人才工作總結范本（六則）

1、人才工作總結范本（六則）（篇一）今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，我局認真貫徹執(zhí)行中央、自治區(qū)、市關于人才工作的部署，大力加強文化、旅游、體育人才隊伍建設，著力營造有利于人才健康成長的良好氛圍，實現(xiàn)了文化、旅游、體育人才穩(wěn)定增長和文化人才隊伍素質(zhì)的逐步提高，為全縣文化、旅游、體育事業(yè)發(fā)展提供了人才保證和智力支持。一、加強領導，建立健全人才工作機制繁榮文化、旅游、體育事業(yè)，提高競爭力，關鍵靠人才，靠隊伍。我局一向重視文化人才隊伍的建設，召開局務會議研究布置人才工作，采取多種措施，切實推進人才隊伍建設。一是為加強對人才隊伍建設的綜合指導，指定康青春副局長親自抓人才工作。二是摸清全系統(tǒng)人才現(xiàn)狀，

2、積極做好各類人才庫登記工作。對基層文藝人才進行調(diào)查摸底，經(jīng)過梳理，分門別類建立了包括聲樂、舞蹈、戲劇、旅游服務、體育等人才庫名冊。三是把人才工作納入年度工作計劃和“十三五”文化旅游體育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，大力開發(fā)人才資，切實推進和加強人才隊伍建設。二、拓寬渠道，建立健全人才培養(yǎng)機制制定全年人才培養(yǎng)計劃，通過組織開展各類培訓班、參加區(qū)市組織的各類培訓等形式加強人才培養(yǎng)。一是建立健全機關公務人員定期知識更新、業(yè)務進修、執(zhí)法培訓學習和繼續(xù)教育制度。二是組織文化站干部、社區(qū)（村）文化干部實地學習參觀兄弟縣市文化陣地創(chuàng)建，培訓非物質(zhì)文化遺產(chǎn)普查工作.三是組織文化館業(yè)務干部進社區(qū)、村落、學校進行聲樂、舞蹈、攝影

3、、戲曲等不同類別的藝術輔導。四是開展對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)文藝團隊骨干進行聲樂、舞蹈、戲曲、攝影等表演技能培訓，_年培訓各類人才460余人次。五是以全域景區(qū)為目標，牢固樹立“一切皆為旅游資、人人都是旅游形象”的發(fā)展理念，大力提升旅游服務質(zhì)量。我縣將同心紅軍西征紀念館核定為副科級事業(yè)單位，招聘專兼職解說員5名，同時成立旅游發(fā)展服務中心，核定12名人員編制，保障旅游業(yè)快速發(fā)展；強化旅游從業(yè)人員培訓，多次選派工作人員到慶陽、信陽、長沙、咸陽、石河子、_等地參加各類培訓班，提升業(yè)務技能和服務水平。三、加強管理，建立健全人才獎勵機制組織開展全縣優(yōu)秀文藝團隊、優(yōu)秀文化站干部和優(yōu)秀社區(qū)（村）文化干部的評選和表彰工作。開展

4、文化人才服務基層回報社會活動。積極組織文化工作者下基層演出宣傳，為群眾送出精神食糧。_年，組織開展文藝下基層演出78場，組織廣場文藝演出32場。另外，今年白明俊同志被評為全國群眾體育先進個人、顧永存同志被評為全區(qū)第幾次文物普查先進個人。四、_年工作思路1、繼續(xù)實施人才工程，確保創(chuàng)建公共文化服務體系示范區(qū)、基本公共體育服務體系示范縣、全域旅游示范縣建設工作的整體有序推進。2、繼續(xù)落實人才職稱評聘晉升工作，并提供相應的服務與支持。3、繼續(xù)關心人才工作環(huán)境、生活條件，調(diào)動工作積極性，發(fā)揮創(chuàng)造性，為人才發(fā)揮作用提供優(yōu)良的服務。（篇二）_年全區(qū)農(nóng)業(yè)人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)委組織部的精心指

