行政管理制度(試行)

1、 行政管理制度 （試行） 為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。 本制度從發(fā)布公告之次日起開始試行： 其中考勤制度的相關(guān)規(guī)定，自發(fā)布之日，次日起開始生效； 其他事項(xiàng)在試行期（發(fā)布之次日起,3個(gè)月內(nèi)）如有需要執(zhí)行懲罰命令的，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行； 本制度試行三個(gè)月后如無(wú)其他異議及更改，即正式生效； 在試行期間希望大家配合制度規(guī)定，自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)定； 如有異議歡迎及時(shí)向行政部提出，經(jīng)公司會(huì)議討論決定，應(yīng)當(dāng)修正的，予以及時(shí)修正； 湖南銀天信息科技有限公司對(duì)本制度有變更、增加、及撤銷的權(quán)利； 未盡事項(xiàng)參照公司其他規(guī)定或上報(bào)至總經(jīng)理處理。 湖南

2、銀天信息科技有限公司 2013年2月25日 1、 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 1.1 公司各部門所需的辦公用品（除統(tǒng)一發(fā)放的必備用品外），由各部門上報(bào)至行政部打物品購(gòu)買申請(qǐng)單，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。 1.2 所有員工對(duì)辦公用呂必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗、費(fèi)用，禁止私自將公司財(cái)物帶出公司。 1.3 每個(gè)月一號(hào)公司統(tǒng)一發(fā)放必備辦公用品，當(dāng)月不得重復(fù)領(lǐng)用。 1.4 領(lǐng)用程序：填寫辦公用品申領(lǐng)表交至行政處，領(lǐng)到物品后填寫辦公用品領(lǐng)用登記表。附件1-3 ： 2、 值日 2.1 見(jiàn)值日表及值日安排。附件4：3、 辦公設(shè)備使用規(guī)定（如有人為損壞照價(jià)賠償） 3.1 電話為辦公配備，禁止

3、員工為私事?lián)艽蜷L(zhǎng)途電話。 3.2 聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少掛發(fā)長(zhǎng)途電話，降低費(fèi)用。 3.3 配備電話機(jī)的人員當(dāng)在行政部登記負(fù)責(zé)人。 3.4 自覺(jué)節(jié)約用水、用電，發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)的行為，追究責(zé)任人，一經(jīng)查實(shí)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定給于一次申誡警告。4、 考勤制度 4.1 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退。上班時(shí)間上午：8:30-12:00,13:30-17:30 。 4.2 公司在大門處安裝指紋儀、在人事行政處存放員工外出登記表，登記外出時(shí)間，地點(diǎn)，事由，預(yù)計(jì)返回時(shí)間，以記錄員工進(jìn)、出公司時(shí)間。 4.2.1 因公事早上上班不來(lái)公司打卡的，應(yīng)當(dāng)在早上8：:30之前打電話給直屬領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明去向，并發(fā)短信至行政部說(shuō)明，回公司后及

4、時(shí)補(bǔ)簽員工外出登記表，經(jīng)行政部和直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，作為一次有效考考勤記錄。外出需用車，請(qǐng)?zhí)顚懹密嚨怯洷?制作出來(lái)后另發(fā)，在用車登記表發(fā)布生效前，需用車任然參照制度發(fā)布前的規(guī)定在員工外出申請(qǐng)單中注明。) 附件:5-6： 4.2.2 每人持工作牌一張，上班必須佩帶工作牌，沒(méi)有佩戴的記申誡警告一次，工作牌遺失或損壞應(yīng)當(dāng)及時(shí)到行政處掛失登記，并立即補(bǔ)辦工作牌。 4.2.3 請(qǐng)大家自覺(jué)愛(ài)護(hù)工作牌，不得故意損壞、丟棄，離職后必須把工作牌交接至行政人事處。 4.2.4 補(bǔ)辦工作卡工本費(fèi)20元（填寫補(bǔ)辦登記后持登記表到財(cái)務(wù)部繳納款項(xiàng)） 4.2.5 補(bǔ)辦工作牌當(dāng)填寫補(bǔ)辦資料，由行政處登記補(bǔ)辦。附件7： 4.3

