薪酬管理辦法(試行)

1、薪酬管理辦法 (試行 )依據(jù)國電東北環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團有限公司薪酬管理辦法 的有關(guān)規(guī)定，同時根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)， 結(jié)合本公司實際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以提高企業(yè)競爭力和經(jīng)濟效益為目標(biāo)， 以市場為導(dǎo)向， 以崗位評價為基礎(chǔ)，以績效考核為核心，建立有利于吸引、留住、激勵人才， 優(yōu)化人力資源配置， 并與企業(yè)改革發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的薪酬制度。二、基本原則1. 按勞分配、兼顧公平的原則；2. 強化激勵、科學(xué)管理的原則；3. 與公司業(yè)績和個人貢獻掛鉤、合理差別的原則。三、適用范圍1. 本辦法適用于公司全體合同制員工；2. 公司班子成員按集團薪酬管理辦法實行年薪制管理。四、工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)按照集團要求， 公司實行

2、崗位績效工資制，建立以崗位責(zé)任為重點， 以績效考核為核心，將員工的工資收入與企業(yè)經(jīng)濟效益和員工工作崗位、工作業(yè)績掛鉤，實行以崗定薪、崗變薪變、上下浮動的彈性工資分配制度。員工工資由崗位績效工資、獎勵工資、 工齡工資、 其他工資（特殊津補貼等）四個部分構(gòu)成。1. 崗位績效工資 =崗位薪點×點值其中：（ 1）薪點反映崗位的勞動差別，按照一崗多薪設(shè)置。崗位設(shè) 22 個級別， 1 12 崗設(shè)置 10 個薪級， 13 17 崗設(shè)置 9 個薪級，18 22 崗設(shè)置 8 個薪級。崗位薪點由集團公司統(tǒng)一設(shè)置，詳見附表 1。（ 2）點值根據(jù)集團公司及本公司經(jīng)濟效益等綜合因素確定。2.獎勵工資 =獎金系

3、數(shù)×獎金基數(shù)獎金系數(shù)根據(jù)崗位確定，獎金基數(shù)由集團統(tǒng)一設(shè)定。3.工齡工資 =員工本人工齡×工齡工資標(biāo)準(zhǔn)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國電集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.其他工資指各類特殊津補貼，主要包括人才津貼和一線苦、臟、累艱苦崗位補貼。人才津貼根據(jù)集團下發(fā)的國電東北環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團有限公司優(yōu)秀專業(yè)人才工程實施辦法執(zhí)行；艱苦崗位補貼根據(jù)集團相關(guān)政策執(zhí)行。5.各崗位對應(yīng)崗級薪級和獎金系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)由集團統(tǒng)一確定，詳見附表 2。6. 年終獎金根據(jù)公司當(dāng)年目標(biāo)完成情況及崗位績效考核成績來確定。五、工資管理（一）工資核定原則上按以下方式確定相應(yīng)人員工資標(biāo)準(zhǔn)，并報集團審批方可執(zhí)行。1.調(diào)入人員工資根據(jù)聘用崗位核定崗級

4、薪級，具備較高技術(shù)職稱及技能等級的技術(shù)、技能人才可高定薪級，獎勵系數(shù)根據(jù)員工工作年限、工作能力等情況在崗位對應(yīng)的獎勵系數(shù)范圍內(nèi)確定。2.畢業(yè)生工資（1）見習(xí)期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)：前三個月試用期定10 崗 1 薪，不享受獎勵工資，給予生活補助，標(biāo)準(zhǔn)：碩士 700 元 /月、本科 500 元 /月、?？?400 元/月。試用期結(jié)束后，崗級薪級不變，享受獎勵工資，獎勵系數(shù)在0.5-1.0 之間確定，同時取消生活補助。（ 2）見習(xí)期轉(zhuǎn)正后定崗，從同崗位低薪級開始，獎勵工資正常發(fā)放。3.退伍軍人工資（ 1）新聘用退伍軍人參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間（不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的在 1 年適應(yīng)期間），按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資：軍齡（含參軍前的

