校園招聘計劃書

1、2015 年校園招聘計劃書一、 校園招聘目的及意義通過高校校園招聘活動， 引進(jìn)一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)， 提高公司在全國各院校以及社會的知名度和美譽(yù)度，并為公司總部、 分子公司招募優(yōu)秀的、 合適的人才，做好人才梯隊建設(shè)， 同時建立公司的人才庫以及推進(jìn)公司人力資源的專業(yè)化建設(shè)。二、招聘需求部門待儲備崗位招聘要求工作地點(diǎn)需求人數(shù)合計三、校園招聘行程安排地區(qū)時間目標(biāo)院校招聘形式招聘崗位招聘人數(shù)招聘團(tuán)隊廣州宣講會設(shè)計類、管理類、營銷類專業(yè)、服裝 設(shè) 計 與工程專業(yè)待定宣講會待定雙選會 / 宣講會待定宣講會待定北京宣講會設(shè)計類、服裝

2、 設(shè) 計 與工程專業(yè)待定湖北宣講會設(shè)計類、服裝 設(shè) 計 與工程專業(yè)待定福建宣講會管理類、營銷類專業(yè)待定陜西宣講會設(shè)計類、服裝 設(shè) 計 與待定工程專業(yè)湖南宣講會設(shè)計類、管理類、營銷類專業(yè)、服裝 設(shè) 計 與工程專業(yè)待定楊艷玲、楊婷、余鈿、新怡（1）宣講會待定宣講會待定四、項(xiàng)目流程安排執(zhí)行階段人員安排工作內(nèi)容統(tǒng)籌監(jiān)督項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行指導(dǎo)1. 落實(shí)整個項(xiàng)目工作的開展；2 招聘學(xué)校的決定；3. 招聘方案的審核、 面試流程、面試方式確定； 4.項(xiàng)目改善意見的指導(dǎo)等。前期準(zhǔn)備1. 招聘學(xué)校的聯(lián)系、篩選以及各用人部門的工作對接；2. 招聘行程和日程安排；3. 招聘物料準(zhǔn)備；4. 負(fù)責(zé)招聘需求人數(shù)的匯總和申請；

3、5. 測試題、面試題、宣講ppt等資料準(zhǔn)備；6. 招聘前期工作準(zhǔn)備（物料、酒店及機(jī)票的預(yù)訂）；7. 與學(xué)校的聯(lián)系、現(xiàn)場招聘的安排、協(xié)調(diào)和參與面試；中期實(shí)施1. 宣講主持人2. 宣傳引導(dǎo)人員3. 設(shè)備調(diào)試、場地布置人員1、 現(xiàn)場招聘的安排、協(xié)調(diào)和參與面試；2、評估和確定錄用人選。后期評估1. 指導(dǎo)招聘評估2. 招聘總結(jié)、報告和分析。五、校園招聘實(shí)施流程（一） 、前期準(zhǔn)備工作1、院校聯(lián)系校園宣講會前一個月與目標(biāo)院校就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)系，確認(rèn)公司的招聘意向、拜訪時間及計劃招聘宣講時間等。同時，將公司介紹、招聘崗位、招聘流程等信息發(fā)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心，及時跟進(jìn)在學(xué)?；蛟合稻W(wǎng)站相關(guān)信息的發(fā)布。2、校園宣傳（1

4、）校園網(wǎng)站： 校園宣講會前一周委托目標(biāo)院校在校園網(wǎng)站發(fā)布我司招聘崗位和宣講會信息；（2）海報張貼： 校園宣講會前一周在人員較為密集的場所張貼海報/ 橫幅（如食堂門口、圖書館門口、教學(xué)地點(diǎn)公告欄）（3）現(xiàn)場宣傳單 ：校園宣講會、雙選會現(xiàn)場發(fā)放公司校園招聘宣傳單/ 手冊（4）社交網(wǎng)絡(luò) ：校園宣講會前兩周通過目標(biāo)院校官方微博、qq 、微信等社交網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息和企業(yè)宣傳視頻3、物料準(zhǔn)備校園招聘具體物料清單如下：資料物品數(shù)量費(fèi)用企業(yè)宣傳片、宣講ppt 橫幅海報易拉寶小禮品宣傳單 / 手冊筆記本電腦、相機(jī)筆（1 盒） 、草稿紙 1 包求職申請表筆試試題（二） 、校園宣講會1、現(xiàn)場準(zhǔn)備1)在宣講課室入口位

5、置擺放易拉寶， 宣傳引導(dǎo)人員負(fù)責(zé)引導(dǎo)， 并發(fā)放宣傳手冊；2)調(diào)試燈光、話筒、投影儀、音響等設(shè)備、接好筆記本等相關(guān)設(shè)備3)講臺話筒 1 個、手持話筒 2 個（根據(jù)學(xué)校情況，學(xué)生互動時使用）；2、宣講會流程時間 a j. _+ 階段工作項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（8:30-9:00 ）（13:30-14:00 ）入場階段學(xué)生入場，在入口處發(fā)放宣傳手冊宣傳引導(dǎo)人員播放企業(yè)文化宣傳片引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)入場（待定）宣講企業(yè)宣講（企業(yè)介紹、文化、人才戰(zhàn)略、宣講主持人（9:00-10:30 ）（14:00-15:30 ）與溝通階段招聘需求及流程等）主持人安排公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行宣講（待定）%學(xué)生問答和互動環(huán)節(jié)主持人對宣講會進(jìn)行總結(jié)，宣布宣講

6、會結(jié)束，進(jìn)入資料收集環(huán)節(jié)（10:30-12:00 ）（15：30-17:00 ）宣講會結(jié)束收 集 簡 歷 和 應(yīng) 聘 資 料 |hr 社 區(qū) - b/ w g2 現(xiàn)場工作人員組織學(xué)生筆試 / 演講/ 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（三） 、篩選階段1）工商管理、財務(wù)類、 it 類筆試人力資源部結(jié)構(gòu)化面試（通過不通過用人部門面試感謝并離場（筆試 &面試綜合評估）確定錄用人選2）營銷類專業(yè)三分鐘演講人力資源部結(jié)構(gòu)化面試通過不通過用人部門面試感謝并離場（筆試 &面試綜合評估）確定錄用人選（四）錄用階段根據(jù)公司及崗位的錄用標(biāo)準(zhǔn)， 評估應(yīng)聘者初試、 復(fù)試評估， 確定第一批錄用人選和第二批備選人選，做好人力資源儲備。1）面試后 1 周內(nèi)對第一批錄用人選發(fā)出o