勞動(dòng)合同內(nèi)容有哪些

1、【勞動(dòng)合同】是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的 協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！緞趧?dòng)合同訂立原則】訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一 致的原則?！緹o(wú)效勞動(dòng)合同】違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以及采取欺詐、威脅等 手段訂立的勞動(dòng)合同屬無(wú)效的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起， 就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確 認(rèn)。6個(gè)【試用期】是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò) 月的考察期?！緞趧?dòng)合同的形式與內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條 款： 勞動(dòng)合同期限 ; 工作內(nèi)容 ; 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 ; 勞動(dòng)報(bào)酬

2、 ; 勞動(dòng)紀(jì)律 ; 勞動(dòng)合同終止的條件 ; 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除上述的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密等其他 內(nèi)容?！緞趧?dòng)合同期限】勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成 一定的工作為期限。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。 以完成一定工作為期限是指以工作結(jié)束的時(shí)間為合同終止期限的勞動(dòng)合同。【勞動(dòng)合同的變更】履行勞動(dòng)合同過(guò)程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事 人協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的未變更部 分繼續(xù)有效。【勞動(dòng)合同的終止】勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出 現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同 期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為 止?！緞趧?dòng)合同的續(xù)訂】勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng) 合同?！緞趧?dòng)合同的解除】勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行 以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律 行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除?！窘?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部違