考勤管理制度培訓(xùn)課件PPT

1、靈寶礦交所靈寶礦交所考考 勤勤 管管 理理 制制 度度行政管理中心行政管理中心2一、總則一、總則二、員工考勤管理辦法二、員工考勤管理辦法三、假期類別及薪資發(fā)放辦法三、假期類別及薪資發(fā)放辦法四、請(qǐng)假原則、流程及管理辦法四、請(qǐng)假原則、流程及管理辦法五、公司五、公司考勤違規(guī)處理罰則考勤違規(guī)處理罰則31. 考勤是公司管理的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)薪酬、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)；2. 公司的考勤管理由行政管理中心專崗負(fù)責(zé)，其他各分公司、子公司以及各地辦事處的考勤管理由各分公司、子公司以及各地辦事處行政部門指定專人負(fù)責(zé)。3. 公司行政管理中心將對(duì)各部門/中心，以及各分公司、子公司、各地辦事處考勤情況進(jìn)行不定期抽

2、查，檢查結(jié)果作為各部門/中心年度考核內(nèi)容之一。4上下班（打卡）方式上下班（打卡）方式工作制：工作制：每周五天每周五天上午上午08:00 12:00下午下午13:30 17:30l 除公司總裁及其他因業(yè)務(wù)需要經(jīng)總裁特批的人員（需總裁書面批準(zhǔn)） 以外，其余人員須上下班考勤。5 員工外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)需提前填寫員工外出登記表，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出。因特殊情況不能上下班打卡者，必須按以下不同情況辦理外出登記手續(xù)：1) 不能打上班卡者，提前一個(gè)工作日登記并注明；2) 臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)不能打上班卡者，上班前由其直屬領(lǐng)導(dǎo)通知行政管理中心考勤管理崗。員工返回公司后需補(bǔ)辦外出登記手續(xù)；3) 不能打下班卡者需注

3、明，外出事項(xiàng)必須明確，不得含糊填寫；4) 員工離開公司超過20分鐘者，必須辦理外出登記手續(xù)，超時(shí)未辦者按曠工半日處理；5) 員工外出不登記，或虛假登記的按曠工一天處理。6 員工上下班如忘記打卡，最晚于次日由其直屬上級(jí)向行政管理中心考勤管理崗說明，并在忘打卡記錄表（于外出人員登記表格式相同）中簽字。每月不得超過一次，否則超過一次按曠工半日處理。7 員工因公出差，需事先填寫員工遠(yuǎn)途出差申請(qǐng)表。注明事由、目的地、出差期限等信息，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。出差員工必須事先填寫審批單，否則不予報(bào)銷差旅費(fèi)。89101112 凡下列情況均屬公休假，按照正常出勤計(jì)發(fā)工資：凡下列情況均屬公休假，按照正常出勤計(jì)發(fā)工資：1)

4、 1) 經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類與本職工作相關(guān)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類與本職工作相關(guān)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試（如會(huì)計(jì)崗繼續(xù)再教育考試）；考試（如會(huì)計(jì)崗繼續(xù)再教育考試）；2) 2) 經(jīng)批準(zhǔn)外出參加的社會(huì)活動(dòng)（如宣傳、會(huì)議等）。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加的社會(huì)活動(dòng)（如宣傳、會(huì)議等）。13員工病假分為以下類別：1) 門診病假：公司員工因看門診休病假者（不超過兩天），需區(qū)/縣級(jí)以上醫(yī)院開具的掛號(hào)單和門診病歷；2) 醫(yī)療休假：因病需休假療養(yǎng)的（休假兩天以上），同時(shí)需區(qū)/縣級(jí)以上醫(yī)院開具的掛號(hào)單、門診病歷以及休假證明單（需加蓋醫(yī)院專用章）；3) 住院治療假：需要住院治療的，同時(shí)需提供醫(yī)院開具的住院證明。注：以上病假無證明或診

5、斷證明者，一律視為事假處理；診斷證明過期、請(qǐng)假到期未續(xù)辦手續(xù)而脫崗者按曠工處理；若提供虛假診斷證明或診斷單據(jù)涂改、偽造或通過其他不正當(dāng)手段騙取假期的，屬于違犯公司勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除處理；以上提及的所有診斷證明需及時(shí)向公司行政管理中心提供備查，公司有權(quán)對(duì)病情提出質(zhì)疑，并要求員工到指定的醫(yī)院進(jìn)行核查。核查不符的，公司可拒絕員工的病假申請(qǐng)。l 病假期間：工資按照員工基本工資的病假期間：工資按照員工基本工資的60%60%記發(fā)。記發(fā)。14 員工入職滿一年，首次合法婚姻，持結(jié)婚證書享受婚假。達(dá)到法定年齡的（女滿二十周歲、男滿二十二周歲）可享受五天婚假；加入公司前已經(jīng)注冊(cè)結(jié)婚者，不享受此待遇；婚假

