以能力為本位構(gòu)建高職工商企業(yè)管理專業(yè)課程體系的研究

1、    以能力為本位構(gòu)建高職工商企業(yè)管理專業(yè)課程體系的研究    牙韓司【摘 要】能力本位思想是我國(guó)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的重要意識(shí)，企業(yè)在人才的聘用上十分關(guān)注人才能力的高低，在高等職業(yè)教育中，需要以能力作為第一培養(yǎng)目標(biāo)；高職工商企業(yè)管理專業(yè)課程體系應(yīng)注重學(xué)生能力的培養(yǎng)?！娟P(guān)鍵詞】高職教育 課程體系 能力本位g a0450-9889（2016）09c-0070-02在我國(guó)近年來(lái)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷變化的背景下，工商企業(yè)管理專業(yè)已經(jīng)成為了一個(gè)熱門(mén)專業(yè)，越來(lái)越多的學(xué)生選擇該專業(yè)。能力作為社會(huì)對(duì)人才的第一要求，如何構(gòu)建以能力為本位的高職工商企業(yè)管理專業(yè)課程體系，成為高職教育的一

2、大難題，需要在實(shí)踐中對(duì)其加以完善。一、能力本位的內(nèi)涵所謂能力本位，其基本內(nèi)涵是在人才培養(yǎng)或者人才選拔時(shí)，以其本身具有的能力作為第一參考性因素。在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中，能力本位是多數(shù)企業(yè)聘用人才時(shí)具有的基本理念。就企業(yè)而言，其發(fā)展的過(guò)程中，需要各種各樣的人才。而在應(yīng)試教育的背景下，多數(shù)人才都是理論型，該種人才的知識(shí)含量達(dá)到了一定的標(biāo)準(zhǔn)，但是卻缺乏應(yīng)有的能力，尤其是一些應(yīng)屆畢業(yè)生，其在參與工作后，學(xué)歷與能力嚴(yán)重失衡。這類學(xué)生進(jìn)入企業(yè)工作后，表現(xiàn)出能力不足，制約著企業(yè)的正常發(fā)展。因此，很多企業(yè)更側(cè)重于人才能力的選拔。這也就形成了所謂的能力本位思想。從某種概念來(lái)說(shuō)，這是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。傳統(tǒng)的高職教

3、育受到應(yīng)試教育的影響，在整個(gè)教育過(guò)程中，無(wú)論是教育理念還是教育手段，都偏重于理論知識(shí)的培養(yǎng)。然而，高職教育本身就是面向社會(huì)職業(yè)能力培養(yǎng)。其原本的培養(yǎng)方式過(guò)于片面化，不符合其本身的設(shè)定。而隨著社會(huì)對(duì)人才的要求提高，不少高職為了保證其長(zhǎng)期發(fā)展也開(kāi)始轉(zhuǎn)變自身的人才培養(yǎng)方向。二、高職工商企業(yè)管理專業(yè)介紹工商企業(yè)管理也就是針對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、人員配備、指揮、協(xié)調(diào)、控制等一系列職能的總稱。在早期的教育中，工商企業(yè)管理專業(yè)是自學(xué)考試學(xué)科調(diào)整后產(chǎn)生的一種新型專業(yè)，該種專業(yè)的設(shè)置最早是為了培養(yǎng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下從事工商業(yè)以及其他各類企業(yè)管理方面工作的專門(mén)性人才。從我國(guó)教育層次的分類來(lái)說(shuō)，本

4、科教育中的該種學(xué)科側(cè)重于管理性，也就是專業(yè)本身所具有的指揮能力。而在高職教育中，相對(duì)側(cè)重于該種學(xué)科的實(shí)踐性能，也就是其中的具體實(shí)踐事項(xiàng)。這就使得我國(guó)對(duì)于該種專業(yè)的定位清晰度存在一定的問(wèn)題。而實(shí)際上，企業(yè)所需要的這類型人才，必須要經(jīng)過(guò)專業(yè)的學(xué)習(xí)，對(duì)于現(xiàn)代管理理論具有系統(tǒng)的了解，知識(shí)相對(duì)廣泛，熟悉管理的基本技能與科學(xué)方法，從而實(shí)現(xiàn)管理工作。當(dāng)前來(lái)說(shuō)，該門(mén)學(xué)科是研究工商企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理基本理論與一般方法的學(xué)科。在學(xué)習(xí)中，主要針對(duì)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定和內(nèi)部行為管理能力。而當(dāng)前高職所培養(yǎng)的對(duì)應(yīng)專業(yè)的學(xué)生卻并不具備這兩項(xiàng)能力。三、當(dāng)前高職工商企業(yè)管理專業(yè)課程教育的主要問(wèn)題（一）學(xué)科本位思想固化。雖然我國(guó)高職教育中引入