5、 上班時(shí)間不得擅自離開作崗位，外出辦事須申報(bào)所屬部門負(fù)責(zé)人。 4.4 員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡 4.4.1 未打卡能證明按時(shí)上下班的，按遲到30分鐘處理，通報(bào)并記一次申誡警告；不能證明的按當(dāng)日曠工一次，直接按照曠工處罰。 4.4.2 曠工：無(wú)故曠工計(jì)小過(guò)一次，連續(xù)無(wú)故曠工3天，按規(guī)定予以除名處分。 4.4.3 未打卡者經(jīng)證明后，到綜合辦填寫未打指紋登記表，呈直屬部門經(jīng)理審查簽字（部門經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字），送行政人事處統(tǒng)一處理，經(jīng)查如有不實(shí)情況，除當(dāng)日以曠工論外，申請(qǐng)人記小過(guò)一次。附件8： 4.5 上班時(shí)間未經(jīng)請(qǐng)假，或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)禁止外出辦私事、飲茶、接待親友，違

6、反者按曠工處理。 4.6 遲到,。早退 4.6.1 遲到2小時(shí)以上算曠工一次。遲到1分鐘至半小時(shí) 4.6.2 當(dāng)天張貼申誡警告單，張貼期為一個(gè)星期，遲到一次是申誡警告，三次申誡警告為一次小過(guò)，三次小過(guò)為一次大過(guò)，三次大過(guò)開除，遲到處罰中申誡警告和小過(guò)按月計(jì)算不累加，但是如果當(dāng)月由于遲到累積出的大過(guò)永久計(jì)入員工檔案，累加三個(gè)大過(guò)機(jī)構(gòu)成開除條件，大過(guò)累加期為一年，如有立功反相抵消 4.6.3 早退，反向參照遲到情況處理。 4.7 行政處負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每月5號(hào)之前將員工出勤情況匯總經(jīng)每位員工簽字確認(rèn)后按公司薪酬制度編制工資表，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核。 4.7.1 員工考勤由考勤機(jī)和行政處進(jìn)行監(jiān)督。 4.8

7、出差 4.8.1員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送綜合辦備案； 4.8.2有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)公司報(bào)銷制度辦理。附件9： 4.9 公出  4.9.1為保障員工外出安全，員工因公務(wù)需要，需從公司中離開崗位外出者，應(yīng)于前臺(tái)填寫“員工外出登記表”，以說(shuō)明去向，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方可公出，未填寫“員工外出登記表”外出者，處申誡警告一次并張貼（一次張貼為一個(gè)星期）。 5、 請(qǐng)、銷假制度。 5.1 員工因私事請(qǐng)假的，填寫請(qǐng)假條經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后送報(bào)行政處留檔備案，公司部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，填寫請(qǐng)假條經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后報(bào)送行政處留檔備案，請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明或補(bǔ)交醫(yī)

8、院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 5.2 請(qǐng)假批復(fù)后，需要撤銷請(qǐng)假的，當(dāng)在人事、行政部進(jìn)行登記，銷假。否則考勤仍按請(qǐng)假處理。 6、 假期制度 6.1 請(qǐng)假手續(xù)：凡申請(qǐng)假期者，須按所屬假期之申請(qǐng)手續(xù)辦理，填寫員工請(qǐng)假條，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，遞交人事部保存。不辦理者按考勤制度執(zhí)行。附件10： 6.2 無(wú)故缺席：凡無(wú)故缺席而又無(wú)任何通知者，按曠工論處。無(wú)任何正當(dāng)理由，連續(xù)曠工三天者則作自動(dòng)離職論。 6.3 法定假期 6.3.1 享有資格:所有員工。 6.3.2 以下節(jié)假日為員工有薪假日：6.3.3 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié) 、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、圣誕節(jié)。 具體時(shí)間，按國(guó)家

