影樓制作部主管年度工作責(zé)任書(shū)

1、影樓制作部主管年度工作責(zé)任書(shū) 影樓制作部主管年度工作責(zé)任書(shū) 影樓數(shù)碼制作主管年度工作責(zé)任書(shū) 職位名稱：數(shù)碼制作主管所在部門(mén)：數(shù)碼部直接上級(jí)部門(mén)：影樓經(jīng)理職位編號(hào)：工作地點(diǎn)：制定者：職位等級(jí)：填寫(xiě)日期：201*年月日審核者：版本號(hào)：生效日期：201*年月日審批：職位的概要描述簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要工作內(nèi)容及目的，特別該職位對(duì)組織獨(dú)一無(wú)二的貢獻(xiàn)：為達(dá)成數(shù)碼部的看樣銷(xiāo)售目標(biāo)，負(fù)責(zé)顧客相片制作及看樣陪選工作，帶動(dòng)并提升后期看樣人員的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，提升服務(wù)質(zhì)量。職位關(guān)系：門(mén)市主管后期看樣主管化妝部主管攝影部主管數(shù)碼制作員財(cái)務(wù)部后期門(mén)市人員技術(shù)部營(yíng)銷(xiāo)策劃員顧客同行的信息公司同僚職位本職位數(shù)碼制作主管影樓經(jīng)理直

2、屬上司本公司內(nèi)聯(lián)系緊密的部門(mén)/職位本公司外聯(lián)系緊密的部門(mén)/職位職位范圍：請(qǐng)列出該職位直接和間接下屬的數(shù)目直接下屬人數(shù)3間接下屬人數(shù)合計(jì)3人1、素養(yǎng)要求：1服務(wù)精神強(qiáng)2成就導(dǎo)向強(qiáng)3堅(jiān)韌性強(qiáng)4人際理解力較強(qiáng)5表達(dá)能力強(qiáng)2、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：學(xué)歷專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷或經(jīng)驗(yàn)技能1具有較好的溝通及表達(dá)能力2了解影樓行業(yè)的發(fā)展行情及趨勢(shì)3具有優(yōu)良的計(jì)算機(jī)及數(shù)碼知識(shí)任職條件基本條件高中或中專(zhuān)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)或相關(guān)學(xué)科曾有2年以上影樓經(jīng)驗(yàn)并有1年以上相關(guān)主管經(jīng)驗(yàn)4具有團(tuán)隊(duì)管理能力5熟悉公司的看樣銷(xiāo)售模式及技巧6熟練操作photoshop7具責(zé)任心，審美觀較好8熟悉電腦調(diào)色、精細(xì)處理1很強(qiáng)的溝通表達(dá)能力2具有專(zhuān)業(yè)的影樓

3、及數(shù)碼知識(shí)3精通公司的看樣銷(xiāo)售模式及技巧理想條件大專(zhuān)或以上計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)或相關(guān)學(xué)科曾有3年以上大型影樓經(jīng)驗(yàn)和2年以上相關(guān)工作管理經(jīng)驗(yàn)4熟練操作photoshop5很強(qiáng)的責(zé)任心，審美觀優(yōu)良6精通電腦調(diào)色、精細(xì)處理7掌握行業(yè)信息8較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力9具有制作員管理及培訓(xùn)能力序號(hào)工作領(lǐng)域主要工作內(nèi)容工作權(quán)限工作頻率執(zhí)組織決擬審批日周隨行執(zhí)行策制核準(zhǔn)常期機(jī)女性女性備注1數(shù)碼制作1)依據(jù)公司下達(dá)目標(biāo)，制定當(dāng)月看樣銷(xiāo)售計(jì)劃，催促數(shù)碼制作員做好看樣安排，使目標(biāo)得到落實(shí)2)負(fù)責(zé)數(shù)碼部業(yè)績(jī)成果的催促、計(jì)劃的跟進(jìn)，保證目標(biāo)的有效達(dá)成服務(wù)管理3)配合后期看樣部數(shù)碼制作員參加看版，以photoshop制作收費(fèi)，為客戶提供

4、個(gè)性化制定，滿足客戶需求4)支持后期看樣部銷(xiāo)售，給予多方面的技術(shù)性引導(dǎo)，以提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)5)培養(yǎng)制作員，培訓(xùn)營(yíng)銷(xiāo)技巧及相關(guān)知識(shí)，不斷提升后期看樣部消費(fèi)平均值6)提供數(shù)碼部各類(lèi)表格制定，并組織匯總各類(lèi)銷(xiāo)售報(bào)表并及時(shí)上報(bào)7)處理客戶投訴，減少客戶埋怨，提升客戶滿意度數(shù)碼制作2員技術(shù)督導(dǎo)8)調(diào)動(dòng)員工做好接待協(xié)助及顧客安撫工作，保證顧客服務(wù)質(zhì)量9)關(guān)注顧客，關(guān)注看樣進(jìn)程，伺機(jī)協(xié)助員工看樣，規(guī)避客怨，提升業(yè)績(jī)10)培訓(xùn)制作員的數(shù)碼專(zhuān)業(yè)知識(shí)、溝通技巧及看樣銷(xiāo)售技巧，整體提升制作員的技術(shù)水平和銷(xiāo)售能力11)日常檢視并定期檢查制作員的操作規(guī)范，以提出改善點(diǎn)并催促其改善12)及時(shí)登記并公布制作員的業(yè)績(jī)，保證合理、

