某某投資公司人力資源規(guī)劃及崗位說(shuō)明書(shū)

1、* 公司人力資源規(guī)劃及崗位說(shuō)明* 投資公司人力資源規(guī)劃及崗位說(shuō)明書(shū)目錄* 公司組織結(jié)構(gòu)圖： 4 4 61 、總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 62 、副總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 83、人事部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 94、人事主管崗位說(shuō)明書(shū) 125、招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū) 146、薪酬福利專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū) 167、行政部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 188、行政主管崗位說(shuō)明書(shū) 219、行政專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū) 2310 、前臺(tái)崗位說(shuō)明書(shū) 2411、司機(jī)崗位說(shuō)明書(shū) 2512 、保潔員崗位說(shuō)明書(shū) 26一三、夜保崗位說(shuō)明書(shū) 2714 、會(huì)計(jì)總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū) 28一五、會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū) 3116 、出納崗位說(shuō)明書(shū) 3417 、結(jié)算主管崗位說(shuō)明書(shū) 36一八、結(jié)算

2、員崗位說(shuō)明書(shū) 3819 、風(fēng)控部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 3920 、風(fēng)控主管崗位說(shuō)明書(shū) 4021 、風(fēng)控專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū) 4122 、資產(chǎn)管理員崗位說(shuō)明書(shū) 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。23、法律事務(wù)經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 4224、法律事務(wù)主管崗位說(shuō)明書(shū) 4325、法律事務(wù)主辦崗位說(shuō)明書(shū) 4426 、業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 4527 、理財(cái)主任崗位說(shuō)明書(shū) 4628 、理財(cái)顧問(wèn)崗位說(shuō)明書(shū) 4629 、策劃經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 4730 、策劃主管崗位說(shuō)明書(shū) 4831 、策劃專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū) 4932、網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 5033、網(wǎng)絡(luò)推廣專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū) 5134 、數(shù)據(jù)專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū) 52- 3 -* 公司人力資源規(guī)劃及崗位說(shuō)明一

3、、*公司組織結(jié)構(gòu)圖:總裁辦行法公客戶(hù)1財(cái)務(wù)管理中心風(fēng)險(xiǎn)控制中心運(yùn)營(yíng)管理中心推廣管理中心人事行政部事部客戶(hù)結(jié)算部控 制 部網(wǎng) 絡(luò) 推 廣 部- 5 -二、部門(mén)職責(zé)及編制說(shuō)明：1、總裁辦：全面負(fù)責(zé)公司運(yùn)作，設(shè)立總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位，共編制 2人；2、人事部：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)工作，設(shè)立人事部經(jīng)理、人事部主管、招聘培訓(xùn)專(zhuān)員、薪酬福利專(zhuān)員崗位，共 編制4人；3、行政部：負(fù)責(zé)公司日常行政性事務(wù)，設(shè)立行政經(jīng)理、行政主管、行政文員、 前臺(tái)、司機(jī)、衛(wèi)生保潔、夜保崗位，共編制 7人；4、財(cái)務(wù)部：對(duì)公司的資金使用進(jìn)行規(guī)劃和保障， 并引導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)控制部對(duì)項(xiàng)目全程實(shí)施財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

4、和監(jiān)控，設(shè)立財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)、出納崗位，共編制 3人；5、客戶(hù)結(jié)算部：負(fù)責(zé)處理客戶(hù)交易中的賬款糾紛，控制結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)，設(shè)立結(jié)算主管、結(jié)算員崗位，共編制3人；6、風(fēng)險(xiǎn)控制部：對(duì)公司項(xiàng)目全程的各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，并提出合理化建議，設(shè)立風(fēng)控部經(jīng)理、風(fēng)控主管、風(fēng)控專(zhuān)員、資產(chǎn)管理員崗位，編制 4人；7、法律事務(wù)部：負(fù)責(zé)管理公司法務(wù)事務(wù)，保證公司依法經(jīng)營(yíng)，設(shè)立法律事務(wù)經(jīng)理、法律事務(wù)主管、法律事務(wù)主辦崗位，編制 3 人；8、 客戶(hù)服務(wù)部： 負(fù)責(zé)投融資業(yè)務(wù)的拓展及開(kāi)發(fā)， 建立行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)信息資源及平臺(tái)，把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，成立多個(gè)業(yè)務(wù)部，每個(gè)業(yè)務(wù)部設(shè)業(yè)務(wù)經(jīng)理、理財(cái)主任、理財(cái)顧問(wèn)崗位，編制一三人/部；9、 公共策劃部：

5、 負(fù)責(zé)公司各個(gè)項(xiàng)目推廣策略和推廣方案的制定和落實(shí)， 設(shè)立策劃經(jīng)理、策劃主管、策劃專(zhuān)員崗位，編制 3 人；10、網(wǎng)絡(luò)推廣部：建立并維護(hù)公司品牌的知名度及美譽(yù)度，維護(hù)公司官方網(wǎng)站的正常運(yùn)行，設(shè)立網(wǎng)絡(luò)推廣部經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)推廣專(zhuān)員、數(shù)據(jù)專(zhuān)員崗位，編制 3 人。三、各崗位說(shuō)明書(shū)：1、總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)總經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)崗位定員1直接上級(jí)董事會(huì)工資等級(jí)直接卜級(jí)副總經(jīng)理、各分管部門(mén)經(jīng)理薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期20五年4月本職：領(lǐng)導(dǎo)制定禾 全良好的溝通渠道口實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門(mén)建立健 負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；管理直接所屬部門(mén)的工作主要，作任務(wù)：一制定和實(shí)施公

