職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度、提案管理制度、職工代表培訓(xùn)制度、質(zhì)量評(píng)估制度

1、職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度（參考文本）1 范圍根據(jù)廠職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，為使本公司職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度制度化、程序化、規(guī)范化。及時(shí)有效的處理需要職代會(huì)臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，制定本制度。2 規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。3 審議(討論)決定通過(guò)問(wèn)題的職權(quán)和范圍職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議）是協(xié)商處理職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，其包括兩

2、個(gè)方面的內(nèi)容：一是職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問(wèn)題；二是職工代表大會(huì)日常工作中的重要問(wèn)題。3.1 分配制度和重要規(guī)章制度的試行方案。企業(yè)集體合同的修改補(bǔ)充和涉及職工切身利益的重要改革方案、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、行業(yè)保險(xiǎn)方案、勞動(dòng)保護(hù)措施，規(guī)章制度等。3.2 部分福利基金的使用方案，其它職工生活福利的重要事項(xiàng)。3.3 根據(jù)職工代表大會(huì)授權(quán)，處理經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)原則同意，又須進(jìn)戶步補(bǔ)充、修改的重大問(wèn)題的決議和方案。3.4 討論研究企業(yè)民主管理工作的有關(guān)問(wèn)題，審議工會(huì)主席向職工代表大會(huì)所作的有關(guān)民主管理工作的報(bào)告。3.5 公司行政和工會(huì)認(rèn)為需要提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議商定的問(wèn)題。屬于上述企業(yè)重大決策的問(wèn)題，

3、應(yīng)盡可能提交職工代表大會(huì)處理。4 議題的提出和確定的程序4.1 有關(guān)涉及職工切身利益的重要問(wèn)題及企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度，根據(jù)職代會(huì)條例有關(guān)規(guī)定，由總經(jīng)理提出，并提請(qǐng)黨委征求意見(jiàn)或建議后，送交工會(huì)辦公室，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或討論通過(guò)。4.2 工會(huì)辦公室在收到總經(jīng)理提交的議案(草案)后，交相應(yīng)的職代會(huì)專門(mén)工作小組負(fù)責(zé)組織討論，在職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議召開(kāi)前7天左右發(fā)給職工代表組或職工代表和專門(mén)工作小組長(zhǎng)討論，如議案涉及職工的切身利益，應(yīng)發(fā)至廠屬各科室、班組，廣泛收集、聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，并將職工意見(jiàn)和建議反饋給總經(jīng)理或提出議案的負(fù)責(zé)人(職能部門(mén))，根據(jù)職工意見(jiàn)和建議對(duì)議案進(jìn)行研究，形成進(jìn)

4、一步修改議案，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過(guò)。4.3 職工代表大會(huì)授權(quán)的事項(xiàng)，由公司工會(huì)牽頭，召集行政及有關(guān)方面人員，就授權(quán)范圍內(nèi)的方案進(jìn)行討論、修改、形成議案，提交聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過(guò)。4.4 公司行政或工會(huì)認(rèn)為需要提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議商定的問(wèn)題的議案，分別由廠長(zhǎng)或工會(huì)委員會(huì)提出，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過(guò)。5 會(huì)議召開(kāi)的時(shí)間、參加人員、主持人5.1 職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議原則上每季召開(kāi)一次，如遇特殊情況可臨時(shí)召開(kāi)，每次會(huì)議必須有2/3以上成員參加。5.2 職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議參加人員：廠工會(huì)委員會(huì)委員，廠職工代表大會(huì)各代表組長(zhǎng)，廠職工代表大會(huì)各專門(mén)工作小組長(zhǎng)。5.3 為使職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議討論的問(wèn)題

5、得到妥善解決，根據(jù)會(huì)議內(nèi)容可以邀請(qǐng)企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或有關(guān)方面人員參加。5.4 職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議由廠工會(huì)委員會(huì)召集,廠工會(huì)主席主持。6 召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議的程序和原則6.1 審議決定或通過(guò)議題必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定。聯(lián)席會(huì)議實(shí)行民主協(xié)商制。6.2 在召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議時(shí)，廠長(zhǎng)和工會(huì)任何一方不得動(dòng)議未經(jīng)會(huì)前確定的議題的臨時(shí)議案。6.3 召開(kāi)會(huì)議時(shí)，由提出議案的負(fù)責(zé)人介紹議案制訂的依據(jù)，主要內(nèi)容和目的、要求，然后進(jìn)行認(rèn)真討論，各抒己見(jiàn)，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成決議。6.4 聯(lián)席會(huì)議在討論問(wèn)題出現(xiàn)意見(jiàn)分歧時(shí)，可以休會(huì)，待各方面認(rèn)識(shí)基本一致時(shí)，再提交聯(lián)席會(huì)議協(xié)商解決。6.5 聯(lián)席會(huì)議的意見(jiàn)與廠長(zhǎng)和行政方面的

