紀檢監(jiān)察系統(tǒng)選人用人工作自查報告

1、紀檢監(jiān)察系統(tǒng)選人用人工作自查報告2013年，威和縣旅游局黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作在縣委、縣政 府和縣紀委的堅強領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思 想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入學習貫徹十八大和十八屆二中 全會精神，以制度建設(shè)為重點，扎實推進我局黨風廉政建設(shè)工作，保 障和促進了各項工作任務(wù)的全面完成?，F(xiàn)將旅游局黨風廉政建設(shè)責任 和反腐敗各項t作落實情況匯報如下：一、領(lǐng)導重視，責任到位1、黨風廉政建設(shè)責任制是從制度上保證領(lǐng)導班子和領(lǐng)導t部對 黨風廉政建設(shè)工作切實負起領(lǐng)導責任的一項重大舉措。為了切實抓好 旅游局的黨風廉政建設(shè)，我們及時調(diào)整了以書記任組長，班子成員和 有關(guān)人員組成的黨風廉

2、政建設(shè)責任制t作領(lǐng)導小組。明確黨政-把手 為黨風廉政建設(shè)第一責任人，負總責,其他班子成員實行“一崗雙責”, 形成了在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，黨政齊抓共管，紀檢協(xié)調(diào)，各負其責， 分工明確、責任到人、逐級負責落實的工作格局，確保了黨風廉政建 設(shè)有人抓、有人管、有人落實，有效推進了黨風廉政工作的開展。2、我們將黨風廉政建設(shè)責任制工作列入重要議事fi程，放到工 作突出位置。年初召開了黨風廉政建設(shè)工作會，對今年的黨風廉政建 設(shè)工作進行了部署。把黨風廉政建設(shè)工作納入全局工作統(tǒng)籌安排、- 同部署、一同落實、一同檢查、一同考核。同時還明確了責任分工， 按照每個班子成員分管工作的不同，劃分了責任范圍，把責任細化并 落

3、實到個人，層層分解了 2013年度黨風廉政建設(shè)工作任務(wù)。二、切實履職，工作到位為切實做到教育為先，預防在前，關(guān)口前移，今年我們以開展創(chuàng) 先爭優(yōu)活動為契機，不斷增強黨員干部拒腐防變能力，從思想上行動 上筑起了 一道反腐倡廉的鋼鐵長城。1、加強理論學習，提高思想政治覺悟。為使廉政教育不走過場，不流于形式，保證學習的質(zhì)量和效果， 我們注重在學習方法上力求-個“活”字，學習形式上力求個“靈” 字，學習效果上力求個“實”字。我們堅持每周不少于次的集中 學習制度，先后學習了黨章、中國共產(chǎn)黨紀律處分條例、中 國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則等黨紀條規(guī)。把學習貫穿 于工作始終，筑牢黨員干部思想道德防線，努

4、力把班子建設(shè)成為學習 型、廉政型和團結(jié)辦事型班子。2、深入開展黨風廉政教育，筑牢黨員領(lǐng)導干部思想道德防線。我們十分重視黨風廉政宣傳教育丁作，我們以貫徹實施廉政準 則為契機，組織黨員干部觀看了警示教育影視片，如“被黑金毀掉 的企業(yè)家”、“交友警示錄”等，讓每一名干部、黨員熟知黨紀條規(guī), 思想上警鐘長鳴，使黨員干部樹立正確的權(quán)利觀、地位觀，大力弘揚 清政廉潔、勤政為民的作風，切實促進黨員領(lǐng)導干部廉潔從政，使廣 大黨員干部進一步增強促進廉潔從政的責任感和緊迫感，充分認識貫 徹實施廉政準則的重要意義。三、完善制度建設(shè)，轉(zhuǎn)變干部作風。1、嚴肅工作紀律。在日常工作中充分發(fā)揚民主作風，班子成員 之間帶頭搞好