6、司總體戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分解落實(shí)各項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任， 推進(jìn)各項(xiàng)工作的完成；二制定和實(shí)施公司年度費(fèi)用預(yù)算及相關(guān)管理工作；三建立良好的溝通渠道，處理公司重大突發(fā)事件和重大對(duì)外關(guān)系問(wèn)題；四建立健全公司統(tǒng)一、局效的組織體系和工作體系；五主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作；六領(lǐng)導(dǎo)人力資源部、財(cái)務(wù)部、投資管理部、辦公室等分管部門(mén)開(kāi)展工作；七推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。權(quán)力：公司重大問(wèn)題的決策權(quán)向董事會(huì)提出公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的建議權(quán)理副總經(jīng)理、總監(jiān)的人事任免建議權(quán)公公司副總經(jīng)理、總監(jiān)外的人事任免權(quán)對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)對(duì)公司員工獎(jiǎng)懲的決定權(quán)對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)對(duì)所屬卜級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)董事

7、會(huì)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：*公司人力資源規(guī)劃及崗位說(shuō)明內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系董事會(huì)，高層管理人員，公司內(nèi)各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府機(jī)構(gòu)、客戶(hù)、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè)金融相關(guān)專(zhuān)業(yè)或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉企業(yè)管理知識(shí)具備技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí) 了解公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)技能技巧掌握WORD,EXCEL辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備熟練的英語(yǔ)應(yīng)用 能力個(gè)人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí) 行能力、客戶(hù)服務(wù)能力考

8、核指標(biāo)：銷(xiāo)售收入、利潤(rùn)額、市場(chǎng)占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶(hù)服務(wù)能力備注：2、副總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)副總經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)一級(jí)直接卜級(jí)人事部、行政部及各分管部門(mén)經(jīng)理薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期20五年4月本職：根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，全面主持整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)公司內(nèi)部事務(wù)進(jìn)行全面管理，實(shí) 現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。主要，作任務(wù)：一主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)和日常的人事行政管理工作；二對(duì)公司日常經(jīng)營(yíng)中遇到的重大問(wèn)題在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行決策，授權(quán)范

9、圍外積極反饋、跟蹤。三在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對(duì)外合作等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略 管理。四協(xié)助總經(jīng)理做好對(duì)外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。五充分收集公司與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例進(jìn)行分析，提出解決問(wèn)題的可行性措施并向總經(jīng)理 匯報(bào)。六召集、主持行政例會(huì)、專(zhuān)題會(huì)議等，傳達(dá)決策、總結(jié)工作、聽(tīng)取各職能部門(mén)的匯報(bào)，進(jìn)行 關(guān)系協(xié)調(diào)。七完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)和其它職務(wù)部門(mén)代理的其它事務(wù)。權(quán)力：對(duì)公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權(quán)和否決權(quán)。對(duì)公司資源配置、各職能部門(mén)的經(jīng)費(fèi)支出有審核權(quán)和否決權(quán)。對(duì)公司日常人事行政工作有主持權(quán)，對(duì)預(yù)算范圍內(nèi)的資金有支配權(quán)。對(duì)各職能部門(mén)主管及管轄部

10、門(mén)的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導(dǎo)權(quán)。主有部門(mén)主管及以下人員的人事任免權(quán)。根據(jù)工作需要有代理各職能部門(mén)主管行使權(quán)力的權(quán)力?？偨?jīng)理授予的其它一切權(quán)力。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系董事會(huì)，高層管理人員，公司內(nèi)各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府機(jī)構(gòu)、客戶(hù)、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè)金融相關(guān)專(zhuān)業(yè)或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉企業(yè)管理知識(shí)具備技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí) 了解公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)技能技巧掌握 WORD,EXCE等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備熟練的英語(yǔ) 應(yīng)用能力

11、個(gè)人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與 執(zhí)行能力、客戶(hù)服務(wù)能力考核指標(biāo)：銷(xiāo)售收入、利潤(rùn)額、市場(chǎng)占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶(hù)服務(wù)能力備注：3、人事部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人事部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)人事部崗位定員1直接上級(jí)副總經(jīng)理工資等級(jí)直接卜級(jí)人事主管、招聘培訓(xùn)專(zhuān)員、薪酬績(jī)效專(zhuān)員薪酬類(lèi)型所轄人員本部員工崗位分析日期20 一五年4月本職：負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪可 溝通協(xié)調(diào)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率M福

12、利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)和職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作 任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)參與公司重大人事問(wèn)題的決策定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提 供信息支持職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作 任務(wù)根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管 理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí) 施根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

13、提出改 進(jìn)方案職責(zé)職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)工作 任務(wù)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱(chēng)評(píng)定工作組織公司薪酬管理工作，編制公司年度新酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的 工資負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)受理員工投訴，并組織相關(guān)部門(mén)妥善解決職 責(zé) 四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)具他人事事務(wù)工作 任務(wù)負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等工作代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各

14、種與合同相關(guān)的事宜負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決監(jiān)督卜屬進(jìn)行各類(lèi)人事檔案的歸檔保管工作負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、檔案管理的事宜代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流職 責(zé) 六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理工作 任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，降低費(fèi)用成本職責(zé)七職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力：對(duì)公司編制內(nèi)招聘用審核權(quán)對(duì)公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán)有對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)對(duì)員工投訴有核實(shí)權(quán)有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考