9、規(guī)定與公司實(shí)際情況安排。 6.4 有薪假公休日：每周星期六及星期天（值班例外）。 6.5 因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工必須服從統(tǒng)一安排，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。 6.6 事假管理請(qǐng)假手續(xù)1.公司人員因個(gè)人事由請(qǐng)假，須提前一天上交員工請(qǐng)假條，按規(guī)定程序批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位；2.如遇緊急、特殊情況，不能事先親自請(qǐng)假的。應(yīng)先用電話等方式及時(shí)按照審批權(quán)限請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事后須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（下同）審批權(quán)限1.公司副總經(jīng)理級(jí)請(qǐng)假均須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，留人事部保存；（注：本條也適合于其它假期）2.公司部門經(jīng)理級(jí)請(qǐng)假均須主管副總經(jīng)理批

10、準(zhǔn)，留人事部保存；（注：本條適合于其它假期）3.員工（指部門中除部門經(jīng)理級(jí)外的其他人員，）請(qǐng)假1天及以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，留人事部保存；4.員工請(qǐng)假1天以上的，由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，經(jīng)人事部審核報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由綜合辦保存； 待遇1.事假按天扣當(dāng)月工資(即所扣固定工資額假期天數(shù)×月固定工資/天數(shù))。2.事假累計(jì)不足4小時(shí)的，按半天處理； 8小時(shí)以內(nèi)按一天處理。半天事假按一天事假實(shí)際扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的50扣發(fā)。其它1.事假理由必須是請(qǐng)假人需要親自處理的較為重要的事情。事假批準(zhǔn)人有權(quán)衡量事假理由的重要程度，以決定是否批準(zhǔn)。2.事假不包括公休假日及法定節(jié)假日。3.未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗或超假未歸但又未補(bǔ)

11、辦請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。4.見(jiàn)習(xí)期或試用期人員，請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)5天（含）的，按事假實(shí)際天數(shù)順延見(jiàn)習(xí)期、試用期。 6.7病假管理請(qǐng)假手續(xù) 1.員工工作時(shí)間外出看病的，需先請(qǐng)假，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。看病后憑醫(yī)生的診斷證明作為請(qǐng)假證明。 2.緊急、特殊情況下的請(qǐng)假手續(xù)同事假。審批權(quán)限 1.員工請(qǐng)病假12天的，由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，交人事部審核批準(zhǔn)，由綜合辦保存； 2.員工請(qǐng)病假310天的，由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，經(jīng)人事部審核交副總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜合辦保存。 3.員工請(qǐng)病假10天以上（含）的，由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，經(jīng)人事部審核報(bào)副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜合辦保存。 4.凡公司正式員工在公司工作滿一年，

12、從符合條件的次年起，每年可有3天帶薪病假。按照正常程序填寫請(qǐng)假單，報(bào)批后，交綜合辦保存。帶薪病假不扣發(fā)工資。帶薪病假休完后，產(chǎn)生的病假方按照病假扣發(fā)辦法扣減有關(guān)工資項(xiàng)目。 待遇 1.一個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)1天以內(nèi)的，不扣工資。 2.一個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)1天以上的，按天（N - 1天）扣當(dāng)月工資。 3.半天病假按該員工一天病假實(shí)際扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的50扣發(fā)。 其它 1.連續(xù)病假如包含公休假日及法定節(jié)假日，則不扣除公休假日和法定假日的工資。 2.當(dāng)月急診病休的時(shí)間只限3天，且須在急診發(fā)生24小時(shí)內(nèi)按照審批權(quán)限向公司報(bào)告情況，并在病休結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，不需要醫(yī)院證明。 3.除條件2以外的其他情況，病假證明必須由社區(qū)

