企業(yè)薪酬管理制度(全)

1、。薪酬管理制度目錄第一章總則第二章權(quán)責(zé)第三章薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定第四章試用期工資第五章轉(zhuǎn)正定級(jí)第六章有薪假的相關(guān)規(guī)定第七章薪資核算流程第八章員工福利第九章附則第一章總則第一條為通過有效的薪酬體系設(shè)計(jì)，激勵(lì)員工提高工效，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。第二條本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公正、公開的原則，將所有崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理化、規(guī)范化， 通過有效的晉升通道，使薪資真正成為激勵(lì)員工成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的重要手段之一。第三條本規(guī)定適用于所有崗位之員工試用期、崗位工資、 晉升、調(diào)動(dòng)和工資核算等相關(guān)程序，使薪酬體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。第二章權(quán)責(zé)第一條各部門部長(zhǎng)有對(duì)本部門員工錄用、薪資調(diào)整的建議權(quán)。第二條人力資源部按此規(guī)定執(zhí)行

2、各崗員工的試用期工資、崗位工資、 薪資調(diào)整、 工資核算等工作的建議權(quán)限和審核權(quán)限。第三條人力資源部依此規(guī)定對(duì)特別調(diào)薪案例的申請(qǐng)、審批、上報(bào)。第四條人力資源部根據(jù)社會(huì)和公司發(fā)展需要，及時(shí)對(duì)此規(guī)定進(jìn)行修訂。第三章薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定第一條行政人員的薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資 ( 基礎(chǔ)工資 +績(jī)效工資 )+ 補(bǔ)貼 +其它；第二條行政辦公人員( 加工廠一線員工及駐外業(yè)務(wù)員除外) 每月 26 天為全勤，全勤天。1。數(shù)以外，加班工資以每天10 元計(jì)算。第三條基本工資部分，依據(jù)崗位和級(jí)別的不同而定。具體標(biāo)準(zhǔn)見( 崗位工資級(jí)別表) ：第四條績(jī)效工資按基本工資的30%為基數(shù)，根據(jù)各系統(tǒng)各部門的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，核算不同人員

3、的月績(jī)效工資。公司人力資源部每季度組織一次晉升評(píng)定。晉升評(píng)定，每季度由人力資源部、企管部、統(tǒng)一組織。 每季度績(jī)效考核總成績(jī)?cè)?70 分以上者， 均有資格填寫晉升表，由公司薪酬委員會(huì)批復(fù)。第五條通過評(píng)定者， 即可按相應(yīng)級(jí)別在下個(gè)月的工資中統(tǒng)一調(diào)整。成績(jī)不合格者， 根據(jù)成績(jī)或不能晉升，或降級(jí)，若降級(jí)工資同樣在個(gè)月的工資中調(diào)整。崗位工資級(jí)別表級(jí)別崗位基本工資一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)行部長(zhǎng)2000-260020002150230024502600政辦代理部長(zhǎng)1750-1950公人副 部 長(zhǎng)1600-200016001700180019002000員代理副部長(zhǎng)1350-1550主管 ( 高級(jí)專員 )1200

4、-160012001300140015001600代理主管1050-1150專員1000-120010001050110011501200文高級(jí)文員800-10008008509009501200員內(nèi)勤600-800600650700750800注： 1、行政辦公人員指行政中心、財(cái)務(wù)中心的所有員工和生產(chǎn)加工廠的行政人員。2 、代理主管、代理副部長(zhǎng)、代理部長(zhǎng)的工資標(biāo)準(zhǔn)由系統(tǒng)副總審核，最終按董事長(zhǎng)審批執(zhí)行。第六條每到晉升月份的薪資調(diào)整，由人力資源部統(tǒng)一報(bào)行政總監(jiān)、董事長(zhǎng)簽批后執(zhí)行。第七條管理層人員的晉升，可根據(jù)公司的發(fā)展和工作業(yè)績(jī)考評(píng)及時(shí)調(diào)整，不要求必須統(tǒng)一評(píng)定。第八條補(bǔ)貼部分，有工齡補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)