15、核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所屬卜級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬卜級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)本部門(mén)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、總監(jiān)、公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，勞動(dòng)局、培訓(xùn)中心、高等院校、人才交流中心任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，在部門(mén)經(jīng)理崗位上工作1年以上知識(shí)精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí)技能技巧熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 具備一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能 力考核指標(biāo)：人員供應(yīng)及時(shí)性、招聘效果、考核、薪酬工作

16、差錯(cuò)率、員工流失率、員工滿(mǎn)意度、重要任務(wù)完成情況部門(mén)預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理部門(mén)合作滿(mǎn)意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能4、人事主管崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人事部主管崗位編號(hào)所在部門(mén)人事部崗位定員1直接上級(jí)人事部經(jīng)理工資等級(jí)直接卜級(jí)招聘培訓(xùn)專(zhuān)員、薪酬績(jī)效專(zhuān)員薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期20 一五年4月本職：負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行勞動(dòng)工資制度和福利制度，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合問(wèn)、人與 糾紛的處理。k檔案管理和勞動(dòng)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案工作 任務(wù)擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案報(bào)批后執(zhí)行掌握企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞

17、動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策職責(zé)職責(zé)表述：辦埋各類(lèi)社會(huì)保障事務(wù)工作 任務(wù)為公司員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)責(zé)勞動(dòng)保險(xiǎn)的工作，及時(shí)對(duì)職工關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭(zhēng)議做出裁決職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜工作 任務(wù)協(xié)助人事部經(jīng)理處理勞資關(guān)系負(fù)責(zé)公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執(zhí)行負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制，受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào)解決協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜職 責(zé) 四職責(zé)表述：?jiǎn)T工內(nèi)部檔案管理工作 任務(wù)及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄定期參加檔案鑒定，對(duì)應(yīng)銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷(xiāo)按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)職貝五職責(zé)表述：完成人事經(jīng)埋交付的具他任

18、務(wù)權(quán)力：人事檔案的管理權(quán)工資發(fā)放表的審核權(quán)勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，勞動(dòng)局，社會(huì)保障部門(mén)、人才交流中心任職資格：教育水平大學(xué)專(zhuān)科以上專(zhuān)業(yè)人力資源專(zhuān)業(yè)或管理類(lèi)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)人力資源知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)i年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政 管理知識(shí)技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力,具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫(xiě)作能力和表達(dá)能力個(gè)人素質(zhì)具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力考核指標(biāo)：薪酬福利工作出錯(cuò)次數(shù)、公司人事檔案的完整性、員工流失率、重要任務(wù)完成情

19、況萼勤、服從安排、遵守制度M斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能5、招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)人事部崗位定員i直接上級(jí)人事主管工資等級(jí)直接卜級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員無(wú)崗位分析日期20五年4月本職：負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、績(jī)效考核和培訓(xùn)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人員招聘及培訓(xùn)的流程與設(shè)計(jì)工作 任務(wù)負(fù)責(zé)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的制定負(fù)責(zé)人員招聘流程設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)流程設(shè)計(jì)職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工招聘及相關(guān)工作工作 任務(wù)負(fù)責(zé)人員招聘的篩選、面試和筆試。負(fù)責(zé)人員招聘檔案的建立職責(zé)二職責(zé)表述：完成人力資源部經(jīng)理交付的其他工作權(quán)力：人員招聘的初步篩

20、選權(quán)培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的考核權(quán)對(duì)考核結(jié)果的核實(shí)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，社保局，培訓(xùn)中心、高等院校任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè)人力資源專(zhuān)業(yè)或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源工作經(jīng)歷知識(shí)通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管 理知識(shí)技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力具有 較強(qiáng)的閱讀能力、寫(xiě)作能力和表達(dá)能力個(gè)人素質(zhì)具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力考核指標(biāo)：重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時(shí)情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作

21、差錯(cuò)率考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能6、薪酬福利專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)薪酬福利專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)人事部崗位定員1直接上級(jí)人事主管工資等級(jí)直接卜級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員無(wú)崗位分析日期20 一5年4月本職：負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行勞動(dòng)工資制度和福利制度，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同、勞動(dòng)糾紛的處理，員 工績(jī)效考核及其他相關(guān)工作。職責(zé)與，作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案工作 任務(wù)擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案報(bào)批后執(zhí)行掌握企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策職責(zé)職責(zé)表述：辦理各類(lèi)社會(huì)保障事務(wù)工作 任務(wù)為公司員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)責(zé)勞動(dòng)保險(xiǎn)

22、的工作，及時(shí)對(duì)職工關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭(zhēng)議做出裁決職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬福利工作工作 任務(wù)審核下級(jí)上報(bào)的員工薪酬表，并報(bào)人事主管及經(jīng)理審批審核員工的考勤，及各種休假并備案負(fù)責(zé)企業(yè)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、登記和管理負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)的考核登記工作和考勤統(tǒng)計(jì)工作職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)及相關(guān)工作工作 任務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)負(fù)責(zé)評(píng)估培訓(xùn)需求，安排培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)與培訓(xùn)相關(guān)的準(zhǔn)備工作和保障工作，并負(fù)責(zé)與培訓(xùn)相關(guān)物資的米購(gòu)與管理職 責(zé) 四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核及相關(guān)工作工作 任務(wù)制訂員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間、考核方法和考核流程，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。定期匯總各部門(mén)績(jī)效考核的結(jié)果，整理

