多能工管理制度

1、上海*有限公司多能工資格認(rèn)證管理制度一、目的：為建立并規(guī)范公司員工技能資格認(rèn)證與評定,鼓勵公司員工積極進行自我學(xué)習(xí)與提升，建立高效學(xué)習(xí)型組織，提高企業(yè)員工的整體水平，優(yōu)化崗位配置，提升工作效率,滿足公司的用工需求，實現(xiàn)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，特制定本制度。二、適用范圍：本制度適用于上海愛登堡電梯江蘇有限公司全體員工。三、定義: 3。1多能工定義:多能工是指具有能夠獨立操作多種儀器設(shè)備能力的作業(yè)人員,或者能夠獨立完成多項工作任務(wù)的工作人員。3。2多能工劃分： 3。2。1操作多能工:具備熟練操作2種以上儀器設(shè)備,并均能夠保證工作質(zhì)量的一線人員。 3.2。1。1操作多能工序列1：電焊工（含二保焊、氬弧焊、

2、電焊、手工焊）、裝配工（含扶梯裝配、電梯裝配、車庫裝配、控制柜裝配等）、鉗工（含剪板、折彎、沖床、銑床)、電工、線束工(含束線工)、油漆工、車床工、裝箱工、叉車工、補粉工、普工(含掛件、導(dǎo)軌整形) 3.2.。1.1操作多能工序列2：保潔、幫廚、廚師、司機、公共維修 3.2。2辦公多能工：能夠獨立完成2種以上需具備專業(yè)知識的工作任務(wù)的辦公人員。 3.2.2。1辦公多能工序列1：質(zhì)檢員、技術(shù)員、工藝員、統(tǒng)計員、調(diào)度員、ERP專員、物控專員、計劃專員、客服專員、倉管員 3.2。2。2辦公多能工序列2：會計、招聘專員、培訓(xùn)專員、薪資專員、員工關(guān)系專員、企業(yè)文化專員、總務(wù)專員、行政專員、采購專員、行政倉

3、管4、 權(quán)責(zé)劃分4.1人力資源部 4。1.1負(fù)責(zé)多能工評審的組織、實施、監(jiān)督工作； 4。1。2負(fù)責(zé)多能工培訓(xùn)的統(tǒng)籌、組織工作； 4。1。3負(fù)責(zé)多能工證書的制作與發(fā)放; 4.1。4負(fù)責(zé)多能工的統(tǒng)一調(diào)配和管理 4。1.5負(fù)責(zé)多能工檔案的建立和管理4。2公司各部門 4。2。1根據(jù)多能工崗位培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)制定與本部門職能相關(guān)的培訓(xùn)方案與課程 4.2。2負(fù)責(zé)制定與本部門職責(zé)相關(guān)的多能工崗位考核、評審標(biāo)準(zhǔn) 4。2.3參與多能工的評審工作，并給出專業(yè)判斷 4。2。4配合公司要求,培養(yǎng)多能工4。3員工 4。3.1認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力提高技能水平，一專多強; 4.3。2配合公司工作需要,接受公司工作調(diào)配5、 評審流程

4、5.1申報資格 5.1。1申報人上一年度無違紀(jì)記錄，且考核分均在B+及以上; 5。1。2申報員愿意服從公司工作調(diào)配； 5。1.3申報人有意提升自己工作技能，掌握多技能及爭取管理崗位 5。1。4人力資源部負(fù)責(zé)申報人資料的審核工作。5.2培養(yǎng)方式 5。2。1人力資源部根據(jù)實際情況,組織集中培訓(xùn)，提升申報人專業(yè)基礎(chǔ)知識； 5。2。2各部門根據(jù)人力資源部培訓(xùn)計劃，制定課程，進行培訓(xùn)； 5。2。3各部門根據(jù)部門現(xiàn)狀，有計劃地進行輪崗，培養(yǎng)下屬實操水平;5。3評審程序 5。3。1由員工本人填寫多能工評審申請表,部門負(fù)責(zé)人同意,簽字確認(rèn)后交人力資源部,人力資源部審核匯總后制定培訓(xùn)方案; 5.3。2每年5月,

5、人力資源部集中組織實施多能工評審工作，評審委員會由制造部長、人力資源經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、質(zhì)量主管、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成; 5。3。3評審分筆試和實操兩個環(huán)節(jié)，考卷及答案由對應(yīng)部門負(fù)責(zé)人提供,筆試和實操分?jǐn)?shù)均在80分以上者通過； 5。3.4評審?fù)ㄟ^經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后發(fā)放多能工證書,同時記入檔案; 5。3。5試用期員工不參與本次評審,在試用期結(jié)束前一個月，由部門負(fù)責(zé)人發(fā)起，單獨進行評審，作為轉(zhuǎn)正依據(jù)之一。6、 多能工崗位津貼6。1對通過兩種以上多能工認(rèn)證的員工，給予多能工崗位津貼300元/月；6.2對通過三種以上多能工認(rèn)證的員工，給予多能工崗位津貼500元/月；6。3對通過五年以上多能工認(rèn)證的員工，稱為

6、全能工，給予多能工崗位津貼800元/月；6。4車間操作類員工底薪+補貼上限為3000元/月；6.5多能工補貼計入月薪中統(tǒng)一發(fā)放;6。6多能工應(yīng)配合公司發(fā)展需要, 支持其他車間生產(chǎn)任務(wù)， 未能配合公司生產(chǎn)任務(wù)之多能工將被撤消多能工資格及多能工崗位津貼并返回原崗位,同時永久性取消多能工評審資格。七、其他7。1本制度最終解釋權(quán)歸上海愛登堡電梯江蘇有限公司所有7。2本制度自下發(fā)之日起實施.附表1:多能工資格認(rèn)證流程圖附表2：多能工認(rèn)證申請表上海*有限公司2016年3月8日 上海*有限公司多能工資格認(rèn)證評審流程員工本人申請NO部門負(fù)責(zé)人意見取消資格OK人力資源部意見取消資格NOOK組織開展培訓(xùn)多能工評審評審失敗NOOK頒發(fā)多能工證書上海愛*江蘇有限公司多能工評審申請表姓名部門崗位工號入職時間學(xué)歷多能工崗位:崗位1