勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書模板錦集七篇

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書模板錦集七篇?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書篇 1申請(qǐng)人： xxx ，男，漢族， xxxx 年 x 月 xx 日生，身份證號(hào)碼 xxxxxxx ，住唐山市 xxxxxxxx ，電話 xxxxxxx被申請(qǐng)人：河北xxxxxxxx有限公司地址：唐山市xxxxxxx法定代表人： xxx 電話： xxxxxxx申請(qǐng)要求1、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金；2、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人九個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn)）；3、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽無固定期限勞動(dòng)合同十二個(gè)月的雙倍工資；4、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資；5、

2、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù)；6、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人的醫(yī)療費(fèi)用。事實(shí)和理由XX年 9 月，申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作，任外聘工長(zhǎng)職務(wù)，月工資 3950 元。20xx 年 9 月 18 日，申請(qǐng)人患腦出血住院治療； 20xx 年 10 月 18 日，申請(qǐng)人出院回家繼續(xù)治療?，F(xiàn)因申請(qǐng)人患病較重，被申請(qǐng)人單方面解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被申請(qǐng)人從未與申請(qǐng)人簽訂書面的正式勞動(dòng)合同，也未給申請(qǐng)人交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，因此應(yīng)承擔(dān)各項(xiàng)責(zé)任。第一，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作三年有余，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條第一款之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資

3、作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，被申請(qǐng)人違反勞動(dòng)合同法在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條、 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十五之規(guī)定向申請(qǐng)人支付賠償金。綜上，共計(jì)七個(gè)月。第二，申請(qǐng)人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請(qǐng)人另行安排的其他工作，根據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第六條之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng)人九個(gè)月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助（以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn)）。第三，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，但被申請(qǐng)人超過一年未與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法第十四條第三款、 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條之規(guī)定，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

4、并應(yīng)以書面形式確立。但被申請(qǐng)人至今未與申請(qǐng)人簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同， 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條第二款之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)支付雙倍工資。第四，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同， 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月。因申請(qǐng)人20xx年 9月18 日住院治療，所以被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的.勞動(dòng)關(guān)系在 20xx 年 12 月 18 日之后才能解除，但被申請(qǐng)人只支付了20xx 年 9 月份之前的工資， 應(yīng)將剩余工資支付給申請(qǐng)人。同時(shí)，按勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)履行提前三十日書面通知的

5、義務(wù)，故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個(gè)月的工資。綜上，共計(jì)三個(gè)半月。第五，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)，但被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納任何的社會(huì)保險(xiǎn)，所以應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)交。第六，國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。但被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納醫(yī)療保險(xiǎn)，這導(dǎo)致申請(qǐng)人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請(qǐng)人存在重大過錯(cuò)，其承擔(dān)這部分費(fèi)用應(yīng)。綜上所述，被申請(qǐng)人嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)的合法權(quán)益，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。請(qǐng)貴委員會(huì)依法裁決，支持申請(qǐng)人的訴請(qǐng)，維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。此致唐山市 xxxx 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：年月日勞動(dòng)

6、爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書篇 2申請(qǐng)人：鄒xxx ，女， 198X 年 3 月 16 日出生，漢族，身份證號(hào)： xxxx ，戶籍地址：廣東省 * 市* 鎮(zhèn) * 村 XX 村 35號(hào)。聯(lián)系電話：1392945xxx.被申請(qǐng)人：東莞嘉xxx 模杯廠；公司地址：東莞市道窖鎮(zhèn)大嶺丫村中心路旁。法定代表人：張xxx 。聯(lián)系電話：xxx 。仲裁請(qǐng)求：1）；裁決被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人20xx年3月份的工資2160.4元（固定工資20xx元 計(jì)件工資160.4元）、及25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金540 元（ 2160元× 25），共計(jì)2700元。2）；裁決被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人因違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4320 元

7、。3）；裁決被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人因不簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額6000 元（從 20xx 年 12 月 18 日到 20xx年3月 31日，共 3個(gè)月零 13天）。上述 3 項(xiàng)請(qǐng)求金額總計(jì) 13020.4 元。事實(shí)經(jīng)過：20xx 年 11 月 18 日申請(qǐng)人入職被申請(qǐng)人處任“跟單” 一職，入職時(shí)雙方并沒有簽訂勞動(dòng)合同書，雙方口頭約定申請(qǐng)人的工資底薪為20xx 元，另加計(jì)件提成；被申請(qǐng)人每月 30 號(hào)以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向申請(qǐng)人支付上個(gè)月的工資；在20xx 年 3 月 25 號(hào)，被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人不能勝任本職工作為由，要求申請(qǐng)人寫辭職書，申請(qǐng)人不愿意，說除非是本人意愿，別人是無權(quán)叫本人寫辭職書