23、后上報(bào)人事部經(jīng)理。匯總各部門(mén)員工工作情況，將績(jī)效考核的結(jié)果及時(shí)整理材料上報(bào)人事部經(jīng)理。核實(shí)各部門(mén)上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單，并將結(jié)果上報(bào)人力資源部經(jīng)理。職貝八職責(zé)表述：完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務(wù)權(quán)力：人事檔案的管理權(quán)工資發(fā)放表的審核權(quán)勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，勞動(dòng)局，社會(huì)保障部門(mén)、人才交流中心任職資格：教育水平大學(xué)專(zhuān)科以上專(zhuān)業(yè)人力資源專(zhuān)業(yè)或管理類(lèi)專(zhuān)門(mén)經(jīng)驗(yàn)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理 知識(shí)技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫(xiě)作能力和

24、表達(dá)能力個(gè)人素質(zhì)具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力考核指標(biāo)：薪酬福利工作出錯(cuò)次數(shù)、公司人事檔案的完整性、員工流失率、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能7、行政部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)行政部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)行政部崗位定員1直接上級(jí)副總經(jīng)理工資等級(jí)直接卜級(jí)行政主管、行政專(zhuān)員、前臺(tái)、司機(jī)、保潔員、夜保薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期20 一五年4月本職：負(fù)責(zé)為公司管理層提供決策支持，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行；進(jìn)行公司形象推 廣、公關(guān)和公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)后勤支持工作職責(zé)與，作任務(wù)：職責(zé)職貝表

25、述：負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會(huì)的決議。工作 任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定公司長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃負(fù)責(zé)組織和安排管理層會(huì)議，提供會(huì)議紀(jì)錄與整理服務(wù)。通報(bào)會(huì)議決議，并跟蹤會(huì)議決議的實(shí)施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。職責(zé)職貝表述：負(fù)責(zé)保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行。工作 任務(wù)負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項(xiàng)管理制度。負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性職責(zé)二負(fù)責(zé)制訂辦公室年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，并組織實(shí)施職 責(zé) 四職貝表述：公司企業(yè)文化建設(shè)工作 任務(wù)負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng)。建立員工與管理層的溝通渠道，吸引員

26、工關(guān)心公司事務(wù)并參與管理。組織公司內(nèi)部信息發(fā)布和內(nèi)部刊物的出版。職 責(zé) 五職貝表述：統(tǒng)籌管理公司后勤服務(wù)工作工作 任務(wù)負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境的管理，包括辦公場(chǎng)所分配、辦公場(chǎng)所的整體布置、綠化、清潔與保 持工作負(fù)責(zé)管理公司保安和消防工作，確保公司辦公、生活秩序不覺(jué)干擾和公司財(cái)產(chǎn)、員工的安全，并定期組織檢查公司消防設(shè)備設(shè)施的配置和使用狀態(tài)負(fù)責(zé)辦理公司辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放和管理負(fù)責(zé)對(duì)固定資產(chǎn)的米購(gòu)與管理工作負(fù)責(zé)公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱負(fù)責(zé)與賓館管理處保持聯(lián)系，保證辦公場(chǎng)所的水、電、空調(diào)、電話(huà)等設(shè)施完好負(fù)責(zé)公司印章管理負(fù)責(zé)對(duì)公司出差人員的管理，并提供出國(guó)手續(xù)辦理、旅程安排等方面的支持負(fù)責(zé)公司的

27、公務(wù)用車(chē)管理，進(jìn)行科學(xué)合理的調(diào)度職 責(zé) 六職貝表述：部門(mén)內(nèi)部管理工作工作 任務(wù)制訂、修訂辦公室的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實(shí)施負(fù)責(zé)公司辦公室隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門(mén)技能培訓(xùn)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，降低部門(mén)管理費(fèi)用職責(zé)七職貝表述：完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力：對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)議和總經(jīng)理決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)調(diào)整公司管理制度的建議權(quán)，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權(quán)對(duì)出差事務(wù)的審核權(quán)合同的審核權(quán)印章使用的審核權(quán)對(duì)各部門(mén)的安全保衛(wèi)、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權(quán)對(duì)各部門(mén)的安全隱患有限期整改權(quán)權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，任免的提名

28、權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所屬卜級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬卜級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)，副總經(jīng)理、總經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級(jí)單位和兄弟單位、新聞媒體、賓館物業(yè)管理處、辦公用品供應(yīng)商、消防部門(mén)、衛(wèi)生 管理部門(mén)、公安部門(mén)、街道等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè)企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)掌握相應(yīng)的行政管理、企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設(shè)的知識(shí)，了解公關(guān)宣傳的常用做法技能技巧熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)個(gè)人素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力考核指

29、標(biāo)：公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全事故發(fā)生次數(shù)、員工滿(mǎn)意度、固定資產(chǎn)狀況、后勤支持投訴率、網(wǎng)絡(luò)運(yùn) 行的穩(wěn)定性、制度建設(shè)完善性、組織員工活動(dòng)次數(shù)、重要任務(wù)完成情況費(fèi)用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率部門(mén)合作滿(mǎn)意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能備注-49 -8、行政主管崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)行政主管崗位編號(hào)所在部門(mén)行政部崗位定員1直接上級(jí)行政經(jīng)理工資等級(jí)直接卜級(jí)行政專(zhuān)員、前臺(tái)、司機(jī)、保潔、夜保薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期20五年4月本職：負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備和辦公環(huán)境、會(huì)議、接待、公關(guān)、車(chē)輛、檔案、員工食堂、宿舍等行政后 勤事項(xiàng)的管理工作職責(zé)與，作任

