職工勞動紀律管理及獎懲規(guī)定

1、天津市xxxxxxx有限公司職工勞動紀律管理及獎懲規(guī)定第一章 總則第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其它國家相關(guān)法規(guī)， 為加強企業(yè)管理，增強全休員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵其積極性、創(chuàng)造性，維護公司止常的生產(chǎn)丄作 秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，特制定木規(guī)定。第二條 勞動紀律是用人單位職工統(tǒng)一行動的準則，是組織生產(chǎn)經(jīng)營必不可少的條件，是搞好現(xiàn) 代企業(yè)管理的一項有效措施。職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業(yè)的各 項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的技術(shù)知識和業(yè)務(wù)技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn) 任務(wù)和工作任務(wù)。第二章考勤管理第三條公司作息時間為：

2、早晨8： 0012： 00,卜午13： 0017： 00,共八小時，中午休息1 小時。第四條公司實行考勤打卡制度，全體員工須如實履行考勤打卡義務(wù)。每天早上和f午下班時必 須由本人按時打卡，任何人不得代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰代打卡者和被打卡者薪資100元。第五條 凡早晨8： 00后、下午13： 00后進入公司均視為遲到，上午12： 00前、17： 00前離開公司均視為早退。遲到、早退一次給予本人經(jīng)濟處罰50元。全天出現(xiàn)一次未打卡 者，視為曠工半天，全天未打卡，視為曠工一天。曠丄一天，給予經(jīng)濟處罰300元，依此類推。第六條各部門、各年間要設(shè)立兼職考勤員，考勤員必須及時、認真、準確記錄出勤情況，經(jīng)由

3、 部門負責(zé)人簽字確認后，并于當(dāng)月26 fi將月度考勤表報管理部。每延遲一天扣部門考核分1分。月 末山公司薪酬福利專員統(tǒng)計打k記錄和各部門上報的考勤記錄，如果出現(xiàn)打k記錄和部門上報的考勤 記錄不符，即出現(xiàn)虛報、漏報行為，扌ii當(dāng)?shù)恫块T考核分2分，給予部門負責(zé)人經(jīng)濟處罰200元。第七條 為完善考勤追溯，員工的考勤資料原則上山管理部保存兩年，方可銷毀。第三章 差假管理第八條 公司所有員工，公差和請假都須填寫工員工請假、公務(wù)外出巾請（登記）單，經(jīng)相關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)批準后交至管理部考勤員處。如果不按要求執(zhí)行或者事后補假的，一律按曠工處理。第九條 公司所有員工在外岀前，須山其本人或委托他人在全公司辦公口動化上公示

4、外出事由、 期限及工作交接人。第十條：無論是公務(wù)述是私假，如有特殊情況或情況緊急或需延長外出時間，本人無法親口簽字 的，可以委托他人代簽天津市有限公司請假、公務(wù)外出巾請單，但代簽人必須在書面手續(xù)上，署 上“代某某人”字樣和代簽人姓名。第十一條 公務(wù)外出或者個人私假期滿厲，木人應(yīng)于上班當(dāng)口或返冋當(dāng)時，到管理部薪酬管理員處銷假，并在0a上公布已回崗接崗工作。第十二條 為規(guī)范請假審批權(quán)限，特作如下規(guī)定：（一）各部門、車間負責(zé)人對所管轄部門員工有1天假期的審批權(quán)限。（二）員丄請假一天以上者，由部門負責(zé)人審批后報主管領(lǐng)導(dǎo)批準方可。（三）超過三天以上（含三天）的假期由公司總經(jīng)理或常務(wù)副總批準。（四）公司副

5、總經(jīng)理外出或請假，必須由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準。第十三條請假程序及耍求（一）請假人員無論是請病假、事假或其他假，凡請假必須寫好請假條，請假條必須寫明請 假原因、請假時間、起止時間、請假人等內(nèi)容。病假必須有醫(yī)院證明，否則按事假處理。（二）請假條經(jīng)批準后，交管理部考勤員處進行登記、保存，月底匯總。（三）所有請假人員應(yīng)辦理好丄作交接，確保丄作的止常開展。（四）員工不得虛構(gòu)情節(jié)、偽造證明以獲批假期，如經(jīng)查實，所批假期無效，缺勤天數(shù)以曠 工計算，并視悄節(jié)予以相應(yīng)紀律處分。（五）員工請假時間到期，未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸的，逾期時間視為曠工，公司不另行 告知。（六）未按程序辦理請假手續(xù)的或超越權(quán)限批

