個(gè)人所得稅各種合理避稅方式

1、個(gè)人所得稅各種合理避稅方式所謂合理避稅，是指通過合法的方式減少納稅額度，以提高個(gè)人可支配收入。1、差旅費(fèi)補(bǔ)貼不計(jì)稅（差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助超過部分并計(jì)“工資、薪金”所得征收個(gè)人所得稅）；說明：因出差產(chǎn)生的，不計(jì)稅，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的。2、 職工離職有個(gè)稅法優(yōu)惠，員工領(lǐng)取的離職補(bǔ)償金在當(dāng) 地員工年平均工資三倍以內(nèi)的免個(gè)所稅。3、通訊費(fèi)免稅情況單位因工作需要為個(gè)人負(fù)擔(dān)的辦公通訊費(fèi)用，采取全額或限額實(shí)報(bào)實(shí)銷的，每人每月不超過標(biāo)準(zhǔn)，憑合法憑證，不計(jì)入個(gè)人當(dāng)月工資、薪金收入征收個(gè)人所得稅。單位為個(gè)人負(fù)擔(dān)辦公通訊費(fèi)用以補(bǔ)貼及其他形式發(fā)放的，應(yīng)計(jì)入個(gè)人當(dāng)月工資、薪金收入征收個(gè)人所得稅。4、職工夏季防暑

2、降溫清涼飲料費(fèi)， 報(bào)銷形式可以不計(jì)稅， 隨工資發(fā)要交稅5、發(fā)票沖抵 （ 有風(fēng)險(xiǎn)，不建議 ）6、收入高，分批次某高校教師業(yè)余在一家企業(yè)兼職做項(xiàng)目，項(xiàng)目完成后 一次取得勞務(wù)報(bào)酬 30000 元整。他如果一次性申報(bào)納稅，則應(yīng)納稅所得額：30000- 30000X 20%=24000 元應(yīng)納稅額：24000X 30% -2000=5200 元而如果與企業(yè)協(xié)商，分兩個(gè)月支付兩次，則每次應(yīng)納稅額=（15000- 15000X20% X 20%=2400 元，總計(jì)納稅額為4800元。兩者相比，節(jié)約 400 元。說明：根據(jù)個(gè)人所得稅法，勞務(wù)報(bào)酬所得按收入減除 20%費(fèi)用后的余額為應(yīng)納稅所得額，對勞務(wù)報(bào)酬所得，

3、適用比例稅率，稅率為20，但對個(gè)人取得勞務(wù)報(bào)酬收入的應(yīng)納稅所得額一次超過2000050000元的部分，按照稅法規(guī)定計(jì)算的稅額，加征5 成，超過 50000 元的部分，加征 10 成。這樣計(jì)算后再減去 2000 的速算扣除數(shù)就是該教 師的應(yīng)納稅額。對勞務(wù)報(bào)酬所得征稅以次數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。因此，納稅人如能把一次收入多次取得，將所得分?jǐn)?增加扣除次數(shù)，就能降低應(yīng)納稅所得額，從而節(jié)省稅收支 出。7、提高福利降工資西安高新區(qū)一公司聘用高管， 計(jì)劃支付年薪是 120 萬， 但經(jīng)過咨詢稅務(wù)師事務(wù)所，與高管達(dá)成協(xié)議，將年薪降低 為 80 萬，同時(shí)給高管提供一套現(xiàn)房和一輛車供使用。此外，鑒于該公司員工以技術(shù)性員工居多、

4、聘用合同 期相對較長等特點(diǎn)，又適當(dāng)降低員工名義工資，同時(shí)為員 工提供宿舍以及將繳納的公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)等金額適當(dāng)提 高，從而提高員工福利。粗略計(jì)算，該公司高管因此起碼 少繳 40%的個(gè)稅。說明：增加薪金收入能滿足消費(fèi)需求，但由于工資薪 金個(gè)人所得稅的稅率是超額累進(jìn)稅率， 當(dāng)累進(jìn)到一定程度， 新增工資薪金帶給個(gè)人的可支配收入就逐步減少。因此想辦法降低名義收入，把個(gè)人現(xiàn)金性工資轉(zhuǎn)為提 供必需的福利待遇，這樣既滿足了消費(fèi)需求，又可少繳個(gè) 人所得稅。8、勞務(wù)報(bào)酬工資化西安一私企老板，雇別人經(jīng)營自己的私企，自己在另 一家公司工作，每月工資約為 4000 元。他一開始沒有與 這家公司簽任何合同， 則 4000 元作為勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)納稅 額=(4000-800 ) X 20%=640 元。但后來經(jīng)過咨詢，假如他與該公司建立雇傭關(guān)系，則4000 元作為工資薪