5、工齡，下同）不滿5年的，按第7 崗 1薪；軍齡滿 5 年不到 10 年的按第 8 崗第 1薪；軍齡滿10 年及以上的按第9 崗第 1 薪發(fā)放工資；不享受獎勵工資，每月給予500 元生活補助。（ 2）安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，一年內(nèi)按本人在軍隊時的職務(wù)（技術(shù)等級）工資、軍銜（文職級別）工資、基礎(chǔ)工資和軍齡四項之和的 80% 計發(fā)初期工資，但不低于同軍齡復(fù)員退伍軍人適應(yīng)期工資標(biāo)準(zhǔn)。（ 3）一年適應(yīng)期結(jié)束后， 根據(jù)聘用崗位重新核定工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）工資動態(tài)管理機制1. 崗變薪變員工調(diào)整崗位相應(yīng)調(diào)整崗位績效工資和獎勵工資。員工調(diào)升崗位，薪級按就近原則確立；調(diào)低崗位，薪級不變。2. 考核調(diào)薪根據(jù)員工年度考核的結(jié)

6、果，決定晉升或降低薪級。年度考核按比例分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四檔，連續(xù)三年考核優(yōu)秀的員工經(jīng)集團審批同意后可上調(diào)一薪。員工達到本崗位最高薪級不再晉升薪級。 考核不合格的員工要下調(diào)一薪或調(diào)低崗位。第一薪級的員工降薪，要調(diào)低崗位。3獎勵工資根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績和個人工作業(yè)績調(diào)整。4. 員工工齡增加，相應(yīng)增加工齡工資。5. 各項人才補貼屆滿取消；艱苦崗位補貼轉(zhuǎn)崗后取消。（三）工資支付1員工工資按月發(fā)放，以貨幣(人民幣 )形式支付。2. 每月按規(guī)定時間委托銀行代發(fā)工資，凡遇節(jié)假日和公休日順延發(fā)放。3. 每月發(fā)工資時，由單位代扣代繳的項目：（1）個人所得稅；（2）應(yīng)由員工個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費、企業(yè)年

7、金個人繳費部分 ;（3）法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其它費用。4. 新入職的員工， 15 日前報到的，按全月工資發(fā)放，15日以后報到的，按半月工資發(fā)放。5. 特殊情況下工資支付：（ 1）公休日、法定節(jié)假日、婚假、喪假、工傷假、年假屬有薪假期，休假期間工資照常發(fā)放。（ 2）病假期間工資標(biāo)準(zhǔn) 1 個月以內(nèi)，工齡工資和崗位績效工資全額發(fā)放。當(dāng)月病假累計 15 天以內(nèi)（含 15 天），扣發(fā)病假期間獎勵工資和津補貼；累計超過 15 天，扣發(fā)當(dāng)月獎勵工資和津補貼全額。 1 個月以上，工齡工資全額發(fā)放，崗位績效工資按比例發(fā)放，扣發(fā)獎勵工資和津補貼全額， 具體標(biāo)準(zhǔn)： 1 個月至 3 個月，工資按本人崗

8、位績效工資的 90% 發(fā)放；3 個月至 6 個月，工資按本人崗位績效工資的 80% 發(fā)放； 6 個月至 12 個月，工資按本人崗位績效工資的 60% 發(fā)放； 12 個月以上，工資按沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 病假時間在國家規(guī)定期限內(nèi)累計計算。 病假天數(shù)累計3 個月以上，扣發(fā)50% 當(dāng)年年終獎金；累計 6 個月以上，停發(fā)當(dāng)年年終獎金。 經(jīng)集團補充醫(yī)療保險委員會審定的特殊疾病人員除外。（3）事假期間工資標(biāo)準(zhǔn) 員工每月休事假 2 天以內(nèi)（含 2 天），工齡工資和崗位績效工資全額發(fā)放，扣發(fā)事假期間獎勵工資和津補貼； 員工每月休事假 2 天以上，扣除超出 2 天以外天數(shù)的全部日工資（含工齡工資、崗位績效工

