酒店經(jīng)理個人簡歷范文

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。酒店經(jīng)理個人簡歷范文如今多元化的酒店經(jīng)理簡歷已成求職的制勝法寶。不同的工作所針對的領(lǐng)域皆是不同的，所以我們在對不同工作崗位進行觀察時，也需要進行相應的對比衡量。個人信息xxx性別： 女民族： 漢族 出生年月： 1987年1月25日婚姻狀況： 未婚身高： 163cm 體重： 54kg戶籍： 湖南衡陽 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)畢業(yè)學校： 江西經(jīng)濟管理干部學院 學歷： ?？茖I(yè)名稱： 管理類 旅游管理 畢業(yè)年份： 2020年工作經(jīng)驗： 五年以上 最高職稱： 中級職稱求職意向職位性質(zhì)： 全 職職位類別： 行政/后勤職位

2、名稱： 行政/后勤、文秘/文職人員、酒店/旅游 ;工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田秀嶼區(qū),福建-廈門市,福建-福州市 ;待遇要求： 3000-4000元/月 可面議 ; 需要提供住房到職時間： 可隨時到崗技能專長電腦水平： 一般教育培訓教育背景：時間 所在學校 學歷2020年9月 - 2020年7月 江西經(jīng)濟管理干部學院 ?？?001年9月 - 2020年7月 衡陽市第六中學 高中工作經(jīng)歷所在公司： 廈門萬慧酒店管理有限公司時間范圍： 2020年9月 - 2020年3月公司性質(zhì)： 民營/私營公司所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂、酒店擔任職位： 行政/后勤工作描述

3、： 職責描述：1.負責酒店的招聘，初步面試選擇合適崗位要求的人員推薦給部門負責人，員工的入職、存檔、離職，為員工辦理醫(yī)社保。 2.負責考勤及績效的考核，核算工資。 3.負責主持員工大會 4.負責員工宿舍的管理 5.負責酒店的規(guī)則制度的建立，經(jīng)總經(jīng)理簽字后落實執(zhí)行情況。離職原因： 個人原因所在公司： 廈門晶邦酒店管理有限公司時間范圍： 2020年4月 - 2020年2月公司性質(zhì)： 民營/私營公司所屬行業(yè)：擔任職位： 酒店/旅游-酒店/賓館經(jīng)理工作描述： 負責酒店客房部的日常運作。離職原因： 個人原因其他信息自我評價： 本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞

4、，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。拓展閱讀：創(chuàng)作的態(tài)度決定簡歷的可發(fā)揮性一份個人簡歷能夠發(fā)揮到怎樣的程度，一方面在于簡歷的表達方向，而另一方面則在于求職者表現(xiàn)出來的對待態(tài)度，這兩點因素的存在對一份簡歷來說，無疑是最關(guān)鍵的因素。當然，也有很多人對此問題并不著重，因他們書寫出來的本身便顯得非常膚淺，所以在這種錯誤的認知下，以往看起來比較簡單的簡歷創(chuàng)作問題，實則也是存在缺憾的，之所以簡歷的表現(xiàn)效果不能夠吸引到求職者的目光，最主要的原因無非是求職者沒有運用足夠的態(tài)度對待。但有心在簡歷中突出態(tài)度問題，也并非那么容易的，多數(shù)求職者渴望依靠簡歷獲得心儀工作，但他們應該了解工作的獲取必須要迎合創(chuàng)作的思路。只有兩者具備，才能夠增加一份簡歷的可運用性。態(tài)度決定一切在實力以及書寫方向的雙重保證下，即便并不了解簡歷如何制作才可發(fā)揮足夠吸引力的人，也可以保證自己書寫出來的簡歷能夠用優(yōu)質(zhì)二字來形容。一份簡歷在進行書寫時，最需著重的態(tài)度問題并非簡歷的表達效果，而是怎樣制作才能夠發(fā)揮出較強的影響力，只有在這一因素上滿足他的運用需求，簡歷才能夠