某總工會(huì)個(gè)人勞動(dòng)合同法相關(guān)總結(jié)

1、 0目目錄錄勞動(dòng)勞動(dòng)合同法合同法概述概述1勞動(dòng)勞動(dòng)合同法合同法總則總則勞動(dòng)勞動(dòng)合同合同訂立訂立勞動(dòng)勞動(dòng)合同合同履行履行變更變更勞動(dòng)勞動(dòng)合同合同解除解除終止終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同法合同法特別特別規(guī)定規(guī)定勞動(dòng)勞動(dòng)合同法合同法法律法律責(zé)任責(zé)任23456712概述概述共 八八 章 九十八九十八 條第一章 總 則 16條第二章 勞動(dòng)合同的訂立 728條 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 2935條第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 3650條 第五章 特別規(guī)定 5172條第六章 監(jiān)督檢查 7379條第七章 法律責(zé)任 8095條第八章 附則 9698條3總則總則立法宗旨第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的

2、權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。只保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而非保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益？一部社會(huì)法，著眼于解決現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、勞動(dòng)合同短期化等諸多侵害勞動(dòng)者利益的問(wèn)題。從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)出發(fā)，立法還是定位于向勞動(dòng)者傾斜。4總則總則適用范圍第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。用人單位：具備法人資格

3、或經(jīng)國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)依法成立的組織；勞動(dòng)者：法定最定就業(yè)年齡（最少達(dá)到16歲），具備勞動(dòng)能力。主體資格5總則總則適用范圍適用勞動(dòng)合同的人員不適用勞動(dòng)合同的人員試用期員工公務(wù)員制度臨時(shí)工現(xiàn)役軍人季節(jié)工家庭保姆農(nóng)民工農(nóng)民本單位外派員工外單位借調(diào)員工等等例子6總則總則遵循原則第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。合法原則公平原則誠(chéng)實(shí)信用平等自愿協(xié)商一致7總則總則規(guī)章制度更改第四條用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工

4、培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的規(guī)章制度，無(wú)效8勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。姓名性別公民身份號(hào)碼戶籍地址現(xiàn)住址聯(lián)系方式用工形式用工起始時(shí)間勞動(dòng)合同期限職工名冊(cè)勞動(dòng)關(guān)系建立9勞動(dòng)合同

5、訂立勞動(dòng)合同訂立 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。雙方告知內(nèi)容用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者告知工作內(nèi)容工作條件工作地點(diǎn)職業(yè)危害安全生產(chǎn)狀況勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者要了解的其他情況與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況教育狀況工作經(jīng)歷健康狀況10勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同訂立 第十二條 勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。合同期限固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同訂立

6、第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立情況 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下續(xù)訂的11勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同訂立 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密

7、、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。合同條款12勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同訂立合同條款13必備條款必備條款約定條款約定條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人試用期勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼培訓(xùn)勞動(dòng)合同的期限保守秘密工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)補(bǔ)充保險(xiǎn)工作時(shí)間和休息休假福利待遇勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同訂立 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者

8、實(shí)行同工同酬。 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。約定不明確14勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確15未訂立合同已訂立合同集體合同同工同酬重新協(xié)商集體合同同工同酬勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同訂立 第十九條勞動(dòng)合同期限不得約定試用期。試用期期限16合同期限合同期限試用期期限試用期期限以完成一定工作任務(wù)為期限的試用期=0勞動(dòng)合同期限 3個(gè)月試用期=03個(gè)月 勞動(dòng)合同

9、期限 1年試用期 1個(gè)月1年 勞動(dòng)合同期限 3年試用期 2個(gè)月3年 勞動(dòng)合同期限試用期 6個(gè)月無(wú)固定期限試用期 6個(gè)月 第十九條同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同訂立 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資17A.不低于同崗位最低檔工資B.不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%C.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（深圳最低2030元/月）三者相比取其高勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同訂立 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。勞動(dòng)者

10、支付違約金18違反服務(wù)期約定違反競(jìng)業(yè)限制約定勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同訂立 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效合同無(wú)效19A.以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同訂立合同無(wú)效后果20A.勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位和勞動(dòng)者均可立即通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同無(wú)效，給對(duì)方造成損失的，有過(guò)錯(cuò)的

11、一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。合同的履行和變更合同的履行和變更 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。 第三十一條 用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)報(bào)酬21A.用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.安排加班的，用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資合同的履行和變更合同的履行和變更 第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。違章指揮，強(qiáng)令作業(yè)22A.勞動(dòng)者可以拒絕，并不視為違反勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)

12、補(bǔ)償合同的履行和變更合同的履行和變更 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。合同變更23合同的解除和終止合同的解除和終止合同解除形式24A.雙方協(xié)商一致解除 B.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同C.用人單位單方解除D.經(jīng)濟(jì)性裁員合同的解除和終止合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

13、，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除25A.用人單位提出，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).勞動(dòng)者主動(dòng)提出，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同的解除和終止合同的解除和終止 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方解除預(yù)告解除26A.勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同！用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！勞動(dòng)者違反規(guī)定，未提前法定天數(shù)書面通知用人單位即解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。合同的解除和終止合同的解除和終止 第三十八條用人單位有下列情形

14、之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方解除有因解除27A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)著權(quán)益的；E.因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致一方意思不真實(shí)從而使勞動(dòng)合同無(wú)效；F.法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。！因用人單位的過(guò)錯(cuò)、違約行為導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或違章作業(yè)，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需通知。合同的解除和終止合同的解除和終止 第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付

15、勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同用人單位單方解除無(wú)過(guò)失解除28A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的！用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同的解除和終止合同的解除和終止 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同用人單位單方解除有過(guò)失解除29A.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單

16、位造成重大損害D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的E.因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致合同無(wú)效的F.被依法追究刑事責(zé)任的！用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同的解除和終止合同的解除和終止 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員用人單位單方解除經(jīng)濟(jì)性裁員30裁員條件：A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的合同的解除和終止合同的解除和終止用人單位單方解除經(jīng)濟(jì)性裁員31裁

17、員程序：（用人單位裁減人員20人以不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上）A.用人單位提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況；B.聽取工會(huì)或職工的意見；C.制定裁員方案并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。合同的解除和終止合同的解除和終止用人單位單方解除經(jīng)濟(jì)性裁員32裁員限制：（裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用以下人員）A.與本單位簽訂較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的；B.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。（用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員）合同的解除和終止合同的解除和終止 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、

18、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同解除合同限制33（不得解除，也不得終止）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的E.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的F.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形合同的解除和終止合同的解除和終止 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止合同終止34A.勞動(dòng)合同期滿的；B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；D

19、.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；E.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；F.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同的解除和終止合同的解除和終止 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償35A.用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.單位無(wú)過(guò)失解除C.勞動(dòng)者因用人單位的過(guò)錯(cuò)行為而解除合同的情形D.經(jīng)濟(jì)性裁員E.合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽合同，或降低勞動(dòng)合同的約定條件和勞動(dòng)者續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的F.用人單位依法宣告破產(chǎn)的G.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的H.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形合同的解除和終止合同的解除和終止 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限補(bǔ)償計(jì)算36A.每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿1年的， 按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.月工資指勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資C.月工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍的，按月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)支付，補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年用人單位違法解除或終止合同，應(yīng)雙倍賠償特別規(guī)定特別規(guī)定 第五十五條 集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)集體合同標(biāo)準(zhǔn)37A.集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不能低于地方最低標(biāo)