30、務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)起草公司行政后勤和對(duì)外宣傳管理制度，規(guī)范行政管理行為工作 任務(wù)起草公司行政后勤和對(duì)外宣傳管理制度檢查監(jiān)督行政后勤和對(duì)外宣傳管理制度的執(zhí)行情況分析制度執(zhí)行中存在的問(wèn)題，對(duì)制度提出修訂意見(jiàn)職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備和辦公環(huán)境的管埋工作工作 任務(wù)選擇合格供應(yīng)商，辦理公司辦公設(shè)備的米購(gòu)工作組織登記固定資產(chǎn)，定期與財(cái)務(wù)人員核對(duì)，保證帳物相符組織辦公區(qū)的環(huán)境和安全管理職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織車(chē)輛調(diào)度和管埋，員工宿舍管埋工作工作 任務(wù)組織公司用車(chē)調(diào)度的管理工作組織辦理車(chē)輛運(yùn)行的相關(guān)手續(xù)和車(chē)輛使用費(fèi)用結(jié)算組織辦理車(chē)輛維護(hù)、維修工作負(fù)責(zé)組織公司員工宿舍的管理工作職責(zé)四職責(zé)表述：完成行政經(jīng)

31、理交辦的其他任務(wù)權(quán)力：對(duì)后勤行政管理制度有起草權(quán)對(duì)公司辦公設(shè)備供應(yīng)商的選擇有建議權(quán)對(duì)公司車(chē)輛的調(diào)度權(quán)對(duì)公司檔案的保管權(quán)對(duì)員工宿舍的分配權(quán)、調(diào)整權(quán)對(duì)行政相關(guān)事務(wù)的知情權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司所用部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級(jí)單位和兄弟單位、新聞媒體、賓館物業(yè)管理處、辦公用品供應(yīng)商、消防部門(mén)、 衛(wèi)生管理部門(mén)、公安部門(mén)、街道等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè)企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)掌握相應(yīng)的行政管理、企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設(shè)的知識(shí)，了解公關(guān)宣傳的常用 做法技能技巧熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)個(gè)

32、人素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力考核指標(biāo)：公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全事故發(fā)生次數(shù)、員工滿(mǎn)意度、固定資產(chǎn)狀況、后勤支持投訴率、網(wǎng)絡(luò) 運(yùn)行的穩(wěn)定性、制度建設(shè)完善性、組織員工活動(dòng)次數(shù)、重要任務(wù)完成情況費(fèi)用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率部門(mén)合作滿(mǎn)意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能備注：9、行政專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)行政專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)行政部崗位定員1直接上級(jí)行政主管工資等級(jí)直接卜級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期20 ，五年4月本職：在行政經(jīng)理、主管的帶領(lǐng)下，協(xié)助公司內(nèi)部各部門(mén)的工作，協(xié)助部門(mén)主管做

33、好公司各項(xiàng)行政主 持工作，確保公司的正常運(yùn)作。職責(zé)與，作任務(wù)：一協(xié)助部門(mén)主管制定本部門(mén)管理制度和工作計(jì)劃，并監(jiān)督員工的執(zhí)行，二協(xié)助部門(mén)主管對(duì)公司的裝修、設(shè)施擺放進(jìn)行管理和維護(hù)，記錄臺(tái)賬，確保設(shè)備的正常運(yùn)行三協(xié)助部門(mén)主管對(duì)公司的綠化、保安、食堂、員工宿舍等行政事務(wù)進(jìn)行管理和成本控制管理四協(xié)助部門(mén)主管審核辦公用品、印刷品、辦公固定資產(chǎn)的購(gòu)入、記錄，核對(duì)米購(gòu)明細(xì)，完成部 門(mén)辦公用品的發(fā)放，五完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司所有部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級(jí)單位和兄弟單位、新聞媒體、賓館物業(yè)管理處、辦公用品供應(yīng)商、消防部門(mén)、 衛(wèi)生管理部門(mén)、公安部門(mén)、街道等任職資格：教育水平大學(xué)專(zhuān)科以上專(zhuān)

34、業(yè)企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，技能技巧熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)考核指標(biāo)：公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全事故發(fā)生次數(shù)、員工滿(mǎn)意度、固定資產(chǎn)狀況、后勤支持投訴率、制度建 設(shè)完善性、組織員工活動(dòng)次數(shù)、重要任務(wù)完成情況、部門(mén)合作滿(mǎn)意度備注：10、前臺(tái)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)前臺(tái)崗位編號(hào)所在部門(mén)行政部崗位定員1直接上級(jí)行政主管工資等級(jí)直接卜級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期20五年4月本職：負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待管理，總機(jī)管理，資料管理、辦公用品、日用品的管理職責(zé)與，作任務(wù)：一接待來(lái)訪(fǎng)客人，紀(jì)錄并通知相應(yīng)部門(mén)二負(fù)責(zé)公司會(huì)議室、會(huì)客室的日常管理和使用調(diào)配；三收發(fā)公司報(bào)

