護士進修管理的暫行規(guī)定及協(xié)議

1、護理人員外出進修管理的暫行規(guī)定為了進一步加強我院醫(yī)務(wù)人員外出進修的管理工作，提高醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與醫(yī)院整體醫(yī)療服務(wù)水平，完善人才梯隊建設(shè)，促進醫(yī)院良性發(fā)展，特制定本進修管理規(guī)定如下：一、醫(yī)務(wù)人員外出進修、學(xué)習(xí)的原則1、醫(yī)院對重點建設(shè)科室，有突出貢獻的優(yōu)秀中青年護理人員、擬開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的科室優(yōu)先安排外出進修學(xué)習(xí)。2、各科室根據(jù)學(xué)科建設(shè)規(guī)劃，學(xué)用一致以及有利于新業(yè)務(wù)、新技術(shù)開展的原則，有計劃地選派政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠淙瞬?，有計劃安排進修、學(xué)習(xí)，不能因人員外出進修學(xué)習(xí)而影響科室工作的正常開展。二、申請外出進修學(xué)習(xí)的條件1、熱愛醫(yī)院與本專業(yè)，思想進步、業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，能安心本

2、職工作，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制定，積極配合科室及醫(yī)院的工作，且具有一定的培養(yǎng)潛質(zhì)。2、自從事專業(yè)技術(shù)工作以來，未發(fā)生過重大醫(yī)療事故與過失，醫(yī)療質(zhì)量較高與醫(yī)療投訴率較低（小于1起/年）。3、取得護士執(zhí)業(yè)資質(zhì)或相應(yīng)的資格證書。4、進修人員應(yīng)遞交進修可行性分析報告，即進修內(nèi)容以及進修結(jié)束后業(yè)務(wù)開展計劃與效益分析。三、辦理外出進修學(xué)習(xí)的程序符合進修學(xué)習(xí)條件者按如下程序報批：1.每年12月份，由科室向護理部提出進修計劃申請.2.上報到醫(yī)院，按醫(yī)院人才培養(yǎng)計劃進行外派。3、申請者填寫進修申請表；4、請科室領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能科室、主管院長、院長審批同意。5、簽訂進修協(xié)議書；6、申請相關(guān)材料科教科存檔。四、外出進修

3、人員的管理1、進修人員在進修期間必須認(rèn)真學(xué)習(xí)本專業(yè)知識，不能擅自改變進修科目，必須遵守進修單位的規(guī)章制度；違紀(jì)者我院可隨時令其結(jié)束進修，并給予相當(dāng)?shù)奶幜P。2、外出進修人員因特殊原因需請假時，除向醫(yī)院護理部辦理請假手續(xù)外，還必須向進修醫(yī)院有關(guān)部門辦理請假手續(xù)，對于學(xué)習(xí)期間沒有辦理請假手續(xù)擅離進修者以曠工論處。進修期間每季度向科室匯報進修情況，上交書面總結(jié)。3、外出進修人員應(yīng)按協(xié)議完成進修計劃，如因個人或科室原因提前結(jié)束進修（超過1個月以上）要提出書面申請，報護理部及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。4、外出進修人員進修結(jié)束后，三天內(nèi)必須按時返院回本科室上班，并在一周內(nèi)到科教科、人事科報到。報到時將結(jié)業(yè)證復(fù)印件、

4、進修鑒定表及個人進修總結(jié)交到護理部存檔。5、外出進修人員在進修結(jié)束后，在1個月內(nèi)向護理部上交進修總結(jié)，并完成專題講座。3個月內(nèi)應(yīng)用進修所學(xué)開展新技術(shù)、新項目，形成總結(jié)，并護理部等相關(guān)部門考核合格后方可到護理部辦理進修費、交通費的報銷手續(xù)。6、進修費用一律由個人先墊付，醫(yī)院一律不預(yù)借費用，進修完畢后統(tǒng)一全額報銷。其他費用報銷：（1）報銷往返交通費，在省外進修3個月以上有申請1次報銷探親交通費的權(quán)利。（2）進修期間住宿費、伙食補助費、公雜費的報銷標(biāo)準(zhǔn)參照醫(yī)院差旅費管理辦法報銷規(guī)定。（3）績效工資：進修期間享受醫(yī)院綜合獎。7、進修人員應(yīng)遵守甲方最低服務(wù)期限規(guī)定，在期限內(nèi)不得調(diào)轉(zhuǎn)、離職或辭職，否則承擔(dān)

