大連解除勞動(dòng)合同證明書

1、大連解除勞動(dòng)合同證明書 勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解 除 雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。大連解除勞動(dòng)合同證明書是怎樣的呢？以下 是整 理的大連解除勞動(dòng)合同證明書，歡迎參考閱讀。 大連解除勞動(dòng)合同證明書范文一 茲有本單位職工，性別身份證號(hào)，住址。勞動(dòng)合同期限為年月日至年月H。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，根據(jù)?勞動(dòng)法? 第四十一條第二款，員工簽名：用人單位蓋章年月日附：?勞動(dòng)合同法?條款規(guī)定：第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十 八 條有以下情形之的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：一未按照勞動(dòng)合 同 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 ;二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 的；三

2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；四用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 ;五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)以欺詐、脅迫的手段的或者乘人 之危規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的 ; 二嚴(yán)重違反用人單位規(guī)制度的；三嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)以欺詐、脅迫的手段的或者乘人 之危規(guī)定

3、的情形致使勞動(dòng)合同無效的；六被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)?動(dòng) 者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：一勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；二勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的；三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合 同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá) 成 協(xié)議的。第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏 二 十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工

4、會(huì) 或者 全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案 經(jīng)向勞 動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn) 行重整 的; 二生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后 , 仍需裁減人員的 ;四其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況 發(fā) 生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 第四十四條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止 : 一勞動(dòng)合同期限 屆滿的；二 勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；三 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ; 四 用人 單位被依法宣告破產(chǎn)的；五用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、 責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決

5、定提 前 解散的 ; 六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因如： 辭 職、辭退、開除等。員工姓名身份證號(hào)碼員工組合同效勞合同開始日試用結(jié)束H期合同到期H期 大連解除勞動(dòng)合同證明書范文二 茲有工作并于同志，于年月年月日來我單位曰簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因解 除勞動(dòng)合同，現(xiàn)介紹去你處登記，請(qǐng)予辦理。原身份： 用人單位蓋章 XX 年月日姓名性別年齡 工種 技術(shù)等級(jí) 月工標(biāo)準(zhǔn)資 木工企作時(shí)業(yè)間 補(bǔ)償金金額：其中：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金醫(yī)療補(bǔ)助金備注注：此證明書報(bào)市勞動(dòng)局仲裁處、養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各一份，送本人及 本 人檔案留存各一份。職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)持本證明書，自解除合同之日 起60 日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手 續(xù)。無法 定理由，未在 60 日內(nèi)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù) , 視為放棄領(lǐng) 取本失業(yè)期的失業(yè)保險(xiǎn)金。大連解除勞動(dòng)合同證明書范文三茲證明 有效證件號(hào)碼 于 年月日與 公司簽訂?勞動(dòng)合同書?。 勞 動(dòng) 合同為有固定期限合同，期限為 年月日至 年月日 /勞動(dòng)合同為無固定期限合同，期限自 年月日起/ 勞動(dòng)合同為以完成一定工作任務(wù)為期限