5、導下，立足我區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，堅持“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，進一步完善人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵、投入的體制機制，優(yōu)化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質(zhì)，充分激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，為實現(xiàn)建設“科學儲備區(qū)、文明法治區(qū)、秀美生態(tài)區(qū)、洲尚文化區(qū)”四區(qū)目標提供智力支撐和人才保障。一、人才基本情況目前，我區(qū)共有農(nóng)業(yè)人才168名，其中省勞動模范2名（萬屯娘和陶曉弟），高級工程師1名（帥華平）（南昌市科技局科技特派員），農(nóng)業(yè)高級技能人才1名（陶智法，已退休），中級園藝師1名（陶智云，已退休），農(nóng)村特殊人才5名（陶曉弟、熊長根、陶晟、宋鵬和范麗紅），中級職稱專業(yè)技術人才2名（宋先輝和徐鳳嬌），經(jīng)市委農(nóng)工部（市人才辦）獎勵的實

6、用人才6名（熊功平、宋先輝、萬保林、陶智云、帥華平和岳躍仁）以及農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理人才及社會工作人才150余名（包括市龍頭企業(yè)、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社、種養(yǎng)大戶、農(nóng)業(yè)分管干部及大學生村官等）。二、主要做法（一）宣傳人才對在經(jīng)濟社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進事跡，進行及時的報道，鼓勵、鼓舞所有人積極進取、奮發(fā)向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設中的有效經(jīng)驗和做法進行了推廣，通過宣傳充分發(fā)揮典型示范效應，進一步在全區(qū)營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。   (二)培養(yǎng)人才1、“請進來”培養(yǎng)模式：一是定期舉辦洲尚大講堂。邀請各

7、類專家學者來我區(qū)講課，重點從種養(yǎng)技術、農(nóng)產(chǎn)品加工、產(chǎn)品營銷及企業(yè)管理等方面授課，提高區(qū)、鎮(zhèn)、村干部相關業(yè)務知識和綜合技能；二是充分運用農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育平臺，發(fā)揮我區(qū)農(nóng)業(yè)、畜牧、衛(wèi)生、文化等部門的人才優(yōu)勢，加大培訓力度，轉變培訓方式，豐富培訓內(nèi)容，推進農(nóng)村實用人才培訓。三是邀請相關專家舉辦全區(qū)蔬菜和花卉種植技術、養(yǎng)殖技術等農(nóng)村實用技術專題培訓會28期，培訓農(nóng)村實用人才120_多人次，極大地提升了企業(yè)及農(nóng)村人才的專業(yè)知識，提高了農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量和附加值，為企業(yè)及老百姓創(chuàng)收致富提供了保障。2、“走出去”培養(yǎng)模式：一是承接好上級部門培訓工作。組織我區(qū)農(nóng)業(yè)領導干部及“雙帶”示范村參加全市鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)領導干部及優(yōu)秀“

8、雙帶”村干部培訓學習班，進一步提高農(nóng)業(yè)領導干部、村干部“雙帶”能力和服務水平。二是組織了三批次大學生村官赴外培訓，分別是：_屆大學生村官萬力赴_小崗村參加“農(nóng)村實用人才帶頭人培訓”，_屆大學生村官伍藝燕赴江西鳳凰村（江西省蠶桑茶葉研究所）參加“大學生村官示范培訓計劃”，_屆大學生村官李敏參加“萬名農(nóng)村黨員科技致富帶頭人培訓班”培訓學習。 三是開展外出考察交流學習活動。區(qū)委、區(qū)政府始終秉承“走出去，引進來，互相促進”的理念，上半年區(qū)農(nóng)辦組織我區(qū)各村干部赴九江市永修縣易家河柑橘專業(yè)合作聯(lián)社學習其先進的管理模式及種植技術，并初步達成引進其優(yōu)良柑橘品種和定期互相交流學習意向。四是推廣“千村千名大學生工

9、程”。今年共推薦了35名村民報考“千村千名大學生工程”，其中6名“專升本”學員，23名“大專普通班”學員，7名“本科班”學員，為農(nóng)村培養(yǎng)一批有文化、懂技術、會經(jīng)營的農(nóng)村實用人才帶頭人和基層干部，為建設社會新農(nóng)村、構建社會和諧社會提供人才保障和智力支持。（三）引進人才一是深入實施高層次人才引進工作。為了策應打造互聯(lián)網(wǎng)農(nóng)業(yè)領軍企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，我區(qū)揚子洲鎮(zhèn)黨委政府幫扶我區(qū)龍頭企業(yè)森美集團引進高層次專業(yè)人才，提升該企業(yè)的專業(yè)化水準和現(xiàn)代化管理水平。目前已幫扶森美集團引進高層管理人才5名，分別來自清華大學、南京理工大學、揚州農(nóng)業(yè)大學等知名學府，主要專業(yè)為經(jīng)濟管理、電子信息、計算機等，目前團隊仍在繼續(xù)壯大

