招聘培訓(xùn)月度工作總結(jié)

1、招聘培訓(xùn)月度工作總結(jié) 招聘培訓(xùn)月度工作總結(jié) 招聘培訓(xùn)3-4月度工作總結(jié) 201*年3-4月期間，招聘開展了以下工作。 一、項目性工作： 1.第二批201*年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作 2.招聘渠道建設(shè)，新開通了智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)和筑龍 英才網(wǎng) 3.參加201*年招聘工作計劃的制定4.參加編制新員工入職指南5.招聘所需各種表格的整理6.新的職位公布7.kpi指標(biāo)分解 8.參加3月6日武漢汽車人才招聘會，包括前期申請溝通準(zhǔn) 備、費(fèi)用審批、費(fèi)用報銷、參會、簡歷篩選。9.參加3月6日201*年制定創(chuàng)意領(lǐng)域人才招聘會10.參加3月21日關(guān)于北汽控股參加低碳企業(yè)專場招聘會11.11名轉(zhuǎn)北京市戶口應(yīng)屆畢業(yè)生辦理

2、新身份證二、基礎(chǔ)工作： 1.面試：日常面試安排。 2.日常工作：已篩選簡歷的匯總、登記、各部門的分發(fā)；登 記應(yīng)聘者基本狀況信息表等。 擴(kuò)大閱讀：招聘月度工作總結(jié) 工作總結(jié) 月度工作總結(jié) 人力資源部：陳俊201*年5月5日 回憶上個月的工作，個人各方面都有了稍許進(jìn)步，現(xiàn)將上個月工作總結(jié)如下： 首先，談?wù)勆蟼€月工作給我?guī)淼氖斋@ 上個月的招聘工作依舊繁忙，天天的工作量都處于飽和狀態(tài)，通過與用人部門及時溝通和領(lǐng)導(dǎo)的盡心指導(dǎo)，我在招聘技能上得到了顯著的提升。 充實、思索、挑戰(zhàn)的招聘工作讓我找到了自身的短板，也找準(zhǔn)了自己的人生目標(biāo)及個人價值。 其次，對我一個月來的崗位工作狀況做一個小結(jié) 天天重復(fù)的工作是

3、招聘崗位最基本的特色： 除了天天安排4-5小時篩選簡歷、1小時預(yù)約面試并跟進(jìn)面試進(jìn)度登記表、2小時參加面試外，上個月完成其它日常工作為： 1、前程無憂招聘網(wǎng)站會員4月15日到期，為了不影響正常招聘工作，特完成與前程無憂網(wǎng)站會員合同的續(xù)簽、增加全國職位公布數(shù)套餐合同的續(xù)簽，相關(guān)費(fèi)用付款流程的處理； 2、部門提出需求：在兩個招聘網(wǎng)站公布“商務(wù)合約部經(jīng)理、“績效考核經(jīng)理崗位； 3、與部門確認(rèn)，暫停公布的崗位為：信息化管理員、會計核算、預(yù)算主管、財務(wù)主管外派深圳、財務(wù)主管、財務(wù)檔案管理員、財務(wù)主管外派大連、財務(wù)主管外派北京、企管經(jīng)理、中心負(fù)責(zé)人、注冊結(jié)構(gòu)工程師； 4、完成北京、大連分公司財務(wù)主管的簡歷

4、篩選、 預(yù)約、與分公司相關(guān)人員對接面試場地安排、面試跟進(jìn)等相關(guān)工作； 5、由于公司企信通不能正常發(fā)短信，為了提升公司形象，將通知面試者的郵件整理統(tǒng)一的模板，并在郵件插入公司的三維地圖圖片特別處理，并優(yōu)化通知內(nèi)容，使郵件更加簡練且專業(yè)，讓求職者對公司更加具有深入印象。 6、公司目前處在特別時期，為了規(guī)范公司對外公布信息的統(tǒng)一，特按領(lǐng)導(dǎo)要求，天天通過百度搜索“奇信關(guān)鍵字，排查各分、子公司公布招聘信息的不規(guī)范,截止目前未發(fā)現(xiàn)相關(guān)不規(guī)范的信息； 工作總結(jié) 7、到寶安石巖創(chuàng)維科技園參加經(jīng)理人創(chuàng)維心型高效溝通技術(shù)培訓(xùn)，因為本次培訓(xùn)課程是“創(chuàng)維非免費(fèi)邀請經(jīng)理人給內(nèi)部員工做的培訓(xùn)，謝慧主管平常與經(jīng)理人關(guān)系維護(hù)