6、意見(jiàn)不一致時(shí)，可暫緩做出決定，要盡可能征得廠長(zhǎng)或有關(guān)行政同意，報(bào)請(qǐng)廠黨委協(xié)調(diào)，再根據(jù)協(xié)調(diào)情況做出處理。6.6 聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理問(wèn)題的結(jié)果送交廠長(zhǎng)，由廠長(zhǎng)或廠長(zhǎng)責(zé)成有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)，并由職工代表組長(zhǎng)傳達(dá)給職工代表或職工群眾。6.7 聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的重要問(wèn)題，由廠工會(huì)委員會(huì)向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，以予確認(rèn)。7 檢查與實(shí)施7.1 聯(lián)席會(huì)議協(xié)商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步調(diào)一致，嚴(yán)格執(zhí)行和認(rèn)真貫徹實(shí)施。7.2 針對(duì)有關(guān)問(wèn)題形成的方案或決議，各有關(guān)職能部門(mén)要負(fù)責(zé)實(shí)施。7.3 對(duì)協(xié)商一致形成的方案或決議的實(shí)施，由廠工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)檢查、督促和落實(shí)，并由廠工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)向職工代表大會(huì)報(bào)告實(shí)施情

7、況。8 附則8.1 本制度由廠工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，需作修改、補(bǔ)充，必須經(jīng)廠職工代表大會(huì)討論通過(guò)。8.2 如制度與上級(jí)規(guī)定精神相違背，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。8.3 本制度自職工代表大會(huì)通過(guò)后生效。公司職工代表大會(huì)代表培訓(xùn)制度（參考文本）為提高職工代表的整體素質(zhì)和參政議政的能力水平，使職工代表充分行使好權(quán)利，確保職工代表大會(huì)的質(zhì)量和效果，依據(jù)四川省職工代表大會(huì)條例，制定本制度。第一章 總 則第一條 為增強(qiáng)職工代表參政議政的能力和正確行使民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，全面提高職工代表的素質(zhì)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條 職工代表參加培訓(xùn)，是履行職工代表權(quán)利和義務(wù)的體現(xiàn)，是搞好參政議政的需要，也

8、是做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作的重要保證。第二章 培訓(xùn)內(nèi)容第三條 職工代表培訓(xùn)的重點(diǎn)是對(duì)職工代表進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本方針的教育，進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)的教育，進(jìn)行企業(yè)改革管理、現(xiàn)代企業(yè)制度知識(shí)和企業(yè)規(guī)章制度的教育。要通過(guò)教育培訓(xùn)，掌握黨的重要政策，國(guó)家的法律、法規(guī)及企業(yè)管理和民主管理知識(shí)，不斷提高政策水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和管理水平。第四條 要增強(qiáng)職工代表主人翁意識(shí)教育，做好職工代表的思想政治教育和職業(yè)道德教育，提高職工代表的思想政治覺(jué)悟，增強(qiáng)職工代表全心全意為職工、為企業(yè)服務(wù)的意識(shí)。第五條 組織職工代表學(xué)習(xí)公司法、工會(huì)法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例以及建立現(xiàn)代企業(yè)制度的

9、有關(guān)知識(shí)，掌握企業(yè)改革和發(fā)展大計(jì)，了解企業(yè)的改革和發(fā)展情況及取得的成績(jī)。第六條 學(xué)習(xí)企業(yè)的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)及職代會(huì)賦予職工代表的權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)好主人，做好參謀。第三章 培訓(xùn)方法第七條 對(duì)職工代表培訓(xùn)采取的方法既要注意結(jié)合企業(yè)實(shí)際，同時(shí)要做到行之有效，保證培訓(xùn)的實(shí)效性。要本著上下結(jié)合、集中與分散相結(jié)合的原則進(jìn)行培訓(xùn)。既要有定期培訓(xùn)，又要根據(jù)實(shí)際需要組織不定期培訓(xùn)。對(duì)職工代表的培訓(xùn)，采取兩級(jí)培訓(xùn)的方式，以公司培訓(xùn)為主，公司工會(huì)采取適當(dāng)方式對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)。第八條 每年至少舉辦一次定期培訓(xùn)，時(shí)間一般以1天為宜，以授課形式或研討形式為主。做到內(nèi)容集中，人員集中，時(shí)間集中。第九條 根據(jù)公司不

