辦事處考勤制度

1、精品word文檔 值得下載 值得擁有 辦事處考勤制度辦事處考勤制度為進(jìn)一步規(guī)范考勤管理工作，加強(qiáng)工作紀(jì)律，保證辦事處正常的工作秩序，特制定本制度。本制度適用 于除辦事處主任以外的全體辦事處員工。1、 員工正常工作時(shí)間為：上午 8點(diǎn)30分至12點(diǎn)，下午1點(diǎn)至5點(diǎn)30分。2、 辦事處員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度，所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；3、 公司每天安排行政人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告辦事處主任。4、 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)（出差人員除外）。特殊情況須經(jīng)辦事處主任或行政批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按早退或曠工處理

2、。5、 上班時(shí)間開始后 1分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；超過(guò) 30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò) 30分鐘者按曠工半天論處。6、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向行政部門申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后到辦理登記手續(xù)后方可外出辦事，否則按外出辦私事處理。7、 有下列情形之一者，視為曠工處理：1）員工未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲準(zhǔn)或假滿未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到者；2）不服從工作調(diào)動(dòng)不到崗者；3）工作期間擅離職守者；4）出外所在地與申請(qǐng)出差目的地不服者；5）出差去他地未經(jīng)上報(bào)批準(zhǔn)者；6）生病未請(qǐng)假者；8、 事假1）員工有事必須親自填寫請(qǐng)假條請(qǐng)假，不能事先請(qǐng)假的，可用電話

3、、帶口信等方式請(qǐng)假， 但必須在事后補(bǔ)辦假條；假滿要提前辦理續(xù)假手續(xù)。2）員工請(qǐng)假需找好職務(wù)代理人或由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)不致延誤工作時(shí)才予準(zhǔn)假。請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，請(qǐng)假條一律送交行政助理處保存。3）事假期間不發(fā)工資，年累計(jì)事假時(shí)間不能超過(guò)一月；特殊原因得由公司總部的批準(zhǔn)。9、 病假1）病假需要醫(yī)院的病假條，病假期間工資按照50%計(jì)算。2）病假超過(guò)7天按40%計(jì)算工資。3）病假超過(guò)2周者，無(wú)工資。4）長(zhǎng)期病假者報(bào)公司總部，由公司總部處理。十、員工職工因公出差，須事先填寫出差申請(qǐng)表，由上級(jí)主管、辦事處主任或行政同時(shí)批準(zhǔn)后方可履行，出差申請(qǐng)表交至行政助理處留存。員工在到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。十一、處罰細(xì)則：1） 發(fā)現(xiàn)代打卡行為者，雙方每次均扣發(fā)當(dāng)月工資200元；2）員工每發(fā)現(xiàn)一次遲到、早退現(xiàn)象30分鐘以內(nèi)者，扣除當(dāng)月工資 50元，月累計(jì)遲到早退 2次以上者，每次扣除當(dāng)月工資 100元。遲到超過(guò)60分鐘以上者扣除半天工資，月累計(jì) 2次遲 到30分鐘以上者，除扣除工資外，進(jìn)行書面通告批評(píng)，相應(yīng)扣除年底獎(jiǎng)金或提成。3） 無(wú)故曠工者扣發(fā)曠工時(shí)日的雙倍工資，并進(jìn)行通告批評(píng)。每月累計(jì)無(wú)故曠工3天者，除按規(guī)定扣發(fā)曠工時(shí)日的雙倍工資外，相應(yīng)扣除年底獎(jiǎng)金或提成。4） 上班時(shí)間外出辦私事者， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣除當(dāng)月工資 50元。月累計(jì)3次以上者，每次扣除