網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員績效考核表

1、. 年 月 技術(shù)部（程序員） 工作考核表序號類別考核內(nèi)容評分1崗位職責(zé)考核（35分）工作內(nèi)容衡量標準計劃完成時間預(yù)設(shè)分值本人評分部門負責(zé)人最終得分架構(gòu)流程合理性熟悉企業(yè)網(wǎng)站及相關(guān)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)流程與網(wǎng)站構(gòu)架，能夠合理配置網(wǎng)站結(jié)構(gòu)部署全月5模塊級成熟度所開發(fā)產(chǎn)品的成熟度，符合企業(yè)級代碼規(guī)范。具體指：代碼訪問安全，程序優(yōu)化，數(shù)據(jù)無冗余，代碼復(fù)用性強，操作簡單明了。全月10程序編碼質(zhì)量程序代碼結(jié)構(gòu)合理，數(shù)據(jù)操作分離清晰，可讀性強。全月5工時效率能夠按時或超時提前完成任務(wù)指標。全月10規(guī)范管理熟悉各項工作的登記和歸檔整理，尤其是每日工作須及時備份存檔。全月52從業(yè)考評（40分）品質(zhì)強烈的責(zé)任感、積極主動地

2、團隊協(xié)作精神、良好的個人修養(yǎng)等。10態(tài)度工作主動積極,能很好地服從并執(zhí)行公司的各項決策及規(guī)定。5紀律達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的紀律性、儀容儀表、及其他工作要求等。5溝通有效地與上級及其他部門同事溝通，傾聽并清楚地理解其他人的觀點，并能在部門中營造良好的溝通氛圍。5合理建議工作中能夠主動為公司提出合理化建議，促進部門事業(yè)發(fā)展的。10創(chuàng)新精神工作中勇于探索，積極研發(fā)新業(yè)務(wù)，使用新技術(shù)解決工作中存在的問題。53技能評測（25分）項目中所使用技術(shù)的掌握度項目中所使用技術(shù)掌握程度，衡量標準符合企業(yè)級開發(fā)方案。5再學(xué)習(xí)能力能夠適應(yīng)公司發(fā)展需求，積極調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)，增強再學(xué)習(xí)能力。10資源利用能力擅于

3、使用互聯(lián)網(wǎng)、周邊同事等相關(guān)資源，處理工作中存在的問題。10合計100員工本人簽字/日期： 部門負責(zé)人簽字/日期： 年 月 技術(shù)部（美工） 工作考核表序號類別考核內(nèi)容評分1崗位職責(zé)考核（35分）工作內(nèi)容衡量標準計劃完成時間預(yù)設(shè)分值本人評分部門負責(zé)人綜考得分界面設(shè)計可瞻性熟悉企業(yè)網(wǎng)站及相關(guān)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)流程，能夠設(shè)計出符合企業(yè)特色的界面設(shè)計全月10富含創(chuàng)意性所設(shè)計產(chǎn)品具有一定的藝術(shù)創(chuàng)意性，具有一定的企業(yè)VI風(fēng)格。全月5設(shè)計布局合理性美工設(shè)計體現(xiàn)層次清晰，布局結(jié)構(gòu)合理，符合企業(yè)需求。全月5工時效率能夠按時或超時提前完成任務(wù)指標。全月10規(guī)范管理熟悉各項工作的登記和歸檔整理，尤其是每日工作須及時備份存檔。

4、全月52從業(yè)考評（40分）品質(zhì)強烈的責(zé)任感、積極主動地團隊協(xié)作精神、良好的個人修養(yǎng)等。10態(tài)度工作主動積極,能很好地服從并執(zhí)行公司的各項決策及規(guī)定。5紀律達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的紀律性、儀容儀表、及其他工作要求等。5溝通有效地與上級及其他部門同事溝通，傾聽并清楚地理解其他人的觀點，并能在部門中營造良好的溝通氛圍。5合理建議工作中能夠主動為公司提出合理化建議，促進部門事業(yè)發(fā)展的。10創(chuàng)新精神工作中勇于探索，積極研發(fā)新業(yè)務(wù)，使用新技術(shù)解決工作中存在的問題。53技能評測（25分）項目中所使用技術(shù)的掌握度項目中所使用技術(shù)掌握程度，衡量標準符合企業(yè)級開發(fā)方案。5再學(xué)習(xí)能力能夠適應(yīng)公司發(fā)展需求，積極調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)，增強再學(xué)習(xí)能力。10資源