5、團結(jié)，干部之間形成了相互尊重、相互體諒、同舟共濟、 團結(jié)干事的局面。要求全班子成員要大力倡導和發(fā)揚為民、務(wù)實、清 廉的優(yōu)良作風，把心思凝聚到干事業(yè)上，把精力集中到辦實事上，把 功夫下到抓落實上，把本領(lǐng)用在促發(fā)展上，真正把群眾關(guān)注的熱點、 難點、實際工作的薄弱點作為踏實做事的重點，認認真真地抓好，落 到實處。2、強化監(jiān)督檢查。按照“四大紀律，八項要求”，在重大決策 上堅持民上集中制，召開班子會議集體研究決定，同時注重發(fā)揮職能 作用，堅持做到及時、準確、真實，使“干部清白，群眾明白” o3、把黨風廉政建設(shè)責任制列入干部考核目標內(nèi)容，平時經(jīng)常進 行檢杳、監(jiān)督，定期開展民主生活會進行批評與自我批評，做

6、到有部 署、有落實、有檢查、有考核、有獎罰。四、認真落實領(lǐng)導干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況領(lǐng)導班子成員嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制及相關(guān)條規(guī)、領(lǐng) 導干部廉潔自律的各項規(guī)定等。嚴格落實領(lǐng)導干部個人重大事項報 告、收入申報、收受禮品登記等制度。上半年領(lǐng)導班子成員均無個人 重大事項報告。在單位招待、接待費用方面，我們嚴格按照有關(guān)規(guī)定 認真執(zhí)行，在資金管理方面，厲行節(jié)約。經(jīng)查，未發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導班子和領(lǐng) 導干部有違紀和不廉潔行為，未發(fā)現(xiàn)違反廉政規(guī)定情況。五、存在的問題和不足廉政宣傳教育力度不夠，方式單，不夠靈活。理論學習抓得不 夠細，在一定程度上存在著工學矛盾，宣傳的軟件、硬件設(shè)施跟不上 時代發(fā)展的需要。領(lǐng)導干部的

7、黨風廉政建設(shè)丁作還有待于進一步深 化，作風建設(shè)還有待于進一步改進和加強。七、對2013年下半年的工作打算和安排：1、要深入學習、深刻領(lǐng)會黨的十八大精神，認真貫徹執(zhí)行廉 政準則，加強對右玉精神的學習，不斷增強黨紀政紀和法律法規(guī)教 育、切實提高廣大干部的廉潔從政意識和自我約束能力。2、加強領(lǐng)導班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，促進作風轉(zhuǎn)變，突出抓 好工作效能的提升，堅持以人為本，教育在前，把對干部的教育培訓 作為一項重要工作來抓。進一步加強和完善干部的教育管理機制，強 化監(jiān)督，努力提高干部隊伍的整體素質(zhì)。3、根據(jù)實際情況不斷充實、完善各項規(guī)章制度，抓好制度建設(shè), 抓好制度的落實，實現(xiàn)民主決策、依法決策、科學

8、決策，不斷提高決 策水平。4、堅持懲防并舉，注重預防，嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定， 進一步提高對反腐倡廉工作重要性、必要性的認識，推進黨風廉政建 設(shè)和反腐敗工作不斷深入。5、繼續(xù)抓好黨風廉政建設(shè)責任制的落實。一是把黨風廉政建設(shè)、 反腐敗工作與本單位的業(yè)務(wù)工作一起落實到位;二是繼續(xù)嚴格黨內(nèi)生 活，強化內(nèi)部監(jiān)督，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模 范作用，堅持領(lǐng)導干部述職述廉和干部職工自查自糾制度;三是繼續(xù) 強化社會監(jiān)督，進-步拓寬渠道，對涉及群眾切身利益，容易滋生腐 敗的熱點問題，做到公開透明；四是不斷完善和充實我局的黨風廉政 建設(shè)責任制，本著“誰主管，誰負責”，“誰負責，誰承擔責任”的