10、同時(shí)期的工作重點(diǎn)，用以會(huì)代訓(xùn)的形式進(jìn)行專題教育，一般在職代會(huì)召開(kāi)期間，以兩個(gè)小時(shí)為宜。第十條 采用其它有效方式分散培訓(xùn)，如網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、函授培訓(xùn)等。第十一條 組織由職工代表參加的知識(shí)競(jìng)賽、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、專題研討會(huì)等活動(dòng)，使職工代表加深對(duì)理論知識(shí)的領(lǐng)會(huì)，提高應(yīng)用能力，促進(jìn)職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作上水平。第十二條 各單位要制定規(guī)范的職工代表日?；顒?dòng)制度，使職工代表自覺(jué)地開(kāi)展活動(dòng)，并能按法定的民主程序開(kāi)展調(diào)研、歸納提案，反映職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，并及時(shí)提出解決問(wèn)題的建議等，提高職工代表的議事能力。第四章 附 則第十三條 本制度自下發(fā)之日起實(shí)施，由XX公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。職工代表巡視制度

11、（參考文本）第一條 根據(jù)勞動(dòng)法、公司法、工會(huì)法和四川省職工代表大會(huì)條例的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際，特制定本制度。第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。第三條 職工代表巡視檢查活動(dòng)包括對(duì)公司所有包括安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各部門(mén)進(jìn)行巡視。第四條 職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容：1、施工項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)部分。包括施工管理、安全防護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)和文明施工等；2、職工生活福利部分。包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、員工生活、職工福利費(fèi)使用和送溫暖資金使用情況等；3、經(jīng)營(yíng)管理部分。包括年度經(jīng)營(yíng)方案落實(shí)情況、各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況和勞動(dòng)競(jìng)賽開(kāi)展情況等；4、企業(yè)文化建設(shè)部分。包括企業(yè)精神文明建設(shè)、“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)

12、開(kāi)展情況、職工素質(zhì)工程開(kāi)展情況、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化娛樂(lè)活動(dòng)等；5、民主管理部分。包括職代會(huì)通過(guò)事項(xiàng)的落實(shí)、職工代表提案落實(shí)、廠務(wù)公開(kāi)工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動(dòng)合同等。第五條 職工代表巡視檢查人員組成，堅(jiān)持三方原則，即：職工代表、工會(huì)、行政業(yè)務(wù)主管部門(mén)人員組成，其中以職工代表為主。第六條 職工代表巡視檢查活動(dòng)由工會(huì)牽頭組織，各有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)辦，各受檢查部門(mén)應(yīng)積極配合。第七條 職工代表巡視檢查的方法是：采取聽(tīng)、看、查、議、評(píng)。要廣泛聽(tīng)取廣大職工群眾的意見(jiàn)和受檢單位主要負(fù)責(zé)人的匯報(bào)；查看有關(guān)資料，對(duì)所聽(tīng)、看、查的情況進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出問(wèn)題和整改意見(jiàn)。第八條 職工代表巡視檢查的

13、步驟是：1、調(diào)查摸底。首先對(duì)本單位各項(xiàng)管理及各部門(mén)的工作情況和項(xiàng)目工程施工情況進(jìn)行必要的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時(shí)間、內(nèi)容及重點(diǎn)。2、制訂方案。結(jié)合受檢對(duì)象的實(shí)際，認(rèn)真制訂實(shí)施方案，在方案中要確定時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實(shí)。3、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來(lái)，組成若干小組進(jìn)行巡視檢查。4、召開(kāi)預(yù)備會(huì)。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)人員開(kāi)好預(yù)備會(huì)。會(huì)上要講清意義、巡視檢查的內(nèi)容及有關(guān)要求，同時(shí)通知受檢部門(mén)做好安排。5、巡視檢查。按計(jì)劃安排，組織職工代表對(duì)受檢部門(mén)進(jìn)行巡視檢查。根據(jù)

14、實(shí)際情況每年進(jìn)行12次。6、評(píng)議階段。職工代表對(duì)巡視檢查的結(jié)果要當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)議、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指出問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)。7、意見(jiàn)反饋。對(duì)職工代表所提出的意見(jiàn)，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)整改，并將整改的措施及整改進(jìn)展情況及時(shí)反饋給職工代表，一般反饋時(shí)間不超過(guò)15日。8、總結(jié)通報(bào)。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動(dòng)，都要作出書(shū)面總結(jié)，好的給予表?yè)P(yáng)，差的提出批評(píng)。第九條 本制度適用于公司各部門(mén)，解釋權(quán)歸公司工會(huì)。第十條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。  公司職工代表大會(huì)代表提案管理制度（參考文本）第一條 提案是職工代表行使民主權(quán)利的重要手段，是企業(yè)民主管理的重要環(huán)節(jié)，是職工代表大會(huì)的重要工作內(nèi)容。因此，必須高度重視提案

