人力資源面試題寶典-7文檔資料

1、、初級題庫（一）幵放題:1、用你覺得最貼切的一個詞、一句話描述一下你自己2、說出你的最主要的一個缺點(diǎn)3、說出你的最主要的一個優(yōu)點(diǎn)4、你有什么業(yè)余愛好5、你最崇拜誰，為什么6、你找工作時最在乎的是什么？請談一下你理想中的工作7、如果時光能倒流，你會選擇不一樣的生活嗎？8、你認(rèn)為“成功”的定義是什么？9、談?wù)勀銓影嗟目捶ā?0、你覺得學(xué)生時代所接受的各項(xiàng)培訓(xùn)足以令你勝任日后的工作嗎?11、通常對于別人的批評，你會有什么樣的反應(yīng)？12、你還有繼續(xù)回學(xué)校讀書的計(jì)劃嗎？13、你對于“創(chuàng)業(yè)”有什么樣的看法？14、可否描述一下你自己的個性？15、你對于與異性主管共事的看法如何？16、你在學(xué)校時曾參與哪些課

2、外活動？17、求學(xué)時，曾經(jīng)利用課余打工嗎？18、你有什么問題要問嗎？（二）專業(yè)題：1、解釋HR的意義2、人力資源管理包括哪些典型模塊3、一般招聘有哪些形式4、面試的基本程序有哪些5、組織的概念6、信息采集的方法7、崗位分析的中心任務(wù)8、培訓(xùn)需求調(diào)查應(yīng)注意的事項(xiàng)9、績效考評的內(nèi)容二、中級題庫（一）幵放題：1、與上級意見不一致時，你將怎么辦2、你希望與什么樣的上級共事3、請說一下你是否想出過某種能夠解決你部門問題的主意？你是怎 樣把你的想法推銷給你的老板的？4、你的工作中最令你喜歡的部分是什么？5、請談?wù)勗诠ぷ鲿r曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗(yàn)。6、你覺得你的主管（同事）會給你什么樣的評語？7、你如

3、何規(guī)劃未來，你認(rèn)為 5年后能達(dá)到什么樣的成就？8、談?wù)勀阌X得對于自己的表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經(jīng)歷。9、你曾經(jīng)因?yàn)槟骋淮翁厥饨?jīng)驗(yàn)而影響日后地工作態(tài)度嗎？10、你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎？11、請描述目前主管所具備的哪些特質(zhì)是你認(rèn)為值得學(xué)習(xí)的？12、你自認(rèn)為還有哪些方面可以再加強(qiáng)？13、你通常從事什么樣的休閑活動？14、如何由工作中看出你是個自動自覺的人？15、對于“變化”你如何應(yīng)付？16、你認(rèn)為人力資源管理在未來 5年內(nèi)的趨勢如何？17、你對于社團(tuán)活動的看法如何？18、你的工作通常能在時限內(nèi)完成嗎？19、你的主管認(rèn)為你在哪些方面有改進(jìn)的必要？20、你覺得他人的肯定對你很重要嗎？以（員工

4、關(guān)系）這樣性質(zhì)的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢？21、你認(rèn)為什么是自己最需要改進(jìn)的？22、如果你有機(jī)會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領(lǐng)域嗎？23、請談?wù)劰ぷ髦斜容^會令你感到無力感的部分。24、你比較喜歡團(tuán)隊(duì)合作的工作方式，還是獨(dú)立作業(yè)？25、你覺得你在時間安排運(yùn)用方面的能力如何？26、如果明知“這樣做不對”，你還是會依主管的指示去做嗎？27、什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的？28、當(dāng)你進(jìn)入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè)，你會經(jīng)由何種方式獲得相關(guān) 知識？29、你對于主管的學(xué)歷、能力都低于你有什么樣的看法？30、談?wù)勛罱淮我驗(yàn)楣ぷ鞫榫w失控的情形。31、你的主管最常建議你哪方面的能力有

