社工團隊主任的成長感悟

1、社工團隊主任的成長感悟社工團隊主任的成長心得 成長，是一種緩慢的自我體會與經驗積存，通過所作所言、所做所聽、所思所感，在歲月的沉淀下，逐漸變得更加穩(wěn)重、睿智。成長的過程不易，但是經歷鍛煉的每一次進步、每一次獲得新領域的成就感和喜悅感，往往比其他事件來的快樂要更有感觸、更記憶猶新。 點亮成長之心，從"學'出發(fā)。 一些貌似偶然的機緣，可以使一個人生命的分量和色彩都發(fā)生變化，我就是其中那一個。碰到xx社工機構后，我的生命多了一盞照亮前程的燈，它閃耀的光芒指引著我的社工之路，煥發(fā)著社工之路的絢麗光彩。 20xx年通過社會工作考試的我，懷著忐忑的心將簡歷投至xx社工機構，當接到hr面試

2、通知時，我開心的和她聊了近半個小時，依稀記得她在 那頭說："隔著 ，我都能感受到你的開心。' 那時候的我缺乏對自己的認知，著重于眼前，也不知道自己能做些什么，也不知道自己合適做些什么。 第一年，我給自己定位的就是"學'。從自身學歷的提升到積極參加各項專業(yè)知識的培訓，從社工倫理價值觀的讀懂到社會工作理論的運用，從理論知識的學習到實務工作的開展。在這一年中，無論一開始缺乏社工專業(yè)的教育，沒有形成系統(tǒng)的工作思維，但在督導和團隊主任的帶領下，我堅信，只要秉承初心，我會成為一名合格的社工，進而蛻變成專業(yè)的禁毒社工。 學會有效反思，從"行'開始。 第一

3、年，也很忙：文件的上傳下達、辦文辦會的前后事務、活動方案的撰寫、大型活動的統(tǒng)籌執(zhí)行、各類考核的應付、一線指標的完成.忙忙碌碌，覺得自己被越來越多的事情"綁架'，我也會不斷思索究竟是事情太多自己做不完還是自己工作效率低下? 論語曰："吾日三省吾身：為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎?傳不習乎?'古人認為：只有常常反思，善于反思，我們才干夠發(fā)現自己的缺點和不夠。反思，在一個人的成長進步中，有著很重要的作用。于是，我開始從自己的做事方法、自己的人際關系、自己犯的錯誤進行反思。 我學習高效時間管理法，要求自己天天早上到辦公室給自己十分鐘整理思路的時間，按照輕重緩急梳理

4、天天的工作內容，并跟進當天工作的完成狀況，讓自己的時間能夠得到最大化的利用，做好時間管理;完成工作中三十多個成員單位聯(lián)系員的溝通平臺的搭建，提升做事效率;梳理出宣揚工作中媒體的資源并做有效銜接;完成每場禁毒宣揚活動或小組活動后，和參加的同工在一起探討做活動開展好的方面和不夠的地方，以便于下次做的更好。第一年，我從一線社工的工作開展到協(xié)助管理層的工作，成為了團隊的副主任。 勇于接受新挑戰(zhàn)，從"試'嘗試。 似乎到了社工成長的"青春期'，當逐漸熟悉社工這個行業(yè)，了解了服務理念和基本工作手法，就像青春期的少年，有激烈的自立要求、有好勝心、有活力。我開始加足馬力，除了

5、開展走訪、社區(qū)宣揚、小組活動等服務外，因為特別追求別人的認同，尤其是服務對象的欣賞，我和一線同工一起陪同服務對象了解吸毒人員報考駕照流程，解決實際碰到的困難，皇天不負有心人，當看到第一個服務對象拿到駕駛證時，感動滿滿，并在后續(xù)制作了吸毒人員的駕照報考流程微課用于有同樣需求的服務對象。 除此之外，我開始嘗試著獨立統(tǒng)籌項目，從項目的方案撰寫、策劃以及執(zhí)行，這一嘗試無疑是龐大的，它完全提升了我的自信心，更加令人可喜可賀的是這個項目在結束評估時，購買方給我頒發(fā)了"榮譽證書'，這對我而言無疑是最好的肯定。第二年，我從團隊副主任變成了團隊主任，職位提升的縱向發(fā)展以及拓寬專業(yè)施行的橫向發(fā)展，盡量讓進步涓滴成河。 經歷尚淺，悟后還須起修。 已經可以獨自解決和面對工作中出現的問題時，就是鍛煉領導能力和組織能力的時候了，團隊的管理帶領、項目的承接執(zhí)行、各項工作的繼續(xù).學習永遠是不變的主題。在這里，我要由衷的向我的機構、用人單位的領導以及我的督導說聲感謝。機構對我敞開的大門，用人單位寬松的培育土壤以及督導的專業(yè)指導，在這幾年的時間讓我提升了溝通的情商，收獲了社工的專業(yè)知識以及形成了一定的管理思維。 通過這幾年的歷練，讓我深入地感受到人要進步，要讀書，要交流，要堅持開闊的眼界，敏銳的思維，快捷的反應以及做好每件事萬全之策的合計周全，世間