13、衛(wèi)生院及以上級(jí)別醫(yī)院開出就診證明。無(wú)就診證明的病假，經(jīng)審批后可按事假處理，否則按曠工對(duì)待。 4.外出看病當(dāng)月累計(jì)不足4小時(shí)的，按半天處理；超過(guò)4小時(shí)，不足8小時(shí)，按一天（8小時(shí)）處理。 5.病休證明一經(jīng)查出有虛假，給予一次大過(guò)；病假期間如有違法亂紀(jì)行為，一經(jīng)查出按曠工處理。 6.8婚假管理請(qǐng)假手續(xù)員工憑結(jié)婚證明填寫員工請(qǐng)假條，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，交綜合辦審核報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜合辦保存。享受標(biāo)準(zhǔn)(一) 婚假： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚地點(diǎn)不在長(zhǎng)沙的，可

14、視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（省內(nèi)給予往返一天的路程假，省外給予往返兩天的路程假） 4、婚假包括公休假和法定假。 5、再婚的可享受法定婚假（3天），不能享受晚婚假。6、婚假不得轉(zhuǎn)存，如公司有特殊情況，可由總經(jīng)理酌情處理。 待遇婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā) 6.9喪假管理請(qǐng)假手續(xù)員工填寫員工請(qǐng)假條，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，交綜合辦審核報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜合辦保存。享受標(biāo)準(zhǔn)喪假1-3天（視往返路程，酌情處理）待遇喪假不扣發(fā)工資。其它2.喪假對(duì)象僅限于直系親屬，包括員工父母、配偶、子女以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母。3.喪假須一次休完，不得轉(zhuǎn)存。 6.10產(chǎn)假管理享受條件 凡計(jì)劃內(nèi)

15、生育的已婚女性員工及符合規(guī)定的男性員工，可享受國(guó)家和公司規(guī)定的產(chǎn)假。請(qǐng)假手續(xù)員工填寫假期申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，交綜合辦審核報(bào)公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜合辦保存。享受標(biāo)準(zhǔn)1.已婚女性員工正常生育者給假98天（含產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；2. 懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受6周的產(chǎn)假。3. 陪產(chǎn)假正常的是3天，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲)，則再獎(jiǎng)勵(lì)7天，共10天。待遇1. 參照企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法，規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保

16、險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付（第八條）。2. 男士陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。其它1.女員工計(jì)劃內(nèi)懷孕，按醫(yī)院規(guī)定，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的（應(yīng)出具醫(yī)院證明經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，由綜合辦審查交副總經(jīng)理簽字，綜合辦備案），按病假對(duì)待。2.產(chǎn)假包括公休假日及法定節(jié)假日。 6.11帶薪年假管理享受條件 1. 在公司工作滿1年后可享受帶薪年假。 2. 職工累計(jì)工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.已滿20以上.年休假15天.國(guó)家還規(guī)定法定休假日.休息日不計(jì)入年假假期.同時(shí)規(guī)定.單位確因工作需要不能安排年假.經(jīng)本人同意可不安排年假.應(yīng)按照日固定工資的300%支付

17、年假工資請(qǐng)假手續(xù)1.各部門應(yīng)合理安排本部門人員休假。2.員工休假時(shí)，須提前一個(gè)月填寫假期申請(qǐng)單，由部門經(jīng)理簽署，經(jīng)綜合辦審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由綜合辦保存。享受限制1.社會(huì)工齡不滿15年的員工，如上一年事假、病假的總和超過(guò)22天的，不得享受本年度的帶薪年假；社會(huì)工齡滿15年的，上一年事假、病假的總和超過(guò)44天的亦不得享受本年度的帶薪年假。以上人員亦不得享受公司規(guī)定的帶薪年假補(bǔ)貼。（在本公司工作以外的工齡必須向公司提交有效的工作證明，經(jīng)公司核實(shí)認(rèn)可后,并入公司帶薪年假的社會(huì)工齡計(jì)算）2.在上一年休過(guò)產(chǎn)假或進(jìn)入過(guò)醫(yī)療期的員工均不得享受本年度的帶薪年假。以上人員亦不得享受公司規(guī)定的帶薪年假補(bǔ)貼。待遇不