35、刊、雜志和信件；四負(fù)責(zé)公司高管報(bào)銷(xiāo)單據(jù)的填寫(xiě)及相應(yīng)手續(xù)辦埋；五負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)及發(fā)放，并做好相關(guān)領(lǐng)用登記，建立物資臺(tái)賬工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司所有部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大學(xué)專(zhuān)科以上專(zhuān)業(yè)行政管理專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，技能技巧熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)考核指標(biāo)：公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、員，滿(mǎn)意度、固定資產(chǎn)狀況、后勤支持投訴率、部門(mén)合作滿(mǎn)意度備注：11、司機(jī)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)司機(jī)崗位編號(hào)所在部門(mén)行政部崗位定員1直接上級(jí)行政主管工資等級(jí)直接卜級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期20五年4月本職：保障公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、相關(guān)高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)車(chē)輛使用的需求

36、職責(zé)與，作任務(wù)：一掌握國(guó)家交通安全法律、法規(guī)以及公司相關(guān)管理制度；二為公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門(mén)業(yè)務(wù)用車(chē)提供駕駛服務(wù)；三確保行使安全；四及時(shí)維修、保養(yǎng)車(chē)輛；五完成上級(jí)交辦的其他工作。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司所用部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大學(xué)專(zhuān)科以上1專(zhuān)業(yè)有駕駛證培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)5年以上安全行駛經(jīng)驗(yàn)技能技巧性格穩(wěn)重，有服務(wù)意識(shí)，熟煉掌握駕駛技能，精通車(chē)輛維修保養(yǎng)常識(shí)?？己酥笜?biāo)：安全駕駛、部門(mén)合作滿(mǎn)意度備注:112、保潔員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)保潔員崗位編號(hào)所在部門(mén)行政部崗位定員1直接上級(jí)行政主管工資等級(jí)直接卜級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期20五年4月本職：保證公司辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生的整潔，給公司員工

37、提供一個(gè)衛(wèi)生、整潔、舒適的工作環(huán)境。職責(zé)與，作任務(wù)：一根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)化要求完成各個(gè)區(qū)域的日常清潔工作二辦公區(qū)域、衛(wèi)生間每日不得少于兩次清潔，并將垃圾袋傾倒在指定地點(diǎn)三環(huán)境衛(wèi)生的打掃，必須做到“五無(wú)”：無(wú)紙屑、無(wú)積灰、無(wú)積水、無(wú)污跡、無(wú)異味四保持辦公區(qū)域四壁的清潔，墻角、天花板無(wú)蜘蛛網(wǎng)，門(mén)窗清潔明亮，桌、椅、飲用機(jī)、杯子 等干凈，地上無(wú)明顯臟痕五完成上級(jí)交辦的其他工作。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司所用部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：經(jīng)驗(yàn)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或卜崗女工優(yōu)先基本要求女性，年齡33-55歲考核指標(biāo)：公司衛(wèi)生清潔度，部門(mén)合作滿(mǎn)意度備注:1一三、夜保崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)夜保崗位編號(hào)所在部門(mén)行政部崗位定

38、員1直接上級(jí)行政主管工資等級(jí)直接卜級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期20五年4月本職：在夜間巡邏，看護(hù)公司資產(chǎn)，保障公司財(cái)產(chǎn)不受損失，確保公司利益。職責(zé)與，作任務(wù)一做好夜間巡邏工作，關(guān)好門(mén)禁，不讓閑雜人等闖入公司二堅(jiān)守崗位，上班期間不喝酒，不搞娛樂(lè)活動(dòng)三負(fù)責(zé)處理夜間緊急意外情況，重大情況及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或報(bào)警四完成上級(jí)交辦的其他工作。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：經(jīng)驗(yàn)后相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或卜崗職工優(yōu)先基本要求男性，50-55歲考核指標(biāo)：部門(mén)合作滿(mǎn)意度14、會(huì)計(jì)總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)直接卜級(jí)會(huì)計(jì)、出納薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析

39、日期20 ，五年4月本職：負(fù)責(zé)組織公司會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理工作，控制公司成本費(fèi)用，分析公司財(cái)務(wù)狀況職責(zé)與，作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理制定財(cái)務(wù)規(guī)劃工作 任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財(cái)務(wù)規(guī)劃參與公司重大財(cái)務(wù)問(wèn)題的決策關(guān)注外部資金市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)為公司重大經(jīng)營(yíng)決策決策提供信息支持職責(zé)職責(zé)表述：組織公司財(cái)務(wù)預(yù)算、決算工作 任務(wù)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織和指導(dǎo)各部門(mén)編制財(cái)務(wù)預(yù)算匯總各部門(mén)預(yù)算，組織編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算、成本計(jì)劃、利潤(rùn)計(jì)劃根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，組織審核修正財(cái)務(wù)預(yù)算監(jiān)督各部門(mén)預(yù)算執(zhí)行情況，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)定期組織財(cái)務(wù)決算，組織制作決算報(bào)告職責(zé)職責(zé)表述：組織公司成本核算工作 任務(wù)組織公司成本估算，提

