勞動合同簽訂指南

1、勞動合同簽訂指南“無憂”勞動合同簽訂指南一一勞動合同范本條款解讀【范本條款】用人單位基本信息甲方： 法定代表人：注冊地址：【條文解析】這是勞動合同的必備內(nèi)容。勞動合同是約定合同當(dāng)事人雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 勞動合同的當(dāng)事人一方是用人單位另一方是勞動者因此只有存在 明確的用人單位勞動合同才能正常履行。明確的用人單位有兩層含義一是用人單位要有合法的用工 主體資格即該用人單位在有關(guān)部門登記注冊是獨立法人具有用 工主體資格；二是該用人單位是本合同權(quán)利義務(wù)的享受者和承擔(dān) 者?！痉侗緱l款】勞動者基本信息乙方： 性別：居民身份證號碼：出生日期：年 月日家庭住址：郵政編碼:戶口所在地：省（市）區(qū)（縣）街道

2、（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）其他聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系地址：【條文解析】這也是勞動合同必備的內(nèi)容。用人單位在招聘員工時應(yīng)了解應(yīng)聘者的基本 信息一是為了 確認(rèn)該員工是否具有勞動法上的勞動者資格二是為了在發(fā)生意 外情況時便于及時聯(lián)系其家人。勞動者的資格是指公民建立勞動關(guān)系、成為勞動關(guān)系主體的必備條件一般由法律規(guī)定。公民要成為勞動者必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力 公民一出生便具有勞動權(quán)利能力勞動行為能力自16周歲始至達(dá) 到法定退休年齡止。【范本條款】工作地點和工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要與乙方自身條件安排乙方擔(dān)任（如經(jīng)營管理/行政管理、會計、薪酬主管、試驗員、技術(shù)員等工 種）崗位工作。根據(jù)崗位責(zé)任要求乙方要在

3、規(guī)定的工作時間內(nèi)以其全部時 間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)與甲方簽訂勞動合同后不 得同時受聘于其他公司或個 人。只有在甲方指派或征得甲方同意 的情況下乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為。條文解析】本條款是關(guān)于工作內(nèi)容的約定是勞動合同的核心條款。工作內(nèi)容一般又稱本條款是關(guān)于工作內(nèi)容的約定是勞動合同的核心條款。工作內(nèi)容一般又稱工作崗位或工作任務(wù)它是勞動法律關(guān)系所指向的具體對象確 定勞動者在用人工作崗位或工作任務(wù)它是勞動法律關(guān)系所指向的具體對象確定勞動者在用人單位究竟從事什么樣的工作是勞動者獲得勞動報酬的基礎(chǔ)因 而是合同中最重單位究竟從事什么樣的工作是勞動者獲得勞動報酬的基礎(chǔ)因而是合同中最重要的

4、條款之一。對工作崗位的具體約定用人單位與勞動者會有不同的考量。 般來說用人單位希望勞動者一專多能、一個人能夠完成多項工作 盡可能降低人力資源成對工作崗位的具體約定用人單位與勞動者會有不同的考量。般來說用人單位希望勞動者一專多能、一個人能夠完成多項工作盡可能降低人力資源成本。從這個角度出發(fā)用人單位要盡可能將職位設(shè)計得更為寬 泛如約定為經(jīng)營管理崗位、技術(shù)崗位、行政職位等這樣一方 面可以培養(yǎng)企業(yè)管理所需要的復(fù)合型人才另一方面依據(jù)約定對職工輪崗從而避免一個職工在同 一個崗位工作時間過長、企業(yè)專項信息集中在少數(shù)職工手里。從勞動者的角度出發(fā)很多勞動者認(rèn)同“一招鮮吃遍天”的 發(fā)展思路希望自己能夠在最短的時間

5、內(nèi)成為某一特 定領(lǐng)域的專業(yè) 人才提高自己在人才市場上的就業(yè)競爭能力。因此勞動者普遍希望自己可以在某一個固定崗位上工作。從這個角度出發(fā)勞動者應(yīng)盡可能將自己的職位約定得更為專 業(yè)如行政主管、會計事務(wù)主管、法律事務(wù)主管、薪酬主管、試驗 員、技術(shù)員等工種特別是對于某些專業(yè)人才而言顯得尤為重要因 為頻繁地更換工作崗位意味著專業(yè)技能的喪失。另外對于企業(yè)的中髙層管理人員而言一般明確具體的管理職 位合適這樣便于在勞動合同中約定相應(yīng)的義務(wù)。本條文第二款約定了勞動者的忠實義務(wù)勞動者在未征得用人 單位（雇主）同意的情況下不得有任何兼職及從事任何其他受雇 工作的行為。因為勞動者從事其他兼職行為可能會影響其對本職 工作

