針對職工隊(duì)伍思想狀況的調(diào)研報告(doc9頁)

1、關(guān)于職工隊(duì)伍思想狀況的調(diào)研報告2011 年 6 月 28 日根據(jù)縣總工會 （耿工字 2011 號）文件精神，芒洪鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工會聯(lián)合會采取召開座談會、個別走訪談心、向領(lǐng)導(dǎo)征求意見等方式，對職工的思想狀況進(jìn)行了調(diào)查研究，現(xiàn)將調(diào)查研究結(jié)果報告如下。一、職工對當(dāng)前改革發(fā)展形勢的了解程度現(xiàn)階段因傳媒多種多樣， 職工對當(dāng)前的改革發(fā)展形勢都比較了解，了解的渠道有電視、手機(jī)報、因特網(wǎng)、報紙、雜志以及茶余飯后聊天等形式，職工最關(guān)注的問題一是住房問題，雖然國家加大了對經(jīng)適房、廉租房的建設(shè)力度，但因兩類房屋對象主要是針對縣城里的職工，鄉(xiāng)鎮(zhèn)上的職工多數(shù)依然是望房興嘆，因房價上漲過快，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了工資上漲的幅度，而住房公積金

2、貸款又只針對縣上的住房，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)上的職工只要有條件，哪怕是做“房奴” ，也要到縣城里購買住房。二是職務(wù)晉升及工資待遇問題，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的機(jī)關(guān)行政工作人員晉職機(jī)會較少，工資晉級也較慢，雖然國家也在不斷對工資制度進(jìn)行改革，但仍然不能夠充分體現(xiàn)多勞多得的問題，越是基層工作越辛苦，工資及福利待遇卻較低。三是孩子的教育問題，國家目前正在研究把學(xué)前教育納入義務(wù)教育范圍，今后還將逐步將高中、大學(xué)納入義務(wù)教育范疇，以逐步提高國民素質(zhì)，向發(fā)達(dá)國家的教育程度慢慢看齊。四是 交通問題，地鐵、高鐵、飛機(jī)等現(xiàn)代化的交通公具對我們這 些山區(qū)的職工來說是很遙遠(yuǎn)的事，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)由行主要靠班車及 麾托車，私家車雖然也開始步入普通職工

3、家庭，但負(fù)擔(dān)私家 車的費(fèi)用對大多數(shù)家庭來說仍然很吃力。五是食品安全問 題，近年不斷由現(xiàn)的“蘇丹紅”、“三聚匐胺”、“瘦肉精”、“地溝油”、“染色花椒” “火鍋底”等食品安全問題不斷地刺激著人們的神經(jīng)。二、職工對當(dāng)前工資待遇的看法職工的工資收入是他們最基本的勞動權(quán)益，如何保障權(quán)益的穩(wěn)定和平衡，關(guān)系到和社會的和諧，針對機(jī)關(guān)行政人員 和事業(yè)單位專技人員的工資制度，國家應(yīng)完善考評體系，優(yōu) 化薪酬待遇的銜接，促進(jìn)隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定，從源頭上制度上 使職工權(quán)益的維護(hù)完善而徹底。職工普遍認(rèn)為目前工資偏低， 且工資上漲幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于 物價上漲幅度，導(dǎo)致生活質(zhì)量普遍下降?；鶎有姓ぷ魅藛T 晉職比較難，工資提升較慢，相

4、比同一工齡段的事業(yè)單位的 工作人員來說，行政工作人員晉職晉級及工資提升都要慢很 多。且在基層工作福利待遇較差，由差下鄉(xiāng)基本無補(bǔ)助，近 幾年國家加大了對農(nóng)村工作的關(guān)注力度，基層的工作量大大 增強(qiáng)，工作時間被延長，周末也需工作，且無加班工資。在 鄉(xiāng)下工作因交通不便，多數(shù)職工由差下鄉(xiāng)以騎麾托車為主，也增加了開銷三、職工對用人單位的意見建議“基礎(chǔ)不牢，地動山搖”，而人才的培養(yǎng)，正是打牢基 礎(chǔ)的瓶頸環(huán)節(jié)。通過培訓(xùn)，可提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和核 心競爭力。職工希望用人單位要始終堅持尊重知識、尊重人 才、尊重創(chuàng)造的方針，充分發(fā)揮和尊重勞動者的首創(chuàng)精神， 充分調(diào)動勞動者的積極性、主動性和創(chuàng)造性。充分發(fā)揮科技

