員工勞務(wù)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版范本

1、合同編號：YT-FS-1011-23員工勞務(wù)協(xié)議（標(biāo)準(zhǔn)版）范本Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The AgreementReached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties互惠互利共同繁榮Mutual Benefit And Common Prosperity專業(yè)合同模板 PROFESSIONAL CONTRACT員工勞務(wù)協(xié)議（標(biāo)準(zhǔn)版）范本備注：該合同書

2、文本主要闡明合作框架下每個條款，并根據(jù)當(dāng)事人一致協(xié)商達(dá)成協(xié)議，同時也明 確各方的權(quán)利和義務(wù)，對當(dāng)事人具有法律約束力而制定。文檔可根據(jù)實際情況進(jìn)行修改和使用。甲方（用人單位八 乙方（職工）：夕I稱：姓夕法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號碼：戶籍地址：經(jīng)濟(jì)類型：通訊地址：通訊地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以 下簡稱勞動合同法）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵 循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則， 訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：有固定期限：從年月日起至年月日止。（二）試用期限雙方同意按以下方式確定試用期期限（試用期

3、包 括在合同期內(nèi)）：試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作內(nèi)容：。（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：管理和專 業(yè)技術(shù)類/工人類。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容， 應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確 認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。（四）乙方工作地點：。（五）除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方 需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí) 培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批， 乙方所在崗位實行以（填“是”）：年、半年、季或為 周期的綜合計算工時工作制。四、勞動報酬（一

4、）乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計算加班工 資基數(shù)），按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、計時工資：元/月；（二）乙方試用期工資為元/月。（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班 工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其 他有價證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、 物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確 定工資正常增長的具體辦法。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日（或第 周）發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最 近的工作日支付。五、社會保險（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參

5、 加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的 社會保險待遇。（二）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的， 甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙 方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實 保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過 程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并 應(yīng)切實按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康 及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動 保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每年（年/季/月）安排乙 方進(jìn)行體檢。（三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和 未

6、成年工的勞動保護(hù)工作。（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安 全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。 對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙 方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者 解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工 作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào) 整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變 更勞動合同協(xié)議書。（三）勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止 本勞動合同。八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自

7、己合法權(quán)益的，可以先向甲 方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決 的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行 本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自 爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會 申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁。九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法 律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí) 行。十、雙方需要約定的其他事項甲方約定事項：(1) 甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動紀(jì)律 和相關(guān)管理制度。若有違反，將按甲方相關(guān)條款進(jìn)行 處罰，嚴(yán)重者進(jìn)行開除或辭退，或者通過有關(guān)法律部 門，要求反補償。(2) 當(dāng)乙方工作滿半年時，甲

8、方為乙購買社會保險。(3) 當(dāng)出現(xiàn)如下情況時，甲方有權(quán)解除合同，無任 何補償：(一) 用人單位與勞動者協(xié)商一致的；(二) 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造 成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人 單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞 動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療 期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行 安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工 作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大 變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者 協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào) 整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十