5、正確3數(shù)碼制作員管理13)對(duì)制作員的薪酬調(diào)整及職位調(diào)整提出建議，及時(shí)匹配制作員的能力狀況14)及時(shí)跟進(jìn)制作員的工作情緒，及時(shí)疏導(dǎo)，保證營(yíng)造一個(gè)積極開(kāi)心的工作環(huán)境15)數(shù)碼部財(cái)產(chǎn)清查，電腦相關(guān)物品盤(pán)點(diǎn)，做好防火防盜措施16)協(xié)同人力資源組進(jìn)行部門(mén)人員招聘、培養(yǎng)、調(diào)配，滿足影樓人力需求；同時(shí)享有部門(mén)人事任用去留建議權(quán)17)制定并完善數(shù)碼部的各種規(guī)章制度，做好紀(jì)律監(jiān)督和考勤管理；提升員工的工作嚴(yán)謹(jǐn)度和積極性本部門(mén)組織管理18)協(xié)同相關(guān)部門(mén)制訂相關(guān)政策和制度，使數(shù)碼部與其它部門(mén)工作銜接順暢19)隨時(shí)堅(jiān)持與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工聯(lián)系，做好部門(mén)協(xié)調(diào)工作，及時(shí)解決存在的問(wèn)題20)負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)新樣版帶動(dòng)加做銷(xiāo)售并擁

6、有對(duì)新的銷(xiāo)售方案計(jì)劃的建議權(quán)21)每周召開(kāi)部門(mén)內(nèi)部會(huì)議布暑下周看樣工作計(jì)劃及目標(biāo)，總結(jié)業(yè)績(jī)完成狀況。參加每周主管會(huì)議、看樣部全體員工會(huì)議和每月例會(huì) 4kra/kpi：krakpi權(quán)重?cái)?shù)據(jù)提供部門(mén)/職位收集周期分值衡量標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)值kpi定義計(jì)算方式看樣銷(xiāo)售營(yíng)業(yè)額達(dá)成率直接提成，不計(jì)入考核成績(jī)影樓后期看樣加做本月實(shí)際銷(xiāo)售業(yè)績(jī)看樣加做金額總和與公司下達(dá)目標(biāo)的比例責(zé)任底薪_元，行政補(bǔ)助_元，通訊補(bǔ)助_元；提成按當(dāng)月目標(biāo)業(yè)績(jī)計(jì)提_%，超出部分計(jì)提%；會(huì)計(jì)未達(dá)標(biāo)部分x%扣減薪金。預(yù)留利潤(rùn)獎(jiǎng):5%每月收入提取5%年末發(fā)放每月休息4天，超休時(shí)間按天數(shù)計(jì)發(fā)工資，工作時(shí)間絕對(duì)服從公司安排。假設(shè)連續(xù)三個(gè)月未能完成任務(wù)

7、時(shí)，愿意自動(dòng)辭職。1501201*08070月8060125%，每增加10%，增加10分110%100%90%90%以下40%40%以下1501201*0人力資源部月8060100%90%80%70%70%以下計(jì)劃管理工作計(jì)劃完成率已完成工作和計(jì)劃完成工作的比較團(tuán)隊(duì)管理部門(mén)成員滿意度數(shù)碼部團(tuán)隊(duì)對(duì)主管的滿意程度隨機(jī)抽檢人力資源部月1501201*080601)數(shù)碼制作員被顧客投訴，一次扣2-5分；2)數(shù)碼制作員被其他部門(mén)人員投訴，一次性扣3分；85分以上75分65分55分55分以下關(guān)鍵事件3)數(shù)碼制作員被發(fā)現(xiàn)或考核到工作流程不規(guī)范或?qū)I(yè)知識(shí)未通過(guò)，一次扣3分；4)公司的制度/流程及相關(guān)文件精神在