5、第一生產(chǎn)力和人才第一資源作用，推動發(fā)展向主要依靠科技 進(jìn)步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。建立健全培養(yǎng)人才、 聚積人才、激勵人才、人盡其才的體制機(jī)制，大力開展技能 培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、創(chuàng)新能力培訓(xùn)，形成有利于勞動者自覺學(xué) 習(xí)新知識、努力掌握新技能、不斷增強(qiáng)新本領(lǐng)的自覺性。建 立健全科學(xué)化、社會化的人才評價、 選拔、使用和激勵機(jī)制， 形成從才輩生、人盡其才、才盡其用的良好局面?；鶎庸ぷ魅藛T很多時候不能按規(guī)定的公休時間休息，也無法補(bǔ)休，不能按法律規(guī)定休年休假，也沒有加班工資，希 望國家能完善相關(guān)法規(guī)，增強(qiáng)對基層工作人員的關(guān)注。四、職工對工會組織的意見建議工會組織是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國

6、 家政權(quán)的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護(hù)者。職 工希望各級黨委政府切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，支 持工會組織依照法律和章程開展工作，賦予工會組織更多的資源和手段，為工會開展工作創(chuàng)造好的環(huán)境和條件。各級工會組織要主動適應(yīng)形勢任務(wù)的新變化，全面加強(qiáng)自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織的重要作用，不斷增強(qiáng)吸引力、凝聚力、影響力，真正把工會建成能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)、職工群眾信賴、黨委政府滿意的群眾組織。1 . 加強(qiáng)基層工會規(guī)范化建設(shè)， 深入開展建設(shè)職工之家活動，修訂基層工會民主選舉辦法，制定基層工會會務(wù)公開意見，開展會員評家活動。研究制定加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下工會工作的方式方法，增強(qiáng)工會的活力。

7、2 .積極落實(shí)為職工辦實(shí)事謀好事解難事的工作力度， 推動黨和政府民生政策的落實(shí)，全方位維護(hù)職工的合法權(quán)益，始終站在職工的立場上說話辦事，千方百計解決職工最關(guān)心、 最接、 最現(xiàn)實(shí)的利益問題。 工會要為職工做更多的服務(wù)，更好地發(fā)揮工會在共建共享和諧社會中的作用，實(shí)現(xiàn)單位與職工的“雙贏” 。不管職工隊(duì)伍如何變化， 工會都應(yīng)構(gòu)筑職工之間互相關(guān)愛、 互幫互助的傳統(tǒng)， 讓困難職工有支撐和保障， 危難時刻，總是有眾人相助的和諧工作環(huán)境，增強(qiáng)單位的凝聚力。職工的事無小事，為職工謀好事、解難事、辦實(shí)事，是穩(wěn)定職工隊(duì)伍的重要內(nèi)容。工會要緊緊圍繞職工最細(xì)微的需求關(guān)愛他們，像暖流一般溫暖他們的心，從而調(diào)動廣大職工的積

8、極性、主動性和創(chuàng)造性，形成人心思上、人心思穩(wěn)的和諧局面。3 .推動文化建設(shè)，滿足職工的精神文化需求工會要大力開展演講、 歌唱比賽、 文藝體育比賽等豐富多彩、 積極向上的群眾性精神文化活動， 加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，不斷滿足職工群眾日益增長的精神文化需要。做好模范職工評比工作，使職工獲得成就感和認(rèn)同感，增強(qiáng)職工工作的積極性。4 . 以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會自身建設(shè)， 提高做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平開展工會規(guī)范化、 示范化活動， 引導(dǎo)工會干部自覺踐行“忠誠黨的工運(yùn)事業(yè)、奉獻(xiàn)職工群眾”的職業(yè)操守，創(chuàng)建模范職工之家，爭當(dāng)優(yōu)秀工會工作者，創(chuàng)新工會工作方式和工作機(jī)制，強(qiáng)化工會執(zhí)行力。竭誠服務(wù)職工是工會一

