會計師事務所人事管理制度

1、會計師事務所（資產(chǎn)評估機構）人事管理制度會計師事務所（資產(chǎn)評估機構）第一條 為合理配置人力資源，全面提高本單位員工的素質，形 成一支團結、高效、充滿活力的員工隊伍，根據(jù)勞動法、勞動合 同法等法律法規(guī)和本單位章程（合伙協(xié)議）的規(guī)定，制定本制 度。第二條 本單位人事管理的基本原則是： 。第三條 本單位的機構崗位設置、人事管理組織、人事計劃、員 工的招聘錄用、勞動合同、人事任免、考勤與請假、工資、保險與福 利、退休、培訓、考核、獎懲、解聘辭退與辭職、人事檔案等員工管 理，均適用本制度。第二章 部門和崗位設置第四條 根據(jù)本單位工作需要，設置下列機構：本所設 管理部、 部、主審 室、審計（評估）部門，另

2、根據(jù)需要設立 。第五條 根據(jù)本單位工作需要，分別設置崗位，以下為各職級 人員任職的基本條件，由 （根據(jù)章程或協(xié)議的規(guī)定）結 合年終考核決定各職級人員定級與晉升。（一）執(zhí)業(yè)人員序列1、審計（評估）員2、高級審計（評估）員3、項目經(jīng)理4、部門副經(jīng)理5、部門經(jīng)理（二）質量復核人員序列（三）行政后勤人員序列1、文員2、部門副經(jīng)理3、部門經(jīng)理（四）高級管理人員1、主任會計師助理、副主任會計師（副總經(jīng)理）2、主任會計師（總經(jīng)理）第三章 人事管理組織第六條 本單位人事管理由 部負責組織實施，接受 . （根據(jù)章程或協(xié)議的規(guī) 定）領導。第七條 本單位人事管理部門的職責是：1. 根據(jù)各部門業(yè)務發(fā)展需要編制人事計劃

3、；2. 根據(jù)各部門業(yè)務需要，擬定崗位責任職責；3. 制訂各項具體的人事管理實施辦法，經(jīng)主任會計師批準后實 施；4. 負責辦理本單位員工的招聘錄用、任免、調動、考核、獎懲、 退休、撫恤、福利、 職改、考勤、養(yǎng)老和醫(yī)療保險、解聘辭退、工 資獎金、人事檔案等工作；5. 負責根據(jù)各級注協(xié)及其他有關部門的規(guī)定，對各種執(zhí)業(yè)資格的 申請注冊、轉所及其他有關事項進行管理；6. 其它人事事務。第四章 人事計劃第八條 人員招聘計劃分為定期招聘計劃和臨時招聘計劃，招聘計劃由 （根據(jù)章程或協(xié)議的規(guī)定）決定，由 部具體實施。未經(jīng) （根據(jù)章程或協(xié)議的規(guī)定）批準，不得實施臨時招聘計劃。第九條 部應在 （根據(jù)章程或協(xié)議的規(guī)定

4、）領導下，結合考評制度，編制人員調配、晉升（降級）計劃，經(jīng) . （根據(jù)章程或協(xié)議的規(guī)定）批準后實施。第五章 招聘與錄用第十條 本單位遵循德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用、精簡高效、優(yōu)勝劣汰的用人原則， 部根據(jù)本單位用人計劃，招聘各級員工。第十一條 本單位建立招聘錄用制度，具體招聘員工的相關事 項由招聘錄用制度。第十二條 見習期滿，由 部組織筆試、面試。正式錄用人 員應有詳細的述職報告，正式轉正錄用，檔案、行政關系存放人才交 流中心。因條件不符未能聘用的試用人員，應予辭退。第十三條 本單位全體員工實行全員聘用制。全體員工應與本單 位簽訂勞動合同。具體聘用辦法見招聘錄用制度。根據(jù)國家規(guī)定，退休人員和兼職人員不再

5、簽訂勞動合同，可 根據(jù)實際需要，簽訂勞務協(xié)議。第十四條 勞動合同一經(jīng)簽訂，本單位與員工即建立勞動關系， 雙方須履行合同條款，受勞動法和勞動合同法的制約和保護。 凡與本所簽訂勞動合同的員工，由 部到人才交流中心進行就業(yè) 登記，辦理有關統(tǒng)籌保險。第十五條 人事任免的權限：1、主任會計師（總經(jīng)理）的產(chǎn)生根據(jù)章程（合伙協(xié)議）規(guī)定。2、副主任會計師（副總經(jīng)理）的任免由 提名， 任免；3、部門經(jīng)理由 任免；4、部門副經(jīng)理由部門經(jīng)理提名，由主任會計師（總經(jīng)理）任免。5、部門副經(jīng)理以下各檔人員由部門經(jīng)理提名，主任會計師（總 經(jīng)理）任免。第十六條：員工應遵守本單位的一切規(guī)章、通告及公告。 第十七條：員工應 遵守

