江蘇衛(wèi)生健康職業(yè)學院黨委會會議紀要 黨委會會議紀要模板.doc

1、江蘇衛(wèi)生健康職業(yè)學院黨委會會議紀要 黨委會會議紀要模板4江蘇衛(wèi)生健康職業(yè)學院黨委會會議紀要（20_年12月6日）20_年12月6日，學院黨委書記曾慶琪同志主持召開黨委會，進一步學習落實省委教育工委關于印發(fā)省屬高校黨風廉政建設責任制檢查考核實施細則，部署迎接高校思政督查工作，對人才引進方案、聘用制人員工資調整方案、共青團兼職干部遴選工作以及相關重大事項進行研究，并通報有關事宜。現紀要如下：傳達并落實黨風廉政建設責任制實施細則 黨委班子成員進一步學習省委教育工委關于印發(fā)省屬高校黨風廉政責任制檢查考核細則的通知（蘇教委【20_】5號）文件精神，對落實細則認真研究，曾慶琪書記強調黨委和紀委要認真對照考

2、核細則，進一步做好主體責任和監(jiān)督責任的落實，要求黨辦和紀檢監(jiān)察室按照學校的實施方案做好檢查考核的準備工作。同時，根據部門人員崗位變動，調整了學校黨風廉政責任制領導小組成員。研究迎接高校思政督查工作 會議聽取宣傳部有關今年思政工作督查要點的匯報。會議決定，宣傳部牽頭，相關部門配合，按照督查要點逐項落實，按期提交總結材料，并決定在今年年底召開全校思想政治工作會議。三、研究人才引進方案 為落實人才強校戰(zhàn)略，推進省示范院校和品牌專業(yè)建設，會議研究，決定采用以下三項措施實施人才引進工作。一是柔性引進行業(yè)專家；二是從上一輪高層次人才引進備選專家?guī)戾噙x合適人才；三是啟動20_年高層次人才引進工作（具體方案見

3、附件）。研究聘用制人員工資調整方案 為切實提高聘用制人員工資待遇，根據上級工資文件精神，通過調研同類高職院校尤其在寧其他高職院校編外人員工資水平，組織人事處經認真測算、反復討論，提出了我院聘用制人員工資調整方案。該方案經由院領導班子、組織人事部門初步討論研究基礎上提交會議研究。會議一致通過此調整方案，決定從今年12月開始，聘用制人員基本工資與基礎性績效工資參照在編人員100進行調整，并要求組織人事處要把對聘用制人員的利好政策要宣傳、傳達到位。五、研究共青團兼職干部遴選工作 根據團省委關于從青年教師中遴選兼職團干部在團組織進行掛職通知的相關要求，會議決定，由組織人事處與團委相互配合，在全院教師當

4、中選拔優(yōu)秀青年進入學校團委進行掛職，掛職期限為1年，掛職期間考核工作由上述兩部門負責。重大項目事宜1、研究南大門設計方案 11月，根據基建辦對南大門建設工程安排，學院對浦口校區(qū)南大門及進門主干道和附屬景觀設計進行招標。江蘇筑典景觀工程設計有限公司和上海林同炎李國豪土建工程咨詢有限公司設計人員在會上分別進行介紹。經比較，會議一致同意采用第二家設計公司方案，并提出修改意見，要求在一周內拿出效果圖上會確定。研究漢中路益大賓館客房改造事項 會議同意公司提交關于將益大招待所4-6層客房進行改造的申請，要求按照規(guī)范程序招標。通報事項 會議通報了關于工作量不飽滿人員情況（會議要求各學院盡快將工作量不飽滿人員