8、本部門(mén)執(zhí)行不利或宣揚(yáng)貫徹不及時(shí)，每出現(xiàn)一次減5分5參加公司各種會(huì)議不及時(shí)，每出現(xiàn)一次扣2分6流失一個(gè)新員工，減2分，每流失一個(gè)老員工，減3分；注：由公司開(kāi)除的不計(jì)7為公司每引進(jìn)一個(gè)優(yōu)秀員工，加1分； 擴(kuò)大閱讀：影樓攝影主管年度工作責(zé)任書(shū) 影樓攝影主管年度工作責(zé)任書(shū) 職位名稱：攝影主管所在部門(mén)：技術(shù)部直接上級(jí)部門(mén)：影樓經(jīng)理職位編號(hào)：工作地點(diǎn)：制定者：職位等級(jí)：填寫(xiě)日期：201*年月日審核者：版本號(hào)：生效日期：201*年月日審批：職位的概要描述簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要工作內(nèi)容及目的，特別該職位對(duì)組織獨(dú)一無(wú)二的貢獻(xiàn)：為達(dá)成技術(shù)部的看樣銷(xiāo)售目標(biāo)，負(fù)責(zé)顧客拍攝及看樣陪選工作，帶動(dòng)并提升后期看樣人員的銷(xiāo)售業(yè)

9、績(jī)，提升服務(wù)質(zhì)量。職位關(guān)系：門(mén)市主管后期看樣主管化妝部主管數(shù)碼制作部主管攝影師攝影助理財(cái)務(wù)部前、后期門(mén)市人員技術(shù)部營(yíng)銷(xiāo)策劃員顧客同行的信息公司同僚職位本職位攝影主管影樓經(jīng)理直屬上司本公司內(nèi)聯(lián)系緊密的部門(mén)/職位本公司外聯(lián)系緊密的部門(mén)/職位職位范圍：請(qǐng)列出該職位直接和間接下屬的數(shù)目直接下屬人數(shù)4-7間接下屬人數(shù)合計(jì)4-7人1、素養(yǎng)要求：1服務(wù)精神強(qiáng)2親和力強(qiáng)3合作精神強(qiáng)4學(xué)習(xí)力較強(qiáng)5表達(dá)能力一般2、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：學(xué)歷專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷或經(jīng)驗(yàn)技能1精通攝影理論專(zhuān)業(yè)知識(shí)2熟悉并會(huì)操作數(shù)碼相機(jī)功能3熟悉公司攝影操作流程任職條件基本條件高中或中專(zhuān)攝影專(zhuān)業(yè)1年影樓管理經(jīng)驗(yàn)3年以上攝影實(shí)操經(jīng)驗(yàn)4了解公司產(chǎn)

10、品價(jià)格及成本5熟悉公司的運(yùn)作流程6熟悉看樣軟件操作7具備培養(yǎng)他人和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力8具備一定看樣銷(xiāo)售技能9善于活躍現(xiàn)場(chǎng)氣氛1精通攝影理論專(zhuān)業(yè)知識(shí)2精通并會(huì)操作數(shù)碼相機(jī)功能3熟悉公司攝影操作流程理想條件大專(zhuān)攝影專(zhuān)業(yè)2年影樓管理經(jīng)驗(yàn)3年以上攝影實(shí)操經(jīng)驗(yàn)4熟悉公司產(chǎn)品價(jià)格及成本5熟悉公司的運(yùn)作流程6熟悉看樣軟件操作7具備帶領(lǐng)他人和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力8具備一定看樣銷(xiāo)售技能9善于活躍現(xiàn)場(chǎng)氣氛序號(hào)1工作領(lǐng)域主要工作內(nèi)容1)依據(jù)公司下達(dá)目標(biāo)，制定當(dāng)月看樣銷(xiāo)售計(jì)劃，催促攝影師做好看樣安排，使目標(biāo)得到落實(shí)工作權(quán)限工作頻率執(zhí)組織決擬審批日周隨行執(zhí)行策制核準(zhǔn)常期機(jī)男性男性備注攝影服務(wù)管理2)負(fù)責(zé)攝影部業(yè)績(jī)成果的催促、計(jì)劃

11、的跟進(jìn)，保證目標(biāo)的有效達(dá)成3)配合后期看樣部攝影師參加看版，以photoshop制作收費(fèi)，為客戶提供個(gè)性化制定，滿足客戶需求4)支持后期看樣部銷(xiāo)售，給予多方面的技術(shù)性引導(dǎo)，以提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)5)培養(yǎng)攝影師，培訓(xùn)營(yíng)銷(xiāo)技巧及相關(guān)知識(shí)，不斷提升后期看樣部消費(fèi)平均值6)提供攝影部各類(lèi)表格制定，并組織匯總各類(lèi)銷(xiāo)售報(bào)表并及時(shí)上報(bào)7)處理客戶投訴，減少客戶埋怨，提升客戶滿意度8)調(diào)動(dòng)員工做好接待協(xié)助及顧客安撫工作，保證顧客服務(wù)質(zhì)量2攝影師技術(shù)督導(dǎo)9)關(guān)注顧客，關(guān)注看樣進(jìn)程，伺機(jī)協(xié)助員工看樣，規(guī)避客怨，提升業(yè)績(jī)10)依據(jù)看樣需要，在公司規(guī)定權(quán)限內(nèi)把控好價(jià)格折扣11)培訓(xùn)攝影師的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、溝通技巧及看樣銷(xiāo)售技巧，整

