++縣“名師聘任直通車”工作實施方案

1、“名師聘任直通車”工作實施方案為了提高全縣廣大教師的工作積極性，激勵廣大教師靜心從教、安心從教、熱心從教，激發(fā)教師的工作熱情，激活用人機制，為部分特別優(yōu)秀教師搭建成才平臺。按照縣委、政府相關(guān)會議精神，決定在全縣中小學、幼兒園開展“名師聘任直通車"工作，結(jié)合實際情況，特制訂本實施方案。一、聘任原則（一）公開、公平、競爭、擇優(yōu)。（二）尊重教育規(guī)律，鼓勵教師全身心投入教書育人工作,激勵教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學能力。（三）堅持實事求是，科學合理，程序規(guī)范，講求實效。二、聘任范圍（一）按照縣人社部門“三年一聘"的相關(guān)規(guī)定，首先對2014年、2015年、2016年三個年度已評上副

2、高職稱的教育系統(tǒng)教職工76人進行聘任，聘任時間從2019年7月開始，每人每年1.6212萬元，共需經(jīng)費123.2112萬元。（二）在對已評上副高職稱教師有序聘任的同時，實施“名師聘任直通車”工作?？h政府從2019年開始每年安排專項資金，對現(xiàn)在是專業(yè)技術(shù)“十級崗位"（相當于中學一級教師）的中小學、幼兒園教師按照專業(yè)技術(shù)人員“七級崗位”進行獎勵聘任（相當于中學高級教師），高中設(shè)2名，初中3名，小學設(shè)4名，幼兒園設(shè)1名，共計10名。通過教育部門推薦評選，經(jīng)政府常務(wù)會同意后，由人社部門辦理臨時聘任手續(xù)，財政部門兌現(xiàn)崗位工資。獎勵聘任人員實行動態(tài)管理，對以上10名教師每學年結(jié)束時從師德、業(yè)務(wù)水

3、平、工作量、工作業(yè)績、教科研等方面進行量化考核，對考核不合格或有違紀行為的教師予以取消聘任待遇，再根據(jù)聘任辦法補齊名額。此項工作每年約需經(jīng)費16萬元。三、聘任條件（一）具備以下條件之一1、具有博士學位、研究生學歷，受聘一級教師崗位滿2年；2、具有碩士學位、研究生學歷，受聘一級教師崗位滿4年；3、具有大學本科學歷，受聘一級教師崗位滿5年；4、具有大學?？茖W歷，受聘小學、初中一級教師崗位滿5年；5、在蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校連續(xù)任教20年以上，具有大學?？飘厴I(yè)學歷。城鎮(zhèn)中小學教師原則應(yīng)有1年以上在薄弱學?；蜣r(nóng)村牧區(qū)學校任教經(jīng)歷。從2020年起，義務(wù)教育學校教師原則應(yīng)有3年以上在農(nóng)村牧區(qū)或相對薄弱學校任教經(jīng)歷

4、。（二）具備以下所有條件1、遵紀守法、無違法違紀行為；2、職業(yè)道德考核合格以上（無嚴重的教學事故）；3、年度考核優(yōu)秀；4、具有相對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位所需的專業(yè)能力、水平、業(yè)績。四、聘任辦法（一）根據(jù)教育系統(tǒng)評選各類先進積分辦法（試行），通過業(yè)績積分（占50%）、工作量積分（占50%）和局領(lǐng)導班子成員賦分（得票率X10分）進行積分，并按照同類學段所設(shè)崗位數(shù)依次進行聘任。（二）“名師聘任直通車”是由縣政府安排專項資金讓個別優(yōu)秀教師提前享受副高職稱待遇，待人社部門對提前享受縣級副高職稱的教師正式聘任后，所空缺名額再根據(jù)教育系統(tǒng)評選各類先進積分辦法（試行）進行遞補聘任。五、組織機構(gòu)為保證聘任工作有序進行，特成立教育系統(tǒng)“名師聘任直通車”工作領(lǐng)導小組。組長：副組長：成員：領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，設(shè)在局人事股，辦公室主任由同志兼任，負責具體聘任工作。六、具體要求（一）嚴肅紀律，規(guī)范操作。各學校要在質(zhì)量監(jiān)控和評選各類獎項中嚴肅紀律，嚴禁弄虛作假；要充分征求廣大教職員工的意見，切實把表現(xiàn)最好、業(yè)績最好、師生公認、社會滿意的優(yōu)秀教師推選上來。（二）加大宣傳營造氛圍。各學校要利用校訊通、家長會、微信等宣傳渠道，加大對教育教學工作中涌現(xiàn)出來的先進人物的宣傳報道力度，大力培育在教育教學工作中涌現(xiàn)出來的各類先進典型，鼓舞