新進(jìn)單位如何自我介紹？（老機(jī)關(guān)親歷）

1、新進(jìn)單位如何自我介紹？（老機(jī)關(guān)親歷）2018-08-24 21:02 | 閱讀 : 394 0   不管是畢業(yè)剛參加工作，還是通過公務(wù)員招考、遴選亦或是借調(diào)、升遷，均會(huì)進(jìn)入一個(gè)新單位、新環(huán)境。作為新人，如何向領(lǐng)導(dǎo)介紹自己呢？在分享經(jīng)驗(yàn)之前，先說說大多數(shù)新人的做法：因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)緣故（格木協(xié)助單位主要領(lǐng)導(dǎo)開展工作），經(jīng)常遇到領(lǐng)導(dǎo)接見新人。報(bào)到當(dāng)天，人事部門或者部分負(fù)責(zé)人會(huì)領(lǐng)著新人來領(lǐng)導(dǎo)辦公室，而這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)一般會(huì)讓新人做一個(gè)簡單自我介紹。據(jù)格木多年觀察，此時(shí)新人的做法主要有兩種：第一種，口若懸河之人或者精心準(zhǔn)備過的，心想領(lǐng)導(dǎo)讓我自己介紹，好不容易有這次機(jī)會(huì)，下次見上領(lǐng)導(dǎo)還不知猴年馬

2、月，還不趕緊表現(xiàn)表現(xiàn)。于是，吧啦吧啦一通，將自己的經(jīng)歷、能力以及榮譽(yù)和盤托出。而且，還自我感覺良好。第二種，訥言寡語之人或者沒有準(zhǔn)備的，突然領(lǐng)導(dǎo)讓自我介紹，不禁緊張甚至是無助，于是慌慌張張、擠牙膏似地?cái)D出少許信息。說完之后，長舒一口氣。格木認(rèn)為：上述兩種，不管是口若懸河還是緊張?jiān)G言，均不可取。第一種，口若懸河之人。你能保證所謂的經(jīng)歷、能力、榮譽(yù)真的過硬嗎，還只是你自以為是的？即使過硬，你能保證領(lǐng)導(dǎo)一定感興趣嗎？要知道此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)讓自我介紹，很可能只是簡單的禮貌性流程，也順帶做個(gè)了解；既然能成為領(lǐng)導(dǎo)，他的經(jīng)歷、閱歷、榮譽(yù)哪個(gè)不是一摞摞，在他這里也許你只是“小巫見大巫”而已。而且口若懸河、吧啦吧啦，給

3、人的感覺是：愛表現(xiàn)、不穩(wěn)重。第二種，緊張?jiān)G言之人。你不介紹，真的是失去了一次很好的推薦自己的機(jī)會(huì)，下次見到領(lǐng)導(dǎo)而且有這樣的機(jī)會(huì)，真的不知猴年馬月。而且慌張、緊張，給人的感覺是：難擔(dān)當(dāng)、不大氣。同時(shí)，對(duì)于陌生人，大多數(shù)人的心理是防范的、戒備的，口若懸河、緊張?jiān)G言都難以給人親近。領(lǐng)導(dǎo)見完新人，多數(shù)時(shí)候會(huì)讓格木談?wù)効捶?。一般格木也就笑笑不語，但是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)多少透露他的第一印象，整體上與格木上面的分析大體不差。第一印象已經(jīng)形成，要想修正，已經(jīng)很難，需要花費(fèi)很多功夫。據(jù)格木發(fā)現(xiàn)，上述兩種人，在近一兩年之內(nèi)很難有領(lǐng)導(dǎo)傾心的、走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)視野。因此，格木建議：第一次介紹，要格外重視、不要馬虎。那么，該如何做呢？格木