6、的投入甚至可能將用人單位的一些重要信息外泄從而損害用 人單位的利益。所以第二款的約定對于約束勞動者的兼職行為還 是有重要意義的一旦勞動者出現(xiàn)兼職行為損害公司的利益用人單 位可以依約要求勞動者給予賠償。當(dāng)然勞動者業(yè)余時間自己為家庭服務(wù)、獨自完成一些科研 或相關(guān)的工作不受本條款的約束。編者按：勞動合同法實施在即“勞動合同"成為一個職 場中曝光率最高的詞匯。簽訂勞動合同必備哪些條款？又有哪些 條款會暗藏殺機？ 職業(yè)從本期開始特邀勞動法資深律師黃樂平用簡潔易懂的語言為您解 讀勞動合同范本的關(guān)鍵條款為你送上一份“無憂”勞動合同簽訂 指南?！痉侗緱l款】第四條工作崗位職責(zé)要求應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的

7、并已公示 的規(guī)章制度?！緱l文解析】本條款是關(guān)于確定工作崗位職責(zé)要求依據(jù)的約定這是用人單 位與勞動者必須遵循的法定條款。勞動者工作崗位的職責(zé)要求涉 及到工作崗位的方方面面 通過勞動合同予以約定 顯然不太現(xiàn) 實。考慮到相近工作崗位的比較用人單位一般會在規(guī)章制度中 作統(tǒng)一的規(guī)定。企業(yè)確立的規(guī)章制度是否具有法律效力要看是否具備以下 三個要件：1.符合法律規(guī)定。這個法律是廣義上的概念既包括 憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)和規(guī)章也包括地方及行業(yè)的 規(guī)范性文件。規(guī)章制度的內(nèi)容不得有與上述規(guī)定相抵觸的內(nèi)容。2. 民主程序通過。用人單位的規(guī)章制度不得隨意制訂必須 經(jīng)過法定程序一般是涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度

8、必須經(jīng)過 職工代表大會（員工少的單位應(yīng)該召開全體職工大會）討論、修 改、表決通過才是具有法律效力的規(guī)章制度。3. 公示。經(jīng)過合法程序產(chǎn)生的規(guī)章制度必須向全體職工公 示全體職工普遍知曉的規(guī)章制度才對全體職工具有法律拘束 力?！痉侗緱l款】第五條乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ?不能勝任時甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后乙方仍然不能勝任工作的甲方 有權(quán)解除勞動合同?！緱l文解析】“不能勝任工作”是指勞動者不能按照用人單 位的關(guān)于工作職責(zé)的要求來完成勞動合同中約定的工作內(nèi)容具 體說就是無法按時按質(zhì)完成工作量。需要說明的是用人單位違反規(guī)定或者不合常理地提高定額標(biāo) 準(zhǔn)使勞動者無

9、法完成工作任務(wù)的不屬于“不能勝任工作”的情 況。勞動者不具備從事某項工作的能力無法完成某一崗位的工作 任務(wù)可能是多種原因造成的如應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗、專業(yè)不對 口、勞動者對工作環(huán)境不熟悉等。根據(jù)法律規(guī)定出現(xiàn)上述情況時用人單位應(yīng)該對其進(jìn)行職業(yè) 培訓(xùn)幫助其提高職業(yè)技能也可以把其調(diào)換到更適合的工作崗位 上。用人單位有義務(wù)協(xié)助勞動者適應(yīng)工作崗位如果單位盡到上述 義務(wù)勞動者仍然不能勝任工作 說明勞動者確實不具備在該單位 工作的職業(yè)能力。單位據(jù)此可以依據(jù)法定程序解除與該勞動者的勞動合同?！痉侗緱l款】第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要可以臨時調(diào)整 乙方的工作崗位或者安排乙方臨時性工作任務(wù)但時間不得超過月。乙方完成甲

10、方安排的臨時性工作后繼續(xù)履行本合同約定的工作崗位。乙方愿意留在新工作崗位的按本合同第九十三條的約定變 更勞動合同?！緱l文解析】本條款是臨時性變更工作內(nèi)容的約定。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中有時會出現(xiàn)一些突發(fā)性事件、臨 時性工作任務(wù)如發(fā)生生產(chǎn)事故的緊急搶修、應(yīng)急性訂單劇增需 要擴(kuò)大產(chǎn)能、應(yīng)付主管部門的行業(yè)驗收達(dá)標(biāo)等。本條款約定用人單位可以臨時調(diào)整勞動者的工作崗位或安排 臨時性工作任務(wù)。既然是臨時就應(yīng)該有時間限制一般不得超過半年；如果沒 有時間限制那就變成了調(diào)整工作崗位要經(jīng)過勞動者本人同意。勞動者本人愿意變更勞動合同的按本合同有關(guān)條款的約定 辦理?！痉侗緱l款】第七條乙方的工作地點在甲方的分公司或分支機構(gòu)