9、資和獎勵工資）和津補貼。（ 4）產(chǎn)假、護理假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)符合計劃生育政策的員工，產(chǎn)假或護理假期間工資標(biāo)準(zhǔn)為：崗位績效工資 +工齡工資 +獎勵工資的 50% ，不包含其他津補貼，由生育保險基金按照上年度全市職工月平均工資核定的生育生活津貼（即女職工的產(chǎn)假工資、男職工的護理假工資）支付。生育生活津貼低于員工工資標(biāo)準(zhǔn)的， 其差額部分由單位補齊； 高于員工工資標(biāo)準(zhǔn)的，按生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（5）計劃生育假的工資標(biāo)準(zhǔn)符合計劃生育政策的員工， 休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)為： 崗位績效工資 +工齡工資 +獎勵工資的 50% ，不包含其他津補貼。（6）員工有曠工現(xiàn)象的，扣發(fā)月度獎勵工資；當(dāng)月累計曠工一天以內(nèi)的，扣發(fā)

10、當(dāng)月崗位績效工資、工齡工資的50% ；當(dāng)月累計曠工兩天的，當(dāng)月崗位績效工資、工齡工資全部扣發(fā)，同時停發(fā)當(dāng)年年終獎金。（ 7）完不成工作任務(wù)或工作出現(xiàn)重大失誤者停發(fā)當(dāng)月獎勵工資。（ 8）受處罰人員，按員工守則處罰細則扣發(fā)相應(yīng)獎勵工資。（ 9）員工在公安機關(guān)案件偵查過程中被懷疑觸犯了法律認(rèn)定為犯罪嫌疑人的， 停發(fā)拘留期間全部工資， 如宣判無罪釋放后予補發(fā)。六、保險福利（一）社會保險及住房公積金按照國家和沈陽市有關(guān)規(guī)定， 公司在注冊地所在人社局為員工繳存基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險（住房公積金除外） 。繳存基數(shù)和費率按照沈陽市有關(guān)規(guī)定及集團公司相關(guān)要求執(zhí)行。 社會保險費和住房

11、公積金中應(yīng)由個人繳納部分由單位按月代扣代繳。（二）企業(yè)補充保險1.企業(yè)年金：按照國電集團有關(guān)規(guī)定建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費用由單位和員工個人共同繳納。企業(yè)繳費按工資總額5% 繳納，從成本中列支。個人繳費按員工上年月平均工資1% 扣繳。個人繳費由單位每月從員工工資中代扣代繳，單位繳費和個人繳費全部計入員工企業(yè)年金個人賬戶。（具體辦法詳見國電東北環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團有限公司企業(yè)年金實施細則2014 版）2.企業(yè)補充醫(yī)療保險：在參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，公司為員工建立企業(yè)補充醫(yī)療保險。 按國家有關(guān)規(guī)定， 企業(yè)補充醫(yī)療保險費用按不超過工資總額 5% 的比例從成本中提取， 統(tǒng)籌使用。（具體辦法詳見 國電東

12、北環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團有限公司補充醫(yī)療保險管理辦法）七、補充規(guī)定1. 本辦法未盡事宜，按國家、地方及上級單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2. 本辦法由公司人資負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和修訂。3. 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。八、附表：1.國電集團薪點表2.公司中層以下員工崗級、薪級及獎勵系數(shù)設(shè)置表附表 1國電集團薪點表薪級2345678910崗級114004184364544724905085265445622454474494515535556576596617637351453856158460763065367670072345836106366626887157417677938205661691721751781810

13、840870900929673877180483787090493797010031036782386089793497110081046108311201157891996010011043108411251167120812491291910251071111811641210125613021348139414411011441196124712991350140214531505155616081112701327138414411498155616131670172717841214101473153616001663172717901854191719801315651635170

14、517761846191719872057212814173718151893197120492127220622842362151928201421012188227523612448253526221621402236233224292525262127172814291017236324692575268227882894300031073213182608272628432960307831953312343019288030093139326833983527365737872031793322346536083751389440374180213510366838253983414142994457461522387540494223439