2018年科技局領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力、落實(shí)力對照檢查存在的問題及整改方案

1、1 / 62018年科技局領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力、 落實(shí)力對照檢查存在的問題及整改方案科技局領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力、落實(shí)力對照檢查存在的問題及整改方案為切實(shí)增強(qiáng)我局領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力、落實(shí)力，確保區(qū)委的各項(xiàng)決策部署能夠全 面貫徹和有效落實(shí)， 推動科技工作全面發(fā)展， 根據(jù)區(qū)委 關(guān)于印發(fā)<全區(qū)開展 增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力、落實(shí)力專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案的通知（昆群組發(fā)201415號）文件要求，通過征求意見、談心談話、專題討論和自我剖析等形 式，在全面開展自查自糾的基礎(chǔ)上，制定本整改方案。一、指導(dǎo)思想 嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和自治區(qū)黨委、市委、區(qū)委相關(guān)規(guī)定，結(jié)合科技局 工作實(shí)際，切實(shí)解決我局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部

2、隊(duì)伍在政治立場、 組織紀(jì)律、工作態(tài)度、 工作能力、 工作方法上存在的突出問題， 增強(qiáng)貫徹區(qū)委決策部署的執(zhí)行力和落實(shí) 力，不斷豐富和改進(jìn)執(zhí)行落實(shí)的方法和手段， 加快區(qū)域創(chuàng)新體系建設(shè)， 讓科技成 果更好地服務(wù)基層、惠及群眾，為建設(shè)創(chuàng)新型XX提供強(qiáng)有力的科技支撐。二、整改原則 堅(jiān)持立說立行、立行立改的原則。對馬上能解決的問題，集中精力立即予以解 決；對需要一段時(shí)間努力能解決的問題， 要跟蹤問效， 確保需要解決的問題有人 過問、有人來抓，逐步予以落實(shí)；對于那些受客觀條件限制，一時(shí)不能解決的問 題，要做好解釋工作。三、查擺出來的問題 在政治立場上，個(gè)別班子成員和干部政治洞察力和政治敏銳性不夠強(qiáng)。在有些

3、大是大非面前旗幟不鮮明，我行我素，正義感退化，對下漠視群眾。在組織紀(jì)律上，存在不按照程序辦事情況。表現(xiàn)在事前請示少，事后反饋慢， 甚至有時(shí)不反饋；個(gè)別干部紀(jì)律松弛，自由散漫；組織生活質(zhì)量不夠高，內(nèi)容與 形式不夠豐富。在工作態(tài)度上，存在只求過得去、不求過得硬，因循守舊，滿足現(xiàn)狀等問題； 個(gè)別成員長期在固定崗位上工作，思想滑坡，進(jìn)取意識減退，習(xí)慣于按部就班，憑經(jīng)驗(yàn)解決問題； 在工作中對上溝通的主動性不強(qiáng)， 對下做“二傳手”， 導(dǎo)致工 作效率不夠高，部分工作出現(xiàn)拖拉現(xiàn)象，落實(shí)上打折扣。2 / 6在工作能力上，存在對自己分管的工作研究不夠，超前謀劃少，創(chuàng)新意識不強(qiáng) 問題。表現(xiàn)在面臨新形勢新任務(wù)， 業(yè)務(wù)

4、理論知識、 現(xiàn)代知識的學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)深 入，處理復(fù)雜問題的能力不夠強(qiáng)，辦法不多。在工作方法上，存在沉下身調(diào)研不到位，深入基層、深入群眾進(jìn)行細(xì)致的調(diào)研 不夠的問題，特別是深入到科研或生產(chǎn)一線當(dāng)中聽取各方面的意見和呼聲的實(shí)地 調(diào)研不多， 一手資料掌握的較少， 科技政策宣傳的還不到位， 對企業(yè)在科技創(chuàng)新 中面臨的新情況新問題研究解決還不夠深入。四、整改措施（一）加強(qiáng)思想政治建設(shè)1、深化理論學(xué)習(xí)。堅(jiān)持周一例會和周四政治學(xué)習(xí)日制度， 結(jié)合“大學(xué)習(xí)”行動， 開展學(xué)習(xí)教育聽取意見環(huán)節(jié)回頭看活動， 有針對性的組織班子成員學(xué)習(xí)會， 進(jìn)一 步深入學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線、基本政策及業(yè)務(wù)知識，嚴(yán)格學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)，自 覺