10、中。二是邀請專家開展水稻重金屬污染調(diào)查工作。為了摸清我區(qū)水稻重金屬污染狀況、分布、特征等基礎信息，由我區(qū)農(nóng)辦退休人員陶智云園藝師配合省市區(qū)相關專家來我區(qū)揚子洲鎮(zhèn)對水稻土壤進行調(diào)查研究，開展稻米重金屬污染狀況協(xié)同監(jiān)測工作，并結合土壤普查樣品重金屬含量檢測數(shù)據(jù)，完成水稻產(chǎn)地環(huán)境安全評估，完善產(chǎn)地環(huán)境質(zhì)量檔案。（四）激勵人才  對全區(qū)的各類農(nóng)業(yè)人才建立激勵機制，特別是在各項評先爭優(yōu)活動中，充分體現(xiàn)了對農(nóng)業(yè)人才的關心、關懷，使得各類人才安心工作，創(chuàng)優(yōu)爭先，在全區(qū)農(nóng)業(yè)起到了領頭雁的示范效應。例如在推薦申報省勞動模范活動中，我區(qū)揚子洲鎮(zhèn)黨委全力推薦萬屯娘、陶曉弟兩位同志

11、，經(jīng)省總工會批準，兩位同志成功榮獲_年“江西省勞動模范”榮譽稱號。對獲得上級榮譽稱號、先進稱號的相關人才，一是大力宣傳，通過LED顯示屏、政務網(wǎng)、微信群、宣傳畫等載體大力宣傳表揚；二是對照上級政策，對獲獎人員進行經(jīng)濟獎勵；三是召開相關座談會或以走訪的形式看望獲獎人才以顯示我區(qū)對人才的高度重視。（五）服務人才1、為企業(yè)服務，做好“財政惠農(nóng)信貸通”和“財園信貸通”的融資試點工作。我區(qū)積極配合省、市相關部門在全區(qū)范圍內(nèi)實施摸底調(diào)查，廣泛宣傳，對“財園信貸通”工作流程、貸后管理等政策內(nèi)容作了詳細介紹，真正做到讓企業(yè)吃透政策、掌握到位。確保符合條件的經(jīng)營主體不遺漏、不缺失，讓其最大程度享受政策紅利。據(jù)統(tǒng)

12、計，今年我區(qū)7家新型農(nóng)業(yè)組織累計申請435萬元貸款資金。2、為經(jīng)營型人才牽線搭橋，積極對接各商家、企業(yè)、院校、機關等，幫其拓展業(yè)務。南昌市青山湖區(qū)得農(nóng)緣農(nóng)副產(chǎn)品專業(yè)合作社,于_年5月由宋鵬同志牽頭成立，通過我區(qū)政府相關部門的牽線搭橋，將我區(qū)揚子洲鎮(zhèn)各村種植的農(nóng)產(chǎn)品直銷江西省電力設計院食堂、江西農(nóng)業(yè)大學食堂等6家單位。截至目前，合作社已帶動農(nóng)戶465戶，合作社銷售額達456萬余元。3、大學生村官工程，經(jīng)我區(qū)揚子洲鎮(zhèn)黨委研究報區(qū)委組織部審批，對于是黨員的大學生村官任命為村黨支部副書記或書記助理，對于非黨員的大學生村官任命為主任助理。我區(qū)已任命2名大學生村官擔任村兩委副職，安排8名大學生村官在紀檢、