5、安排情況匯總提交院長會研究）、學校與益大公司往來資金清理情況和黨費收繳方案等事項。參加人員：曾慶琪 李慶榮 劉冰冰 蔣汝根 繆文玲張紅萍 列 席：徐 偉 王鑫禹 鄭 明 花 鷗 周紹春張良毅 萬美霞 王留磊 鐘祖嬌 吳旭東記 錄：鄭 明 黨委辦公室20_年12月7日附件：江蘇衛(wèi)生健康職業(yè)學院特殊專業(yè)高層次人才引進公告為落實人才強校戰(zhàn)略，建設江蘇一流、全國有影響、具有中醫(yī)藥特色的示范性高等職業(yè)學院，決定向海內外公開招聘高層次人才，熱忱歡迎各位專家學者前來應聘，現將有關事項公告如下：? ? ? ?所引人員進入事業(yè)單位編制，享受國家及學院的相關薪酬規(guī)定。? ? ? ?一、引進崗位? ? ? 1、康復

6、專業(yè)領軍人才，3-5人；? ? ? ?2、臨床專業(yè)領軍人才，1-2人；? ? ? ?3、護理專業(yè)領軍人才，1-2人；? ? ? ?二、學歷、職稱及待遇? ? ? ?1、康復專業(yè)領軍人才? ? ? （1）博士（西醫(yī)康復類專業(yè)，第一學歷為全日制醫(yī)學類本科），依據臨床工作經歷、主持科研和發(fā)表論文等情況，提供30-60萬的購房補貼和科研啟動經費；? ? ? （2）博士（西醫(yī)康復類專業(yè)，第一學歷為全日制醫(yī)學類本科，有3年以上臨床工作經驗），依據臨床工作經歷、有無職稱、主持科研和發(fā)表論文等情況，提供30-70萬的購房補貼和科研啟動經費；博士（中醫(yī)康復及針推相近類專業(yè)，第一學歷為全日制醫(yī)學類本科，有3年以上

7、臨床工作經驗），依據臨床工作經歷、有無職稱、主持科研和發(fā)表論文等情況，提供30-60萬的購房補貼和科研啟動經費；? ? ?（3）副高職稱（第一學歷為全日制醫(yī)學等類本科），依據臨床工作經歷、主持科研和發(fā)表論文等情況，提供30-80萬的購房補貼和科研啟動經費；? ? ?（4）正高職稱（第一學歷為全日制醫(yī)學等類本科），依據臨床工作經歷、主持科研和發(fā)表論文等情況，提供60-120萬的購房補貼和科研啟動經費。? ? ? ?2、護理和臨床專業(yè)領軍人才? ? ?（1）博士（第一學歷為全日制醫(yī)學類本科，3年以上臨床工作經歷），依據臨床工作經歷、職稱、主持科研和發(fā)表論文等情況，提供30-70萬的購房補貼和科研啟

8、動經費；? ? ?（2）副高職稱（第一學歷為全日制醫(yī)學類本科），依據臨床工作經歷、主持科研和發(fā)表論文等情況，提供30-80萬的購房補貼和科研啟動經費；? ? ?（3）正高職稱（第一學歷為全日制醫(yī)學類本科），依據臨床工作經歷、主持科研和發(fā)表論文等情況，提供60-120萬的購房補貼和科研啟動經費。? ? ? 三、年齡要求? ? ?（1）正高職稱，原則上年齡在50周歲以下；? ? ?（2）副高職稱，原則上年齡在45周歲以下；? ? ?（3）博士，原則上年齡在40周歲以下；? ? ? 另緊缺專業(yè)類人才年齡可放寬。? ? ? 四、服務期限? ? ? 服務期限八年以上。? ? ? 五、應聘條件? ? ? 1、身體健康，能適應崗位需要。? ? ? 2、為人正派，具有良好的職業(yè)道德、遵紀守法、作風正直，富有創(chuàng)新意識和較好的團隊合作精神。? ? ? 3、在本專業(yè)或相關專業(yè)領域具有較高的學術造詣，學術水平在全省、全國有較大影響。獲得“333高層次人才”、“六大高峰人才”、“雙創(chuàng)人才”以及獲得國家級榮譽表彰者優(yōu)先。? ? ? 4、在本單位或本地方有一定的影響力，有管理工作經歷者