6、假的，每發(fā)現(xiàn)一例考核相關(guān)審批人員薪資100元， 扣部門考核分2分，請假人員請假天數(shù)視為曠工。第四章勞動紀律考核細則第十四條 員工在上班時間，不得簾崗、聚集閑聊，違者每人次處罰50元（違紀若超過30分鐘, 視為曠工半天）；工作時間不得做與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次處罰100元；工作時間唾崗，每人次 處罰100元。第十五條 公司內(nèi)任何場所不得吸煙，違者了以經(jīng)濟處罰200元/次/人，在易燃易爆場所吸煙者, 給予經(jīng)濟處罰500元。造成嚴重后果的（發(fā)生潛在火災(zāi)風(fēng)險的）予以辭退，造成公司損失的須進行賠 償并追究相關(guān)法律責(zé)任。如在公司副樓宿舍內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭，同宿舍人員能夠指證或吸煙者口己承認，則按規(guī)定處罰吸煙 者

7、。如無法確眾吸煙者，則處罰該宿舍宿舍長100元,其余人員每例次罰款50元。第十六條員工在上班時間不得聚眾打牌，違者每人次處罰50元，如有上班時間賭礴等嚴重違 紀行為，每人次處罰500元。酗酒后上班、影響止常工作的，視情節(jié)輕重，每次處以200-1000元的 罰款。第十七條 公司餐廳應(yīng)加強管理，無特殊情況到工作時間后停止就餐，否則，每人次扣罰餐廳責(zé) 任人薪資50元。就餐的餐具不準帶出食堂，違者每次給沖經(jīng)濟處罰50元；若發(fā)現(xiàn)將餐具帶出，飯后 隨意扔到宿舍或公司其他地方，岀現(xiàn)一次給予經(jīng)濟處罰100元。第十八條 為確保公司用電安全，要求公司所有辦公室及宿舍內(nèi)嚴禁使用非公司提供的電加熱設(shè) 施，空調(diào)使用最低

8、溫控制在26度以上。房間無人時，應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、照明燈等所有用電設(shè)施（冰箱除 外）。如有違反，視情節(jié)處罰，每次給予所在部門及當(dāng)事人經(jīng)濟處罰50 %200元。如員工對用電有 特殊耍求報請管理部批準。第十九條豬舍員工要按規(guī)定時間（晚22： 30）前進出宿舍，對夜晚超時歸宿者發(fā)現(xiàn)一次，處 罰50元，以此類推。第二十條 門衛(wèi)應(yīng)認真履行職責(zé)，按公司考勤管理規(guī)定對人員出入進行管理，如門衛(wèi)有失職現(xiàn)象, 每人次處罰50元。第二十一條 部門、車間應(yīng)加強對員工勞動紀律的管理。由公司查出的違紀行為，遲到、早退人 員除按上述規(guī)定處理外，每人次扣部門考核分1分；曠工人員除按上述規(guī)定處理外，每人次扣部門考 核分2分；第二十二

9、條對本制度未涉及或情節(jié)嚴重的違紀行為，按公司相關(guān)規(guī)定進行考核、處罰、處理。 公司未作規(guī)定或性質(zhì)嚴重的違紀行為，由公司根據(jù)國家相關(guān)政策做岀處罰、處理。第五章監(jiān)替檢查第二十三條 管理部對公司的考勤負監(jiān)秤考核責(zé)任，對各部門的考勤進行定期和不定期考核檢 查，對考勤及違紀行為進行通報。第二十四條 門衛(wèi)每天對進出廠區(qū)公司內(nèi)違紀人員進行登記統(tǒng)計，制止并記錄違紀行為，及時報 管理部，由管理部對違紀行為進行通報考核。第二十五條 所冇處罰由管理部進行公告后，將處罰單交由財務(wù)部執(zhí)行，如責(zé)令直接交財務(wù)部 的，被處罰人應(yīng)在限定時間內(nèi)交納，否則從丄資中加倍扣罰。第六章獎 勵第二十六條對員工的獎勵分為：衣彰獎勵、晉升工資、