13、農(nóng)口、經(jīng)濟、信訪、文化、環(huán)保等部門跟班學習，同時還開展了創(chuàng)業(yè)指導與幫扶，指導村官掛靠創(chuàng)業(yè)1個。三、培養(yǎng)人才工作成效一是實施“雙帶致富”項目。今年我區(qū)揚子洲鎮(zhèn)廟后村、熊萬村、前洲村、莘洲村、長村村和臣港村等6個村被評為“雙帶致富”示范村，創(chuàng)辦了20余家農(nóng)村合作社或企業(yè)，解決了300余名村民就業(yè)，比當?shù)赝愞r(nóng)民人均純收入高出5000元。二是推進“一村一品”工程。我區(qū)揚子洲鎮(zhèn)打造了以上房村番茄種植為代表的“一村一品”專業(yè)村、以洲尚生態(tài)農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社聯(lián)社、得農(nóng)緣農(nóng)副產(chǎn)品專業(yè)合作社及菇事匯專業(yè)合作社為代表的三大優(yōu)秀農(nóng)業(yè)合作社及以銘頂食品有限公司為代表的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。以點帶面，全面盤活了我區(qū)農(nóng)產(chǎn)品生

14、產(chǎn)、銷售、研發(fā)及配送，把市民喜聞樂見的休閑觀光農(nóng)業(yè)產(chǎn)品，全方位多層次地推介上市，深度激活我區(qū)的農(nóng)產(chǎn)品市場，帶動了全區(qū)農(nóng)民發(fā)家致富。三是試點農(nóng)村電商。我區(qū)農(nóng)戶、合作社和森美集團公司充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)”的新型模式，通過微信、淘寶等網(wǎng)絡平臺進行銷售和營銷，打開網(wǎng)絡銷售渠道，將農(nóng)產(chǎn)品以更合理的價格銷往全省各地，給公司和農(nóng)戶帶來更大的實惠。四是做好蔬菜成本價格調(diào)查工作。每個村隨機抽取了10的種植戶，對西紅柿、黃瓜、菜花、大白菜、圓白菜、豆角、白蘿卜等進行了成本調(diào)查，協(xié)助國家物價調(diào)查總隊做好蔬菜成本價格調(diào)查工作。五是推廣新型實用農(nóng)業(yè)項目。我區(qū)依托現(xiàn)有資打造的優(yōu)質(zhì)農(nóng)家樂和特色產(chǎn)業(yè)基地，發(fā)展長村村“洲尚人

15、家”農(nóng)家樂、熊萬村“萬家田園休閑垂釣農(nóng)場”、上房村的“美樂生態(tài)葡萄園”、南洲村的草莓采摘園以及千畝花卉基地，重點打造了上房、熊萬、長村三個品質(zhì)最優(yōu)、規(guī)模最大、基礎最完善的生態(tài)蔬果采摘園，將各村特色農(nóng)業(yè)與旅游有機融合，有效帶動鄉(xiāng)村旅游和村級產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，拓寬了農(nóng)民的增收渠道。據(jù)不完全統(tǒng)計，_年我區(qū)各類特色休閑農(nóng)莊和鄉(xiāng)村旅游點接待游客總量近2萬人次，游客數(shù)量平均增幅達到60；營業(yè)額達20_余萬元，同比增長33。尤其是今年6月份召開的第三屆番茄節(jié)，吸引了大批市民前來觀光旅游，為我區(qū)揚子洲地區(qū)的村民及企業(yè)創(chuàng)造了百萬余元的經(jīng)濟收入，為村民增產(chǎn)致富提供了良好的環(huán)境。六是引進新型草花新品種。我區(qū)揚子洲鎮(zhèn)南洲村

16、成立了首個“南昌市東湖區(qū)揚子洲鎮(zhèn)揚子洲園藝協(xié)會”，引進新型草花品種及城市花卉種植項目進駐本村，以此作為村級經(jīng)濟發(fā)展的突破口，帶動村民和種植戶共同致富，幫助村民走出經(jīng)濟發(fā)展的困境。今年來，參與種植花卉的農(nóng)戶數(shù)量不斷增多，由原先的10多戶增加到現(xiàn)在的76戶，其中散戶68戶、大戶8戶，從業(yè)人員達20_余人，解決了本村剩余勞動力150余人就業(yè)。該基地種植面積860余畝，每畝年純收入3萬元左右，共計2720萬元。（篇三）根據(jù)工作需要大力加強人才隊伍建設：一是加大在職在崗人員學習力度，堅持每周半天業(yè)務集中培訓制度，全站工作人員完成75學時的崗位繼續(xù)教育；二是鼓勵職工參加提升學歷教育，_年在職專升本畢業(yè)3名

