學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會：企業(yè)要建立科學(xué)發(fā)展自我考核評價體系

1、學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會： 企業(yè)要建立科學(xué) 發(fā)展自我考核評價體系一個人最難的是自我否定，雖然自我否定可能帶來更大 的進(jìn)步，一個企業(yè)也是這樣。在進(jìn)入民生建設(shè)為重點的和諧社會階段，我們的企業(yè)應(yīng) 該站在科學(xué)發(fā)展觀的高度，樹立科學(xué)考評意識，建立自我考 核評價體系，也就是要對企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行問診把脈。要圍 繞企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展， 從思想觀念、管理體制、運(yùn)行機(jī)制、 生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保、人力資源、激勵約束、創(chuàng)新進(jìn)步等方 方面面，主動自覺地進(jìn)行全方位自我考核評價，通過考核評 價看一看我們的企業(yè)在哪些方面還要按照科學(xué)發(fā)展和諧建 設(shè)的要求進(jìn)行改進(jìn)，符合科學(xué)發(fā)展要求的要求的堅持下去， 不符合的堅決整改。雖然很痛苦，但

2、這不是否定自己的過去， 而是更加注重健康的未來，是實事求是，是總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)， 找準(zhǔn)差距缺陷，以利于企業(yè)更快的發(fā)展。有了科學(xué)的問診把 脈的基礎(chǔ)，企業(yè)又敢于正視自己的不足，改進(jìn)自己的不足， 絕不諱疾忌醫(yī)，就能使思想行為從傳統(tǒng)的習(xí)慣模式中解放出 來，產(chǎn)生新的發(fā)展動力。如今，企業(yè)進(jìn)入優(yōu)勝劣汰的正?；?任何仍然墨守成規(guī)、 固步自封、創(chuàng)新緩慢的做法和習(xí)慣都將帶來嚴(yán)重的被動。全 社會都在關(guān)注弱勢群體， 而市場并不同情企業(yè)的淘汰。 過去， 煙囪冒煙機(jī)器轟鳴粗放發(fā)展快是好企業(yè)的標(biāo)志，而如今，煙 囪再冒煙機(jī)器再轟鳴有速度而無質(zhì)量就有可能被關(guān)門停業(yè)。 這是時代的進(jìn)步，觀念的進(jìn)步。根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀以人為本，全面協(xié)調(diào)可

3、持續(xù)發(fā)展的要求 和建立資源節(jié)約、環(huán)境友好、和諧社會的任務(wù)，建立企業(yè)的 自我考核評價體系應(yīng)該包括以下內(nèi)容：對企業(yè)資源的考核評價。企業(yè)的資源包括外部的自然資 源、社會資源和企業(yè)內(nèi)部人力資源和物質(zhì)資源，各類資源對 企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展有著綜合性的影響。要通過科學(xué)的考核 評價，摸清企業(yè)在經(jīng)濟(jì)實力、經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營狀況、資源利 用的真實家底，以盡可能提高運(yùn)行質(zhì)量；摸清企業(yè)在制度保障、制度建設(shè)、制度管理、制度激勵等運(yùn)行機(jī)制方面的真實 狀況，以理順各方面關(guān)系發(fā)揮最大管理效能；摸清整個職工隊伍的人員素質(zhì)構(gòu)成，以最大發(fā)揮每一個職工的創(chuàng)造潛能。對企業(yè)核心競爭力的考核評價。企業(yè)有長期持續(xù)的競爭 力XX推薦：20XX/1

4、018/special_ ，才有可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ) 和動力，通過對眾多可能形成企業(yè)核心競爭力的因素進(jìn)行分 析、概括和考核評價，有利于正確認(rèn)識自己，改進(jìn)自己；有利于找準(zhǔn)薄弱點，把各項基礎(chǔ)工作做好做實，也有利于客觀 看待企業(yè)發(fā)展的實際水平，從而把握好正確的定位并確定進(jìn) 一步發(fā)展的目標(biāo)。對企業(yè)創(chuàng)新能力的考核評價。企業(yè)的創(chuàng)新能力體現(xiàn)了企 業(yè)的生命力，認(rèn)真考核評價企業(yè)創(chuàng)新能力，有利于新產(chǎn)品的 開發(fā)、老產(chǎn)品的改造，有利于結(jié)構(gòu)的調(diào)整、潛力的發(fā)揮，有 利于效率的提高、環(huán)境的改造 ；有利于企業(yè)通過增強(qiáng)創(chuàng)新思 想采取創(chuàng)新行動建立創(chuàng)新機(jī)制，從而開拓出新技術(shù)、新產(chǎn)品 和新市場，創(chuàng)造出新的企業(yè)效益。對企業(yè)文化建設(shè)的考核評價。如果說物質(zhì)的生產(chǎn)過程是 企業(yè)發(fā)展的“硬件”，那么企業(yè)文化建設(shè)就是是企業(yè)發(fā)展的 “軟件”。企業(yè)文化是一個與時俱進(jìn)的建設(shè)過程?？己嗽u價 企業(yè)文化建設(shè)要著眼于其人本內(nèi)涵，著力于其建設(shè)，使其通 過創(chuàng)新更加符合時代要求，在企業(yè)發(fā)展中的發(fā)揮更大的凝 聚、粘和、協(xié)調(diào)、激勵、推進(jìn)、規(guī)范行為的作用。企業(yè)科學(xué)發(fā)展考核評價體系的建立，實質(zhì)是在解放思想 的前提下，對企業(yè)發(fā)展的實事求是，是企業(yè)落實科學(xué)發(fā)展觀 的具體量化。要通過運(yùn)用多重指