6、下列事項：一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。二、不得經(jīng)營與本單位類似或職務上有關的業(yè)務，不得在其他單位兼職。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化質量意識，圓 滿完成各級領導交付的工作任務。四、愛護公物，損壞公物應根據(jù)責任大小和損壞程度適當賠償。五、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。工作時間不得中途 任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。六、員工應隨時注意保持工作地點和公共場所的環(huán)境衛(wèi)生。七、員工在工作時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。八、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，在工作場所不得有吵鬧、斗毆、 長時間聊天、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。九、不得假借

7、職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得 有損害本公司名譽的行為。一、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。 員工的勞動紀律管理詳見勞動紀律制度的規(guī)定。第十八條 本單位實行每日八小時工作制，外勤作業(yè)的員工 采用的彈性工時制度，具體管理辦法見工作時間制度。 第十九條：員工依照國家規(guī)定，享有休息休假的權利，具體休假 辦法見考勤和請假制度。第二十條 本單位員工工資按員工工作職責和級別確定不同標 準，切實體現(xiàn)按勞計酬的原則。第二十一條 工

8、資總額的預算執(zhí)行情況報告應征詢員工意見， 并經(jīng)主任會計師（總經(jīng)理）辦公會議審議通過。第二十二條 工資級別的設置及具體發(fā)放辦法參見本所薪酬 制度及財務制度有關條款。第二十三條 調薪原則1. 見習期員工不參加年度加薪。見習期滿考核合格者，再按規(guī) 定評定相應薪級；2. 年度內受處分者不得加薪；3. 員工晉升工資隨其級別升降而相應浮動，由綜合管理部根據(jù) 有關規(guī)定辦理。第二十四條 員工享有社會養(yǎng)老、醫(yī)療保險等相關福利待遇。具 體辦法見本單位社會保險及福利制度。第二十五條 本單位按勞動法的規(guī)定，對達到法定年齡的員 工一律辦理退休手續(xù)。第二十六條 對于在本單位辦理退休手續(xù)的員工，根據(jù)需要由 . 決定是否返聘

9、。推休返聘人員根據(jù)國家規(guī)定不再簽訂勞動合同，根據(jù)需要可簽訂勞務協(xié)議。第二十七條 為保持和提升本單位員工的專業(yè)素質、執(zhí)業(yè)能力和 職業(yè)道德水平，加強本單位人才培養(yǎng)，本單位應建立培訓制度。第二十八條 本單位視業(yè)務需要舉辦定期或不定期的內部業(yè)務 培訓班。內部業(yè)務培訓教師可聘請外來專家擔任講師或由本單位經(jīng)驗 豐富的有關人員擔任。本單位員工被指派者為授課教師時應服從安 排，認真授課，不得借故推諉。第二十八條 本單位的員工除參加內部培訓外，還應當根據(jù)培 訓制度的規(guī)定進行分級培訓。1. 新員工：參加本單位組織的上崗前培訓或參加行業(yè)協(xié)會組織 的專門培訓；2. 注冊會計師（注冊資產(chǎn)評估師）參加本單位組織的內部例行

10、 培訓繼續(xù)教育培訓或和參加行業(yè)協(xié)會組織的專項培訓；3. 主任會計師（總經(jīng)理）：或行業(yè)協(xié)會組織的專項培訓； 第二十八條 本單位員工參加各種培訓后，期滿后應參加培訓考 試（測驗），或提出心得報告，其成績作為員工考核資料之一。 第二十九條 本單位員工培訓的學時、計劃安排和其他事宜根據(jù) 培訓制度執(zhí)行。第三十條 為了加強對員工一定期間的工作成績、工作能力的考 核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提 薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。本單位應制定績效考 核制度（根據(jù)各單位具體情況訂立）。第三十一條 獎勵分為定期獎勵（一般為年度）和不定期獎勵，定期獎勵根據(jù)年度考核結果確定，不定期

