工資支付方式是怎樣的

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當事人，在充分協(xié)商達成一致意思表 示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容：合同 當事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小 和經(jīng)濟實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對 等。當事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相 當；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求 禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商， 取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上， 不得

2、把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手 段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當事人自愿約定。包括：第 一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同 內(nèi)容由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié) 議補充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六， 可以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解 決爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當事人應(yīng)當遵循公平原那么確定各方的權(quán)利和義務(wù) 的規(guī)定，公平原

3、那么要求合同雙 方當事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合 同時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平 原那么確定風(fēng)險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當遵循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當 事人在訂立合同的全過程中，都要老實，講信用，不得有欺詐或 其他違背老實信用的行為。善良風(fēng)俗原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第七條：“當事人訂立、履行合同，應(yīng)當遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社 會經(jīng)濟秩序，損害社會公共利益 的規(guī)定，“遵守法律、行政法 規(guī)，尊重社

4、會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序和損害社會公共利益 指的就是善良風(fēng)俗原那么。包括以下內(nèi)涵：第一，合同的內(nèi)容要符 合法律、行政法規(guī)規(guī)定的精神和原那么。第二，合同的內(nèi)容要符合 社會上被普遍認可的道德行為準那么。工資支付方式是怎樣的勞動者為單位工作了多少，那么單位就應(yīng)當按照約定和法律中的規(guī)定，按時支付其一定數(shù)額的工資。就工資支付方式上面，可能多數(shù)勞動者都是不清楚的。在遇到單位克扣工資的時候也不知道該怎么辦。下面就讓律師 365 小編為你做詳細解答。一、單位工資支付方式是怎樣的1、工資支付應(yīng)當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者 約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。2、用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資

5、憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一局部，現(xiàn)金一局部，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經(jīng)濟補償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握 自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時在訴訟 時可以作為證據(jù)使用。3、不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30 天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資 制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其 完成勞動任務(wù)后即支付工資。無故拖欠不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因， 無

6、法按時支付工資 ;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得 本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最 長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確 定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。二、單位無故克扣工資怎么辦 ?1、用人單位依法要承當民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞 動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解 除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十 五的經(jīng)濟補償金。2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行 政部門，將要承當行政責(zé)任：勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟 補償，并可責(zé)令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的 一至五倍支付勞動者賠償金。對于標準工時制的勞動者來講，一般單位與其約定的工資支 付方式都是按月支付的，這也是法律中明確最初規(guī)定