18、扣發(fā)工資。其它1.帶薪年假不受婚喪假影響。2.帶薪年假不得提前或跨年度休，但可根據(jù)工作情況在年內(nèi)分段使用，原則上不得超過(guò)三次。3.帶薪年假不包括法定節(jié)假日、公休假日。4.員工應(yīng)完全享受帶薪年假。如確因工作需要，未休或未休完帶薪年假的，年底時(shí)各部門須將原因匯總報(bào)綜合辦，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按未休天數(shù)給予補(bǔ)助（含按天計(jì)算的固定工資的300%）。 6.12、工傷假管理u 工傷發(fā)生后按安全生產(chǎn)管理制度處理，相關(guān)部門在規(guī)定時(shí)間提出書面事故調(diào)查報(bào)告 u 其他規(guī)定參照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。7、 獎(jiǎng)懲 7.1獎(jiǎng)勵(lì)管理 7.1.1獎(jiǎng)勵(lì)種類： 7.1.1.1薪資獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)金、加薪等； 7.1.1.2職級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：職級(jí)調(diào)升、職位

19、晉升； 7.1.1.3榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功； 7.1.1.4特殊獎(jiǎng)勵(lì)：額外假期等。 7.1.2獎(jiǎng)勵(lì)的條件： 7.1.2.1員工有下列事跡之一者，可予記嘉獎(jiǎng)：Ø 工作勤懇、成績(jī)突出，并有效率成果者；Ø 忠于職守、技能優(yōu)異，對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者；Ø 愛(ài)惜公物、節(jié)省原物料有事實(shí)可資證明者；Ø 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；對(duì)災(zāi)害后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者；Ø 控制開發(fā)、節(jié)約成本有顯著成效者；Ø 一貫表現(xiàn)優(yōu)秀，足以為公司員工楷模者。 7.1.2.2員工有下列事績(jī)之一者，可予記小功：Ø 制訂工作方案確

20、實(shí)可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者；Ø 管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良成果者，使業(yè)務(wù)發(fā)展有特別收獲者；Ø 對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益的建議，經(jīng)采納實(shí)施后有顯著成效者；Ø 搶救變故或?yàn)?zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者；Ø 對(duì)員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者； Ø 拒受賄賂或饋贈(zèng)，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，敢于抵制不正之風(fēng)事跡突，足可為員工楷模者；Ø 為維護(hù)公司聲譽(yù)、形象、利益作出重大貢獻(xiàn)者。 7.1.2.3員工有下列事績(jī)之一者，可予記大功：Ø

21、對(duì)歷年來(lái)之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者；Ø 改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者；Ø 遇重大災(zāi)害時(shí)奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者；Ø 防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。 以上為不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。公司另設(shè)定年度特別獎(jiǎng)。年度特別獎(jiǎng)在每年年終，由所在部門根據(jù)對(duì)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評(píng)后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年終大會(huì)上授予相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。 7.1.3獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行程序： 7.1.3.1由各部門負(fù)責(zé)將獎(jiǎng)勵(lì)員工的資料報(bào)人事部，并提出獎(jiǎng)勵(lì)建議；

22、部門經(jīng)理以上人員由其直接主管領(lǐng)導(dǎo)提出動(dòng)議，人事部負(fù)責(zé)辦理。 7.1.3.2人事部負(fù)責(zé)資料的匯總與核實(shí)，根據(jù)員工行為的影響程度和部門意見(jiàn)，擬定獎(jiǎng)勵(lì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)種類、具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等。 7.1.3.3一般員工的初級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)由所在部門經(jīng)理審批，同時(shí)按照審批權(quán)限審批獎(jiǎng)勵(lì)金額，所有員工的其它獎(jiǎng)勵(lì)及部門經(jīng)理以上人員的初級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)由公司總經(jīng)理審批。 7.1.3.4綜合辦公布獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果，并記入員工檔案作為人力資源決策的參考資料。 7.1.4獎(jiǎng)勵(lì)辦法： 7.1.4.1公司采用現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)及特殊獎(jiǎng)勵(lì)等多種方法相結(jié)合的方式對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 7.1.4.2現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為：Ø 嘉獎(jiǎng)：普通職員50元、主