15、工作的開(kāi)展。第二條 本屆職工代表大會(huì)設(shè)立提案征集審理委員會(huì)。提案征集審理委員會(huì)是職工代表大會(huì)為征集、審理、立案、處理、反饋職工代表提案的專門(mén)機(jī)構(gòu)。其主要職責(zé)是：1、在職工代表大會(huì)召開(kāi)之前或會(huì)議期間，圍繞大會(huì)中心議題，征集職工代表提案；2、對(duì)征集提案進(jìn)行審理、立案和轉(zhuǎn)辦工作；3、督促檢查有關(guān)專門(mén)委員會(huì)和相關(guān)部門(mén)對(duì)立案提案的落實(shí)情況，對(duì)落實(shí)提案過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議；4、負(fù)責(zé)提案的反饋工作，并向職工代表大會(huì)報(bào)告提案征集、審理和落實(shí)情況；5、負(fù)責(zé)“最佳提案”的評(píng)選推薦，報(bào)工會(huì)進(jìn)行表彰；6、完成職工代表大會(huì)和工會(huì)交辦的其他工作。 第三條 提案是職工群眾對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)

16、保護(hù)、安全生產(chǎn)、生活福利、班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)等某一方面某一具體問(wèn)題的意見(jiàn)和建議，并通過(guò)民主程序促進(jìn)實(shí)現(xiàn)。提案應(yīng)包括案由、整改辦法和措施、提案人和附議人等內(nèi)容。第四條 提案可以由職工代表個(gè)人提出，也可以聯(lián)名提出，或者以職工代表團(tuán)的名義提出。第五條 提案的征集工作由工會(huì)會(huì)同提案征集審理委員會(huì)負(fù)責(zé)組織，由各職工代表團(tuán)具體實(shí)施。1、每次職工代表大會(huì)召開(kāi)前40天，由工會(huì)會(huì)同提案征集審理委員會(huì)制定提案征集通知和提案表，下發(fā)至各公司，明確主要議題和要求；2、各單位工會(huì)按提案征集通知精神，通過(guò)各種形式做好發(fā)動(dòng)工作，組織職工代表對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，并召開(kāi)有關(guān)會(huì)議研究提案征集問(wèn)題，及時(shí)將提案表印發(fā)職工代表；3

17、、職工代表廣泛征求本單位職工群眾意見(jiàn)，并進(jìn)行整理填表，統(tǒng)一交各單位工會(huì)，由各單位工會(huì)指派專人于公司職工代表大會(huì)前或會(huì)議期間提交本代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)。 第六條 提案的處理1、公司工會(huì)對(duì)提案逐一整理，提出提案處理意見(jiàn)，并經(jīng)公司職代會(huì)提案征集審理委員會(huì)審議，同意立案的，逐一轉(zhuǎn)交公司總部有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)；不同意立案的，要做出說(shuō)明，回復(fù)提案人；2、公司有關(guān)部門(mén)接到提案后，提出相應(yīng)的處理意見(jiàn)反饋到公司工會(huì)。公司工會(huì)有關(guān)處室整理后，經(jīng)提案征集審理委員會(huì)研究，提出答復(fù)和改進(jìn)意見(jiàn)，并向公司黨委匯報(bào)，與公司行政協(xié)商，最后確定對(duì)提案的處理意見(jiàn)。3、在下一次職工代表大會(huì)上，由提案征集審理委員會(huì)主任向大會(huì)報(bào)告提案的處理、落

18、實(shí)、整改情況，并由提案征集審理委員會(huì)將提案處理情況向提案人予以通報(bào)。4、對(duì)立案的提案，留公司工會(huì)有關(guān)處室備案。第七條 提案的檢查1、公司工會(huì)依據(jù)最終確定的處理意見(jiàn)，負(fù)責(zé)督促相關(guān)單位或部門(mén)給予落實(shí)。2、在提案落實(shí)過(guò)程中確有實(shí)際困難、需要分步實(shí)施的，職代會(huì)專門(mén)委員會(huì)、工會(huì)及有關(guān)單位和部門(mén)應(yīng)向職工群眾多做解釋工作，爭(zhēng)得職工群眾的理解和支持；3、對(duì)提案征集、處理、落實(shí)工作開(kāi)展好的單位、部門(mén)進(jìn)行評(píng)比、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，不斷提高提案的質(zhì)量、數(shù)量和提案處理的效率、質(zhì)量。第八條 本制度自下發(fā)之日起實(shí)施，由 公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 公司職工代表大會(huì)質(zhì)量評(píng)估制度（參考樣本）職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式