9、 原則，緊緊扭住“把手” t程不放松，認真履行黨風廉政建設(shè)第- 責任人職責，切實把黨風廉政建設(shè)責任制落到實處，不斷強化黨員領(lǐng) 導干部的責任意識，自覺把黨風廉政建設(shè)的要求融入到各項工作中， 形成反腐敗的整體合力，五是繼續(xù)加強政治理論和法律法規(guī)的學習， 防微杜漸，提高對黨風廉政建設(shè)責任制的思想認識，領(lǐng)導班子以身作 則，言傳身教，帶動周圍的同志照章辦事，不越軌，不犯紀。通過學 習教育，使每位同志進一步增強黨性，切實提高對黨風廉政建設(shè)工作 的思想認識，從而提高拒腐防變能力，增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。紀檢監(jiān)察系統(tǒng)選人用人工作自查報告市委組織部：按照中共*市委組織部關(guān)于印發(fā)關(guān)于進一步規(guī)范選人用人 工作的

10、幾點意見的通知文件要求，公司黨委高度重視，專門進行 了部署安排，對我公司近年來貫徹執(zhí)行干部任用條例及有關(guān)規(guī)定, 在選任干部工作中認真進行了自查自糾，現(xiàn)將有關(guān)情況做以匯報：一、干部隊伍現(xiàn)狀我公司現(xiàn)有處級干部*人，其中正處級干部*人、副處級干 部*人;科級于部*人，其中正科級t部*人、副科級干部* 人。二、自查情況*公司始終認真貫徹執(zhí)行干部任用條例，堅持正確的用人 導向，嚴格干部選拔任用程序，不斷完善工作機制，營造有利于優(yōu)秀 人才脫穎而出，健康成長的發(fā)展環(huán)境，為*公司科學發(fā)展提供了堅 強的組織保證。1、能夠嚴格按照核定機構(gòu)規(guī)格和領(lǐng)導職數(shù)配備干部。市編辦三 定方案中核定公司班了職數(shù)共計七名。公司領(lǐng)導

11、班了于2010年7月配齊配強，其中有3人是通過全市公選而提拔任用的，沒 有超職數(shù)或口設(shè)職務(wù)名稱配備干部。2、能夠嚴格執(zhí)行*市市直單位屮層領(lǐng)導崗位競爭上崗制、 任期制、輪崗制暫行辦法，在干部選拔任用工作中引入競爭機制， 于2009年11月按照職數(shù)配備對集團公司正副科級崗位“重新洗牌”, 全部實行了競爭上崗，并聘請了市組織部門和市紀檢部門的相關(guān)領(lǐng)導 予以全程監(jiān)督指導。通過筆試、競職演講、民主測評和考察等規(guī)定程 序，使最優(yōu)秀的人才得以發(fā)掘和使用，極大提高了屮層干部隊伍的素 質(zhì)，取得了良好的效果。3、嚴格執(zhí)行干部選任工作有關(guān)事項報告和審查制度。特別是在 近期我公司提拔的兩名副處級干部過程中，嚴格執(zhí)行這

12、一制度。4、嚴格履行t部選任程序，做到組織嚴密，程序合法。堅持執(zhí) 行民主集中制，做到集體討論，民主集中，嚴格按照民主推薦，組織 考察醞釀、討論決定，不搞簡化、變通，不搞少數(shù)人說了算，近年來, 沒有違反程序選拔任用干部，確保了選任工作組織嚴密，選任干部程 序合法。（四）認真執(zhí)行組織人事紀律，杜絕用人上的不止之風，提高選人 用人的公信度。黨委班人認真貫徹落實組織人事紀律，深入學習和 開展整治用人上的不正之風，經(jīng)常組織領(lǐng)導班子成員學習關(guān)于干部工 作的系列法規(guī)，規(guī)范了我系統(tǒng)的干部選任丁作，提高了選人用人的公 信度。二、下一步打算我們將以這次規(guī)范選人用人自查活動為契機，進-步貫徹落實干部任用條例及有關(guān)規(guī)