12、體提升攝影師的技術(shù)水平和銷(xiāo)售能力12)日常檢視并定期檢查攝影師的操作規(guī)范，以提出改善點(diǎn)并催促其改善13)及時(shí)登記并公布攝影師的業(yè)績(jī)，保證合理、正確攝影師/3攝影助理管理14)對(duì)攝影師的薪酬調(diào)整及職位調(diào)整提出建議，及時(shí)匹配攝影師的能力狀況15)及時(shí)跟進(jìn)攝影師的工作情緒，及時(shí)疏導(dǎo)，保證營(yíng)造一個(gè)積極開(kāi)心的工作環(huán)境16)影棚財(cái)產(chǎn)清查，相機(jī)存放、電池及其它拍攝相關(guān)器材盤(pán)點(diǎn)，做好防火防盜措施17)做好責(zé)任區(qū)域影棚清潔整理，物品器材、道具歸位18)協(xié)同人力資源組進(jìn)行部門(mén)人員招聘、培養(yǎng)、調(diào)配，滿足影樓人力需求；同時(shí)享有部門(mén)人事任用去留建議權(quán)19)制定并完善看樣部的各種規(guī)章制度，做好紀(jì)律監(jiān)督和考勤管理；提升員工

13、的工作嚴(yán)謹(jǐn)度和積極性本部門(mén)組織管理20)協(xié)同相關(guān)部門(mén)制訂相關(guān)政策和制度，使攝影部與其它部門(mén)工作銜接順暢21)隨時(shí)堅(jiān)持與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工聯(lián)系，做好部門(mén)協(xié)調(diào)工作，及時(shí)解決存在的問(wèn)題22)負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目帶動(dòng)加做銷(xiāo)售并擁有對(duì)新的攝影方案計(jì)劃的建議權(quán)23)每周召開(kāi)部門(mén)內(nèi)部會(huì)議布暑下周看樣工作計(jì)劃及目標(biāo)，總結(jié)業(yè)績(jī)完成狀況。參加每周主管會(huì)議、看樣部全體員工會(huì)議和每月例會(huì)4kra/kpi：krakpi權(quán)重kpi定義計(jì)算方式數(shù)據(jù)提供部門(mén)/職位收集周期分值衡量標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)值看樣銷(xiāo)售營(yíng)業(yè)額達(dá)成率直接提成，不計(jì)入考核成績(jī)影樓后期看樣加做本月實(shí)際銷(xiāo)售業(yè)績(jī)看樣加做金額總和與公司下達(dá)目標(biāo)的比例責(zé)任底薪_元，行政補(bǔ)助_元，通

14、訊補(bǔ)助_元；提成按當(dāng)月目標(biāo)業(yè)績(jī)計(jì)提_%，超出部分計(jì)提%；會(huì)計(jì)未達(dá)標(biāo)部分x%扣減薪金。預(yù)留利潤(rùn)獎(jiǎng):%每月收入提取%年末發(fā)放每月休息4天，超休時(shí)間按天數(shù)計(jì)發(fā)工資，工作時(shí)間絕對(duì)服從公司安排。假設(shè)連續(xù)三個(gè)月未能完成任務(wù)時(shí)，愿意自動(dòng)辭職。1501201*08060月8060125%，每增加10%，增加10分110%100%90%90%以下40%40%以下1501201*0人力資源部月8060100%90%80%70%70%以下計(jì)劃管理工作計(jì)劃完成率已完成工作和計(jì)劃完成工作的比較團(tuán)隊(duì)管理部門(mén)成員滿意度攝影部團(tuán)隊(duì)對(duì)主管的滿意程度隨機(jī)抽檢人力資源部月1501201*080601)對(duì)因溝通不夠或服務(wù)不到位，造成客人埋怨，一次扣2-5分；2)部門(mén)人員被其他部門(mén)人員投訴，一次性扣3分；3)部門(mén)人員被發(fā)現(xiàn)或考核到禮儀不規(guī)范、專(zhuān)業(yè)知識(shí)未通過(guò)，一次扣3分；85分以上75分65分55分55分以下關(guān)鍵事件4)公司的制度/流程及相關(guān)文件精神在本部門(mén)執(zhí)行不利或宣揚(yáng)貫徹不及時(shí)，每出現(xiàn)一次減5分5)對(duì)因攝影