9、切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)， 也是工會參與社會建設(shè)和管理的基本立足點(diǎn)。當(dāng)前我國由勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等方面引發(fā)的勞動關(guān)系矛盾增加，且更趨復(fù)雜多樣，職工群眾的權(quán)益實(shí)現(xiàn)也存在不少突出問題。工會在組織引導(dǎo)職工積極參與社會管理和建設(shè)、維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定、促進(jìn)社會和諧等方面承擔(dān)著重要任務(wù)。工會要在推動創(chuàng)新社會管理和建設(shè)中充分發(fā)揮應(yīng)有的作用，在密切聯(lián)系職工上下功夫，真正把組織職工、動員職工、宣傳職工、引導(dǎo)職工的工作做深入、做扎實(shí)，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，充分激發(fā)基層工會組織的活 力，進(jìn)一步發(fā)揮作用，夯實(shí)工會參與社會管理的組織基礎(chǔ)。加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，是工會參與社

10、 會管理、推動構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，工會要發(fā)揮在協(xié)調(diào) 勞動關(guān)系中的積極作用，維護(hù)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、 表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，暢通職工訴求表達(dá)渠道， 引導(dǎo)職工以理性、 合法的形式表達(dá)利益訴求，盡可能把勞動爭議化解在內(nèi)部， 以勞動關(guān)系和諧促進(jìn)社會和諧。加強(qiáng)職工思想政治工作，為構(gòu)建和諧社會奠定思想基 礎(chǔ)。工會要教育引導(dǎo)職工樹立理想信念，化解怨氣和不滿情 緒，把幫助職工解決實(shí)際困難與解決思想問題結(jié)合起來，推 動社會利益矛盾的解決，要面對面地向職工群眾宣傳黨和政 府解決涉及職工切身利益的政策措施，為職工釋疑解惑。要 以社會主義核心價值體系為指導(dǎo)，積極推進(jìn)健康的職工文化 建設(shè)，增強(qiáng)職工歸屬感和單位凝聚力

11、， 促進(jìn)職工的全面發(fā)展。 要加強(qiáng)對困難職工群體的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，推動解決他 們工作、學(xué)習(xí)、生活、心理上遇到的實(shí)際困難和問題，引導(dǎo) 他們奮發(fā)向上、積極工作、快樂生活。加強(qiáng)工會理論研究，圍繞職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)和工會工 作的難點(diǎn)問題，深入調(diào)研，在提高對策的針對性、前瞻性、 創(chuàng)新性上下功夫，推動調(diào)研成果轉(zhuǎn)化，促進(jìn)工會的創(chuàng)新發(fā)展。推進(jìn)委托稅務(wù)代收、財政統(tǒng)一劃撥工作，確保工會工作 經(jīng)費(fèi)問題，加強(qiáng)工會財務(wù)規(guī)范化建設(shè)。五、職工對表達(dá)合理訴求方面有什么意見建議基層工會組織活動較少， 希望能經(jīng)常組織文體活動和向 單位提由合理化建議等實(shí)現(xiàn)自我價值的活動，增強(qiáng)職工的凝 聚力和向心力，增加職工主人翁的自豪感和責(zé)任感