23、管以上人員100元；Ø 小功：普通職員200元、主管以上人員300元；Ø 大功：普通職員500元、主管以上人員1000元；Ø 三次嘉獎(jiǎng)為一次小功； 三次小功為一次大功； 7.1.4.3職務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：本項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)必須在員工本職工作表現(xiàn)突出，具備了新一級(jí)職位的資格要求的情況下方可給予，本項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)需由考核工作提供支持。Ø 職級(jí)調(diào)升：?jiǎn)T工表現(xiàn)突出，給予調(diào)升職級(jí)；Ø 職位晉升：?jiǎn)T工表現(xiàn)突出，給予晉升職位。 7.1.4.4記功、記大功：屬特級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，可考慮給予增加一至二級(jí)薪級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)。 7.1.4.5特殊獎(jiǎng)勵(lì)：給予員工包括額外休假權(quán)等特批待遇的獎(jiǎng)勵(lì)方式。需部門

24、經(jīng)理以上人員推薦，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層批示，獎(jiǎng)勵(lì)條件為：Ø 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益;Ø 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；Ø 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù);Ø 改進(jìn)管理成效顯著；Ø 培養(yǎng)和舉薦人才。 7.2處罰管理： 7.2.1經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、降薪級(jí)； 7.2.1.1小過(guò)：普通職員100元、主管以上人員200元； 7.2.1.2大過(guò)：普通職員300元、主管以上人員500元； 7.2.1.3薪水下調(diào)1-2個(gè)等級(jí)； 7.2.2行政處分：申誡警告警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)合同，任何違反公司制度和規(guī)定的個(gè)人，可予以申誡警告，三次警告為一次小過(guò)，三次小過(guò)為一次大

25、過(guò)，可做降低、撤職處理，三次大過(guò)即予解雇（開除）； 7.2.3過(guò)失種類： 7.2.3.1申誡警告：Ø 遲到、早退當(dāng)月內(nèi)累計(jì)達(dá)三至四次者；Ø 浪費(fèi)水電行為；Ø 無(wú)正當(dāng)理由輪到值日時(shí)間未值日，又未同其他人輪換值日、拒絕值日的；Ø 不按規(guī)定穿著、不按規(guī)定佩帶工作牌上班者；Ø 延誤、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)考勤者；Ø 管理監(jiān)督方面松馳，致所負(fù)責(zé)之工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任者； Ø 違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者；Ø 在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位者；Ø 散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對(duì)公司造成不良影響者；Ø

26、; 未經(jīng)許可私自帶人入工作場(chǎng)所參觀者；Ø 對(duì)同事惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者；Ø 投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者；Ø 以不實(shí)理由或證明請(qǐng)假者；Ø 因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；Ø 妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者；Ø 初次不服從主管人員合理指揮者；Ø 使用公物不愛(ài)惜，情節(jié)輕微者；Ø 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；Ø 破壞環(huán)境衛(wèi)生者；Ø 人離開辦公場(chǎng)所未將重要文件收拾整理者；Ø 在辦公室吸煙者；Ø 公出辦事不填寫公出單者；Ø 品行不正、無(wú)禮、辱

27、罵他人者；Ø 辦公室員工禮儀不佳初犯者； Ø 受指定上課開會(huì)人員，無(wú)故缺席者； 7.2.3.2計(jì)小過(guò)：Ø 遲到、早退當(dāng)月累計(jì)五次及以上者；當(dāng)月內(nèi)累計(jì)曠工一至二天的；虛報(bào)、謊報(bào)請(qǐng)假原因者；Ø 偽造未打卡登記的；Ø 制造虛假考勤記錄或部門負(fù)責(zé)人及考勤管理員對(duì)制造虛假考勤記錄的情況未及時(shí)制止或處理的；Ø 損壞公司文件或公物，或未經(jīng)許可私拿公物者；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)換工作（雙方過(guò)失）；Ø 遺失公司鑰匙、文件資料、印章、單據(jù)等物品，給公司造成一定損失者；Ø 因疏忽導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料遭受損失或傷及他人；Ø

