2022公司人力資源部門述職報告范文

1、公司人力資源部門述職報告范文 公司人力資源部門述職報告范文 20年在公司總經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下，同部室人員共同努力工作，較好的完成了崗位工作職責(zé)。簡述主要工作如下： 1、認真落實和執(zhí)行省公司關(guān)于加強和推動績效管理工作的指導(dǎo)性看法，起草分公司績效考核管理方法，組織并與各部門進行全面的交流與協(xié)調(diào)工作，經(jīng)公司相關(guān)會議討論通過后，認真組織、落實和實施了對部門的績效考核工作，并與近期按省公司要求的時間進度，全面推行了對員工的績效考核管理工作。 2、加強了對勞務(wù)人員的崗位考核與管理工作，在勞務(wù)合同到期前，協(xié)作各業(yè)務(wù)部門對現(xiàn)崗勞務(wù)工工作狀況進行全面崗位考核與崗位評價，在中央?yún)^(qū)營業(yè)員崗位，引入崗位竟?fàn)帣C

2、制，開展了崗位竟聘工作，實行未位淘汰制，對于不能連續(xù)適合崗位工作的7名勞務(wù)人員，準時終止了勞務(wù)合同，促進了勞務(wù)人員愛崗敬業(yè)的積極性。 3、組織、實施了對數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理及相關(guān)營業(yè)員崗位人員的聘請與培訓(xùn)指導(dǎo)工作，經(jīng)公司考核委員會嚴格的考核，在70余名應(yīng)試者中，經(jīng)過筆試、綜合面試、微機操作等三輪層層篩選，擇優(yōu)選聘13位同志，經(jīng)崗前培訓(xùn)及考核，現(xiàn)已達到其相關(guān)營業(yè)員、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理的崗位要求，目前已上崗工作。由于留意綜合素養(yǎng)，新聘人員很快適應(yīng)崗位工作，受到業(yè)務(wù)部門的和確定。 4、加強干部管理工作，落實公司相關(guān)干部管理崗位調(diào)整工作，并準時跟蹤新到任干部崗位工作狀況，幫忙相關(guān)干部適應(yīng)崗位工作變化，達到崗位要求，

3、留意加強思想工作，對部分干部崗位工作變動中，呈現(xiàn)的思想波動都能從公司進展的大局動身，留意引導(dǎo)和幫忙相關(guān)人員，使其理解和支持公司的工作部署，鼓舞干部在工作中，邊學(xué)習(xí)，邊成長，一切以干好本職工作為前提，以工作績效去贏得各方的認知，實現(xiàn)自身價值。 5、依據(jù)部門人員的個性、特長及工作的關(guān)聯(lián)性，適時的調(diào)整了部門內(nèi)部相關(guān)工作職責(zé)和工作范圍，縷順了工作，最大限度的發(fā)揮部門人員的工作潛力，按時完成了工資、工作績效考核、季度獎金的兌現(xiàn)以及養(yǎng)老保險、住房公積金的扣繳、各類報表的報送、人力資源信息修改、補充等項工作。 6、在總經(jīng)理的全力支持下，積極與地方協(xié)調(diào)，使地方同意我公司提出的關(guān)于醫(yī)療保險按月以1000元為基數(shù)

4、的提取扣繳比例，年為企業(yè)節(jié)省繳納金30多萬元，從而維護了企業(yè)和員工的切身利益，在住房公積金扣繳方面，準時向公司總經(jīng)理匯報，取得了領(lǐng)導(dǎo)的支持，按企業(yè)個人都參照20的比例進行扣繳。凡是涉及到員工切身利益之事，能認真向領(lǐng)導(dǎo)照實匯報員工的想法。使領(lǐng)導(dǎo)能準時了解員工的想法，領(lǐng)導(dǎo)的適時決策，增加了員工的滿足度，起到了中層干部應(yīng)發(fā)揮的上下交流，下情上達和上情下貫的連接作用，提了工作執(zhí)行力。 7、認真履行崗位工作職責(zé)，嚴于律已，在省公司組織人事干部“樹組工干部形象、做公道正派表率“的征文活動中的淺談堅持公道正派是做好組織人事工作的根本保障一文被省公司推舉，代表省公司組工干部征文，參與集團公司的征文活動。 8、

5、樹立職能部門為經(jīng)營、為生產(chǎn)一線服務(wù)的理念，對經(jīng)營、網(wǎng)絡(luò)和生產(chǎn)一線提出的各種問題，都能認真對待，擅長傾聽業(yè)務(wù)部門的各種看法和建議，對于職責(zé)范圍內(nèi)的事情，都能認真對待準時解決，此文于,，對于超權(quán)限范圍的問題，也能準時向領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準后準時協(xié)調(diào)交流。 9、近期依據(jù)公司的進展?fàn)顩r，認真落實公司相關(guān)區(qū)、縣營業(yè)員、基站維護員、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理的勞務(wù)工聘請工作，由于此次聘請人員達43人之多，為聘用到較素養(yǎng)人才，積極與市人才交流中央、黑龍江高校分校等相關(guān)部門聯(lián)系、交流，現(xiàn)黑龍江高校分校已有應(yīng)界畢業(yè)生30余人集體報名預(yù)備應(yīng)試，此文于,，市人才交流中央將首次與企業(yè)合作，將在11月18日在市人才交流中央，與我公司共同舉辦人才專場聘請會，廣告信息的發(fā)布及場地，均由市人才交流中央負責(zé)供應(yīng)，不僅提了公司的宣揚度，也為下步提聘請工作質(zhì)量，開了一個好頭。 總之，在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，我在崗位工作中的確能盡職盡責(zé)完成崗位工作，取得確定的工作成果，但自已經(jīng)過總結(jié)和思考，也明顯的感到自已還有很多必要加以留意和改進的地方， 一是要留意工作的方式方法，嚴格管理是對的，但要求不宜太，工作中應(yīng)改正急躁心情，特殊是留意不能將工作中的急躁心情傳遞和帶給部門下屬人員，應(yīng)體諒和敬重個體的差異性。 二是關(guān)注和加強與部門間的交流工作，發(fā)覺問題應(yīng)積極交流，當(dāng)呈現(xiàn)沒按工作程序交流的問題時，不能按部就班重注