12、。工會應(yīng)就職工公休、加班工資等問題與用人單位提由合 理化建議和要求，為職工爭取相應(yīng)的權(quán)利。六、當(dāng)前影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的主要問題以及解決問題的 意見建議目前影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的主要問題一是夫妻兩地 分居的多；二是職工家屬多，經(jīng)濟(jì)來源少，導(dǎo)致職工工作不 安心；三是在基層晉職晉級較難，福利待遇差，導(dǎo)致基層 留不住人才；四是基層生活條件艱苦枯燥，精神文化層面的 娛樂活動幾乎沒有，導(dǎo)致有理想抱負(fù)的人不愿在基層多呆。切實(shí)保障勞動者權(quán)益，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大 人民的根本利益是黨和國家一切工作的生發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。職 工希望各級各部門要始終心系職工，從政治、經(jīng)濟(jì)、行政等 各方面采取有力措施，切實(shí)保障職工的

13、利益，促進(jìn)社會公平 正義。要健全職代會制度，組織職工依法實(shí)行民主選舉、民 主決策、民主管理、民主監(jiān)督，使廣大職工群眾的知情權(quán)、 參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到更充分、更有效的保障。希望切實(shí)完善社會保障體系，健全就業(yè)幫扶、生活救助、醫(yī)療互助、法律援助等幫扶制度，不斷提高職工及其家屬的 生活水平和質(zhì)量，使他們不斷享受到改革發(fā)展的成果。健全 和落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)、正常晉級晉職等政策，努力讓職工有創(chuàng)業(yè) 奮斗的動力，有更公平的發(fā)展機(jī)會，并能通過自身努力改變 生存狀況。我們壓倒一切的中心任務(wù)是始終在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo) 下千方百計加快發(fā)展，緊緊圍繞建設(shè)綠色經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省、民族文 化強(qiáng)省和中國面向西南開放的橋頭堡戰(zhàn)略目標(biāo)，牢牢

14、把握科 學(xué)發(fā)展這個主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式這條主線，引導(dǎo)職 工在解放思想上比膽識，在攻堅克難上比干勁，在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì) 發(fā)展方式上比力度，在科學(xué)發(fā)展上比成效，積極為促進(jìn)發(fā)展 獻(xiàn)計獻(xiàn)策，在平凡的工作崗位上做由不平凡的成績，創(chuàng)造由 無愧于時代的光輝業(yè)績。當(dāng)前，“十二五”規(guī)劃已經(jīng)啟動實(shí)施，在新的起點(diǎn)上推 動經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展，需要充分發(fā)揮職工的主力軍作用，大 力弘揚(yáng)新時期的主人翁精神，廣泛匯聚各方面的創(chuàng)新創(chuàng)造力 量。工會要把廣大職工群眾的思想和認(rèn)識統(tǒng)一到中央、省委、市委、縣委的決策部署上，把智慧和力量凝聚到推動改革開 放和現(xiàn)代化建設(shè)的生動實(shí)踐中，以更加堅定的信心、更加飽 滿的熱情、更加扎實(shí)的工作，為奪取全

15、面建設(shè)小康社會的新 勝利再立新功。人生最大的幸福，莫過于連一分鐘都無法休息零碎的時間實(shí)在可以成就大事業(yè)珍惜時間可以使生命變的更有價值時間象奔騰澎湃的急湍，它一去無返，毫不流連一個人越知道時間的價值，就越感到失時的痛苦得到時間，就是得到一切用經(jīng)濟(jì)學(xué)的眼光來看，時間就是一種財富時間一點(diǎn)一滴凋謝，猶如蠟燭漫漫燃盡我總是感覺到時間的巨輪在我背后奔馳，日益迫近 夜晚給老人帶來平靜，給年輕人帶來希望不浪費(fèi)時間，每時每刻都做些有用的事，戒掉一切不必要的行為時間乃是萬物中最寶貴的東西，但如果浪費(fèi)了，那就是最大的浪費(fèi)我的產(chǎn)業(yè)多么美，多么廣，多么寬，時間是我的財產(chǎn)，我的田地是時間時間就是性命，無端的空耗別人的時間，知識是取之不盡，用之不竭的。只有最大限度地挖掘它，才能體會到學(xué)習(xí)的樂趣。新想法常常瞬息即逝，必須集中精力，牢記在心，及時捕獲。每天早晨睜開眼睛，深吸一口氣，給自己一個微笑，然后說：“在這美妙的一天，我