5、把領(lǐng)導(dǎo)班子的思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府重大決策部署和工作安排上來， 增強(qiáng)執(zhí)行力和落實(shí)力的責(zé)任意識， 注重學(xué)用結(jié)合， 有效提高理論指導(dǎo)實(shí)踐水平和 開拓創(chuàng)新能力，推動科技工作發(fā)展。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：畢海濱 責(zé)任科室：綜合辦公室整改期限：長期2、積極創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式， 開展講課帶學(xué)活動。 班子成員及各股室主要負(fù)責(zé)人為主 講人，圍繞科技局職能、中心工作、本職崗位及當(dāng)前形勢等主題，進(jìn)行講課，并 現(xiàn)場接受干部職工提問， 以班子成員帶學(xué)帶講促進(jìn)全體干部自覺學(xué)， 更好的激發(fā) 廣大干部職工學(xué)習(xí)熱情。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：畢海濱 責(zé)任科室：綜合辦公室整改期限：18年5月3、強(qiáng)化培訓(xùn)鍛煉。 在做好自身教育培訓(xùn)的同時(shí)， 組織班子成員和干部

6、積極參加 上級組織的各級各類培訓(xùn)班， 開闊視野， 增長見識，不斷提高其業(yè)務(wù)水平和履行 崗位職責(zé)的能力。 同時(shí)注重在北出口改造、 招商引資、 經(jīng)濟(jì)普查等重點(diǎn)工作中鍛 煉干部，增強(qiáng)做群眾工作、解決復(fù)雜問題的能力。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：胡霞 責(zé)任科室：局綜合辦公室整改期限：長期（二）注重機(jī)制制度建設(shè)1、加大制度落實(shí)力度。以切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效能為目標(biāo)，堅(jiān)持用制 度管權(quán)、管事、管人，圍繞中心工作、重點(diǎn)工作和難點(diǎn)問題，全面落實(shí)責(zé)任追究 制，嚴(yán)格執(zhí)行首問3 / 6責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制等，完善“雙聯(lián)系”工作機(jī) 制，對上級交辦的各項(xiàng)工作及各級各類科技政策堅(jiān)決執(zhí)行不打折扣， 做到政令暢 通，有禁必止。責(zé)任

7、領(lǐng)導(dǎo)：胡霞 責(zé)任科室：綜合辦公室、技術(shù)股、科協(xié)整改期限：長期2、加強(qiáng)調(diào)研的深度與廣度。 圍繞自治區(qū)“8337”發(fā)展思路和“四大行動”、 “六 大工程”及我區(qū)“四個(gè)層面”發(fā)展定位， 完善和落實(shí)基層對口聯(lián)系制度， 健全局 領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)、 重大科技項(xiàng)目的對口聯(lián)系制度及長效機(jī)制， 擴(kuò)大調(diào)研人員覆 蓋面，不定期深入對口聯(lián)系點(diǎn)，廣泛征求群眾意見，傾聽民意，幫助解決科技發(fā) 展中的實(shí)際困難和問題，全面推進(jìn)科技創(chuàng)新政策措施的落實(shí)。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：白梅、冀瀏然、畢海濱責(zé)任科室：技術(shù)股、綜合辦公室、科協(xié)整改期限：長期3、創(chuàng)新工作反饋制度。以“明亮點(diǎn)，找問題”為重點(diǎn)，定期開展領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評互評 活動。采取科長匯報(bào)、成員補(bǔ)充、

8、主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、班子成員互評的方 式，各科室負(fù)責(zé)人根據(jù)自身的工作重點(diǎn)、性質(zhì)、任務(wù),匯報(bào)近期工作進(jìn)展情況， 在總結(jié)的同時(shí)認(rèn)真謀劃下一步工作，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)對科室工作逐一進(jìn)行詳 細(xì)點(diǎn)評，肯定成績，提出意見和建議，進(jìn)一步激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：胡霞責(zé)任科室：綜合辦公室、技術(shù)股、科協(xié)整改期限：18年6月（三）強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)1、堅(jiān)持抓班子、帶隊(duì)伍。以“三個(gè)一流”（抓一流班子、帶一流隊(duì)伍、創(chuàng)一流 業(yè)績）為目標(biāo)，按照“五好”、“五帶頭”標(biāo)準(zhǔn)和要求，通過 “照鏡子、正衣 冠、洗洗澡、治治病”加強(qiáng)黨性錘煉，嚴(yán)明政治紀(jì)律，端正黨風(fēng)政風(fēng)，形成一級 抓一級，一級帶一級，層層落實(shí)的工作格局，