40、出成本控制指標(biāo)建議參與公司銷(xiāo)售基準(zhǔn)價(jià)格制定及修訂、米購(gòu)基準(zhǔn)價(jià)格制定及修訂負(fù)責(zé)組織營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)成本核算、人工成本等各項(xiàng)成本核算職 責(zé) 四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)監(jiān)督與管理工作工作 任務(wù)監(jiān)督產(chǎn)品米購(gòu)與入庫(kù)工作，確保入庫(kù)記錄與記賬的真實(shí)、準(zhǔn)確監(jiān)督庫(kù)存產(chǎn)品保管與出庫(kù)工作，定期組織盤(pán)存。監(jiān)督督促應(yīng)收帳款的回收與檢查，組織對(duì)不良債權(quán)處置組織審核所有購(gòu)銷(xiāo)合同定期組織固定資產(chǎn)、流動(dòng)資金清查、核實(shí)負(fù)責(zé)組織稅務(wù)籌劃，合法納稅職 責(zé) 五職責(zé)表述：組織公司財(cái)務(wù)分析工作 任務(wù)定期組織編制會(huì)計(jì)報(bào)表定期組織編制財(cái)務(wù)狀況說(shuō)明書(shū)，分析公司償債能力、經(jīng)營(yíng)能力、盈利能力、成長(zhǎng)能力， 并提出財(cái)務(wù)建議組織對(duì)公司對(duì)外投資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)，并提

41、出財(cái)務(wù)建議職 責(zé) 六職責(zé)表述：監(jiān)督指導(dǎo)會(huì)計(jì)、現(xiàn)金出納管理工作 任務(wù)監(jiān)督指導(dǎo)會(huì)計(jì)分類(lèi)記帳，填制傳票，保證各類(lèi)憑證準(zhǔn)確、真實(shí)、完整監(jiān)督審核各類(lèi)日記賬、總賬、分類(lèi)賬填制監(jiān)督公司現(xiàn)金存款與出納管理職 責(zé) 七職責(zé)表述：合理安排資金運(yùn)用，保證滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)活動(dòng)資金需求工作 任務(wù)負(fù)責(zé)資金預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督制定年度與月度資金計(jì)劃負(fù)責(zé)制定信貸計(jì)劃，組織資金籌措、調(diào)度及清償組織編寫(xiě)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃組織編寫(xiě)資金運(yùn)用分析報(bào)告，并定期上報(bào)職 責(zé) 八職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作工作制定和完善財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)制度，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況任務(wù)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行

42、負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，降低費(fèi)用成本負(fù)責(zé)與公司投資業(yè)務(wù)管理部門(mén)、資本運(yùn)作業(yè)務(wù)管理部門(mén)、董事會(huì)辦公室等業(yè)務(wù)協(xié)作部門(mén) 在投融資項(xiàng)目上保持良好的協(xié)作關(guān)系職貝九職責(zé)表述：完成總經(jīng)理及董事長(zhǎng)交付的其它任務(wù)權(quán)力：對(duì)公司對(duì)外投資項(xiàng)目有評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)公司所有購(gòu)銷(xiāo)合同有審核權(quán)對(duì)公司籌資方式有建議權(quán)對(duì)各部門(mén)提交的預(yù)算報(bào)告有提出修改意見(jiàn)的權(quán)力對(duì)下級(jí)上報(bào)的各種分析表、預(yù)算報(bào)表有審批權(quán)對(duì)下級(jí)工作有檢查權(quán)對(duì)下級(jí)在工作中的爭(zhēng)議有裁判權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力有對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支的審核權(quán)對(duì)限額資金使用有批準(zhǔn)權(quán)有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)對(duì)所屬卜級(jí)的管埋水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部

43、協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系稅務(wù)局、審計(jì)部門(mén)、工商局、財(cái)政局、外匯管理局、外經(jīng)委等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)具有會(huì)計(jì)師資格，5年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)精通會(huì)計(jì)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)，具備相應(yīng)的行政管理知識(shí)、法律知識(shí)和外匯知識(shí)技能技巧能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財(cái)務(wù)軟件、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、熟練使用英語(yǔ)個(gè)人素質(zhì)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能 力考核指標(biāo)：重要任務(wù)完成情況、各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)告完成及時(shí)性、財(cái)務(wù)信息有效性、財(cái)務(wù)監(jiān)督情況、財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)確性、財(cái) 務(wù)預(yù)算控制情況、財(cái)務(wù)制度健全情況部門(mén)

44、費(fèi)用控制情況 部門(mén)合作滿(mǎn)意度 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能一五、會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)會(huì)計(jì)崗位編號(hào)所在部門(mén)財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理工資等級(jí)直接卜級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期20五年4月本職：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)分析，主管公司會(huì)計(jì)核算工作；負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定部門(mén)工作規(guī)劃職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)全公司的財(cái)務(wù)狀況分析工作 任務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)情況、合同執(zhí)行情況進(jìn)行分析并撰寫(xiě)分析報(bào)告負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)收入、成本、費(fèi)用、利潤(rùn)分析職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制工作 任務(wù)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算工作，為銷(xiāo)售部門(mén)業(yè)績(jī)考核提

45、供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)審核會(huì)計(jì)憑證和帳簿負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)的清查盤(pán)點(diǎn)工作負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)臺(tái)帳的登記、核對(duì)、保管負(fù)責(zé)編制本公司財(cái)務(wù)報(bào)表，并上報(bào)給有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)憑證、帳簿等會(huì)計(jì)資料的保管和定期歸檔工作職 責(zé) 四職責(zé)表述：參與預(yù)算工作工作參與匯總編制各部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算以及公司總預(yù)算任務(wù)監(jiān)督銷(xiāo)售部門(mén)銷(xiāo)售收入預(yù)算的執(zhí)行情況并進(jìn)行匯總分析職 責(zé) 五職責(zé)表述：監(jiān)督資金使用情況工作 任務(wù)及時(shí)記錄資金增減變動(dòng)情況；按照規(guī)定編制報(bào)表，正確反映資金動(dòng)態(tài)負(fù)責(zé)匯總、分析、編制公司資金來(lái)源運(yùn)用表和差異分析報(bào)告，并定期上報(bào)配合其他會(huì)計(jì)進(jìn)行有美帳務(wù)處理職貝八編制所得稅報(bào)表，協(xié)助稅務(wù)辦理各項(xiàng)稅務(wù)事宜職 責(zé) 七職貝表述：應(yīng)收帳款官理工作 任務(wù)協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定應(yīng)