13、定，從思想上找差距，從機制上求突破， 從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，不斷深化干部人事制度改革，認 真總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才、 充滿活力的選人用人機制，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為建設(shè)適 用*公司科學發(fā)展要求的高素質(zhì)干部隊伍提供堅強的組織保證。紀檢監(jiān)察系統(tǒng)選人用人工作自查報告市局黨組:為深入貫徹落實市局轉(zhuǎn)發(fā)的省局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部關(guān)于開 展選人用人工作檢查的通知的通知，我局黨組高度重視，精心組 織，認真開展選人用人工作口查活動，目前尚未發(fā)現(xiàn)違法違紀選人用 人情況?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：一、主要做法（一）認真學習貫徹干部任用條例。我局高度重視條例的學習領(lǐng)會和貫

14、徹落實工作，不斷加強干 部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓。是加強業(yè)務(wù)學習，練好基本功， 提高貫徹執(zhí)行的自覺性。領(lǐng)導班子特別是“-把手”認真帶頭學習條 例，熟悉條例的基本內(nèi)容，熟練掌握選拔考察干部的方法、步 驟和各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。人教科同志更是認真學習掌握選拔任用t部的原 則、標準和程序，結(jié)合工作實際，將重耍的規(guī)定和條文熟記于心，做 干部工作的“明白人”。二是加強宣傳。讓廣大干部群眾了解干部 任用條例，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部選 拔任用質(zhì)量、有效防止和糾匸用人不正之風的良好社會氛圍。二是抓好貫徹執(zhí)行。在干部選任工作中嚴格按 照干部任用條例規(guī)定的原則、標準、程序和要求執(zhí)行。（二）嚴格

15、執(zhí)行干部任用條例，選準用好干部。嚴格按照條例規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實落實群 眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選 準用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。根據(jù)條例規(guī)定，制定了競 爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科 學化、規(guī)范化、制度化；】是嚴格考察。干部任用的考察工作由局黨 組負責，在考察中充分聽取干部職工對考察對象的意見，盡量擴大征 求意見范圍。在考察方式上，采取個別談話、集體談話方式進行。同 時認真做好談話記錄，力求客觀真實地反映干部個人情況。三是實施 有效監(jiān)督。選人用人重要環(huán)節(jié)邀請市局人教科領(lǐng)導參與，并進行指導, 對選拔工作的各個環(huán)節(jié)

16、進行有效監(jiān)督;四是實行任前公示制。凡提拔 中層干部在正式任職前，在全局范圍內(nèi)進行為期7天的公示，并書面 報告市局人教科，堅持有反映意見必查證，對查實的問題，影響干部 任用的，不予任用。（三）遵守干部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀律。局黨組書記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照條 例規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認真聽取 各方面的意見，不搞個人說了算。幾年來，我們在干部人事工作中， 堅持“五公開”（職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基 本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開），落實群眾在干部 工作中

17、的“四權(quán)”（知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)），使我局干部 任用工作得到干部群眾的認同和肯定。（四）嚴格選拔任用。在選人用人過程中，我們嚴格遵循干部選拔 任用程序。一是緊緊把握干部工作中民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán) 節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監(jiān)督;二是嚴格堅持干部 任職資格條件，嚴格把握選人用人標準，真正把政治索質(zhì)強、敬業(yè)精 神強、工作能力強、作風過硬、群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導崗位上來; 三是嚴格按照干部職數(shù)配備干部。目前我局部分崗位存在屮層干部空 編現(xiàn)象;四是選人用人充分發(fā)揚民主，嚴格經(jīng)過討論提名、推薦、考 察、談話、任用等程序，每個環(huán)節(jié)都提前預告或公示，沒有臨吋動議 情況。二、民主評議情況2012年4刀24 u,我局認真組織了選人用人工作民主評議會。 會議發(fā)出民主評議票33張，收回33張，其中“好”字檔次32張， 占總數(shù)96. 7%o三、存在問題和不足近年來，我局在擴大民主和改進干部工作上做了一些探索和嘗 試，取