9、不斷強(qiáng)化黨員干部的集體觀念、組 織觀念和紀(jì)律觀念， 樹立昂揚(yáng)向上的精神面貌， 銳意創(chuàng)新的工作熱情， 認(rèn)真負(fù)責(zé) 的工作態(tài)度， 鍛造一支適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求、具有良好工作作風(fēng)和頑強(qiáng)戰(zhàn)斗意 志過硬的干部隊(duì)伍。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：胡霞責(zé)任科室：綜合辦公室、技術(shù)股、科協(xié)4 / 6整改期限：長期2、認(rèn)真貫徹落實(shí)民主集中制。 進(jìn)一步完善科技局民主議事制度及班子成員、 環(huán) 節(jié)干部、一般干部三級交心談心制度，按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會 議決定的議事規(guī)則，充分聽取群眾意見，發(fā)揚(yáng)民主，做到公開透明。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：胡霞責(zé)任科室：綜合辦公室整改期限：長期3、進(jìn)一步明確職責(zé)。對原有崗位職責(zé)進(jìn)行重新劃分， 確定工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要

10、求， 理順單位班子成員之間、 內(nèi)部科室之間的職責(zé)分工， 明確工作權(quán)限， 推行班子成 員AB角制度和同崗替代制度，使班子成員有權(quán)有責(zé)，敢抓敢管，勇于負(fù)責(zé)，互 為補(bǔ)充， 營造班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作、 齊抓共管的良好工作格局， 切實(shí)解決由于責(zé)任 不明、權(quán)限不清引起的落實(shí)部署不及時(shí)、層層請示匯報(bào)和“中梗阻等問題。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：畢海濱責(zé)任科室：綜合辦公室整改期限：18年5月4、創(chuàng)新組織生活內(nèi)容和形式。 學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)， 運(yùn)用管理科學(xué)的理論指導(dǎo)開 展組織生活， 積極探索組織生活內(nèi)容與形式， 提高組織生活質(zhì)量， 促進(jìn)干部職工 之間的深入交流，改善業(yè)余文化生活水平，增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：畢海濱責(zé)任科室：綜合辦

11、公室整改期限：長期（四）提升服務(wù)能力和水平1、 明確發(fā)展思路， 認(rèn)真謀劃科技工作。 以“提升服務(wù)能力改作風(fēng)， 激發(fā)創(chuàng)新意 識促發(fā)展”為實(shí)踐載體， 把教育實(shí)踐活動與深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神、 實(shí)施 創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合， 樹立“不進(jìn)則退”思想， 緊緊圍繞“8337”發(fā)展思路 和我區(qū)“四個(gè)層面”定位目標(biāo)， 深入分析我區(qū)實(shí)際情況， 以提高企業(yè)的科技創(chuàng)新 能力為主線， 進(jìn)一步明確工作思路， 結(jié)合新形勢新任務(wù)及時(shí)提出有針對性的新舉 措，與時(shí)俱進(jìn)研究和謀劃科技工作，推進(jìn)科技工作與經(jīng)濟(jì)工作緊密結(jié)合。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：胡霞、白梅、冀瀏然、畢海濱 責(zé)任科室：技術(shù)股、綜合辦公室、科協(xié) 整改期5 / 6限：18年9月2、依托科技項(xiàng)目，加大爭取資金力度。實(shí)施科技服務(wù)中小微企業(yè)行動，圍繞我 區(qū)鋼鐵、冶金及稀土新材料等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)的技術(shù)需求， 認(rèn)真研究包頭市 出臺的關(guān)于設(shè)立包頭市科技創(chuàng)新引導(dǎo)資金的實(shí)施意見 等政策文件， 加強(qiáng)科技 政策的宣傳力度， 積極主動與上三級科技部門的對接， 最大限度的為企業(yè)爭取政 策資金。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：冀瀏然 責(zé)任科室：技術(shù)股整改期限：18年12月3、深入開展科技交流與合作。 依托浙江大學(xué)包頭工業(yè)技術(shù)研究院， 采取“走出 去，請進(jìn)來”的方式，借助招商引資工作，主動與區(qū)內(nèi)外高校院所對接，加強(qiáng)科 技創(chuàng)新服務(wù)平臺建設(shè)， 深入開展科技交流與合作， 提升園區(qū)科技發(fā)展水平，