臨時工可以簽訂勞務合同嗎

1、篇一：臨時工需要簽勞動合同嗎臨時工要簽勞動合同嗎2015-08-20沃華律師一、臨時工付出勞動理應簽訂勞動合同在法律意義上， 沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995 年中華人民共和國勞動合同法實施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“臨時工”的區(qū)別。臨時工的本質是源于上世紀90 年代，國務院發(fā)文推行公務員制度改革。各省市各部門開始制定“三定方案” ( 定機構，定編制，定職能) 。相對于有編制的“編內人員”，臨時工被統(tǒng)稱為“編外人員” 。而新修訂的中華人民共和國勞動合同法第十條明確規(guī)定“建立勞動關系，

2、應當訂立書面勞動合同?！倍?、臨時工不簽訂勞動合同的法律風險從法律的角度分析，無論是勞動法還是新的勞動合同法，均未以“臨時工”與“正式工”來劃分和規(guī)范用人單位和勞動者的勞動關系，而是規(guī)定雙方都應簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，以此來規(guī)范雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務。按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，同樣應簽訂勞動合同。 如果用人單位不與這些勞動者簽訂勞動合同，超過法定的期限，就會面臨支付雙倍公司和簽訂無固定勞動合同的法律風險。三、臨時工不簽訂勞動合同的風險防控對于企業(yè)招用的臨時性、季節(jié)性用工，企業(yè)有四種方式可以選擇：1 、選擇標準的勞動用工，采用這種方式用工需要與員工

3、簽訂勞動合同，否則，超過1 個月的用工需要承擔支付雙倍工資的法律風險。2 、選擇非全日用工， 采用此類方式， 可以不簽訂勞動合同，也可以不為員工繳納社會保險( 但需要繳納工傷保險) 。但需要確保員工平均每天的工作時間不超過4 小時，累計每周不超過24 小時。3 、選擇勞務派遣用工形式，采用這種方式，用人單位只需要選擇合作的勞務派遣單位，將所需員工的條件要求告知勞務派遣公司，由勞務派遣公司招聘員工，然后派遣至本單位。4、選擇勞務用工，采用這種方式，不再適用勞動法律法規(guī)，而是按照民事法律的規(guī)定，由單位與勞務工簽訂勞務協(xié)議， 明確雙方的權利與義務。 但在管理方面， 勞務用工方式常有不便，因為勞務關系

4、的雙方不存在管理與被管理、隸屬與被隸屬的關系?？傮w而言，以上四種方式各有利弊，企業(yè)需要結合自己的實際情況作出選擇。四、有關簽訂勞動合同的相關法條勞動合同法第 7 條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 用人單位應當建立職工名冊備查。第 10 條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系， 未同時訂立書面勞動合同的， 應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第 12 條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第 82 條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未

5、與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。篇二：臨時工勞務合同涼山歌舞團臨時工勞務協(xié)議勞務需要方（以下簡稱甲方）：勞務提供方（以下簡稱乙方）：身份證號碼：上列甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞務關系的法律釋義鑒于甲方為國家行政機關領導的事業(yè)單位，上列乙方不屬于甲方事業(yè)單位的編制人員，甲乙雙方未建立行政隸屬關系和從屬關系；乙方所提供的勞作活動是甲乙雙方兩個平等主體通過本協(xié)議建立供需形式的社會民事權利義務關系， 所形成的臨時性勞

6、務關系并不屬于 勞動法的調整范圍；本協(xié)議的簽訂是取決于雙方當事人的意思自治，經(jīng)協(xié)商一致確定以書面形式進一步明確雙方勞務關系期間的權責約定。二、工作任務1、乙方在甲方物業(yè)管理部從事崗位工作。2、乙方的崗位職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。3、乙方應積極完成工作任務，尊重甲方的工作紀律和恪守職業(yè)道德。4、因甲方業(yè)務生產(chǎn)的情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。三、工作時間( 根據(jù)不同崗位與工作任務按實際情況打鉤)以崗位坐班制為基本原則；基本工作時間為每日八小時。以彈性工作制為基本原則；在完成甲方指定工作任務的基礎上，乙方可靈活自主地安排作息時間。四、勞動報酬雙方

7、協(xié)商一致確認，甲方每月向乙方支付一次性勞務報酬元人民幣。五、特別約定鑒于本協(xié)議為勞務協(xié)議，原則上甲方不為乙方購買或代繳社會保險，若乙方自愿參保的，由乙方自行解決。六、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1、按協(xié)議約定，按時發(fā)放乙方的勞務報酬，不得拖欠、克扣乙方應得的待遇工資；若遇節(jié)假日時，月工資順延發(fā)放。2、為乙方提供勞動活動的場地環(huán)境或工作條件； 為保障乙方的勞作開展， 甲方為其提供無償住宿的待遇。3、根據(jù)民法中 “誰受益誰負責” 的原則，對乙方在工作時間承擔勞作過程中人身傷害的風險，但勞作過程以外的時間，甲方不承擔乙方人身傷害的風險。（二）乙方權利與義務1、根據(jù)甲方指示認真履行工作職責，服從

8、工作崗位安排或調整，遵紀守法， 圓滿完成工作任務。2、享受協(xié)議約定的勞務報酬。3、在簽訂本協(xié)議時自愿遵守甲方的有關該崗位的規(guī)章制度。4、依法享有國家法定假日的休假權利。七、本協(xié)議的解除乙方有下列情況之一，甲方可以書面形式通知解除本協(xié)議：1、不按時、按質、按量完成工作任務；損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。2、連續(xù)曠工時間超過七天或一年內累計曠工時間超過三十天的。3、故意隱瞞有患病史，勞務工作期間患病，非因工負傷等不能從事原工作的情況；若乙方在醫(yī)療期間，甲方可以適當給予人道主義的資助。4、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。

9、5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的。6、違反國家法律規(guī)定被依法追究刑事責任的。八、本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。甲 方（蓋章）乙 方（簽捺）年月日年月日篇三：臨時工就不簽勞動合同嗎臨時工就不簽勞動合同嗎？問：李某咨詢， 他剛從農村到城市打工，公司以他是臨時工為由不跟他簽勞動合同，請問公司這樣做對嗎？答：該公司的這種做法是不對的，只要生產(chǎn)勞動關系，用工關系，都該簽合同，這是新出臺的勞動合同法明確規(guī)定的。 勞動合同法第十條規(guī)定： “建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書

10、面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！眲趧雍贤ǖ诹艞l規(guī)定； “非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 ”這些均對簽訂合同作了明確的規(guī)定。公司不簽合同是不合法的，李某應該拿起法律的武器維護自身的合法權益。如果公司在一個月內沒訂立勞動合同，李某作為一名員工根據(jù)勞動合同法八十二條“用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資”的規(guī)定維護權益。公司不簽合同對自身有兩點不利的影響：1、勞動合同法 第十四條第三款指出： “用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的， 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ”不訂立固定期限勞動合同有與勞動者訂立無固定期限勞動合同的危險。2.勞動合同法 第二十三條規(guī)定： “用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 ”第二十四條規(guī)定：“ 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同