28、在工作時(shí)間利用電腦玩游戲者；工作時(shí)間賭博、飲酒者；Ø 疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者；Ø 工作懈怠、失時(shí)誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者；Ø 忽視職責(zé)、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者；Ø 任意浪費(fèi)使用原物料或損壞公物者；Ø 發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞，既不修理又不報(bào)告主管者，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報(bào)者；Ø 不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來(lái)?yè)p失者；Ø 行為粗暴或不檢、破壞紀(jì)律、屢教不改、頂撞上級(jí)者；Ø 疏于監(jiān)督或錯(cuò)誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者；Ø 管理不善或疏于防范而釀成重

29、大災(zāi)害，致公司受損不菲者；Ø 見(jiàn)災(zāi)不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者；Ø 利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者；Ø 泄露公司機(jī)密及人事考核內(nèi)容者；Ø 在工作場(chǎng)所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者；Ø 撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件、工具者；Ø 造謠生事，散播不實(shí)謠言致公司蒙受重大不利者；Ø 在工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺(jué)者；Ø 工作時(shí)間內(nèi)喧嘩 、大聲閑談干擾他人工作者； 7.2.3.3記大過(guò)：Ø 月累計(jì)曠工三天及以上者；擅離崗位致公司蒙受重大損失者；Ø 違反工作規(guī)程，玩忽

30、職守，有瀆職行為者；損毀重要文件或公物，給公司造成巨大損失者；Ø 惡意攻擊、破壞公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)者；Ø 為達(dá)到不良目的，擅自涂改公司文件者；Ø 違反保密制度，泄露公司有關(guān)業(yè)務(wù)資料和機(jī)密者；與同事?tīng)?zhēng)吵，形成斗毆，負(fù)有責(zé)任者；Ø 利用工作之便，假公濟(jì)私，收受賄賂、回扣者；挪用或貪污公款者；Ø 違反外事紀(jì)律，造成惡劣影響，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)者； Ø 濫用職權(quán)，拒絕下屬合理化建議，打擊報(bào)復(fù)下屬造成惡劣影響者；Ø 有意涂改銷毀單據(jù)憑證，弄虛作假者；拉幫結(jié)派，散布不滿情緒，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)謊報(bào)情況者；Ø 在工作中被部門或公司認(rèn)定為嚴(yán)重過(guò)失者；

31、Ø 閱覽、傳播非法資料者；被治安拘留，經(jīng)審查確有責(zé)任者；Ø 違反國(guó)家計(jì)劃生育管理辦法者；吸食毒品者；參加非法組織者；其它違反國(guó)家法律法規(guī)的行為。Ø 在公司或工作場(chǎng)所內(nèi)買賣物品或類似行為者；Ø 頑抗或輕蔑主管或類似行為者；Ø 不遵守安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者；Ø 未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會(huì)或募捐活動(dòng)者；Ø 未具正當(dāng)理由對(duì)其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者；Ø 粗心大意而使公司之設(shè)備、器具、物品遭受遺失或損壞者；Ø 在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者； 7.2.4處罰執(zhí)行程序 7.2.4.1員工違紀(jì)次數(shù)以年度累計(jì)次數(shù)為準(zhǔn)（特別注明除外），同時(shí)需將員工所受處罰存檔。 7.2.4.2員工所在部門是員工處罰的日常管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)員工違紀(jì)情況進(jìn)行監(jiān)督管理。出現(xiàn)違紀(jì)情況，應(yīng)向綜合辦門報(bào)送“違紀(jì)處理單”，綜合辦負(fù)責(zé)匯總、審查，擬定處罰意見(jiàn)，再報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批。部門經(jīng)理及以上人員的違紀(jì)管理由其直接主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。 7.2.4.3公司綜合辦作為公司獎(jiǎng)懲管理制度的監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)，有權(quán)要求部門對(duì)可能違紀(jì)的員工進(jìn)行調(diào)查，也可直接出具“違紀(jì)處理單”，由其所在部門提出意見(jiàn)后，報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批。 7.2.4.4對(duì)一般員工輕度過(guò)