-----民辦學(xué)校教師聘用合同范本

1、民辦學(xué)校教師聘用合同范本甲方地址電話 郵箱 乙方：地址：電話：郵箱：風(fēng)險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員 工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。 如:企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要 沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法 解除勞動合同。根據(jù)中華人民共和國教育法、中華人民共和國教師法、中華人民共和國勞動法、中 華 人民共和國勞動合同法

2、及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂 本聘用合同書并保證嚴(yán)格履行。一、 聘用崗位1、 甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力_，聘乙方的工作崗位為。2、 聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，但不能調(diào)低乙方的基本工資。風(fēng)險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī) 定，如：1、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、 勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改

3、正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、 合同期限 合同期限為以下第種：1、 固定期限合同，正式聘用期不得低于 _年，但乙方提出簽訂期限低于 _年期限合同的除外。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用 期。甲方聘用乙方的合同期限：自_年 _ 月_日起，至_年月 日止，包含試用期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。2、 無固定期限合同，自 _ 年 _ 月 _日起。3、完成一定工作任務(wù)合同：完成任務(wù)的標(biāo)志是：三、工作條件與勞動保護(hù)1甲方安排乙方執(zhí)行課

4、時及坐班工作制。在保證完成規(guī)定課時及坐班時間的前提下，工作 和休息、休假乙方自行安排。2、甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健全有關(guān)教學(xué)管理制度，確保乙方教學(xué)工 作的正常安全進(jìn)行。3、 乙方在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、 職務(wù)聘任、 教齡和工齡計(jì)算、 表彰獎勵、 社會活動等方面依法享有與 公辦學(xué)校教職工同等的權(quán)利。4、 甲方安排乙方加班補(bǔ)課 應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班補(bǔ)課費(fèi)。四、 工作報酬、保險與福利待遇1、 甲方確定工作報酬應(yīng)遵循按勞分配原則。2、 甲方于每下個月 _ 日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為 _。 除試用期外，甲方應(yīng)依法支付乙方寒暑假期間的基本工資。風(fēng)險提示：繳納社會保險是企業(yè)

5、的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這 也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行 為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。3、 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)法律規(guī)定繳納職工養(yǎng)老和醫(yī)療保險費(fèi)用。五、 工作紀(jì)律、獎勵與懲處1、乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)；按 甲方的要求完成教育教學(xué)任務(wù)。（4） 被撤銷教師資格的；（5） 被依法追究刑事責(zé)任的。4、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前2、甲方負(fù)責(zé)對乙方的工作進(jìn)行考核。乙方在教育教學(xué)、 學(xué)校建設(shè)、社會服務(wù)

6、、勤工儉學(xué)等方面成績優(yōu)異的 律，完不成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的 侮辱學(xué)生影響惡劣的；甲方可依據(jù)本校的規(guī)章制度六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、，甲方予以表彰、獎勵。乙方違反勞動 良、紀(jì)；體罰學(xué)生，經(jīng)教育仍不改正的；品行 合同給予紀(jì)律處分，扣發(fā)工資、直訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的3）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失 的 行不良、侮辱學(xué)生影響惡劣的1、2、3、本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)；體罰學(xué)生，經(jīng)教育仍不改正的；日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事由甲方另行安排的工作 的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