前臺(tái)工作計(jì)劃范文模板

1、精品文檔 前臺(tái)工作計(jì)劃范文模板 尊敬的各位 xx 鍋?zhàn)宇I(lǐng)導(dǎo)，總經(jīng)理及股東，你們好。 我是 xx 鍋?zhàn)記r前任職的涼菜總監(jiān)及紀(jì)律總監(jiān)， 謝先義。 我現(xiàn)在的主要工作是負(fù)責(zé)涼菜的出品管理與監(jiān)督， 廚房 出品監(jiān)督及菜品創(chuàng)新，廚房紀(jì)律管理，貨源監(jiān)督及維護(hù)與執(zhí) 行 xx 鍋?zhàn)拥牡昙o(jì)店規(guī)。在此辭舊迎新，告別往日，展望今 朝之際，我首先恭祝 xx 鍋?zhàn)痈魑患胰思肮蓶|，總經(jīng)理 ; 新年 快樂，財(cái)源廣進(jìn)，身體健康，萬事如意。與此同時(shí)我要感謝 各位股東及總經(jīng)理對(duì)我的信任與器重， 感謝總經(jīng)理對(duì)我的栽 培與提拔， 給予我擔(dān)此重任的機(jī)會(huì)， 我在此表示誠(chéng)摯的致謝。雖然我不敢枉言自己做好了完全的準(zhǔn)備， 更不敢斷定自 己做的有多

2、優(yōu)秀，但我敢說我一定會(huì)一如既往，堅(jiān)持到底的 秉行我的職責(zé)，以 xx 鍋?zhàn)拥陌l(fā)展為己任，將此歸結(jié)為我最 光榮的使命，不辜負(fù) xx 鍋?zhàn)拥暮駩奂案魑患胰说钠谕?。在作總結(jié)之前，讓我們來回顧一下 xx 年末，記得總經(jīng) 理曾說過， xx 年對(duì)于我們 xx 鍋?zhàn)舆€是任何一家餐飲行業(yè)都 是一道艱難的坎，會(huì)有很多民企在這一年倒閉，事實(shí)上也的 確如此， xx 鍋中多次面臨各個(gè)政府部門的挑釁， 社會(huì)的變革 與動(dòng)蕩，但如今 xx 鍋?zhàn)右廊贿€是屹立不倒，我們終于在總 經(jīng)理的帶領(lǐng)及各位家人的不懈努力下， 咬緊牙關(guān)的跨過了這 道理坎，挺過了這個(gè)難關(guān)。并且在 xx 年的 8 月 19 日成立了我們 xx 鍋?zhàn)拥牡谝患曳值辍?/p>

3、衡陽(yáng)市 xx 鍋?zhàn)友惴迤炫炛睜I(yíng)店】 ，成為衡陽(yáng)市首家與 cctv 廣告的合作伙伴， 成就了衡陽(yáng)市餐飲業(yè)的領(lǐng)軍品牌。 種 種的風(fēng)雨洗禮就已經(jīng)在證明我們 xx 鍋?zhàn)邮且粋€(gè)有發(fā)展的企 業(yè)，我們已經(jīng)邁向一個(gè)更高的企業(yè)領(lǐng)域。我很慶幸 xx 鍋?zhàn)?又一次取得了如此輝煌的成就，慶幸各位 xx 鍋?zhàn)蛹胰说男?勤付出換來了今天驕傲的成績(jī)。 但即便如此我們依然不可松 懈，不可怠慢， 更要一鼓作氣， 全力以赴的做到我們的工作， 學(xué)會(huì)逆中取進(jìn)，穩(wěn)中求勝，讓 xx 鍋?zhàn)幼呦蚋鼈ゴ蟮暮铰贰＝酉聛砦乙獮?xx 鍋?zhàn)?xx 年度的發(fā)展?fàn)顩r作以總結(jié)， 就 xx 年度 xx 鍋?zhàn)拥娜姘l(fā)展的核心問題作出以下的詳細(xì)分析 與結(jié)論。1

4、 ，團(tuán)結(jié)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)精神雖然有局部的提倡，但仍未能 引起更高度的重視。對(duì)任何一個(gè)企業(yè)而言，團(tuán)隊(duì)都是企業(yè)的一種武裝力量， 是企業(yè)最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，團(tuán)結(jié)的力量是企業(yè)是一種核心力量， 推動(dòng)著企業(yè)的管理進(jìn)度及發(fā)展前景。 團(tuán)隊(duì)精神是一種高貴的 思想，高尚的品德，能不斷升華我們的職業(yè)道德，提高我們 的個(gè)人素質(zhì)及修養(yǎng)。但這是一個(gè)巨大的工程，需要每一個(gè)人 都能深切的了解團(tuán)隊(duì)的重要性，并且觸發(fā)出這種思想，因?yàn)?只有當(dāng)一個(gè)人產(chǎn)生了這種思想，才會(huì)有這種觸動(dòng)，有這種觸 動(dòng)才能發(fā)展出行為。 所以我們需要讓這種思想都深入到每個(gè) 人的骨髓，融入到每個(gè)人的工作行為中。才能不斷推進(jìn)鍋?zhàn)拥陌l(fā)展力度，提高每個(gè)人的工作效率，及思想程度。2

