2020終止勞動(dòng)合同(4篇)

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。2020終止勞動(dòng)合同(4篇)終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。終止勞動(dòng)合同范本用人單位名稱(chēng)：地 址：聯(lián)系人和電話(huà)：勞動(dòng)者姓名：身份證號(hào)碼：工作崗位：入職日期： 年 月 日 最后一份勞動(dòng)合同期限：解除日期： 年 月 日 本單位工作年限： (其中依法合并計(jì)入的年限為 年 個(gè)月)依據(jù)的法律條文：勞動(dòng)合同法第 條第 款第 項(xiàng)終止原因(打√)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或工作任務(wù)完成 勞動(dòng)者死亡或失蹤勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或開(kāi)始享受基本

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇用人單位破產(chǎn) 用人單位停業(yè)單位名稱(chēng)(蓋章)年 月 日簽 收 人：簽收日期： 年 月 日終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本1、合同終止協(xié)議(無(wú)法繼續(xù)履行合同)甲方_與乙方_原于_年_月_日簽訂的合第_號(hào) _合同，現(xiàn)因_使_方無(wú)法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于_年_月_日予以終止。因終止合同給_方造成損失計(jì)_元，由_方負(fù)責(zé)賠償。賠償金自_年_月_日起至_年_月_日止分_次付清，特此協(xié)議。本協(xié)議由雙方簽蓋章，并經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審查證明后生效。協(xié)議書(shū)一式_份，由雙方各收?qǐng)?zhí)_份，鑒證機(jī)關(guān)收存一份，送_份。甲 方：(蓋章) 乙 方：(蓋章) 鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章) 鑒證人：

3、(蓋章)年 月 日2、提前終止合同書(shū)樣本甲方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)”;甲方”;)住址：聯(lián)系電話(huà)：乙方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)”;乙方”;)住址：聯(lián)系電話(huà)：鑒于：(1)甲方和乙方于 年 月 日簽署了勞動(dòng)合同(詳見(jiàn)附件)。(2)經(jīng)乙方要求，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該勞動(dòng)合同。通過(guò)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下一致意見(jiàn)：1、合同解除及責(zé)任承擔(dān)1.1乙方向甲方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的勞動(dòng)合同。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對(duì)雙方具有法律約束力，一方相應(yīng)免除另一方在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的各項(xiàng)義務(wù)，并放棄追索的權(quán)利。一方放棄在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)，通過(guò)任何方式向另一方提出違約、

4、賠償權(quán)利的要求。1.2勞動(dòng)合同解除后，雙方同意，任何一方均無(wú)須承擔(dān)勞動(dòng)合同項(xiàng)下約定的須由該方承擔(dān)的任何義務(wù)與責(zé)任。除甲方同意給予乙方總計(jì)人民幣 元的款項(xiàng)之外，任何一方無(wú)須向另一方支付任何錢(qián)款、費(fèi)用。乙方同意，該等錢(qián)款為甲方需要向乙方支付的全部錢(qián)款，除此之外，甲方?jīng)]有對(duì)乙方負(fù)有任何其他債務(wù)。1.3乙方確認(rèn)本協(xié)議簽署后，勞動(dòng)合同即行解除，對(duì)雙方不再具有約束力，同時(shí)放棄根據(jù)勞動(dòng)合同向甲方提出索賠、賠償或其他請(qǐng)求的權(quán)利。2、承諾與保證甲方和乙方共同承諾及保證：2.1解除勞動(dòng)合同不會(huì)導(dǎo)致一方產(chǎn)生對(duì)另一方的任何債務(wù)負(fù)擔(dān);2.2解除勞動(dòng)合同不會(huì)導(dǎo)致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會(huì)導(dǎo)致任

5、何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。3、管轄法律：仲裁3.1本合同受中國(guó)法律管轄，并按中國(guó)法律解釋。3.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可將該爭(zhēng)議提交上海仲裁委員會(huì)，按照申請(qǐng)仲裁時(shí)該仲裁委員會(huì)有效的仲裁規(guī)則在上海進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。4、其他4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽生效。本合同一式貳份，雙方各持一(壹)份。附件：勞動(dòng)合同甲方：xxxxxxxx有限公司蓋章：乙方：簽：終止勞動(dòng)合同書(shū)_：我們雙方于_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同將于_年_月_日期限屆滿(mǎn)（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)勞動(dòng)法第_條的規(guī)

6、定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于_年_月_日前到_部門(mén)（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）年 月 日-簽 收 回 執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工 ）于_年_月_日發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。被通知方（簽名或蓋章）：年 月 日53、勞動(dòng)合同法第三十八條第三項(xiàng)”;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”;是指。意見(jiàn)一：指用人單位從未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見(jiàn)二：指用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見(jiàn)三：指用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見(jiàn)四：指用人單位未按規(guī)定險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見(jiàn)五：含上述所有行為。54、用人單位可以與勞動(dòng)者約定超過(guò)提前三十日通知解除勞動(dòng)合同的時(shí)間

7、，但不能約定勞動(dòng)者未履行提前通知的違約金。55、勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得依據(jù)服務(wù)期規(guī)定追究勞動(dòng)者違約金。56、勞動(dòng)合同法第四十一條中”;客觀經(jīng)濟(jì)情況”;是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。57、勞動(dòng)合同法第四十一條中”;裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”;是指在三個(gè)月內(nèi)裁減人員達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序進(jìn)行。58、勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類(lèi)人員無(wú)先后順序之分。用人單位裁減人員后，重新招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行優(yōu)先通

8、知被裁減人員的義務(wù)，對(duì)沒(méi)有履行通知義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員，但未優(yōu)先招用被裁減人員的，承擔(dān)什么法律責(zé)任？59、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大困難，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或職工代表討論決定降低勞動(dòng)報(bào)酬的，不視為未及時(shí)貴客支付勞動(dòng)報(bào)酬。60、用人單位未建立工會(huì)的，可以不執(zhí)行勞動(dòng)合同法第四十三條的規(guī)定。用人單位解除職工勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，但未征求工會(huì)意見(jiàn)的，可以事后補(bǔ)正程序。61、被鑒定為610級(jí)的工傷人員，勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，用人單位除應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。62、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。勞動(dòng)者前12個(gè)月平均

9、收入低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。63、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條解除勞動(dòng)合同時(shí)，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前30日書(shū)面形式通知的義務(wù)的，額外支付的一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)參照勞動(dòng)合同法第四十七條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。64、勞動(dòng)者的工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的高級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗啤趧?dòng)者的勞動(dòng)合同履行地與企業(yè)注冊(cè)地不一致的，勞動(dòng)者的工資高低以勞動(dòng)合同履行地的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為參照。65、勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分階段計(jì)算。計(jì)算本法施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

10、償，按照勞部發(fā)1994481號(hào)執(zhí)行，計(jì)算本法實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同法施行之后終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)年限從xx年1月1日開(kāi)始計(jì)算。同時(shí)國(guó)有企業(yè)還要按關(guān)于（國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定）廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函（勞社廳函xx280號(hào)）支付生活補(bǔ)助費(fèi)。終止勞動(dòng)合同出現(xiàn)情況(1)合同期限已滿(mǎn)。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿(mǎn)后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;(2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類(lèi)型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;(4