考勤管理制度培訓課件PPT

1、靈寶礦交所靈寶礦交所考考 勤勤 管管 理理 制制 度度行政管理中心行政管理中心2一、總則一、總則二、員工考勤管理辦法二、員工考勤管理辦法三、假期類別及薪資發(fā)放辦法三、假期類別及薪資發(fā)放辦法四、請假原則、流程及管理辦法四、請假原則、流程及管理辦法五、公司五、公司考勤違規(guī)處理罰則考勤違規(guī)處理罰則31. 考勤是公司管理的基礎，是計發(fā)薪酬、獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)；2. 公司的考勤管理由行政管理中心專崗負責，其他各分公司、子公司以及各地辦事處的考勤管理由各分公司、子公司以及各地辦事處行政部門指定專人負責。3. 公司行政管理中心將對各部門/中心，以及各分公司、子公司、各地辦事處考勤情況進行不定期抽

2、查，檢查結(jié)果作為各部門/中心年度考核內(nèi)容之一。4上下班（打卡）方式上下班（打卡）方式工作制：工作制：每周五天每周五天上午上午08:00 12:00下午下午13:30 17:30l 除公司總裁及其他因業(yè)務需要經(jīng)總裁特批的人員（需總裁書面批準） 以外，其余人員須上下班考勤。5 員工外出辦理各項業(yè)務需提前填寫員工外出登記表，經(jīng)直屬領導簽字后方可外出。因特殊情況不能上下班打卡者，必須按以下不同情況辦理外出登記手續(xù)：1) 不能打上班卡者，提前一個工作日登記并注明；2) 臨時外出辦理業(yè)務不能打上班卡者，上班前由其直屬領導通知行政管理中心考勤管理崗。員工返回公司后需補辦外出登記手續(xù)；3) 不能打下班卡者需注

3、明，外出事項必須明確，不得含糊填寫；4) 員工離開公司超過20分鐘者，必須辦理外出登記手續(xù)，超時未辦者按曠工半日處理；5) 員工外出不登記，或虛假登記的按曠工一天處理。6 員工上下班如忘記打卡，最晚于次日由其直屬上級向行政管理中心考勤管理崗說明，并在忘打卡記錄表（于外出人員登記表格式相同）中簽字。每月不得超過一次，否則超過一次按曠工半日處理。7 員工因公出差，需事先填寫員工遠途出差申請表。注明事由、目的地、出差期限等信息，報相關(guān)領導審批。出差員工必須事先填寫審批單，否則不予報銷差旅費。89101112 凡下列情況均屬公休假，按照正常出勤計發(fā)工資：凡下列情況均屬公休假，按照正常出勤計發(fā)工資：1)

4、 1) 經(jīng)批準參加的各類與本職工作相關(guān)的培訓、學習、經(jīng)批準參加的各類與本職工作相關(guān)的培訓、學習、考試（如會計崗繼續(xù)再教育考試）；考試（如會計崗繼續(xù)再教育考試）；2) 2) 經(jīng)批準外出參加的社會活動（如宣傳、會議等）。經(jīng)批準外出參加的社會活動（如宣傳、會議等）。13員工病假分為以下類別：1) 門診病假：公司員工因看門診休病假者（不超過兩天），需區(qū)/縣級以上醫(yī)院開具的掛號單和門診病歷；2) 醫(yī)療休假：因病需休假療養(yǎng)的（休假兩天以上），同時需區(qū)/縣級以上醫(yī)院開具的掛號單、門診病歷以及休假證明單（需加蓋醫(yī)院專用章）；3) 住院治療假：需要住院治療的，同時需提供醫(yī)院開具的住院證明。注：以上病假無證明或診

5、斷證明者，一律視為事假處理；診斷證明過期、請假到期未續(xù)辦手續(xù)而脫崗者按曠工處理；若提供虛假診斷證明或診斷單據(jù)涂改、偽造或通過其他不正當手段騙取假期的，屬于違犯公司勞動紀律，情節(jié)嚴重者予以開除處理；以上提及的所有診斷證明需及時向公司行政管理中心提供備查，公司有權(quán)對病情提出質(zhì)疑，并要求員工到指定的醫(yī)院進行核查。核查不符的，公司可拒絕員工的病假申請。l 病假期間：工資按照員工基本工資的病假期間：工資按照員工基本工資的60%60%記發(fā)。記發(fā)。14 員工入職滿一年，首次合法婚姻，持結(jié)婚證書享受婚假。達到法定年齡的（女滿二十周歲、男滿二十二周歲）可享受五天婚假；加入公司前已經(jīng)注冊結(jié)婚者，不享受此待遇；婚假