5、 ，節(jié)能節(jié)約意識(shí)有所初步的改觀，但仍未能全部的貫 徹落實(shí)到每一個(gè)的身上，需要更進(jìn)一步的加強(qiáng)意識(shí)。節(jié)能節(jié)約這種意識(shí)，它鑒定了一個(gè)人責(zé)任心的強(qiáng)度，同 時(shí)也是基于我們的職業(yè)道德上的一種品質(zhì)。 節(jié)能節(jié)約意識(shí)是 需要從一些毫不起眼的細(xì)節(jié)， 一些無關(guān)緊要的小事中體現(xiàn)出 來的，那些看不見的無形浪費(fèi)中所提煉出的，是我們對(duì)于所 在職業(yè)所必須具備的一種素質(zhì)。3 ，對(duì)于石鍋文化的認(rèn)知度，我們對(duì)其的領(lǐng)會(huì)仍不夠深 入，需要更為深刻的認(rèn)知。對(duì)任何一個(gè)企業(yè)來說，文化都是它的一種影響，一種思 想，一種獨(dú)有的魅力，一種價(jià)值力量，也是一個(gè)企業(yè)的人文 精髓，所以當(dāng)一個(gè)企業(yè)有了獨(dú)特的文化就等于有了靈魂。打 造自己的企業(yè)文化就是在開闊

6、自己的企業(yè)領(lǐng)域， 好的企業(yè)也 許只是幾度春秋，好的企業(yè)文化卻可以流傳千古。 所以由 此可見文化對(duì)于一個(gè)企業(yè)的重要性， 而這種重要性在于企業(yè) 員工的深切認(rèn)知， 高度的領(lǐng)會(huì)， 才能讓企業(yè)的文化光芒四射， 恒久流傳。4, 對(duì)自身的工作職責(zé)， 及個(gè)人使命感的認(rèn)知度是我們?cè)?一個(gè)企業(yè)為求得發(fā)展最而需要認(rèn)識(shí)的意識(shí)。工作職責(zé)與崗位職責(zé)不同， 它指的是從你進(jìn)入了這個(gè)企 業(yè)，接受了這份工作時(shí)就要履行的職責(zé)，在工作中所承擔(dān)的精品文檔 責(zé)任。是其個(gè)人在企業(yè)的一種所應(yīng)具備的道德觀，這來源于 你對(duì)這個(gè)企業(yè)是否有崇高的致敬， 有遠(yuǎn)大的向往及無止境的 追隨。說到職責(zé)，深刻的說也是企業(yè)賦予你的一種使命，我 們有義務(wù)為企業(yè)的發(fā)

7、展作出不懈的努力，尤其是我們管理 者。有強(qiáng)烈的使命感，才能促使我們有良好的職業(yè)心態(tài)，不 斷力爭(zhēng)上游，不斷進(jìn)取，為企業(yè)不斷爭(zhēng)取更好的發(fā)展成績(jī)。5 ，對(duì)個(gè)人的職業(yè)精神及人生坐標(biāo)，我們有著怎樣的認(rèn) 知，我想這是我們目前最需要明確的，何為職業(yè)精神，它是 職業(yè)的一種道德，是我們對(duì)職業(yè)的一種尊重，對(duì)工作的一種 態(tài)度。職業(yè)精神決定著我們?cè)谄髽I(yè)的個(gè)人價(jià)值觀。所以高尚 的職業(yè)精神是我們要具有的一種品德，一種財(cái)富價(jià)值，同樣 我們以一種怎樣的態(tài)度， 一種怎樣的價(jià)值觀去去從事我們的 職業(yè)。決定著我們?cè)谄髽I(yè)將成為一個(gè)怎樣的角色， 當(dāng)我們?cè)趶?事一個(gè)職業(yè)中的任何一項(xiàng)工作， 我想我們都有一個(gè)同樣的想 法，那就是不斷的爬上更