4、分享下自身兩次經(jīng)歷。第一次，某省發(fā)改委。報(bào)到當(dāng)天，處長領(lǐng)著格木去見分管副主任。副主任讓格木做個(gè)簡單自我介紹。格木還好，沒有吧啦吧啦、也不緊張，就將自己的家庭、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等簡單介紹了一下。其實(shí)，此時(shí)的格木內(nèi)心是矛盾的，關(guān)于在學(xué)校、工作獲得的所謂榮譽(yù)該不該說，最后格木是沒有提及，雖然避免了“王婆賣瓜似地自夸”，但也失去了展示能力的機(jī)會(huì)。在后悔中以為完事了，可就在見面結(jié)束臨走之前，領(lǐng)導(dǎo)說了句：回去準(zhǔn)備份簡歷送過來。格木怎么沒有想到，此時(shí)內(nèi)心那十萬個(gè)后悔呀！第二次，某省正廳機(jī)構(gòu)。有了第一次的教訓(xùn)，這次格木精心準(zhǔn)備了份簡歷。報(bào)到當(dāng)天，處長領(lǐng)著格木見單位主要負(fù)責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)也按照慣例讓做個(gè)簡單自我介紹。格

5、木還是將自己的家庭、學(xué)校、工作經(jīng)歷等簡單介紹了一下，然后隨即呈上精心制作的個(gè)人簡歷。此時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)快速翻閱、瀏覽了。在接下來的談話中，明顯感覺到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)格木的認(rèn)可。格木在半年之后，有幸被選為秘書。當(dāng)然，這不能全部歸因于報(bào)到的自我推薦，但格木認(rèn)為這次一定留下了很好印象。因?yàn)樵诔蔀槊貢箅S領(lǐng)導(dǎo)出差途中，領(lǐng)導(dǎo)多次提及格木的某些榮譽(yù)。通過這兩次經(jīng)歷，格木建議新進(jìn)單位可以這樣自我介紹：用語言簡單介紹家庭、學(xué)歷、工作經(jīng)歷即可，具體情況特別是自認(rèn)為的能力、榮譽(yù)請(qǐng)?jiān)诤啔v里展示。這樣既能夠落落大方、不急不緩，又能夠使自認(rèn)為的能力、榮譽(yù)讓領(lǐng)導(dǎo)知曉。關(guān)于簡歷的制作，格木認(rèn)為應(yīng)把握幾點(diǎn)原則：一是客觀。真實(shí)反映自己的基本情

6、況，例如學(xué)歷、工作經(jīng)歷等；同時(shí)也要適當(dāng)自我推薦，將之前好的表現(xiàn)、所獲榮譽(yù)體現(xiàn)出來，可以附上相關(guān)證書。這樣，展示了自己，也避免了“王婆賣瓜”的嫌疑。不然，新進(jìn)單位，你的能力、榮譽(yù)，還真沒有人知曉，并不是所有的榮譽(yù)均放進(jìn)檔案。例如，格木喜愛詩歌寫作，在全國征文中獲得過十幾次獎(jiǎng)項(xiàng)，簡歷里就隨手附上了幾張證書。要知道，這種個(gè)人榮譽(yù)在日常工作中是沒有機(jī)會(huì)向他人展示的，一旦主動(dòng)展示很可能惹來愛表現(xiàn)、愛賣弄的腥味。關(guān)于詩歌寫作，在多次朋友性質(zhì)的飯桌上，領(lǐng)導(dǎo)向他人介紹格木都提及啦。這說明重視了、起效果了。二是謙虛。在表現(xiàn)自己之后，一定要同時(shí)體現(xiàn)自己的謙虛。格木是這樣處理的。在簡歷的最后一部分，談?wù)勛约旱牟蛔?。談不足之處也有技巧：格木先是用一兩句話說自己在報(bào)到之前通過查閱資料簡單了解了單位工作內(nèi)容、工作重點(diǎn)特別是認(rèn)真研讀了重大規(guī)劃方案等，然后再說格木新到一個(gè)單位、一個(gè)領(lǐng)域知識(shí)肯定欠缺，后續(xù)需要不斷學(xué)習(xí)、請(qǐng)教等。這樣，既表現(xiàn)了自己的謙虛，同時(shí)又把自己來單位之前作出的準(zhǔn)備、作出的學(xué)習(xí)巧妙地展示。這一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)向他人表揚(yáng)格木時(shí)也多次提及，說格木是有心之人、能夠在來單位之前就做好功課。此外，簡歷的制作還