5、違約責(zé)任。進修3個月及以下的，最低服務(wù)期為3年；進修3至6個月的，最低服務(wù)期為5年；進修6個月及以上的，最低服務(wù)期為10年。8、未滿最低服務(wù)期的調(diào)轉(zhuǎn)、離職或辭職，需返還進修所有費用。同時還需支付擾亂醫(yī)院人才梯隊結(jié)構(gòu)、造成技術(shù)水平不穩(wěn)定的賠償金：未達到服務(wù)期的，每減少一年服務(wù)期限，賠償1萬元，不足一年按一年計算。五、此規(guī)定從2015年1月1日開始執(zhí)行，以往相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸者，以本規(guī)定為準(zhǔn)。沈陽市人民醫(yī)院 護理部 2015年1月沈陽市人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員進修協(xié)議書甲方：沈陽市人民醫(yī)院乙方：為促進人才梯隊建設(shè)，加強人才培養(yǎng)，保持甲方專業(yè)技術(shù)水平穩(wěn)步提升，對進修人員進行有效管理，甲方與乙方協(xié)議如下：

6、一、甲方權(quán)利及義務(wù)：1、甲方根據(jù)發(fā)展需要及對醫(yī)務(wù)人員綜合能力考察與日常表現(xiàn)，有選派進修人員的權(quán)力。2、根據(jù)乙方進修期間綜合表現(xiàn)，甲方有權(quán)決定是否報銷乙方進修期費。3、甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)要求乙方延長或終止進修。4、甲方負(fù)責(zé)乙方的進修費、往返交通費（具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方財務(wù)規(guī)定）。上述費用在進修結(jié)束3個月后，經(jīng)醫(yī)務(wù)科、門診部、護理部與科教科考核合格予以報銷。二、乙方權(quán)利及義務(wù)：1、乙方有向甲方提出申請爭取進修機會的權(quán)利。2、乙方進修期間能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)，完成進修單位安排的工作，有獲得甲方支付進修費用的權(quán)利。3、乙方在省外進修6個月以上有申請1次報銷探親交通費的權(quán)利（具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方財務(wù)規(guī)定）。4、乙方

7、須服從甲方管理，按甲方指定的單位、專業(yè)與時限進修，不得擅自更改。5、乙方在進修期間應(yīng)遵守進修單位的各項規(guī)章制度，違反者按其相關(guān)規(guī)定進行處罰，與/或參照甲方相關(guān)管理規(guī)定給予相應(yīng)處罰；對情節(jié)嚴(yán)重者或由進修單位退回甲方的人員予以下崗處理，不予報銷各種費用。6、乙方在進修結(jié)束后，應(yīng)及時返回甲方工作，在1個月內(nèi)向科教科上交進修總結(jié)，并完成專題講座。3個月內(nèi)應(yīng)用進修所學(xué)開展新技術(shù)、新項目，形成總結(jié)，并經(jīng)醫(yī)務(wù)科、門診部、護理部與科教科等相關(guān)部門考核合格后方可到科教科辦理進修費、交通費的報銷手續(xù)。7、進修人員應(yīng)遵守甲方最低服務(wù)期限規(guī)定，在期限內(nèi)不得調(diào)轉(zhuǎn)、離職或辭職，否則承擔(dān)違約責(zé)任。進修3個月及以下的，最低服務(wù)期為3年；進修3至6個月的，最低服務(wù)期為5年；進修6個月及以上的，最低服務(wù)期為10年。三、違約責(zé)任1、未滿最低服務(wù)期的調(diào)轉(zhuǎn)、離職或辭職，需返還進修費、交通費。2、除以上費用外，還需支付擾