10、授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范光 榮稱號。對于有下列表現(xiàn)之一的員丄，給予精神和物質(zhì)獎勵。一、在完成生產(chǎn)任務(wù)和丄作任務(wù)、提高質(zhì)量、節(jié)能降耗等方面，做岀突岀成績的；二、在生產(chǎn)丄藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改造或者提岀合理化建議， 取得重大成果或顯著成績者；根據(jù)所產(chǎn)生的效益給沖一肚的獎勵。三、在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面冇顯著成績、對企業(yè)貢獻較大的；四、保護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和企業(yè)的利益免受重大損失的；五、維護財經(jīng)紀律，遵守各項財務(wù)制度，廉潔奉公，抵制違法違紀等歪風(fēng)邪氣事跡突岀的；六、同違反公司規(guī)章制度的行為作斗爭，對維護公司正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，

11、冇顯著成績 的；七、一貫忠于職守、積極負責(zé)，廉潔奉公、事跡突出的；八，取得其它顯著功績，董事會或總經(jīng)理會議認為應(yīng)給予獎勵的。九、以上獎勵由公司成立評審領(lǐng)導(dǎo)小組進行評審決定。第二十七條獎勵審批一、授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞模，由各部門中報，報公司黨、工、團聯(lián)席會議批準備案。二、授于市級以上勞動模范榮譽稱號的中報權(quán)屈于公司管理部。三、有獎勵權(quán)限的部門和車間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，對本部門和車間的職丄均有表揚和物質(zhì)獎勵權(quán)。第二十八條 獎勵的實施一、給予職工行政獎勵的，管理部將紐織各相關(guān)部門進行認真討論和評選，整理事跡材料，然厲 逐級上報，審核批準。二、無論何種獎勵，都要根據(jù)功績，經(jīng)濟效益的大小，全面衡量，及

12、時準確地落實各種獎勵數(shù)額。三、給予職工各種獎勵，應(yīng)采取會議和書面的方式宣布，然后將有關(guān)材料存入木人檔案。第七章 處分第二十九條 對職工的行政處分分為：通報批評、留川察看、開除。在給予上述行政處分的同時, 可給予一次性經(jīng)濟處罰。對于有下列行為之一的員丄，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況，給予 行政處分或者經(jīng)濟處罰。一、違反公司勞動紀律，無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，正式員工連續(xù)曠工時間超過15 天或者一年內(nèi)累計曠工時間超過30天（試用期員工連續(xù)曠工3天）予以除名，解除勞動關(guān)系。二、無正當(dāng)理由不服從企業(yè)內(nèi)部工作調(diào)動、分配、指揮的，停發(fā)工資，如兩次安排工作仍不服從 者，沖以辭退，解除勞動關(guān)系

13、。對于分配丄作在報到期內(nèi)沒有報到，從調(diào)出之日起至報到之日止的這 段時間按曠工處理，逾期15天不報到，給予除名，解除勞動關(guān)系。三、無理取鬧、聚眾鬧事，影響生產(chǎn)（工作）秩序和女定團結(jié)的根據(jù)不同悄況，對參與鬧事者 分別給予警告、留用察看、開除等處理，并給沖500元以上2000元以下的經(jīng)濟處罰。五、散布謠言，制造混亂，損害公司聲譽的，視其情節(jié)輕重，給予行政處分或予以辭退，并給予 500元以上2000元以下的罰款。六、吵架罵人，誣陷侮辱他人，干擾他人止常工作生活的，視其情節(jié)輕重，給予行政處分，并給 予500元以上1000元以下的罰款。情節(jié)嚴重的，予以辭退，解除勞動關(guān)系。七、打架斗毆，或不服從管理，威脅侮