6、必須在公司批準(zhǔn)后一次性使用，否則將失去婚假享受權(quán)利。若休放期間包含國家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，則此類假期計(jì)算在婚假假期之內(nèi)（即同期執(zhí)行、不予補(bǔ)休）；員工請(qǐng)休婚假需持個(gè)人結(jié)婚證書、配偶身份證原件，公司行政管理中心查驗(yàn)原件留復(fù)印件歸檔；婚假未超過期限的，按正常出勤計(jì)發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)超期休假者按曠工處理。15員工的直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可一次性享受喪假三天。若休放期間包含國家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，則此類假期計(jì)算在喪假假期之內(nèi)（即同期執(zhí)行、不予補(bǔ)休）。16公司女員工服務(wù)滿一年后，合法生育，單胎順產(chǎn)者，可享受產(chǎn)假九十八天。其中預(yù)產(chǎn)假十五天，產(chǎn)后八

7、十三天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合國家晚育條件的（女24周歲后生育第一胎），增加產(chǎn)假十五天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證者，增加產(chǎn)假30天（指符合計(jì)劃生育政策者）；男員工妻子在首次合法生育后可享受護(hù)理假七天；產(chǎn)假需在公司批準(zhǔn)后一次性使用，否則將失去產(chǎn)假享受權(quán)利。若休放期間包含國家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，則此類假期計(jì)算在產(chǎn)假假期之內(nèi)（即同期執(zhí)行、不予補(bǔ)休）；員工休產(chǎn)假需向公司提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證以及出生證明，由行政管理中心歸檔備查；17員工計(jì)劃外生育者（不符合國家生育政策的），一律按事假處理；各種節(jié)育、絕育手術(shù)按照醫(yī)院開具的休假證

8、明準(zhǔn)假，其中作節(jié)育手術(shù)者可享受三天休假、絕育手術(shù)者可享受七天休假。開具休假證明的醫(yī)院資格與病假條例相同，此類休假遇國家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，則計(jì)算在內(nèi)（即同期執(zhí)行、不予補(bǔ)休）；哺乳時(shí)間：公司女員工服務(wù)滿一年，合法生育，在小孩滿一周歲前，員工安排好本職工作后，按照國家規(guī)定可享受每天工作內(nèi)兩次哺乳時(shí)間（三十分鐘一次，每多生育一胎增加員工計(jì)劃外生育者（不符合國家生育政策的），一律按事假處理；18注：產(chǎn)檢假按照正常出勤計(jì)發(fā)工資，產(chǎn)假、計(jì)劃生育（節(jié)育）假發(fā)放基本工資，連續(xù)服務(wù)未滿一年的員工不享受此假期。三十分鐘）。具體操作方法為給予此類女員工每天多一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，由部門直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公

9、司行政管理中心備案后直接進(jìn)行管理。哺乳時(shí)間過時(shí)作廢，不得累計(jì)使用； 注：產(chǎn)檢假按照正常出勤計(jì)發(fā)工資，產(chǎn)假、計(jì)劃生育（節(jié)育）假發(fā)放基本工資，連續(xù)服務(wù)未滿一年的員工不享受此假期。19員工請(qǐng)事假須提前一天以書面形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。超期請(qǐng)假須經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)，方可離崗。超期離崗者，按曠工處理。超期十天以上者，視為自動(dòng)離職。除以上特殊假期外，因員工個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，均按照事假處理。事假期間公司不支付工資，即請(qǐng)假一天扣發(fā)當(dāng)天工資。員工一年事假累計(jì)最長(zhǎng)不得超過十四天，否則取消年終獎(jiǎng)資格。20員工服務(wù)公司滿一年者，可給予帶薪年假： 連續(xù)服務(wù)滿一年未滿三年者，

10、可享受五天； 連續(xù)服務(wù)滿三年以上者，可享受七天； 國家法定假日及休息日不計(jì)入年假假期，原則上不可同春節(jié)、國慶以及婚假連休； 連續(xù)服務(wù)滿一年者，年假可沖抵員工事假； 部分年假天數(shù)公司有權(quán)在部分法定假期后、公司集體旅游等時(shí)機(jī)統(tǒng)一安排； 年假每年12月31日清零一次，不可累積或轉(zhuǎn)移到下年度。如果確因工作需要不能安排員工休年假或修滿年假的，未休或未修滿的天數(shù)在年末時(shí)按照員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付補(bǔ)償。21 為保證公司能夠靈活安排工作，以上假期除法定假期和病假外，請(qǐng)假者需至少提前一個(gè)工作日向部門直屬領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)并填寫請(qǐng)假單。 女員工請(qǐng)休產(chǎn)假需提前一個(gè)月向部門直屬領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，提前兩周填寫請(qǐng)假單。做好工作交接后，方可休假；2223員工當(dāng)日請(qǐng)假不滿半小時(shí)者，按半小時(shí)計(jì)算；請(qǐng)假2.5小時(shí)未滿3小時(shí)者，按半天計(jì)算；請(qǐng)假超過5小時(shí)（含5小時(shí)）者，按一天計(jì)算；所有員工禁止電話請(qǐng)假，如員工確遇突發(fā)事件無法事先請(qǐng)假者需在休假一小時(shí)之內(nèi)電話通知直屬領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)過同意后方可休假。假期結(jié)束后應(yīng)在上班當(dāng)天到公司行政管理中心指定考勤管理崗處補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期未辦者其請(qǐng)假期間按曠工處理。24員工