5、了能力本位思想，但是，由于長(zhǎng)期受到應(yīng)試教育的影響，使得能力本位的課程模式過(guò)于概念化。在專業(yè)的培養(yǎng)中，其更側(cè)重于學(xué)科本位的課程體系構(gòu)建，使得學(xué)生在接受教育的整個(gè)過(guò)程中，都沒(méi)有對(duì)應(yīng)的能力本位內(nèi)容。再者，在我國(guó)提倡精品課程的構(gòu)建時(shí)，也忽略了該種意識(shí)的應(yīng)用。從而導(dǎo)致課程建設(shè)的整體效果嚴(yán)重缺乏。（二）課程建設(shè)與專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)同步性較差。雖然我國(guó)當(dāng)前高職教育中，很多學(xué)校已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了課程建設(shè)的重要性，并且也在實(shí)際的教學(xué)中改變了對(duì)應(yīng)教學(xué)計(jì)劃的格式與形式。但是，在實(shí)際的課程建設(shè)中，卻嚴(yán)重缺乏對(duì)專業(yè)所對(duì)應(yīng)的崗位群進(jìn)行區(qū)分，對(duì)于能力并沒(méi)有明確的劃分。該種狀況使得其課程設(shè)置的統(tǒng)一性過(guò)強(qiáng)，目標(biāo)得不到保證。（三）理論與能力

6、的偏差。在我國(guó)當(dāng)前的高職教育中，應(yīng)知所占比例過(guò)大，導(dǎo)致很多學(xué)生都將理論學(xué)習(xí)作為自身的第一目標(biāo)，他們能夠侃侃而談，卻做不到從容應(yīng)對(duì)。盡管素質(zhì)教育提出后，我國(guó)很多院校已經(jīng)開(kāi)始重視能力的培養(yǎng)，但是傳統(tǒng)教育模式的制約、教師本身素質(zhì)的高低等，都導(dǎo)致其能力培養(yǎng)受限。（四）工商企業(yè)管理專業(yè)課程體系的環(huán)節(jié)缺乏協(xié)調(diào)性。課程體系建設(shè)實(shí)際上是一個(gè)系統(tǒng)工程，其需要教育主管部門(mén)、教學(xué)實(shí)施單位以及廣大教師的協(xié)調(diào)運(yùn)作，才可以達(dá)到設(shè)定的效果。然而，從目前的狀況上來(lái)看，多數(shù)高校將課程建設(shè)作為一個(gè)文件，而沒(méi)有采取對(duì)應(yīng)的措施。四、構(gòu)建以能力為本的高職工商企業(yè)管理專業(yè)課程體系該處所說(shuō)的能力，通常被界定為職業(yè)能力，而職業(yè)能力通常需要職

7、業(yè)教育才能實(shí)現(xiàn)。（一）專業(yè)能力。這是指現(xiàn)代工商企業(yè)管理能力，包括生產(chǎn)、采購(gòu)、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的管理能力。在這個(gè)過(guò)程中，需要注重培養(yǎng)出來(lái)的人才本身所具有的企業(yè)管理類知識(shí)與技能的結(jié)合，從而使得其整體的知識(shí)結(jié)構(gòu)滿足合理要求。因此，在人才培養(yǎng)的過(guò)程中，高職教育可以以情景模式作為基礎(chǔ)教學(xué)方法，從而讓學(xué)生從全方面去了解該種能力的實(shí)用性。（二）方法能力。這是指從事職業(yè)活動(dòng)所需要的工作以及學(xué)習(xí)的方法。通常來(lái)說(shuō)，每一個(gè)職業(yè)的職責(zé)實(shí)現(xiàn)都具有多樣性，而不同的人員可能采取不同的實(shí)現(xiàn)方法。在我國(guó)高職工商企業(yè)管理專業(yè)人才培養(yǎng)存在一定瑕疵的背景下，人們對(duì)于該種方法的認(rèn)知也存在一定的差異。因此，在構(gòu)建體系時(shí)，需要對(duì)該種方法能力

8、的認(rèn)知深化，從而保證其培養(yǎng)的正確性。（三）社會(huì)能力。社會(huì)能力是指在從事職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中，所需要的行為規(guī)范以及價(jià)值觀念，其主要包含一些必要的公關(guān)能力以及協(xié)調(diào)能力。在我國(guó)高職院校教育的過(guò)程中，實(shí)際上很少會(huì)有相關(guān)的能力培養(yǎng)，這就導(dǎo)致我國(guó)很多人才存在能力缺失。因此，在實(shí)現(xiàn)課程體系構(gòu)建時(shí)，必須要將其本身的內(nèi)容作出一定的調(diào)整。（四）評(píng)價(jià)體系存在的必要性。一個(gè)教學(xué)方式開(kāi)展是否有效，需要一定的評(píng)價(jià)系統(tǒng)來(lái)對(duì)其進(jìn)行客觀的確認(rèn)。而在課程體系的構(gòu)建中，院校本身也不能保證其100%的正確。因此，需要構(gòu)建對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)體系，在評(píng)價(jià)體系的基礎(chǔ)上，來(lái)保證課程體系構(gòu)建的正確。【參考文獻(xiàn)】1何靜.以能力為本構(gòu)建高職工商管理專業(yè)課程體系的實(shí)踐探索j. 高教