5、貼、職稱補(bǔ)貼等。2。標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、職稱，職稱補(bǔ)貼分中級(jí)、高級(jí)，必須是由國(guó)家人事部、財(cái)政部、勞動(dòng)部認(rèn)可的，主管以下人員享受，每月分別給與補(bǔ)助40、60 元； 2、學(xué)歷，學(xué)歷補(bǔ)貼分中專、大專、本科及以上，每月分別補(bǔ)助5 元、 10 元、 15 元； 3、工齡，自一豆建廠算起，員工進(jìn)本公司滿一年后從第十三個(gè)月開始，可享受每年每月20 元的年功薪資補(bǔ)貼，但月年功薪資補(bǔ)貼額度最多不超過100 元。第九條其它部分， 主要包含全勤獎(jiǎng)、扣款、獎(jiǎng)懲等不屬于基本工資、提成和補(bǔ)貼部分的內(nèi)容。第十條特薪人員的年薪部分，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和其工作業(yè)績(jī)給予發(fā)放。第四章試用期工資第一條外聘或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工試用期均為

6、1-2 個(gè)月。應(yīng)屆生或其它沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工，試用期為3 個(gè)月。（根據(jù)實(shí)際工作業(yè)績(jī)確定）第二條普通員工試用期工資：生產(chǎn)工人為500 元 / 月，?？茷?00 元 / 月，本科為800元/ 月。第三條管理干部試用期工資：主管級(jí)（含車間主任）為1000 元/ 月，部長(zhǎng)級(jí)為1200元/ 月，總監(jiān)級(jí)為1500 元 / 月。第四條在生產(chǎn)部門特殊工序試用的員工，試用期內(nèi)即可享受補(bǔ)貼。其它任何崗位的試用員工均不享受試用崗位的補(bǔ)貼。第五章轉(zhuǎn)正定級(jí)第一條一般員工在試用期最后一個(gè)月15 日前填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)直接主管審批，其主管根據(jù)其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，確定其是否應(yīng)轉(zhuǎn)正。如可以轉(zhuǎn)正于當(dāng)月20 日前報(bào)本部門部長(zhǎng)

7、、總監(jiān)簽批后，交人力資源部審批。第二條人力資源部依據(jù)試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)予以審批，于當(dāng)月25 日前報(bào)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)定級(jí)。第三條所有員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作，都必須依以上流程和要求由人力資源部統(tǒng)一上報(bào)，凡出現(xiàn)越級(jí)上報(bào)者，人力資源部將對(duì)責(zé)任主管罰款20 元。第四條部長(zhǎng)級(jí)以下干部（含部長(zhǎng)級(jí)）和員工轉(zhuǎn)正定級(jí)，經(jīng)行政總監(jiān)簽批后，人力資源。3。部執(zhí)行正式工資。第五條部長(zhǎng)級(jí)以上人員轉(zhuǎn)正定級(jí)必須經(jīng)董事長(zhǎng)簽批后，方可執(zhí)行正式工資。第六章有薪假的相關(guān)規(guī)定第一條公司將請(qǐng)假類別分為：事假、病假、工傷假、 婚假、產(chǎn)假、喪假、等六種假別。第二條八種假別中，有薪假為：工傷假、婚假、喪假、共三種假別。第三條法定節(jié)假日包括：春節(jié)（3

8、天）、五·一（ 3 天）、十·一（ 3 天）、元旦（ 1 天）。第四條法定節(jié)假日因工作需要而加班者，基本工資按2 倍執(zhí)行。第五條事假，每月不能超過 4天；病假，一次請(qǐng)假不能超過30 天，如確實(shí)是病情需要，需出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明。第六條 請(qǐng)假手續(xù)嚴(yán)格依 考勤管理辦法 中的權(quán)限報(bào)批， 在假期未批準(zhǔn)卻自行休假者，按曠工處理。第七章薪資核算流程第一條各系統(tǒng)考勤員于每月 2 日前將上月考勤報(bào)人力資源部。第二條每月 6日財(cái)務(wù)上報(bào)部門考核評(píng)定表； 生產(chǎn)、營(yíng)銷相關(guān)負(fù)責(zé)人依 考勤管理辦法中的規(guī)定，將所有考勤審核并制做工資表，報(bào)人力資源審核。第三條每月 8日前，財(cái)務(wù)部審核完畢。第四條每月 10 日人力資源部將工資報(bào)總經(jīng)理簽批，簽批完報(bào)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。以上工資核算時(shí)間，各部門嚴(yán)格執(zhí)行，出現(xiàn)工資延誤時(shí)，對(duì)責(zé)任人和責(zé)任主管各罰款50 元。第八章員工福利第一條 為優(yōu)秀員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育四種保險(xiǎn)；第二條 為重點(diǎn)崗位人員入意外傷害保險(xiǎn)；第三條 為員工辦理落戶手續(xù)；。4。第九章附 則第一條本制度最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。第二條本制度為 * 有限公司的制度性文件，各系統(tǒng)必須執(zhí)行；如需修改，必須由人力資源部審核、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，加蓋公司公章