能力級(jí)別：1 級(jí)：熟悉基本的概念，熟悉語法，熟悉使用 / 開發(fā)環(huán)境2 級(jí)：能編寫簡單的程序，并能對(duì)大型程序中的模塊代碼進(jìn)行閱讀、修改、調(diào)試3 級(jí)：基本不再依靠學(xué)習(xí)書籍就可以承擔(dān)大型系統(tǒng)中的一個(gè)模塊4 級(jí)：編程效率高；能利用此語言 / 工具進(jìn)行復(fù)雜技術(shù)的開發(fā)，如控件、網(wǎng)絡(luò)、通訊等，并熟悉這些復(fù)雜技術(shù)的原理；能迅速解決程序中的問題；能快速反映客戶的新需求。5 級(jí)：能對(duì)此語言 / 工具的內(nèi)核級(jí)進(jìn)行研究開發(fā)設(shè)計(jì)能力：崗位開發(fā)經(jīng) 理高級(jí)系 統(tǒng)分析 員程序主 任高級(jí)程序

10、員系統(tǒng)分析員程序員高級(jí)測 試工程 師測試工程師開發(fā)管理員Office333333333Visio333332000UML131120000CASE工具231120000ERWin333331000MSProject332120000Ross131020000產(chǎn)品規(guī)格說 明書 / 用戶 需求分析343230211系統(tǒng)總體設(shè) 計(jì)342131310系統(tǒng) / 模塊 詳細(xì)設(shè)計(jì)333322210用戶安裝維 護(hù)操作手冊(cè)333322000測試文檔333222330測試報(bào)告333111330數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)333210000設(shè)計(jì)能力說明：1. 有所了解2. 熟悉3. 熟練4. 有創(chuàng)意的發(fā)揮管理能力崗位開發(fā)經(jīng) 理高級(jí)系

11、 統(tǒng)分析 員程序主 任高級(jí)程序員系統(tǒng)分析員程序員高級(jí)測 試工程 師測試工程師開發(fā)管理員項(xiàng)目費(fèi)用報(bào) 告321110001開發(fā)計(jì)劃/ 含進(jìn)度計(jì)劃322111111測試計(jì)劃管理能力說明：1. 有所了解2. 熟悉3. 熟練4. 有創(chuàng)意的發(fā)揮成績與效率考核績效考核內(nèi)容包括完成考核人員對(duì)上級(jí)分配工作的執(zhí)行效率和質(zhì)量，提出獎(jiǎng)懲措施，起激勵(lì)作用。包含主管評(píng)價(jià)、合作者評(píng)價(jià)、客戶評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)?？冃Э己藶楠?jiǎng)金、升降職位提供依據(jù) 主要通過一些表格進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括產(chǎn)品開發(fā)考核、單項(xiàng)任務(wù)考核、日常工作評(píng)價(jià)、客戶評(píng)價(jià)、人事部門評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)、個(gè)人績效計(jì)劃。其中工作日志不作要求，希望員工能慢慢養(yǎng)成寫工作日志的習(xí)慣。所有表格見

12、績效考核表格產(chǎn)品開發(fā)考核對(duì)項(xiàng)目組成員的考核：含有匯報(bào)、自我評(píng)價(jià)、上級(jí)對(duì)下級(jí)評(píng)價(jià)、下級(jí)對(duì)上級(jí)評(píng)價(jià)、客戶評(píng)價(jià) 匯報(bào)又含有工作日志、開發(fā)周報(bào)、階段開發(fā)報(bào)告、項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告，又分開發(fā)經(jīng)理、開發(fā)小組、組員三級(jí) 上級(jí)對(duì)下級(jí)評(píng)價(jià)，分為開發(fā)經(jīng)理對(duì)小組組長、開發(fā)經(jīng)理對(duì)組員、小組組長對(duì)組員三個(gè)級(jí)別下級(jí)對(duì)上級(jí)評(píng)價(jià)，分為成員對(duì)開發(fā)經(jīng)理、成員對(duì)小組組長兩個(gè)級(jí)別 客戶評(píng)價(jià)，含有對(duì)開發(fā)經(jīng)理的評(píng)價(jià)和對(duì)開發(fā)組的階段評(píng)價(jià)和總結(jié)評(píng)價(jià)單項(xiàng)任務(wù)考核對(duì)臨時(shí)分配的單項(xiàng)任務(wù)的考核日常工作評(píng)價(jià)日常工作匯報(bào)表：無重要任務(wù)人員填寫，用于匯報(bào)日常工作 日常工作評(píng)價(jià)表：由主管對(duì)無重要任務(wù)人員在日常工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的表格人事部門評(píng)價(jià)人事部門自己的一些

13、考核表格客戶評(píng)價(jià) 客戶對(duì)開發(fā)經(jīng)理的評(píng)價(jià)、項(xiàng)目組的階段性和總結(jié)評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)對(duì)個(gè)人能力和工作態(tài)度的自我評(píng)價(jià)個(gè)人績效計(jì)劃關(guān)于考核表格中“工作內(nèi)容考核”一項(xiàng)的具體考核內(nèi)容：人員工作能力工作效率工作質(zhì)量系統(tǒng)分析人員和客戶溝通的能力寫需求分析文檔的能力 使用系統(tǒng)分析工具的能力調(diào)查客戶需求的效率 寫需求分析文檔的效率需求分析文檔的質(zhì)量 需求分析內(nèi)容與客戶真正的需 求的吻合度開發(fā)人員使用開發(fā)語言的能力使用開發(fā)工具的能力 寫程序設(shè)計(jì)文檔的能力代碼編寫效率 處理疑難問題的效率 文檔編寫效率開發(fā)出的代碼錯(cuò)誤少 開發(fā)出的代碼容易維護(hù)（模塊 化、容易讀、有注釋） 程序設(shè)計(jì)文檔的質(zhì)量測試人員測試文檔編寫的能力測試程序編寫