8、的，后來被申請(qǐng)人出動(dòng)各級(jí)負(fù)責(zé)人勸說申請(qǐng)人寫辭職書，都無果， 被申請(qǐng)人便在 3月 30號(hào)發(fā)出辭退書 ，強(qiáng)行與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，但以財(cái)務(wù)出差為由，說遲幾天會(huì)轉(zhuǎn)賬2 月份和 3 月份工資到申請(qǐng)人銀行戶頭。然而被申請(qǐng)人卻沒有履行約定的義務(wù)，只支付了2月份的工資給申請(qǐng)人，故意拖欠申請(qǐng)人3 月份的工資，后申請(qǐng)人多次向被申請(qǐng)人要求支付工資都無果，20xx 年 4月 28日申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人在道窖鎮(zhèn)勞動(dòng)局調(diào)解，調(diào)解不成。申請(qǐng)人離職前的月平均工資為2160 元。申請(qǐng)人認(rèn)為：1，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三條、第五十條等規(guī)定，申請(qǐng)人作為勞動(dòng)者，在提供了勞動(dòng)后，有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。及時(shí)足額向申請(qǐng)人支付勞動(dòng)報(bào)酬是用

9、人單位的法定義務(wù)。本案中，被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人勞動(dòng)，在辭退申請(qǐng)人后卻不及時(shí)支付申請(qǐng)人應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，違反了廣東省工資支付條例第十三條“用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資”的規(guī)定，因此被申請(qǐng)人除應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付被拖欠的工資2160 元外，還應(yīng)當(dāng)依照違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條的規(guī)定，加付拖欠工資25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金540 元（ 2160 元× 25）。2，被申請(qǐng)人在毫無根據(jù)的情況下，以申請(qǐng)人“不能勝任工作”為理由強(qiáng)行辭退申請(qǐng)人，屬于違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條、第四十八條、第八十七條； 中

10、華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”等規(guī)定，被申請(qǐng)人須向申請(qǐng)人支付2 倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為4320 元（計(jì)算方法：月平均工資 2160 元× 1 個(gè)月× 2 倍）。3，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系后，卻不依法與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同 ，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十條、第八十二條之規(guī)定，被申請(qǐng)人依法應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人自 20xx 年 12 月 18 日至 20xx 年 3 月 31 日期間的二倍工資的差額 6480 元（計(jì)算方法： 2160 元

11、5; 3 個(gè)月）。由于被申請(qǐng)人存在違法、違約的行為，侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，且態(tài)度強(qiáng)硬，嚴(yán)重破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，引發(fā)了本次勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)中華人民共和國(guó)憲法第五條 “國(guó)家維護(hù)社會(huì)主義法制的統(tǒng)一和尊嚴(yán)；一切違反憲法和法律的行為，都必須予以追究。 ”的規(guī)定，為了捍衛(wèi)國(guó)家法制的統(tǒng)一與尊嚴(yán)，維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，申請(qǐng)人根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法之規(guī)定，特向東莞市道窖鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁， 請(qǐng)貴仲裁委員會(huì)查明事實(shí)，依法作出公正裁決。此致東莞市道窖鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人： xxxx20xx 年 xx 月 xx 日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書篇 3申訴人

12、：×××，女，1980 年 10 月 2 日出生，住XX市XX 區(qū)×××號(hào)。第一被訴人：武漢×××股份有限公司住所： XX市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)×××法定代表人：×××第二被訴人：武漢×××有限責(zé)任公司住所： XX市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)×××街法定代表人：×××請(qǐng)求事項(xiàng)：1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同；2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11613.8元；

13、3 、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金11974.45 元；4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000 元；5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；6、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。事實(shí)與理由：申訴人于20xx 年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期 3 年的勞動(dòng)合同，20xx 年 3 月 19 日合同期滿后雙方分別于 20xx 年 3 月和 20xx 年 3 月又續(xù)簽了為期 3 年的合同，合同于 20xx 年 3 月 19 日到期。 20xx 年 12 月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢×××有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞

14、動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs 操作員、行政文員等工作。在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國(guó)家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對(duì)申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險(xiǎn)， 醫(yī)療保險(xiǎn)； 申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)；合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。20xx 年 3 月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

15、依法裁決。此致XX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴人：年月日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書篇 4申請(qǐng)人： XXX，男， XX族， 19XX年 X 月 X 日生，住貴州省 XXXXXXXXXXXX組，身份證號(hào)： XXXXXXXXXXXXX，電話：XXXXXXXXXXX，被申請(qǐng)人：水城縣XXXXX煤礦住所地：水城縣XXXXXXX村負(fù)責(zé)人：XXX（辦公室主任）電話：XXXXXXXX,0858-XXXXXXX 仲裁請(qǐng)求：一、裁令申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間解除勞動(dòng)關(guān)系。二、1、停工留薪工資4 個(gè)月× 3120.67 元 / 月 =12482.68元。2、住院期護(hù)理費(fèi)29 天× 104 元/天=3016 元。3、住院期伙食補(bǔ)助費(fèi) 29天× 10元/ 天 =290 元。4、傷殘補(bǔ)助金11 個(gè)月×3120.67元/ 月 =34327.37 元。5、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金9個(gè)月× 3120.67元 / 月=28086.3 元。6、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金9個(gè)月× 3120.67元 / 月=28086.3 元。共計(jì)： 106288.65元事實(shí)和理由：一、