訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)

1、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)考前須知一、應(yīng)注意訂立勞動(dòng)合同的程序合法一前置工作1、建立企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度 建立勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工 培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度。2、建立職工名冊 企業(yè)自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備 查。二訂立過程1、向勞動(dòng)者履行告知義務(wù) 企業(yè)在招用勞動(dòng)者后簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、 工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了 解的其他情況。其中勞動(dòng)報(bào)酬是重點(diǎn)告知內(nèi)容，具體要告知工資分配制度、工 資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；工資支付方法；加班加點(diǎn)工資支付及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和

2、獎(jiǎng)金分配方法；工資調(diào)整方法；試用期及病、事假等期間的工資待遇；特 殊情況下勞動(dòng)者工資生活費(fèi)支付方法；其他勞動(dòng)報(bào)酬的分配方法。告知的 方式盡量采用書面形式，并讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，防止日后無據(jù)可查。2、查驗(yàn)勞動(dòng)者相關(guān)證明用人單位應(yīng)認(rèn)真了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況， 主要包括： 1身份證。確認(rèn)勞動(dòng)者的出生日期，防止使用童工，以及安排未成年 工從事禁忌的勞動(dòng)。 2解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明初次就業(yè)者免 。防止招用與其他企業(yè) 有勞動(dòng)關(guān)系非全日制工除外的勞動(dòng)者，承當(dāng)因此而給原企業(yè)造成損失的連帶 賠償責(zé)任。3身體健康檢查證明。 確認(rèn)勞動(dòng)者的身體狀況符合錄用條件， 且沒有 影響工作的傳染病或職業(yè)病。4相關(guān)

3、的職業(yè)資格證明。 確認(rèn)勞動(dòng)者的職業(yè)能力， 特別是特殊工種和 工作崗位，勞動(dòng)者是否有資格上崗。3、企業(yè)提供勞動(dòng)合同文本 勞動(dòng)合同文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制定和提供，并提前 10 日交勞動(dòng)者閱研。4、雙方協(xié)商 根據(jù)勞動(dòng)合同文本由企業(yè)負(fù)責(zé)與職工就勞動(dòng)合同內(nèi)容，尤其是勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。5、簽名蓋章 經(jīng)雙方協(xié)商一致，企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。三事后工作1、雙方各執(zhí)一份保存 勞動(dòng)合同文本由企業(yè)與勞動(dòng)者各執(zhí)一份，企業(yè)應(yīng)保存好勞動(dòng)合同文本。 2、勞動(dòng)用工備案簽訂勞動(dòng)合同后應(yīng)在 30 個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)保障部門進(jìn)行用工備案， 同時(shí) 完善職工名冊備查。二、應(yīng)注意在訂立勞動(dòng)合同

4、時(shí)不能違背的禁止行為 企業(yè)在實(shí)施?勞動(dòng)合同法?過程中，不能違背以下禁止行為：一企業(yè)招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。二不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。三不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。四企業(yè)與勞動(dòng)者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者訂 立固定期限的勞動(dòng)合同限期不滿 3個(gè)月的，以及非全日制用工， 不得約定試用期。五勞動(dòng)者在試用期間，企業(yè)支付的工資不得低于本單位相同崗位的 最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的工資的 80%，并不得低于企業(yè)所在地政府規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六勞動(dòng)者在試用期中， 除以下情形外， 用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、

5、營私舞弊，給企業(yè) 造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢企業(yè)工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，企業(yè)提出后拒絕改正；因本人原因致使所訂立的勞動(dòng)合同無效；被依 法追究刑事責(zé)任；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后不能從事原工作， 也不能從事企業(yè)另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作外，不得解除勞動(dòng)合同。七勞動(dòng)合同中除員工違反效勞期、競業(yè)限制外，不得約定員工違約 金的條款。八企業(yè)與勞動(dòng)者不得在 ?勞動(dòng)合同法? 第 44 條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止 條件之外約定其他勞動(dòng)合同終止條件。三、訂立勞動(dòng)合同其他應(yīng)考前須知1、對符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的， 企業(yè)應(yīng)征求勞動(dòng)者意

6、見， 與之訂 立相應(yīng)的勞動(dòng)合同。2、企業(yè)應(yīng)自用工之日一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 對不愿訂立勞動(dòng) 合同的勞動(dòng)者，在一個(gè)月內(nèi)與之辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并同時(shí)保存好?訂立勞 動(dòng)合同通知書?和?終止勞動(dòng)關(guān)系通知書? 。3、用人單位與勞動(dòng)者訂立的專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容： 1專項(xiàng)培 訓(xùn)的名稱、承辦培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)、內(nèi)容、時(shí)間等； 2對終止培訓(xùn)的處理措施； 3 勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間的待遇； 4培訓(xùn)結(jié)束后崗位工作地點(diǎn)是否變動(dòng)； 5服 務(wù)期限的起止日期要與勞動(dòng)合同期限結(jié)合 ；6違約責(zé)任；7其他需要約定 的事項(xiàng)。4、注意時(shí)限：無論是訂立、續(xù)簽、變更、終止、解除勞動(dòng)合同，均要注 意時(shí)限，提前通知?jiǎng)趧?dòng)者并做好相關(guān)準(zhǔn)備工

7、作。5、注意證據(jù)保存： 企業(yè)對職工作出的任何涉及勞動(dòng)合同履行的事項(xiàng)， 均 應(yīng)使用書面文本，并保存?zhèn)洳椤?、勞動(dòng)合同生效后， 企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定， 全面履行 各自的義務(wù)。Word是學(xué)生和職場人士最常用的一款辦公軟件之一，99.99% 的人知道它，但其實(shí)，這個(gè)軟件背后，還有一大批隱藏技能你不知道。掌握他們，你將開啟新世界的大門。Tab+Enter,在編過號以后，會自動(dòng)編號段落Ctrl + D 調(diào)出字體欄，配合 Tab+Enter 全鍵盤操作吧Ctrl + L 左對齊， Ctrl + R 右對齊， Ctrl + E 居中Ctrl + F 查找，Ctrl + H 替換。然后關(guān)于替換，里面又大有學(xué)問！有時(shí)候Word文檔中有許多多余的空行需要?jiǎng)h除，這個(gè)時(shí)候我們可以完全可以用查找替換來輕松解決。翻開 編輯菜單中的 替換對話框，把光標(biāo)定位在 查找內(nèi)容輸入框中，單擊 高級按鈕，選擇 特 殊字符中的 段落標(biāo)記兩次，在輸入框中會顯示“ "PAP'，然后在