17、、大專畢業(yè)1名，目前在讀研究生1名、本科生1名；三是堅持請進來走出去培養(yǎng)人才，請省內(nèi)血液、禮儀和資產(chǎn)管理專家授課4場次，派出參加省內(nèi)外學術交流培訓學習20人次，舉辦采供血業(yè)務培訓班 23次。（篇四）我委緊緊圍繞全市人才工作目標任務，堅持黨管人才原則，創(chuàng)新人才工作，重點做好企業(yè)人才項目申報、考核評價、經(jīng)營管理、人才培訓等工作，人才工作取得了一定成效?，F(xiàn)將上半年工作總結如下:一、堅持黨管人才不放松。按照人才工作需要，市國資委成立了人才工作領導小組，召開專題會議部署人才工作，切實加強對國資系統(tǒng)人才工作的領導。起草了市屬國有企業(yè)領導人員管理辦法，制定并下發(fā)了_市國有企業(yè)勞動用工管理辦法，規(guī)范國有企業(yè)人

18、員管理，防止企業(yè)勞動用工管理的不規(guī)范操作，將用工的法律風險降至最小。認真貫徹落實_市委關于進一步加強黨管人才工作的實施意見和關于建設_人才管理改革試驗區(qū)的實施意見，根據(jù)我市國有企業(yè)實際，制定了實施方案，用于全面指導市屬國有企業(yè)人才工作，并始終強調(diào)黨組織在國有企業(yè)中對人才工作的領導作用和地位。二、強化企業(yè)人才工作主體地位。市國資委緊密結合企業(yè)實際，廣泛開展人才培養(yǎng)培訓工作，重點抓好三類培訓：對出資人代表，注重提高職業(yè)素養(yǎng)和戰(zhàn)略決策能力；對經(jīng)營管理人才和黨群工作者，以提高現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理能力、加強和改進黨建工作能力。支持監(jiān)管企業(yè)與高等院校、科研院所等社會組織開展人才培養(yǎng)工作，多形式投資人才資開發(fā)。

19、各企業(yè)開展了國有企業(yè)負責人薪酬管理、企業(yè)全面預算管理、“營改增”背景下股權重組并購實操、稅收規(guī)劃等專題講座等，共舉辦培訓20場次，培訓人員1000余人次。依托井岡山紅色研究會開展黨務紀檢干部培訓，培訓黨務紀檢干部32人；依托浙江大學開展企業(yè)薪酬管理培訓，培訓各企業(yè)財務人員60人。三、積極開展人才項目申報。為落實“新常態(tài)下_如何破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題”專題會議精神，我委在全市國有企業(yè)組建10個產(chǎn)業(yè)研究小組（教育移民、碳纖維、PTA、P_、醫(yī)療（生物制藥、仿制藥）、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、智慧城市、跨境電商、新能等），目前各產(chǎn)業(yè)小組已成立。開展區(qū)市人才項目申報工作，向區(qū)國資委申報自治區(qū)人才項目13個（融資金融、游戲電

20、競、生物制藥、通航產(chǎn)業(yè)等），申請項目資金402萬元，目前正在審批階段。向市人才工作服務局申報國有企業(yè)人才評估、統(tǒng)計、服務系統(tǒng)建設，申報資金20萬元，已獲得批準。四、開展國有企業(yè)綜合評價。我委在開展“兩學一做”學習教育過程中，積極完善企業(yè)管理架構、制度建設情況，及結合企業(yè)實際建設特色企業(yè)文化工作開展情況。通過履職能力測評、調(diào)研訪談、核查資料等方式，對6家企業(yè)進行現(xiàn)場調(diào)研評價，26家企業(yè)進行書面調(diào)研評價，進一步規(guī)范市屬國有企業(yè)制度建設及經(jīng)營管理，客觀、公正、準確地考察國有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、機構建設、制度建設、人才培訓及文化建設的情況，通過調(diào)研制定切實有效的經(jīng)營改善計劃，幫助企業(yè)針對性地提升管理水平，建