14、的能力 對(duì)程序進(jìn)行測試的能力編寫測試文檔的效率 編寫測試程序的效率 準(zhǔn)備測試數(shù)據(jù) /測試工具的效率 測試程序、寫出測試報(bào)告的效率測試文檔的質(zhì)量 測試程序的質(zhì)量 測試數(shù)據(jù)的質(zhì)量 測試的質(zhì)量 測試報(bào)告的質(zhì)量開發(fā)管理員文檔排版的能力 殺毒的能力 程序、文檔備份的能力 進(jìn)度監(jiān)督的能力文檔排版的效率殺毒、程序和文檔備份的完成效率文檔排版的質(zhì)量 殺毒、程序和文檔備份的質(zhì)量 考勤的質(zhì)量行為考核行為考核內(nèi)容包括出勤率、責(zé)任心、工作態(tài)度、主動(dòng)性、合作精神、創(chuàng)造性、學(xué)習(xí)精神、服從性等行為考核含下級(jí)對(duì)上級(jí)，上級(jí)對(duì)下級(jí)，平級(jí)間的考核出勤率良好，只在緊急情況下缺席 無遲到、早退現(xiàn)象，能事先請(qǐng)假 偶爾遲到，尚未超過規(guī)定

15、經(jīng)常得用上班時(shí)間處理私務(wù)或擅離工作崗位私自外出責(zé)任心： 具有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交付工作 具有責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，可以交付工作 尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù) 責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促，方能完成工作 欠缺責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促，亦不能如期完成工作主動(dòng)性：工作有重點(diǎn)并出色完成任務(wù) 能獨(dú)立工作而很少等候指示 經(jīng)常依賴上司指示，無主見 只能完成指令性工作工作態(tài)度：熱心工作樂于工作缺乏熱誠態(tài)度惡劣上班時(shí)不務(wù)正業(yè)協(xié)作精神極具合作精神，虛心接受他人意見 具有良好的合作精神，愿意接受他人意見 維持一般合作關(guān)系，對(duì)他人意見不抗拒 缺乏合作精神，對(duì)他人意見不感興趣甚至抗拒責(zé)任感 責(zé)任感強(qiáng)，能圓滿完成任務(wù)，

16、可放心交付工作 有責(zé)任感，能順利完成任務(wù)，可交付工作 尚有責(zé)任感，能如期完成任務(wù) 責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促方能完成任務(wù) 創(chuàng)造力不斷創(chuàng)新，想象力極豐富常有新的創(chuàng)意，想象力強(qiáng) 想象力普通，偶有新創(chuàng)意 缺乏想象力，罕有創(chuàng)意成本意識(shí) 強(qiáng)烈，能積極節(jié)約 具有成本意識(shí)，尚能節(jié)省 成本意識(shí)低，稍有浪費(fèi) 成本意識(shí)差，常有浪費(fèi)個(gè)人修養(yǎng) 良好，好，尚可，低，太低學(xué)習(xí)精神 勤奮好學(xué)，積極鉆研和工作有關(guān)的知識(shí) 偶爾學(xué)習(xí)和工作有關(guān)的知識(shí) 極少學(xué)習(xí)和工作有關(guān)的知識(shí)服從性 絕對(duì)服從，服從，尚可，欠佳，陽奉陰違保密意識(shí) 源程序、技術(shù)文檔、核心技術(shù)4. 管理崗位與級(jí)別5. 輔助崗位與級(jí)別6.收入收入由工資獎(jiǎng)金工資由能力考核決定，

17、獎(jiǎng)金由業(yè)績考核和行為考核決定7.職位8.培訓(xùn)每年部門人員自己隨時(shí)都可以提出培訓(xùn)請(qǐng)求，列出培訓(xùn)內(nèi)容，請(qǐng)求部門經(jīng)理批準(zhǔn)。培訓(xùn)后進(jìn)行考核1. 淘汰制根據(jù)每年的考核情況，部門會(huì)將總?cè)藛T的 5%-10%淘汰掉，使部門的人員達(dá)到優(yōu)化，更對(duì)員工起最大的激勵(lì)作用。 辭退：部門不會(huì)提前通知要淘汰的人員，辭退根據(jù)公司人事制度來執(zhí)行。轉(zhuǎn)讓：部門會(huì)提前通知要淘汰的人員，如果此人員能在其他部門找到崗位，可以轉(zhuǎn)到其他部門去工作，將不在作為本部門的員工附：員工職業(yè)發(fā)展自我規(guī)劃表目的在于部門為您提供您朝著自己目標(biāo)發(fā)展的機(jī)會(huì)。過去半年內(nèi)對(duì)公司貢獻(xiàn)：對(duì)下列內(nèi)容的滿意狀況： （很滿意，還可以，不滿意 ） - 工作內(nèi)容、薪水、崗位、職位、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、假期、工作環(huán)境、人際關(guān)系、福利制度、工作量、工作事件、其他 滿意：主要對(duì) 滿_ 意對(duì)目前的工作量：很滿意，還可以，不滿意 您目前感興趣的崗位為：您目前感興趣的工作內(nèi)容為：您目前希望達(dá)到的薪水范圍（元人民幣） ，工資為 ，年薪為 ,其他您目前感興趣的職位為：部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、