46、收帳款管理政策負(fù)責(zé)建立客戶(hù)檔案，并根據(jù)帳款回收情況隨時(shí)更新檔案，對(duì)客戶(hù)進(jìn)行追蹤分析登記應(yīng)收帳款臺(tái)帳以及其他的應(yīng)收、應(yīng)付、預(yù)收、預(yù)付賬戶(hù)；每月編制各客戶(hù)應(yīng)收帳款詳細(xì)資料，并提交給財(cái)務(wù)經(jīng)理及業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款帳齡分析、平均收賬期分析、壞帳分析職 責(zé) 八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證的整埋及保管工作 任務(wù)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證的整理及保管及時(shí)催收短缺憑證職貝九完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交付的其他工作任務(wù)權(quán)力：對(duì)不符合財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)會(huì)制度的原始憑證的拒絕入帳權(quán)會(huì)計(jì)憑證、帳簿的審核權(quán)沒(méi)有或未被授權(quán)調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案權(quán)力的人員的拒絕調(diào)閱權(quán)財(cái)務(wù)收支活動(dòng)的監(jiān)督檢查權(quán)和分析評(píng)價(jià)權(quán)違反國(guó)家政策、財(cái)務(wù)法律法規(guī)、公司財(cái)會(huì)制度的行為的勸阻權(quán)。各部門(mén)有美資料

47、和報(bào)表的索取權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司其他部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系稅務(wù)局、銀行、任職資格：教育水平大學(xué)專(zhuān)科以上專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)、財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷會(huì)計(jì)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)具有會(huì)計(jì)師資格，3年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)精通會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)，具備相應(yīng)的法律知識(shí)技能技巧能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)個(gè)人素質(zhì)具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能 力考核指標(biāo)：重要任務(wù)完成情況、各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)告完成及時(shí)性、財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)確性、財(cái)務(wù)分析有效性、應(yīng)收帳款壞帳 率、應(yīng)收帳款信息提交及時(shí)性考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技

48、能備注16、出納崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)出納崗位編號(hào)所在部門(mén)財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理工資等級(jí)直接卜級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期20一五年4月本職：辦理現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和工資發(fā)放職責(zé)與，作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算和記帳工作 任務(wù)負(fù)責(zé)審核收付款憑證，按規(guī)定辦理款項(xiàng)收付業(yè)務(wù)；做好庫(kù)存現(xiàn)金管理定期盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)金和核對(duì)銀行存款對(duì)帳單，并編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”建立健全出納各種帳目，及時(shí)序時(shí)登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，做到日清月結(jié)定期核對(duì)現(xiàn)金日記帳與總帳，保證帳帳、帳款相符二負(fù)責(zé)復(fù)核員工工資表，保證及時(shí)正確發(fā)放公司員工薪酬三財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作權(quán)力：對(duì)不符合財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)會(huì)制度的原

49、始憑證的拒絕入帳和支付現(xiàn)金權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司其他部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行、稅務(wù)局任職資格：教育水平中專(zhuān)以上專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷會(huì)計(jì)基礎(chǔ)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、了解一定的財(cái)務(wù)管理知識(shí)、外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù)及相關(guān)的政策法規(guī)技能技巧能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)個(gè)人素質(zhì)具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力考核指標(biāo)：出納工作準(zhǔn)確度、記帳工作及時(shí)性、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能備注17、結(jié)算主管崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)結(jié)算主管崗位編號(hào)所在部門(mén)客戶(hù)結(jié)算部崗位定員1直接上級(jí)財(cái)務(wù)

50、經(jīng)理工資等級(jí)直接卜級(jí)結(jié)算員薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期20 f年4月本職：提升財(cái)務(wù)部結(jié)算工作的效率，積極配合公司營(yíng)運(yùn)，開(kāi)展結(jié)算工作，確保結(jié)算支持功能的較 好發(fā)揮，及時(shí)、準(zhǔn)確的為供貨商及往來(lái)客戶(hù)提供結(jié)算服務(wù)。職責(zé)與，作任務(wù)：一協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)公司規(guī)定的相關(guān)地區(qū)的貨款及內(nèi)部往來(lái)的結(jié)算工作；二根據(jù)年度指標(biāo)的要求，編制資金收支結(jié)算計(jì)劃和方案并監(jiān)督落實(shí)資金的收支管理；三協(xié)助規(guī)范結(jié)算工作流程，保證結(jié)算工作正常有序的進(jìn)行；四定期編制及審核結(jié)算類(lèi)財(cái)務(wù)分析報(bào)告，對(duì)其正確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；五組織對(duì)結(jié)算涉及的廠(chǎng)商合同、協(xié)議及各種結(jié)算數(shù)據(jù)、報(bào)告進(jìn)行管理；六財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作權(quán)力：對(duì)財(cái)務(wù)費(fèi)用、支出、成本控制具有建議權(quán)；工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司其他部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行、稅務(wù)局任職資格：教育