19、，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度之一。為堅(jiān)持和發(fā)展公司職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）制度，加強(qiáng)職工代表民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，促進(jìn)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)，四川省職工代表大會(huì)工作條例的要求，結(jié)合公司民主管理工作實(shí)際，建立職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估制度。一、質(zhì)量評(píng)估工作的原則1、實(shí)事求是的原則。要從公司的實(shí)際出發(fā)，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定以及職代會(huì)規(guī)范要求，實(shí)事求是地進(jìn)行評(píng)估。2、注重實(shí)效的原則。建立職代會(huì)工作質(zhì)量評(píng)估制度的目的是為了提高職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量。要把著力點(diǎn)用于評(píng)估后采取的改進(jìn)和提高措施上，用于促進(jìn)職代會(huì)民主管理的制度化、規(guī)范化建設(shè)上，要將是否促進(jìn)公司改革

20、、發(fā)展和穩(wěn)定作為評(píng)估的重要依據(jù)。3、職工公認(rèn)的原則。職代會(huì)工作質(zhì)量評(píng)價(jià)主體是本公司職工代表和職工群眾，質(zhì)量評(píng)估要走群眾路線，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)，把職工群眾的評(píng)估意見(jiàn)作為分析問(wèn)題、改進(jìn)工作的重要依據(jù)。4、持續(xù)改進(jìn)的原則。職代會(huì)工作質(zhì)量評(píng)估制度的評(píng)估內(nèi)容、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法要根據(jù)新的情況、新的要求不斷完善，體現(xiàn)職代會(huì)本身的與時(shí)俱進(jìn)、持續(xù)發(fā)展。二、質(zhì)量評(píng)估的重點(diǎn)內(nèi)容1、評(píng)估職代會(huì)職權(quán)的落實(shí)。重點(diǎn)評(píng)估職代會(huì)對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策、發(fā)展規(guī)劃和體制、機(jī)制等重要事項(xiàng)的知情權(quán)和審議建議權(quán)；對(duì)工資分配、獎(jiǎng)懲制度方案、福利基金使用、生活福利等涉及職工切身利益問(wèn)題的審議通過(guò)權(quán)；對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議監(jiān)督權(quán)；對(duì)職工董事

21、、監(jiān)事、平等協(xié)商職工代表的選舉權(quán)等。2、評(píng)估職代會(huì)制度的運(yùn)作。重點(diǎn)評(píng)估職代會(huì)的各項(xiàng)制度是否健全，運(yùn)作是否規(guī)范，落實(shí)是否到位，職工是否滿意，職代會(huì)在審議通過(guò)決議、決定事項(xiàng)的民主性、公開(kāi)性和程序性的情況，確保職代會(huì)民主程序的公正、合理與完整，約束超越職代會(huì)職權(quán)的隨意行為，切實(shí)體現(xiàn)職代會(huì)職工群眾監(jiān)督機(jī)制的特性。3、評(píng)估職代會(huì)決議、決定的執(zhí)行情況。重點(diǎn)評(píng)估經(jīng)職代會(huì)按不同權(quán)限審議的方案或職代會(huì)形成的決議、決定付諸實(shí)施的情況。職代會(huì)表決通過(guò)的方案、制度是否具有相應(yīng)的法律效力及其正確性，是否按規(guī)定的民主程序，經(jīng)過(guò)充分協(xié)商并提請(qǐng)職代會(huì)審議。4、評(píng)估職代會(huì)閉會(huì)期間工作落實(shí)。重點(diǎn)評(píng)估與職代會(huì)相適應(yīng)的、健全的職工代表巡視、平等協(xié)商議題征集、合理化建議征集和辦理、民主管理委員會(huì)活動(dòng)、改革改制方案的預(yù)告和方案完善等民主管理組織網(wǎng)絡(luò)的活動(dòng)和民主管理建議。5、評(píng)估職工代表的產(chǎn)生和管理。重點(diǎn)評(píng)估職工代表產(chǎn)生程序和結(jié)構(gòu)比例；結(jié)合自身特點(diǎn)