5、待加強(qiáng)？32、你會希望做你老板的工作嗎？為什么？33、你與同仁之間相處發(fā)生問題時，你會怎么做？34、如果客戶在銀行的柜臺處大聲抱怨，你如何處理？35、如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確知無法立即解決他的問題 時，你會如何處理？36、你有繼續(xù)進(jìn)修的計(jì)劃嗎？通常下班后的時間，你都做些什么？37、你覺得什么樣的人最難相處？38、你曾經(jīng)與晉升的機(jī)會失之交臂嗎？39、你的才能包括哪幾部分？每部分可以如何給組織創(chuàng)造價值？（二）專業(yè)題：1、績效考核的目的是什么2、根據(jù)勞動法，試用期可以不簽訂勞動合同，對不3、人資管理人員一般每多少個員工配備一個4、要害崗位，如財(cái)務(wù)等，是可以收取職務(wù)押金的，對不5、進(jìn)行組織信

6、息調(diào)研的具體要求：6、組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容和步驟7、崗位設(shè)計(jì)以及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容：8、制定培訓(xùn)的基本原則9、職業(yè)規(guī)劃是什么10、制定薪酬管理的原則：11、影響員工職業(yè)生涯選擇的因素有哪些？12、制定企業(yè)績效管理制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)哪些基本原則？13、擬定勞動關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容有哪些？14、勞動合同的法定條款包括哪些內(nèi)容？三、高級題庫（一）幵放題：1、請你舉一例說明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。2、請描述一下這樣一個經(jīng)歷：你使別人參與、支持你的工作，并最 終達(dá)到了預(yù)期目的。3、假設(shè)你發(fā)現(xiàn)你的一位工友做了不道德的事情，你會采取什么樣的 方法來使這位工友改正他的不道德行為？4、假如管理層要對工作程序進(jìn)行調(diào)整，

7、這會對你的工作造成危害。 你會采取什么辦法來說服管理層不要這樣做？5、說說你的這樣一個經(jīng)歷：你的一位老板總是在最后一刻才給你布 置工作任務(wù)。你采取什么辦法來改變老板的這種工作方法？6、我想知道你是怎樣使某位雇員來承擔(dān)更多的責(zé)任，或承擔(dān)他本人 認(rèn)為很難的工作的？7、我想知道你是否遇見這樣的情形：部門的某位員工不愿意干自己 的工作。你采取什么措施來改變這種情況的？8、講講這樣的一個經(jīng)歷：你向員工推出了一個很不受歡迎的想法， 你采用什么辦法來減少員工對這一想法的反感？9、描述一下這樣一種經(jīng)歷：你手下有一位表現(xiàn)平平的員工。你采用 了什么辦法來提高他的工作效率？10、談?wù)勀阕罱喿x的一本書或雜志。11、

8、你覺得要獲得職業(yè)上的成功需要具備什么樣的特質(zhì)及能力？12、對于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會以什么樣的激勵方式來提升 其工作效率？13、你如何克服工作的低潮期？14、你如何讓部屬有杰出的工作表現(xiàn)？15、對于明知實(shí)施后會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？16、如何兼顧事業(yè)與家庭？17、你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗(yàn)嗎？18、在你之前的工作經(jīng)驗(yàn)中，哪一項(xiàng)是值得繼續(xù)沿用至目前的？19、你如何做出決策？20、請敘述你個人的管理風(fēng)格？21、你曾經(jīng)有經(jīng)驗(yàn)在制度或組織層面進(jìn)行調(diào)整改變嗎？22、你的才能包括哪幾部分？每部分可以如何給組織創(chuàng)造價值？（二）專業(yè)題：1、企業(yè)文化建設(shè)一般人資管還是行政管？2、一片空白的企業(yè)，人資各模塊建立的先后次序是什么？3、 勞動密集企業(yè)和技術(shù)密集企業(yè)，HR理念有何區(qū)別？4、留人的手段有哪些？5、制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵守的原則？6、組織設(shè)計(jì)的要求及原則？7、制定人力資源規(guī)劃的程序？8、企業(yè)人員計(jì)劃的制定?9、制定薪酬管理原則的工作程序?希望以上資料對你有所幫助，附勵志名言 3條：1、上帝說：