8、高的臺(tái)階，不斷提升自己的工作能 力，不斷的爭(zhēng)取更好的工作成績(jī)， 直至做到了自己想做的事， 坐上了自己想坐的位置，成為了自己想要成為的那個(gè)人，那 么我們一開始是否就在以我們想要成為的那個(gè)人的那種工 作態(tài)度與思想去執(zhí)行自己的每一項(xiàng)工作呢， 這也就是我們的 人生坐標(biāo)。6 ，對(duì)于作為一名管理者，我們要對(duì)我們所具備的品德，個(gè)人素質(zhì)及修養(yǎng)，職業(yè)心態(tài)，思想格局要作以全新定位，給 予我們自身的管理水平及能力作以更高標(biāo)準(zhǔn)，就目前而言， 我們管理者確實(shí)在管理水平上還需要一個(gè)大幅度的提升， 管 理能力也需要更進(jìn)一步的提高， 不斷加強(qiáng)管理的執(zhí)行力是我 們的首要標(biāo)準(zhǔn)，其次提高自身管理能力也是非常重要的，因 為我們只有管

9、理好了自己才有能力去管理別人， 以自己的行 動(dòng)表現(xiàn)才能去說服別人，讓別人信服于你，正所謂 ; 己所不 欲，勿施于人。如果自己都不能管理好自己，我們拿什么去 管理別人。7 ，企業(yè)文化的宣傳力度不在于其表，而在于其內(nèi)涵， 那我們?nèi)绾握_的理解企業(yè)文化， 并且如何加大我們對(duì)企業(yè) 文化的宣傳力度呢。企業(yè)文化不是一種外表的光環(huán)， 而是一個(gè)企業(yè)最實(shí)質(zhì)性 的內(nèi)涵，是企業(yè)最深入根源的精髓。它是任何一個(gè)企業(yè)到無 法復(fù)制的一種特質(zhì)， 是我們經(jīng)過日積月累而沉淀的一種企業(yè) 品質(zhì)，醞釀去的一種思想。 是需要我們每個(gè)人的傳承與發(fā)揚(yáng)。但無需我們的吹捧與多么華麗的語(yǔ)言去贊美， 而是需要 我們向身邊的人傳遞，例如我們的親朋好友

10、，同事，家人等 等。傳遞我們的企業(yè)文化也是一種自我推銷，是一種自身價(jià) 值的體現(xiàn)， 更是在無形的打造企業(yè)品牌， 提高企業(yè)的知名度， 建立企業(yè)的社會(huì)影響力。8 ，對(duì)企業(yè)的社會(huì)形象我們是怎樣看待，又該如何作以重視。說到此處， 我們對(duì)顧客的服務(wù)的服務(wù)質(zhì)量決定企業(yè)的社 會(huì)形象，也就是各界社會(huì)人士到我們企業(yè)的一種認(rèn)可，評(píng)價(jià) 及關(guān)注。 所以我們服務(wù)的流程細(xì)節(jié)與企業(yè)的社會(huì)的社會(huì)形象 是有著何必等重要的關(guān)聯(lián)，因?yàn)閷?duì)任何一個(gè)企業(yè)來講，成敗 都在于其細(xì)節(jié)。也就是說在工作的流程中出現(xiàn)的細(xì)節(jié)問題， 而我們處理 的完善度將決定著企業(yè)的發(fā)展高度與趨勢(shì)。 當(dāng)然在工作中出 現(xiàn)細(xì)節(jié)問題是無法避免的，但要看我們是否及時(shí)的處理，以

11、及我們是怎樣去處理，又處理的夠不夠完善，這才是至關(guān)重 要的。因?yàn)轭櫩蛯?duì)我們企業(yè)的評(píng)價(jià)局部都是來自于他們?cè)诒?服務(wù)的過程中所遇到的不便時(shí)所需要的對(duì)待， 或者顧客的一 些格外的要求，我們是否及時(shí)的回應(yīng)又是怎樣的回應(yīng)，并且 能否達(dá)到，又達(dá)到了多少。顧客所注意到的往往就是我們的細(xì)節(jié)。 在我們一系列的 服務(wù)流程中，顧客的滿意度就是一種最好的評(píng)價(jià)，而要得到 這種評(píng)價(jià)，是在于我們良好的服務(wù)品質(zhì)，細(xì)致的服務(wù)流程， 優(yōu)秀的服務(wù)態(tài)度， 及我們應(yīng)對(duì)服務(wù)程序中出現(xiàn)的細(xì)節(jié)問題時(shí) 采取的處理方法。就以上我對(duì) xx 年度的核心問題作出的分析與結(jié)論，我 想在作計(jì)劃時(shí)我應(yīng)該思考一些問題， 而以下是我所思考的一些問題1 、我該向哪個(gè)方向前進(jìn) ? 沒有方向感，是最要命的。不 管起點(diǎn)有多低，都要坦然接受 ; 做自己最擅長(zhǎng)的事。從最容 易實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)開始做起。2 ，我要做哪些準(zhǔn)備 ? 要過語(yǔ)言關(guān)， 。要有一樣看家本領(lǐng)