14、辱領(lǐng)導(dǎo)，對領(lǐng)導(dǎo)進行人身攻擊的，擾亂正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序 的；視情節(jié)輕重，給予行政處分，情節(jié)嚴重的，予以辭退，解除勞動關(guān)系。八、利用職務(wù)z便，徇私舞弊，對員工進行打擊報復(fù)，或者包庇袒護壞人壞事的，處以300元以 上500元以下的罰款，并視其情節(jié)輕垂，給予行政處分，情節(jié)嚴垂者，予以辭退、解除勞動關(guān)系。九、對上班干私活或利用公物f班干私活的，每次給予不低于100元的處罰或按消耗材料等費用 加倍罰款。因做私活所造成的人身及設(shè)備事故，其經(jīng)濟損失應(yīng)由責(zé)任人全部承擔(dān)，并視其情節(jié)輕垂， 給予行政處分，情節(jié)嚴重的，予以辭退、解除勞動關(guān)系。十、未經(jīng)允許、私接業(yè)務(wù)、對外包工的，除沒收全部業(yè)務(wù)款外，處以500元以上100

15、0元以下的 罰款，并視其情節(jié)輕垂，給予行政處分，情節(jié)嚴垂的，予以辭退、解除勞動關(guān)系。十一、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程、女全規(guī)程、交通規(guī)則，或者違章指揮，造成事故，使公司 人身財產(chǎn)安全遭受損失的，損失在5000元以下，由責(zé)任人按比例承擔(dān)損失的20%；公司損失在5000 元以上，除承擔(dān)損失的20%以外，視情節(jié)嚴重程度分別行政處分或辭退、解除勞動關(guān)系的處理。十二、工作不負責(zé)任，違反質(zhì)量管理規(guī)定，產(chǎn)生廢殆、丟失、損壞公司設(shè)施、設(shè)備、器具等物品、 浪費原材料和能源，造成經(jīng)濟損失的，按公司質(zhì)量獎懲管理制度規(guī)定追究經(jīng)濟責(zé)任；經(jīng)濟損失在 5000元以上的，視為情節(jié)嚴重，將根據(jù)情節(jié)嚴重的程度分別給沖行政處分，情

16、節(jié)嚴重的，沖以辭退、 解除苛動關(guān)系。十三、工廠的產(chǎn)品、半成品、材料、廢舊物資等，凡未辦理財務(wù)手續(xù)（或無物資出門證明），私 口拿岀廠外，一經(jīng)查獲除追回財物，并按其原物價值的10倍予以處罰，情節(jié)嚴重的除予以辭退、解 除勞動關(guān)系外，并追究其刑事責(zé)任。十四、違反國家法律法規(guī)、公司有關(guān)規(guī)章制度，使公司人身財產(chǎn)安全和經(jīng)濟上遭受損失的，公司 損失在50000元以下，山責(zé)任人按比例承擔(dān)損失的20%；公司損失在50000元以上，除承擔(dān)損失的20% 以外，還要予以辭退、解除勞動關(guān)系。十五、非法侵占、盜竊公司財產(chǎn)以及收受賄賂的，除在經(jīng)濟上予以退贓外，述要給予辭退處理、 解除勞動關(guān)系并追究相關(guān)刑事責(zé)任。十六、泄漏商業(yè)

17、秘密，違反公司保密規(guī)定，轉(zhuǎn)賣公司合同、技術(shù)資料，為同行業(yè)單位提供技術(shù)指 導(dǎo)的，在經(jīng)濟上除予以退贓外，按技術(shù)保密協(xié)議規(guī)定進行處罰，追究刑事責(zé)任。并給予辭退處理、解 除勞動關(guān)系。|-七、對違紀現(xiàn)象、工作質(zhì)量事故等隱瞞不報的，對隱瞞者處以200元以上500元以下的罰款。 并視其悄節(jié)輕重，給予行政處分。i-八、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮崔浪費公司資財，損公肥私、造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重, 給予200-1000元以下的罰款。悄節(jié)嚴重的給予辭退處理，解除勞動關(guān)系。十九、員工如采取涂改、粘貼、造假等手段，偽造培訓(xùn)和學(xué)歷證明及其他虛假文件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 將視情節(jié)輕垂給予行政處分、予以辭退、解除勞動關(guān)系。二十、

