機關(guān)黨建助力婦聯(lián)組織工作能力提升的策略探討

1、    機關(guān)黨建助力婦聯(lián)組織工作能力提升的策略探討    朱赟：d267 文獻標識：a ：1674-1145（2019）12-066-01摘 要 黨建工作和婦聯(lián)組織工作之間具有密切的聯(lián)系，在機關(guān)中，黨建工作涉及到組織建設(shè)、作風建設(shè)以及思想建設(shè)，這斗魚婦聯(lián)組織工作緊密相關(guān)，可以幫助婦聯(lián)組織避免一些工作中的不足，同時能夠?qū)C關(guān)內(nèi)部職工參與婦聯(lián)組織工作起到一定的激發(fā)作用?；诖耍疚膶C關(guān)黨建助力婦聯(lián)組織工作能力提升的策略展開了分析和探討，僅供參考。關(guān)鍵詞 機關(guān)黨建 婦聯(lián)組織 能力提升一、制約婦聯(lián)組織工作能力提升的因素分析（一）婦聯(lián)組織工作流程所形成的制約因素

2、分析婦聯(lián)組織是在機關(guān)黨委領(lǐng)導下的女性聯(lián)合組織，其存在的主要目的是為了維護女性權(quán)益，但是需要注意的是其在工作中也需要在黨委的領(lǐng)導下開展。在黨委的領(lǐng)導下，婦聯(lián)組織遵循一定的原則和制度來開展工作，這避免了婦聯(lián)組織出現(xiàn)問題的可能，同時也對其本身的“創(chuàng)新力”造成了一定的制約，使得部分婦聯(lián)組織工作按部就班，缺乏活力。（二）婦聯(lián)組織工作意識所形成的制約因素分析在基層機關(guān)單位中，婦聯(lián)組織是黨委和基層員工聯(lián)系的重要渠道，婦聯(lián)工作這通常都是機關(guān)的政工干部，他們在長期的工作中受到傳統(tǒng)思想意識的影響較為濃烈，導致他們對于“上級指令”有著較為嚴重的依賴性，也就是說他們主動進行工作的意識不強烈，而且習慣等待黨委的指示開展

3、工作，這種工作方式在一定程度上制約了婦聯(lián)組織的工作成效。（三）婦聯(lián)組織工作形態(tài)所形成的制約因素分析基層機關(guān)單位中事務非常繁雜，一線工作人員的精力基本上都被崗位事務所牽扯，沒精力、沒時間來參與婦聯(lián)組織的一些活動。再加上婦聯(lián)組織在日常工作中經(jīng)常以一種“教育者”和“領(lǐng)導者”的姿態(tài)出現(xiàn)，這進一步拉大了與員工的距離，使得員工參與活動的意愿進行降低，最終使得婦聯(lián)組織工作陷入被動。二、黨建工作“助力”的目標定位（一）定位于助力婦聯(lián)組織工作的民主決策在機關(guān)單位中，婦聯(lián)組織工作應該按照一定的原則以及流程來開展，因此需要不斷強化婦聯(lián)組織的創(chuàng)造力以及創(chuàng)新力，盡可能的避免婦聯(lián)組織的活動流于表面和形式，在組織內(nèi)容和形式

4、上加強創(chuàng)新，貼近員工的工作和生活來戰(zhàn)各種活動，提升組織的民主性。（二）定位于加強群團工作主體的崗位意識眾所周知，機關(guān)單位的事務是非常繁雜的，各種事務占據(jù)了員工幾乎所有的時間和精力，所以婦聯(lián)組織應該充分發(fā)揮自身的作用，而婦聯(lián)組織作用的充分發(fā)揮，需要依賴于主體崗位意識。機關(guān)黨建工作的作風建設(shè)與婦聯(lián)組織有著較為緊密的聯(lián)系，黨內(nèi)作風建設(shè)和考核能夠進一步提升機關(guān)黨建工作的廉潔性以及公正性，對于加強工作主體崗位意識具有重要意義。（三）定位于落實婦聯(lián)組織工作的群眾路線婦聯(lián)工作的基本特性在一定程度上決定了其工作內(nèi)容和員工有著密切的聯(lián)系，它的工作內(nèi)容以及成效會對職工的生活、工作都產(chǎn)生不同程度上的影響，同時群團組

5、織工作的成效也在一定程度上反映了婦聯(lián)工作的必要性。所以，實際工作中，婦聯(lián)作為一個群團組織，應該緊密團結(jié)在黨委周圍，不斷提升組織的群體路線意識，踐行群眾法制路線。三、目標定位下黨建工作策略（一）現(xiàn)狀調(diào)研下來尋找黨建工作中的重點機關(guān)黨建工作不但是一項系統(tǒng)性的工作，而且是長期性的工作，從某種程度上來啊靜，黨建工作直接關(guān)系到機關(guān)單位工作的正確性以及有效性，婦聯(lián)組織作為基層重要的群團組織，應該在黨委領(lǐng)導下，不但創(chuàng)新工作形式和工作內(nèi)容，將基層的意見傳達給黨委。所以，基層黨建工作要提升對作風建設(shè)以及思想建設(shè)的重視程度，引導群團組織豐富工作內(nèi)容，幫助基層職工解決各種問題。（二）組織建設(shè)與政工干部能力培訓相結(jié)合

6、黨建工作中，想要充分發(fā)揮其職能就需要與群團組織工作進行緊密聯(lián)系，比如，黨建工作應該強化與婦聯(lián)組織之間的聯(lián)系，使得組織建設(shè)與政工干部的培訓進行良好結(jié)合，同時積極響應民主決策的要求，使得政工干部能力培訓以及業(yè)務能力提升緊密結(jié)合，從而逐步形成一種可持續(xù)的婦聯(lián)組織工作模式。（三）開展多維評價倒逼工作主體意識一直以來，我國機關(guān)單位政工干部工作沒有設(shè)置量化評價指標，這使得群團組織工作流于表面和形式，沒有達到既定的目標和效果。因此，在機關(guān)黨建工作中，應該站在職工隊伍建設(shè)的角度來對其工作績效進行評價，將職工代表、科室部門負責人、上級主管領(lǐng)導、婦聯(lián)組織工作者共同納入到工作評價主體的構(gòu)成中來，通過完善婦聯(lián)組織工作

7、的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，來倒逼工作主體主動創(chuàng)新婦聯(lián)組織工作模式。（四）線上線下同步增強群團工作溝通績效線上線下同步實現(xiàn)群團組織溝通對于保障基層信息暢通非常關(guān)鍵，所以實際工作中，婦聯(lián)組織應該強化線上和線下渠道建設(shè)，利用線上的微信平臺、電子郵箱等方式來加強與基層職工之間的信息溝通，線下則可以采取群團工作者蹲點制，使他們定向與機關(guān)各科室保持聯(lián)系，負責收集對應科室成員的群團工作訴求和建議。四、結(jié)語綜上所述，在機關(guān)黨建工作中要對婦聯(lián)組織工作的職能、工作內(nèi)容以及工作方式進行重新審視，積極推動婦聯(lián)組織的改革，消除“形而上”所造成的一系列消極影響，提升婦聯(lián)組織和基層職工智聯(lián)的聯(lián)系和溝通，使得黨建工作的影響力實現(xiàn)“下沉”。參考文獻：1楊艷.機關(guān)黨建工作存在的問題與對策探討j.黨史博采（理論