人事管理制度相關(guān)附件表格模版-管理員應(yīng)聘登記表等

1、附表管理員應(yīng)聘登記表姓名性別出生年月籍貫文化是否特長(zhǎng)婚姻狀況照片程度黨團(tuán)員應(yīng)聘崗位：要求月薪：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：家庭住址：是否駐外：日 期單位月薪 (元)備注個(gè)人簡(jiǎn)歷家姓 名性別稱 謂工作單位備注庭成員備注注：如未錄用，本表概不退還本人。護(hù)衛(wèi)人員應(yīng)聘報(bào)名登記表姓名：出生年月：文化：身份證號(hào)碼：入黨 / 團(tuán)時(shí)間：兵種：視左暫住地址：身高：力右戶口所在地：聯(lián)系電話：婚否：本人愛(ài)人姓名：簡(jiǎn)歷受過(guò)何種獎(jiǎng)勵(lì)或處分情況有何特長(zhǎng)單位職業(yè)：家庭關(guān)系姓名工作單位住址主要成員情況鄉(xiāng)政村委府意意見(jiàn)見(jiàn)派出公司所意意見(jiàn)見(jiàn)注：如未錄用，本表概不退還本人。員工離職申請(qǐng)單部門(mén)：工號(hào)：姓名：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人項(xiàng)目名稱：簽字離職原因

2、：公 司 職管理部：能 部 門(mén)行政部：審 核 意見(jiàn)財(cái)務(wù)部：部門(mén) / 項(xiàng)目經(jīng)理、責(zé)任人基礎(chǔ)工作月度考核表部門(mén) /項(xiàng)目名稱：姓名：日期：評(píng)分序號(hào)考核內(nèi)容自評(píng)考核備 注標(biāo)準(zhǔn)1能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，有事業(yè)心、責(zé)任心，完成計(jì)劃工作目標(biāo)，10無(wú)重大失職行為2日常運(yùn)作的記錄臺(tái)帳 (例會(huì)、檢查、培訓(xùn)、考核、接待、維修)齊10全3每月對(duì)所分管項(xiàng)目 /員工崗位進(jìn)行工作標(biāo)準(zhǔn)考核并匯總， 考核結(jié)果8跟員工工資掛鉤4項(xiàng)目與甲方溝通協(xié)調(diào)情況良好，做好記錄，有臺(tái)帳備查105部門(mén) /項(xiàng)目工作周報(bào)（含收費(fèi)周報(bào)） 、月報(bào)等必報(bào)資料及時(shí)，不遲8報(bào)、漏報(bào)6通訊保證全天候暢通；外出請(qǐng)假登記，行政接待有記錄，應(yīng)急查6找方便7了解基層員工思

3、想動(dòng)態(tài)，及時(shí)處理、解決員工投訴58每月?lián)?shí)至少舉辦一次崗位培訓(xùn)，事前做好組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、10保障工作，有臺(tái)帳記錄；員工無(wú)過(guò)失責(zé)任，內(nèi)部管理工作有序9加強(qiáng)成本控制，節(jié)約開(kāi)支，嚴(yán)格執(zhí)行用款計(jì)劃1010部門(mén)與部門(mén)之間、部門(mén)與項(xiàng)目、項(xiàng)目與項(xiàng)目之間工作不推諉、扯5皮，主動(dòng)協(xié)調(diào)，顧全公司大局11自覺(jué)接受公司檢查，對(duì)指出存在的問(wèn)題，能按要求限期整改，并8及時(shí)報(bào)告整改結(jié)果，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)12運(yùn)作資料整理保管妥當(dāng)，并隨著工作的不斷變化進(jìn)行增改，無(wú)泄10露現(xiàn)象合 計(jì)100加加分值考評(píng)當(dāng)月工作有突出貢獻(xiàn)、事例、措施、建議的，須提交書(shū)面報(bào)告，分交分管經(jīng)理欄1. 上報(bào)時(shí)間：每月8 日。備2. 部門(mén)考查由總經(jīng)理室指定安排進(jìn)行考核；項(xiàng)目考查由行政部會(huì)同管理部、財(cái)務(wù)部進(jìn)行考核。注1 分