5、較好，所以本次培訓(xùn)我是以經(jīng)理人行知格教育機(jī)構(gòu)職員免費(fèi)參加的，參加此次培訓(xùn)目的： 1>提升自己職場溝通技能，個人進(jìn)步； 2>了解“經(jīng)理人培訓(xùn)效果，為今后公司外部培訓(xùn)整合資源。再次，上個月工作結(jié)果體現(xiàn) 為了完成上個月15人的招聘計劃，在簡歷質(zhì)量把控的基礎(chǔ)上更多的還是采納“撒網(wǎng)的方式，天天平均預(yù)約6-10人前來公司面試，面試合格率較3月份有所提升，但由于現(xiàn)階段的人才質(zhì)量較差，最終面試合格率依舊不是很理想，天天很多工作似乎都是做的無用功，為了能使招聘更有效率，現(xiàn)在在 預(yù)約面試環(huán)節(jié)就開始初步的篩選，關(guān)于顯然不符合崗位需求的求職者 里面就委婉謝絕。 通過一個月的努力最終完成了21人的成功選用，

6、2人放棄入職，選用狀況如下表： 高級招聘崗位月度招聘計劃實際招聘人數(shù)完成率超計劃招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理10培訓(xùn)項目技術(shù)人前臺修理業(yè)務(wù)會計備案深入師出納資料員副總裁01分公司相關(guān)崗03預(yù)算員22100%主管經(jīng)理負(fù)責(zé)111101文員專員經(jīng)理11011121專員制定11231111100%100%200%100%200%100%50%11100%150%1100%100%-1-1附：其中副總裁、分公司相關(guān)人員2個崗位的招聘工作沒有全程參加，只是協(xié)助部門做一些相應(yīng)工作。 就最終成功選用人數(shù)來看，招聘效果依舊不錯，后續(xù)更要加緊關(guān)鍵人才的引進(jìn)，如：高級業(yè)務(wù)經(jīng)理、結(jié)算員、一級建造師、質(zhì)量安全管理員等 接手招聘工作也有

7、兩個月了，雖然關(guān)于整個招聘工作我還不能游刃有余，但我有足夠的信心在短時間內(nèi)完全勝任公司的全盤招聘工作。 工作總結(jié) 最后，就我個人對這段時間以來的感觸提一點(diǎn)小的建議 1、新員工人文關(guān)懷：用人部門負(fù)責(zé)人關(guān)于新進(jìn)同事工作指引需熱情，并主動關(guān)注新同事的即時動態(tài)。人力資源部定期第一個月每隔一周與新同事多交流，關(guān)注他們的需求是否已經(jīng)得到解決，并解答新同事的種種疑惑； 2、每個求職者都比較關(guān)注自己的薪酬待遇，因此建議公司各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)人力資源部內(nèi)部透明化，從而彰顯部門專業(yè)形象； 3、建議突破傳統(tǒng)求職者信息采集及筆試環(huán)節(jié)，將基本信息采集及筆試環(huán)節(jié)提升為電腦操作，如：在一樓大廳角落處設(shè)置“求職者基本信息采集專區(qū)且布置兩臺電腦，供前來公司面試的求職者錄入個人基本信息及回答相關(guān)試題，優(yōu)點(diǎn)為： 1>展現(xiàn)公司亮點(diǎn)、彰顯公司形象； 2>加深求職者對公司的印像，強(qiáng)化求職者對加入公司的渴求； 3>通過技術(shù)手段