6、必須在公司批準后一次性使用，否則將失去婚假享受權(quán)利。若休放期間包含國家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，則此類假期計算在婚假假期之內(nèi)（即同期執(zhí)行、不予補休）；員工請休婚假需持個人結(jié)婚證書、配偶身份證原件，公司行政管理中心查驗原件留復印件歸檔；婚假未超過期限的，按正常出勤計發(fā)工資，未經(jīng)批準超期休假者按曠工處理。15員工的直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可一次性享受喪假三天。若休放期間包含國家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，則此類假期計算在喪假假期之內(nèi)（即同期執(zhí)行、不予補休）。16公司女員工服務滿一年后，合法生育，單胎順產(chǎn)者，可享受產(chǎn)假九十八天。其中預產(chǎn)假十五天，產(chǎn)后八

7、十三天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合國家晚育條件的（女24周歲后生育第一胎），增加產(chǎn)假十五天；產(chǎn)假期間領取獨生子女父母光榮證者，增加產(chǎn)假30天（指符合計劃生育政策者）；男員工妻子在首次合法生育后可享受護理假七天；產(chǎn)假需在公司批準后一次性使用，否則將失去產(chǎn)假享受權(quán)利。若休放期間包含國家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，則此類假期計算在產(chǎn)假假期之內(nèi)（即同期執(zhí)行、不予補休）；員工休產(chǎn)假需向公司提供結(jié)婚證、準生證以及出生證明，由行政管理中心歸檔備查；17員工計劃外生育者（不符合國家生育政策的），一律按事假處理；各種節(jié)育、絕育手術(shù)按照醫(yī)院開具的休假證

8、明準假，其中作節(jié)育手術(shù)者可享受三天休假、絕育手術(shù)者可享受七天休假。開具休假證明的醫(yī)院資格與病假條例相同，此類休假遇國家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，則計算在內(nèi)（即同期執(zhí)行、不予補休）；哺乳時間：公司女員工服務滿一年，合法生育，在小孩滿一周歲前，員工安排好本職工作后，按照國家規(guī)定可享受每天工作內(nèi)兩次哺乳時間（三十分鐘一次，每多生育一胎增加員工計劃外生育者（不符合國家生育政策的），一律按事假處理；18注：產(chǎn)檢假按照正常出勤計發(fā)工資，產(chǎn)假、計劃生育（節(jié)育）假發(fā)放基本工資，連續(xù)服務未滿一年的員工不享受此假期。三十分鐘）。具體操作方法為給予此類女員工每天多一個小時的休息時間，由部門直屬領導報公

9、司行政管理中心備案后直接進行管理。哺乳時間過時作廢，不得累計使用； 注：產(chǎn)檢假按照正常出勤計發(fā)工資，產(chǎn)假、計劃生育（節(jié)育）假發(fā)放基本工資，連續(xù)服務未滿一年的員工不享受此假期。19員工請事假須提前一天以書面形式向上級領導申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準，擅自離崗者，按曠工處理。超期請假須經(jīng)公司總裁批準，方可離崗。超期離崗者，按曠工處理。超期十天以上者，視為自動離職。除以上特殊假期外，因員工個人原因需要請假的，均按照事假處理。事假期間公司不支付工資，即請假一天扣發(fā)當天工資。員工一年事假累計最長不得超過十四天，否則取消年終獎資格。20員工服務公司滿一年者，可給予帶薪年假： 連續(xù)服務滿一年未滿三年者，

10、可享受五天； 連續(xù)服務滿三年以上者，可享受七天； 國家法定假日及休息日不計入年假假期，原則上不可同春節(jié)、國慶以及婚假連休； 連續(xù)服務滿一年者，年假可沖抵員工事假； 部分年假天數(shù)公司有權(quán)在部分法定假期后、公司集體旅游等時機統(tǒng)一安排； 年假每年12月31日清零一次，不可累積或轉(zhuǎn)移到下年度。如果確因工作需要不能安排員工休年假或修滿年假的，未休或未修滿的天數(shù)在年末時按照員工日工資標準的三倍支付補償。21 為保證公司能夠靈活安排工作，以上假期除法定假期和病假外，請假者需至少提前一個工作日向部門直屬領導申報并填寫請假單。 女員工請休產(chǎn)假需提前一個月向部門直屬領導申請，提前兩周填寫請假單。做好工作交接后，方可休假；2223員工當日請假不滿半小時者，按半小時計算；請假2.5小時未滿3小時者，按半天計算；請假超過5小時（含5小時）者，按一天計算；所有員工禁止電話請假，如員工確遇突發(fā)事件無法事先請假者需在休假一小時之內(nèi)電話通知直屬領導，經(jīng)過同意后方可休假。假期結(jié)束后應在上班當天到公司行政管理中心指定考勤管理崗處補辦請假手續(xù)，逾期未辦者其請假期間按曠工處理。24員工