11、。具體地點：市 區(qū)（或某一范圍內(nèi)如北京市三環(huán)以里 省會城市或地級 市行政公署所在地的子公司；或者是甲方的指定工作區(qū)域如北 京市城八區(qū)華東區(qū) 域的子公司辦公地）?！緱l文解析】本條款是合同的必備條款。工作地點是勞動合同的實際履行 地是勞動者履行勞動合同中所約定的工作內(nèi)容的空間之所在它 關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動者的就業(yè)選擇以及 勞動者的發(fā)展機會。用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時最好對 此進(jìn)行具體約定。從用人單位的角度而言不約定具體的工作地點 可以減少自己的勞動合同義務(wù)用人單位更換勞動者的工作地點可 以不受約束。但是約定工作地點有利于留住人才特別是在招聘前 對勞動者的工作地點有承諾更容

12、易取得勞動者的信任而且明示勞 動者的工作地點有利于勞動者的安居樂業(yè)。況且在現(xiàn)行勞動合同 法體系下企業(yè)提供的工作地點如果不符合勞動者的期望勞動者隨 時可以解除勞動合同。從勞動者的角度來說一定要堅持約定工作地點特別是對于設(shè) 有諸多分支機構(gòu)的用人單位而言因為不同的工作地點在工資待遇、生活環(huán)境、發(fā)展機會上有很大的區(qū)別。畢 竟頻繁地更換工作崗位并不利于自己的發(fā)展何況地域的遷徙也意 味著巨大的經(jīng)濟(jì)成本。【范本條款】第八條甲方因為生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展需要變更乙方辦公地點的經(jīng) 甲、乙雙方協(xié)商一致甲方可以調(diào)整乙方的辦公地點。調(diào)整事宜按 變更勞動合同辦理按本合同第九十三條的約定變更勞動合同?！緱l文解析】用人單位因為生產(chǎn)

13、經(jīng)營的情況發(fā)生變化辦公地點需要變更用 人單位的所有工作崗位的履行地點都要發(fā)生變化對于勞動者而言 是勞動合同內(nèi)容的實質(zhì)性變更。而工作地點是勞動者選擇用人單 位時考慮的重要因素特別是對于需要兼顧子女上學(xué)的女職工而言 就更為重要了。勞動合同關(guān)于工作地點的變更一般是用人單位提議勞動者 和用人單位雙方協(xié)商一致簽訂書面協(xié)議。協(xié)商不成只能按照勞動合同法第四十條的規(guī)定處理?！痉侗緱l款】第九條乙方在甲方服務(wù)期滿一年后達(dá)到甲方考核標(biāo)準(zhǔn)的甲方 承諾派遣乙方赴甲方在境外（國內(nèi)）的 分公司工作?！緱l文解析】本條款是附條件的工作地點安排的約定。用人單位對于一些重要工作崗位的員工或較具潛質(zhì)的員工 往往會給與其一些良好的發(fā)展

14、機會與工作環(huán)境對其加以重點培 養(yǎng)。從用人單位的角度而言可通過約定該條款確保自己選拔的員 工符合自己的工作要求與發(fā)展期望并有效地激勵員工。對于勞動者而言也可通過 本條款確保用人單位的承諾得以 兌現(xiàn)爭取自己的發(fā)展機會?！痉侗緱l款】第一條勞動合同期限、試用期、見習(xí)期（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 有固定期限：從年 月 日起至 年 月 日止；合同期限為年個月；無固定期限：從年 月 日起到法定的或約定的終止條件 出現(xiàn)時止；以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù) 完成時止并以工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括 在合同期內(nèi)）:1無試用期。2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。試用期內(nèi)除乙方有勞動合同法法第三十九條和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形外甲方不得解除勞動合同。甲方在試用期解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)向乙方說明理由。（三）見習(xí)期限雙方同意按以下第 種方式確定見習(xí)期期限（見習(xí)期包括 在合同期內(nèi)）：1. 無見習(xí)期。2. 見習(xí)期從年 月 日起至 年 月 日止?！緱l款解析】本條是勞動合同的必備內(nèi)容。勞動合同期限主要涉及三個內(nèi)容一是勞動合同的期限二是 勞動合同期限內(nèi)的試用期三是勞動合同期限內(nèi)的見習(xí)期。一、勞動合同期限。按照勞動合同的期限劃分可將勞動合同劃分為有固定期限、無固定期限和