21、立高效的管理團隊。五、加強企業(yè)干部人才隊伍建設。積極探索職業(yè)經(jīng)理人制度，采取市場化選聘、契約化管理的方式，擴大選人用人視野。針對全市國有企業(yè)中長期產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，我委實行分類指導，明確目標，因企制宜，著重培養(yǎng)國有企業(yè)經(jīng)營管理人才。加強對市屬國有企業(yè)領導人員培養(yǎng)對象的培訓工作。配齊配強企業(yè)領導班子，對保投、房投、城投、科投、中興智慧等企業(yè)領導班子進行了調(diào)整，調(diào)整人數(shù)19人、提拔使用6人。 （篇五）_年，街道人才工作在區(qū)委的堅強領導下，認真貫徹落實省、市、區(qū)人才工作會議精神，按照區(qū)委人才工作領導小組要求，認真落實人才發(fā)展規(guī)劃和人才政策，著力抓好高技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，統(tǒng)籌推進

22、各類人才隊伍建設。窗體底端一、積極探索，健全人才工作機制（一）堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。街道成立了街道人才工作領導小組，黨工委召開人才專題會議3次。明確了黨政辦、社會事務辦等部門的工作職責和工作任務，整合部門力量，確保人才工作的順利推進。（二）創(chuàng)新人才支持措施，建立健全人才管理機制。通過政策幫助、外出引才和引回優(yōu)秀大學生以及外出務工人員等人才引進機制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。完善已出臺的人才獎勵政策。我街道制定了在發(fā)展產(chǎn)業(yè)、學習技能方面的獎勵政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠與獎勵。二、注重服務，實現(xiàn)人才資優(yōu)化（一）搭建服務平臺。創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術人員相互之間的交流平臺，

23、不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。街道黨工委先后兩次組織村三職干部和農(nóng)村中青年技術人才39人分別到蒼溪縣、成都青白江區(qū)參觀學習交流，通過接受新知識、新技術、新理念，提高本地農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。（二）加強培訓教育。進一步建立健全技術人才教育培訓。在我街道廣泛開展專業(yè)技術培訓班四期，舉辦無刺花椒、蔬菜、脆李、電焊、養(yǎng)殖等126人參加的專業(yè)技術培訓班，進一步開拓專業(yè)技術人才學術交流通道。同時，以“農(nóng)村實用技術培訓”為平臺，引導、鼓勵我街道農(nóng)村人才參加區(qū)勞動就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓班為人才再教育提供更多機

24、會。（三）建立人才管理信息臺賬庫。街道黨工委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全農(nóng)村實用人才情況，摸清人才信息，及時建立人才管理臺賬，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，為黨工委、辦事處提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了信息臺賬的作用。三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)、（一）突出引進人才。一是積極回引。緊緊抓住回鄉(xiāng)祭祖、返鄉(xiāng)團圓等時間節(jié)點，及時召開“返鄉(xiāng)農(nóng)民工座談會”，大力宣傳各項優(yōu)惠政策和發(fā)展機遇，激發(fā)有志人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)激情。今年來成功回引3名本土成功人士，帶頭發(fā)展產(chǎn)業(yè)。二是主動招引。加強與上級部門間的溝通交流，及時捕捉各類投資信息，主動走出去招引各類人才。今年以來，街道成功

25、引進中聯(lián)影視基地、小寺山婚禮攝影基地。三是政策吸引。根據(jù)揀銀巖村產(chǎn)業(yè)布局，圍繞三園建設，積極向上積極爭取國土整理、道路建設、山坪塘整治、微水池建設等基礎設施建設項目，成功引進2位業(yè)主，建起 1個農(nóng)業(yè)開發(fā)公司，1個跑山雞產(chǎn)業(yè)園。（二）強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。街道黨工委積極引導 “以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，辦事處每年撥出專門經(jīng)費，用于人才培養(yǎng)，每年還對為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行獎勵。（三）深化人才作用發(fā)揮。盡量避免“一人多兼”現(xiàn)象，切實增加崗位供給，讓農(nóng)村能人進村兩委班子，負責牽頭，帶領群眾集中發(fā)展本村優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，引領群眾增收致富。實施結對幫扶計劃。根據(jù)鄉(xiāng)土人才自身特長和群眾需求，尤其是貧困戶需求，與貧困戶結成