11、獎勵由員工所在部門推薦， 經(jīng)主任會計師（總經(jīng)理）辦公會議審查批準。第三十二條 員工有下列情形之一者，本單位予以特別獎勵：（根 據(jù)各單位具體情況訂立）1 為本單位創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益者；2 為本單位取得重大社會榮譽者；3 為本單位挽回重大經(jīng)濟損失者；4 經(jīng)營管理成效卓著者。第三十三條 獎勵采取下列方式：1 授予榮譽稱號；2 頒發(fā)獎金；3 晉級加薪。第三十四條 員工有嚴重違反本單位制定的勞動紀律規(guī)定的情 形之一者，本單位予以懲戒，觸犯刑律的，報司法機關依法懲處： 第三十五條 懲戒分為警告、降職降薪、解除勞動合同、賠償損 失四類。第三十六條 對員工的獎懲決定應書面通知本人，并記入個人檔 案。第三十七條

12、受處分員工在處罰事項尚未了結前，不得調離本單 位。第三十八條 本單位有權解聘不合格的員工。員工有下列情況之 一者，用人部門征得綜合部同意并報主任會計師（總經(jīng)理）批準后， 提前 30 天書面通知被解聘者：1、經(jīng)考核認為員工不能勝任工作 , 經(jīng)過培訓或者調整工作仍不能勝任工作的 ;2、員工患病或者非因工負傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作也不能從事本單位另行安排的與其身體狀況相適應的工作的；3、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同 無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第三十四條 根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定，有下列情形 之一者，經(jīng)主任會計師批準，即時辭退

13、：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的 工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無 效的；6、被依法追究刑事責任的。第三十九條 解聘、辭退人員接到解聘、辭退人員通知單后， 須辦清辦公用品（含個人保管的電腦、計算器等）、工作底稿、業(yè)務 檔案、員工手冊等所有材料物資的交接手續(xù)，持移交清單到財務辦理 結算。第四十條 辭職人員必須提前 30 天書面通知本單位，取得本單 位同意后，進行工作移交，移

14、交后到辦理離職手續(xù)。第四十一條 對于調離本單位的員工，其醫(yī)療保險、社會保險的 投保截止于其離職之月，本單位不再負責離所后的各項保險事宜。 第四十二條 自動離職，未辦理離職手續(xù)者，給本單位造成經(jīng)濟損失的，應追究其責任。第四十三條 本單位應建立完整的人事檔案，收集鑒別和整理 人事檔案材料，由綜合管理部指派專人負責人事檔案管理，辦理人事 檔案的查閱和借用，傳遞人事檔案或人事檔案材料，登記人員職務所 變動情況，通過人事檔案熟悉員工，為人事工作提供情況，辦理其他 有關事項。并做好保密、防蟲、防霉、防腐、防盜、防遺漏工作。第四十四條 本制度由 負責解釋和修訂。第四十五條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件：1.

15、 勞動合同書（標準工時）；2. 勞動合同書（綜合工時）；3. 財務管理制度；4. 有限所董事會議事規(guī)則5有限所股東會議事規(guī)則6合伙所議事規(guī)則7工作時間制度8考勤和請假制度9勞動保護制度10社會保險及福利制度11勞動紀律制度12招聘錄用制度13人事管理制度14薪酬制度等說明：為了具體規(guī)范執(zhí)業(yè)機構的內部管理行為，我們還起草附件所列的相關文件的參考文本，并做如下說明。 第一條 勞動合同部分1、各所可根據(jù)自身情況選擇選擇標準工時和不定時工時制度；2、與員工確定合同期限應對照新勞動合同法并結合員工試 用期間表現(xiàn)來決定；3、空白劃線部門由各所根據(jù)自身情況填寫； 4 、雙方約定的其他事項，各單 位可根據(jù)情況選擇或補充。 5 、退休返聘人員因超出法定退休年齡，已享受養(yǎng)老保 險，不具備勞動法主體資格，不能簽訂勞動合同，只能簽定勞務協(xié)議； 6 、兼職人員也 應簽訂勞務協(xié)議。第二條 考勤和請假制度部分1、請假審批權限和財務處置各所可根據(jù)情況制定； 2 、考試假可由各所可根 據(jù)自身情況靈活掌握。第三條 社會保險及福利制度部分1、繳費比例及基數(shù)根據(jù)當?shù)匾?guī)定選擇執(zhí)行； 2、其他福利可根據(jù)自身情況靈活掌握。第四條 人事管理制度部分 各所在制定人事管理制度時，可根據(jù)本所