18、對于因各種理由請假（包含各種假期），在休假期間另謀職業(yè)或在外就職者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 將堅決予以辭退、解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)單位的連帶賠償責(zé)任。第三十條 以上條款未涉及的違紀現(xiàn)象，由公司討論決定，視其情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟、行政處罰 或辭退處理。第三十條受到賠償罰款的職丄，其罰款從職工本人的工資中扣除，但每月扣除后的金額一般不 低于天津市最低生活標準，冑到扣完為止。第三十一條 給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論, 征求丄會意見，允許受處分者本人進行中辯，慎重決定。第三十二條處分的審批一、警告、批評、降薪、留用察看、開除處分由用人部門提出建議，填寫員工處分決定審批單

19、, 由公司領(lǐng)導(dǎo)、丄會代表審核批準，并報公司管理部備案。二、管理人員的處分，按管理和聘任權(quán)限辦理，辦理方法同一。第三十三條處分的實施一、處分是維護和鞏固紀律的一種輔助手段，必須堅持“懲前感后、治病救人”的原則。二、實施處分應(yīng)重證據(jù)，重調(diào)杳研究，要根據(jù)所犯錯誤的事實、性質(zhì)、悄節(jié)、影響、初犯、屢犯 當(dāng)時的環(huán)境，本人的一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識程度，歷史地、全面地考慮決定。對于錯誤認識深刻， 有悔改決心的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定后，對以從輕處理（其中情節(jié)輕的可免于處分），對于情節(jié)嚴重 而乂丿婪教不改或態(tài)度惡劣的，可以從嚴處理。無論給予職工何種處分，都要征求同級工會的意見。三、紀律處分和經(jīng)濟制裁可單獨使用，也町

20、以并用。同一過失，不得給予兩種紀律處分或兩種經(jīng) 濟制裁。處分應(yīng)及時，不得無故拖延。在實施紀律處分前，耍聽取犯錯誤者的中述。四、審批職工處分的時間，從證實職工犯錯課之口起，受開除處分的不超過三個月，其它處分不 超過二個月。五、對職丄的處分決定后，應(yīng)通知本人，并采取會議或書面的方式宣布，然后將本人書面檢查材 料，調(diào)查旁證材料一起存入木人檔案。第八章 除名、開除、辭退第三十四條 有卜列行為之一者，經(jīng)教育無效，可按除名處理（一）、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過15天或年累計曠工超過30天（除法定節(jié)假口時間）的；（二）、請假或續(xù)假未經(jīng)批準的，單位通知其又不按時返崗的缺勤按曠工處理，其時間達到第一 款規(guī)定期限的；

21、（三）、弄虛作假的病休或無止當(dāng)理山在指定的到崗時間而未到崗的，其時間達到笫一款規(guī)定期 限的；（i丿、事先未提出辭職中請白行離崗后要求辭職，其白行離崗時間按曠工處理，時間達到第一 款規(guī)定期限的；第三十五條辭退凡本文所涉及到的違紀行為，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職丄，公司將根據(jù)違紀情節(jié)解除其丄 作從陽終止勞動關(guān)系。第三十六條符合下列規(guī)定之一的按開除處理。（一）、違法犯罪被拘役（一般過失犯罪、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行者按留用察看處理）以上的；（二）、在留用察看期間衣現(xiàn)仍不好的；（三）、受勞動教養(yǎng)的；（四）、犯有其它嚴重錯誤的。1、犯有其它嚴重錯誤指違反勞動紀律給企業(yè)造成的危害性較大，經(jīng)教育或行政處分不改止的均 視為犯有嚴重錯誤。2、其他公司領(lǐng)導(dǎo)認為屬于嚴重錯誤的情形：錯誤的嚴重性質(zhì)由公司領(lǐng)導(dǎo)與丄會負責(zé)界定。違犯上述第三十八條、三十九條、四十條均視為嚴 懲違反本單位勞動規(guī)章制度、犯有嚴重錯誤。第三十七條 辭退、除名、開除的程序和權(quán)限（一）、辭退的程序和權(quán)限1、公司基層單位提出職工的違紀證據(jù)和處理意見；2、人力資源指派專人核實違紀事實，并聽取本人意見；3、符合辭退規(guī)定的在征求本公司丄會委員會意見后，由公司總經(jīng)理做出辭退決定，同時辦理有 關(guān)手續(xù)，發(fā)給辭退證明書（辭退證明書由人力資源統(tǒng)一管理）。（二）、除名的程序和權(quán)限1、管理部核實職工的曠工事實。重點放在無止當(dāng)