員工晉升晉級(jí)管理制度

1、6管理制度理任命員工晉升晉級(jí)管理制度范本為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴(yán)肅性，特制定本一、晉升的基本原則及條件1、符合公司及部門(mén)發(fā)展的實(shí)際需求。2、晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門(mén)考核要求。3、晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。4、晉升員工通過(guò)人事行政部的晉升考核。二、審批權(quán)限1、部門(mén)主管層以上級(jí)別的員工晉升由執(zhí)行委員會(huì)審核， 總經(jīng)2、部門(mén)主管層以下級(jí)別的員工晉升由部門(mén)管理人員審核， 人力資源部任命，總經(jīng)理簽批。三、晉升流程1、員工晉升申報(bào)（1）由員工所在部門(mén)管理者對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、 業(yè) 績(jī)、各方面的能力進(jìn)行日常觀(guān)察，并根據(jù)部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、部門(mén)年 度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)

2、務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求，向公司 人力資源部提交“員工晉升申請(qǐng)表” 。（2）員工晉升申報(bào)到正式任命期間， 各部門(mén)可根據(jù)工作需要 在部門(mén)內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位，并向其明確崗位職責(zé)要求和具 體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對(duì) 應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。（3）人力資源部依據(jù)各部門(mén)報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考 核和審核，審核在 個(gè)工作日內(nèi)完成，并于 個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告，反饋給相關(guān)部門(mén)。2、晉升考核評(píng)估工作（1）晉升考核評(píng)估工作原則 充分尊重原則：人力資源部將充分尊重各部門(mén)用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。 充分負(fù)責(zé)原則：本著對(duì)公司、部門(mén)

3、、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則，對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位（員工本人、上級(jí)、下級(jí)、平級(jí)、 其他合作部門(mén)）考核評(píng)估。 充分建議原則：針對(duì)極個(gè)別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患， 不適合公司、部門(mén)發(fā)展的人員，人力資源部將向相應(yīng)部門(mén)或執(zhí)行委員 會(huì)建議暫緩晉升。（2）晉升考核評(píng)估工作流程 人力資源部針對(duì)各部門(mén)上報(bào)的審核材料中員工基本資料部 分與人事庫(kù)進(jìn)行核實(shí)，對(duì)不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì)。 對(duì)晉升員工進(jìn)行全面（員工本人、上級(jí)、下級(jí)、平級(jí)、其 他合作部門(mén)）考核評(píng)估。 評(píng)估采用面談、問(wèn)卷調(diào)查及公示證集意見(jiàn)評(píng)定等方式進(jìn)行。 人力資源部績(jī)效評(píng)估組最終根據(jù)以上記錄及評(píng)定出具考核 評(píng)估意見(jiàn)報(bào)告，報(bào)送執(zhí)行委員會(huì)或部門(mén)管理會(huì)

4、議審核。 部門(mén)主管以上級(jí)別員工的晉升，由執(zhí)行委會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的 個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果， 公司總經(jīng)理簽署審批意見(jiàn)。 部門(mén)主管以下級(jí)別員工的晉升，由本部門(mén)依據(jù)人力資源部審核材料于 個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果， 由人力資源部主管審批意見(jiàn)，總經(jīng)理簽批。3、員工晉升任命（1）人力資源部根據(jù)所有審批意見(jiàn)編制人事任命公告。（2）任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行。部門(mén)內(nèi)部公告欄公告書(shū)或部門(mén)員工大會(huì)公布。公司內(nèi)部公告欄公告書(shū)或公司員工大會(huì)公布。四、注意事項(xiàng)1、各部門(mén)統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。2、特例需由人力資源部上報(bào)執(zhí)行委員會(huì)， 經(jīng)總經(jīng)理審批后方 可執(zhí)行。3、所有晉升 /

5、 晉級(jí)人員必須通過(guò)人力資源部晉級(jí)評(píng)估后方可 任命。4、日?？己擞杀惶崦说闹苯咏?jīng)理負(fù)責(zé)， 人力資源部有監(jiān)督、 考核的權(quán)利和義務(wù)。五、附則1、本制度自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行 2、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、解釋合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。 依法成立的合同，受法律保護(hù)。廣義合同指所有法律部門(mén)中確定權(quán)利、 義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民 事合同中的債權(quán)合同。中華人民共和國(guó)民法通則第85條：合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同， 受法律保護(hù)。中華人民共和國(guó)合同法第 2條：合同是平等主體的 自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的 協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī) 定。合同(Contract),又稱(chēng)為契約、協(xié)議，是平等的當(dāng)事人之間設(shè)立、 變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同作為一種民事法律行為， 是