人事考勤管理工作總結(jié)

1、人事考勤管理工作總結(jié) 是公司的根底性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下規(guī)定： 上下班考勤實行指紋打卡制，以考勤機(jī)打出時間為準(zhǔn)，每天上下班各打卡二次。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理;上下班因公或特殊原因未能打卡者，應(yīng)于次日由本人填寫“公勤單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、行政副總審批前方可按出勤或視為不遲到或不早退處理。 一、作息時間 員工每周工作時間為六天。 冬季(10月1日4月30日)：上午8：30-12：00 下午13：00-17：30 夏季(05月1日9月30日)：上午8：00-12：00 下午14：00-1

2、7：30 二、管理規(guī)定 1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實行上、下班指紋打卡，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工從董事長以下，全部按時自覺打卡，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。 2、打卡時間：每天上班前30分鐘內(nèi)，下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無效打卡。 每日工作時間開始30分鐘后到崗及每日工作時間結(jié)束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。 3、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。但凡出現(xiàn)以下情況之一：(1)上班時打卡，下班時不打卡的;(2

3、)上班時不打卡，下班時打卡的;(3)上下班都不打卡的;均按照曠工處理。 4、經(jīng)屢次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時通知行政部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記。工作人員不主動向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人承當(dāng)。員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承當(dāng)。遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時，行政部負(fù)責(zé)人工考勤和在本月員工缺勤記錄核銷登記表中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。行政部專人負(fù)責(zé)員工考勤情況并做好記錄。 5、員工因公短時外出不能打

4、卡:公司原那么上要求員工須先到部打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。因公外出未能按時打卡的，應(yīng)于當(dāng)天由本人填寫“出勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門經(jīng)理 行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。 6、員工因公長時間或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應(yīng)由本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)(1-30日)持部門負(fù)責(zé)人和行政副總簽批的員工缺勤記錄核銷登記表向行政部辦理缺勤核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的'責(zé)任由本人承當(dāng)： 7、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人行政副總審批后以員工缺勤記錄核銷登記表辦理更

5、正。 8、有關(guān)請假規(guī)定： (1)請假批準(zhǔn)權(quán)限： 1).請假半天以內(nèi)者，部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假。 2).請假2天(含)以內(nèi)者，報請公司行政副總批準(zhǔn)同意后，方可休假。 3).請假2天以上， 報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4).各部門經(jīng)理以上人員請假，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (2)員工因事或因病請假，均應(yīng)提前向其上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫“請假單”，待安排好替崗人員，并按權(quán)限得到批準(zhǔn)前方可離崗，否那么按曠工處理。如因工作需要或請假理由不充分時，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批請假天數(shù)，不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請假者，應(yīng)于當(dāng)日上班時間半個小時內(nèi)，迅速用 向其上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)同

6、意前方可生效，上班后再補(bǔ)辦請假手續(xù)。 (3)請假批準(zhǔn)后，請假單一律當(dāng)日由本人送行政部留存。上班后必須立即到行政部銷假。如行政部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工不在工作崗位，又沒有請假單的，一律按曠工處理! (4) 請假期間扣發(fā)日平均工資;沒有正當(dāng)理由，當(dāng)月請假累計超過七天者予以解聘。 9、工作人員在休息日、工作時間以外自行的，不用打卡，不計考勤。經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，公司承諾兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。加班期間的工作內(nèi)容.工作范圍.工作量應(yīng)經(jīng)分管副總核準(zhǔn)后才認(rèn)可為加班。 10、處分規(guī)定：遲到、早退一次扣工資10元。曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發(fā)三倍日平均工資，并給警告處分;當(dāng)月累計曠工二天以上扣發(fā)全月工資，并給予記過處分;當(dāng)月累計曠工三天以上或全年累計曠工達(dá)七天以上者予以解除勞動關(guān)系。凡被公司解除勞動關(guān)系的，一律沒有年終獎。 三、管理部